Así mismo, como ya habéis podido comprobar en algunas áreas, estamos celebrando Asambleas para que podáis despejar todas las dudas que tengáis. De las fechas y horas de celebración de las mismas os podéis informar por las respectivas Secciones Sindicales y/o a través de los Blogs de Noticias de las mismas.

Presentación de solicitudes y plazo.

Los aspirantes a participar en el proceso de movilidad voluntaria, deberán indefectiblemente registrar sus solicitudes mediante el acceso a la página Web, que ya os hemos puesto como enlace en las portadas de las 2 WEBs de CC.OO. (www.sespa.es y www.nalon.es) , donde se cumplimentará una única solicitud por categoría y/o especialidad, siguiendo las instrucciones que se establecen en el anexo IV y las que la propia aplicación proporciona.

El plazo para la presentación de solicitudes será de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente resolución en el BOLETÍN OFICIAL del Principado de Asturias (aunque siendo sábado mañana, difícilmente se podrán obtener las claves de acceso hasta el lunes día 24).

Si el último día del plazo de presentación resultase inhábil, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.

Como de costumbre, en nuestra sección “OPEs, Traslados, RR.HH.” tenéis toda la información al respecto …

Cumpliéndose escrupulosamente los Acuerdos.

Esta cuestión, lo mismo que anteriormente el pago del Desarrollo con la nómina de este mes y/o el incremento del precio de la hora de Atención Continuada, nos permite afirmar con toda contundencia que se da estricito cumplimiento a otro de los puntos del Acuerdo de 8 de Octubre firmado por UGT y CC.OO. (en este caso el apartado H)…

Poco a poco los no firmantes y los agoreros se van quedando sin argumentos para la crítica.

Para acceder a la Resolución y a las correspondientes listas nominales, podéis hacerlo a través de nuestra sección dedicada a “Carrera y Desarrollo” de nuestra Web.

Así mismo os comunicamos que la percepción de los efectos retributivos, derivados del respectivo nivel de Desarrollo, se hará con la nómina de este mes.

Dichas listas, así como las de los excluidos, de acuerdo con las causas de exclusión que se especifican, las tenéis a vuestra disposición en la sección de empleo de la página WEB de la Federación Regional.

IR A DICHA SECCION

Esta tarde, muy probablemente motivado por la reunión del Consejo de Gobierno del Principado, aunque sin la presencia del Presidente, de viaje en estos momentos en Dubai (Emiratos Arabes Unidos), la Gerente del Sespa, Elena Arias, comunicó oficialmente a nuestra organización, entre otras, que el Concurso de Traslados será respetado en sus plazos de manera escrupulosa.

Como se recordará, en los recientes Acuerdos firmado por nuestra organización y la Unión General de Trabajadores el pasado 8 de Octubre, figura como uno de los puntos esenciales del mismo que el Concurso de Traslados del Personal de SESPA será convocado a lo largo del mes de Noviembre de 2008.

En dicho Acuerdo no se le pone día concreto a ese plazo, luego tan válido es el día 4, que algunos se precipitaron a concretar, como el 30 de ese mismo mes.

Entre tanto, los detractores del Acuerdo que, inicialmente, restaron importancia a este hecho, “eso ya estaba claro que tenía que ser así”, dijeron; según fueron pasando los días pasaron de la actitud de restarle importancia a esa concreción de fechas, a poner en duda el cumplimiento del SESPA de eso y con ello, de cualquier tipo de cumplimiento al que el SESPA se comprometiera.

La declaración de hoy de la Gerente del SESPA es, por tanto, una clara llamada a la calma y una garantía de que el compromiso de cumplimiento es tan firme como el primer día.

Veremos que hacen los detractores y agoreros del Acuerdo de 8 de Octubre cuando antes del 1 de Diciembre de 2008 el concurso de Traslados esté convocado …

Siendo las 20,05 h, tras la oportuna votación, han sido elegidos los siguientes compañeros y compañeras

Secretario General: José Antonio Carnero, Celador del Hospital de Cabueñes de Gijón.

Por  62  votos a favor y 7 abstenciones

Para la Comisión Ejecutiva (13 miembros):

Por  61 votos a favor y 8 abstenciones

• Blanca Esther Montes Fernández, Cocinera del HUCA, Oviedo
• Juan Miguel García González, Calefactor del Hospital S. Agustín de Avilés
• Mª José Suárez García, ATS/DUE de la A. Primaria del área IV
• Juan José Martín Fernández, Celador del Hospital de Cabueñes de Gijón
• Elena Alonso Arango, Aux. Adtvo., del Hospital de Cabueñes de Gijón
• Joaquín Alvarez Alvarez, Sanitario del Hospital Monte Naranco de Oviedo
• Carmen García Vior, Celadora del Hospital de Jarrio (Jarrio-Coaña)
• Margarita Inés Menéndez González, Aux. Adtvo., del Hospital Carmen y Severo Ochoa de Cangas de Nancea.
• Sonia Martinez Alvedro, ATS/DUE del HUCA, Oviedo
• Mª Belén Fernández García, Aux. de Enfermería de la Residencia Geriátrica de Serantes
• Paula Moreira Varillas, ATS/DUE, del Sanatorio Adaro de Langreo
• Alejandro González Alvarez, Celador del HUCA, Oviedo
• Joaquina Fernández González, ATS/DUE del HUCA, Oviedo

ELENA ARIAS: Lo que nos une es un proyecto común porque tanto CC.OO. como esta Gerencia compartimos los valores de un sistema sanitario público, accesibe, de calidad y redistribuidor de recursos – solidario, por tanto -.

Desde el 9º Congreso, a las 13 h. Os informa: Arturo Méndez

En una muy didáctica intervención en la que rehuyó hacer ninguna mención a quienes no practican un sindicalismo responsable y, por tanto, no se implicaron en los últimos Acuerdos, el Consejero de Sanidad desmenuzó el nivel de accesibilidad y de calidad que tiene nuestro sistema sanitario del que, apostilló, deberíamos sentirnos muy orgullosos.

Sin embargo, añadió es necesario ajustar el coste porque, y más ahora en la actual situación económica, es imposible mantener un nivel de crecimiento del gasto que, históricamente, ha sido mayor que el del PIB de nuestro país.

En ese marco, y sin que el Consejero lo mencionara expresamente, se encuentran algunas de las medidas de ajuste – como la de los contratos eventuales de médicos en algunas áreas  – no justificados por las necesidades reales de las mismas y si necesarios en otros ámbitos regionales.

Por su parte Elean Arias, Gerente del SESPA, tras empezar destacando – tal y como primero había hecho el Consejero – el gran nivel de responsabilidad demostrado por CC.OO. con la firma del último Acuerdo, recordó que el proyecto del Sistema Nacional de Salud existente en este país y el compromiso de trabajar para que se mantenga con los valores de lo público, igualdad en la accesibilidad, elevada calidad, redistribuidor de recursos y, solidario por tanto; son objetivos comunes tanto del SESPA como de CC.OO. Luego, apostilló, siempre será más lo que nos une que lo que nos separa.

Es época de “vacas flacas” y de arrimar el hombro. Las próximas negociaciones sindicales serán difíciles, pero no lo serán tanto si somos capaces de ver que no son tiempos de inmediateces sino de mirar al futuro.

Que el Simpa publique lo que veis en la foto que ilustra este artículo en su página web como noticia de hoy, es para invitar al administrador o redactor de la misma a ir al Centro de Salud Mental cuanto antes. Y que no me lo tome a mal, porque entre compañeros de la sanidad es lo menos que puedo recomendarle por su bien.

La rotunda afirmación de que no habrá traslados, sustentada en la poco sólida afirmación de la presunta nulidad en la que devendrían éstos de convocarlos el SESPA sin utilizar las claves CIAS de Atención Primaria, cosa que, por otra parte, estaría maquiavélicamente orquestado desde el propio SESPA para propiciar, precisamente, el resultado de que un Tribunal los anulara y así aparentar  cierta inocencia es … ¿como decirlo sin herir sensibilidades? …, ¿de una mente perturbada?...: ¡¡puede servir!!.

Últimamente  - sólo hay que echarle un vistazo a ese artículo de la web del Simpa y a otros anteriores-, existe cierta “tendencia entre lo histérico y lo conspiratorio en la línea editorial” de alguno de los dirigentes de esa organización sindical, que en nada les conviene porque les hace aparecer como espectadores impotentes de un drama teatral del siglo XIX, en lugar de como protagonistas, por lo menos en lo que les toca, de la realidad del siglo XXI. Pero, a lo que se ve, no debe haber mucho control sobre la página por parte de los órganos de dirección y esto, conste, lo imagino y lo digo porque siempre les he tenido bastante respeto.

Las posibilidades de que el inminente Concurso de Traslados sea objeto de recursos no es ni más ni menos que los que tuvo el anterior, incluido como se recordará, en la famosa OPE extraordinaria. Hubo miles de recursos por múltiples y variadas cuestiones y, como no, muchos de ellos pidieron la paralización de dicha OPE, pero la OPE continuó. Muchos de ellos ganaron – todavía hoy hay con frecuencia en el BOE fallos favorables otorgando plazas -, pero ninguno consiguió la paralización. Y es que la paralización cautelar de los traslados, una vez que salga la Resolución convocándolos, exige demostrarle al Tribunal correspondiente que el perjuicio de continuar la tramitación es mayor y de imposible reparación, frente a la continuación del proceso. Y eso, es muy pero que muy complicado.

Es lógico que desde la firma del Acuerdo del 8 de octubre – por otros motivos - haya quién nos desee a los sindicatos firmantes y al SESPA todos los males del mundo pero, como reza el título que ilustra esto, “no se deben confundir los deseos con la realidad” y, menos aún, si esos deseos incluyen el perjuicio, sin discriminación alguna, de todos los trabajadores que están deseando salgan los esperados traslados… ¡¡incluso los propios afiliados del Simpa!!

¿Va el Simpa a intentar que se paralicen los traslados?. Pues que lo digan sin tapujos y que asuma las consecuencias de lo que dicen y hacen …

Personalmente creo que es una “pataleta más”. Y creo, incluso, que esta vez la pataleta es sólo del que está necesitado de una cura de reposo.   

Arturo M.G.

- Ley de Salud y Servicios Sanitarios que incluya, entre otras cuestiones, la. Carta de derechos y deberes de los pacientes.

- Ley de prevención y asistencia en materia de drogas

- Creación de las Gerencias de Áreas con el objeto de profundizar la

coordinación entre la atención primaria, atención especializada y salud

pública.

- Adecuación de la ordenación de servicios sanitarios a la nueva realidad

demográfica y territorial, orientada a mejorar la accesibilidad, la cohesión

social y territorial.

- Salud Pública: promoción y protección

• Prevención de desigualdades en la salud y aparición de enfermedades

relacionadas con la globalización y la movilidad de las personas y

mercancías

• Programa Integral de Atención al Cáncer

• Plan de Acción de Salud y Medio Ambiente

• Actualizar el modelo de salud para implicar efectivamente a toda la red

sanitaria y agentes sociales en tareas de promoción, protección y

participación

• Promocionar nuevos hábitos saludables

• Desarrollo de los programas de prevención de drogodependencias

- Mejorar la calidad de los servicios

- En aplicación y desarrollo del Estatuto Marco elaboraremos el Plan de

Ordenación de los Recursos Humanos.

- Programa de Coordinación y Complementación socio-sanitaria.

- Incremento de la participación social en el sistema sanitario. Así, se tenderá al

incremento de las funciones de los Consejos de Salud de Área, haciéndolos más decisivos en la marcha de los servicios.

- Impulso a la instauración de la Historia Clínica Electrónica y la implantación de la receta electrónica mediante el proyecto EDESIS

El día 30 de Octubre de 2008 a las 13 horas, con un solo punto en el Orden del Día:

 Modificación art.16 Pacto de Contratación Temporal del SESPA. .

En el día de hoy se reunió la Comisión de Bolsas con el único punto del día arriba reseñado.

Interviene en primer lugar CC.OO.

Hace mención a la reunión habida el 10 de este mismo mes, recordando a la Administración, que por mayoría de las Organizaciones Sindicales se tomó la determinación de NO MODIFICAR el Reglamento de Contrataciones; comenta también que espera no tener que intervenir de nuevo para explicar que le parece la propuesta de la Administración.

Interviene la UGT.

Está de acuerdo con la postura de CC.OO. y añade que, ni hay motivos para esta modificación, ni hay garantías en la propuesta.

Interviene el CEMSATSE (SIMPA).

Está de acuerdo con la postura planteada por CC.OO, que no procede, que no garantiza estabilidad y que es una arbitrariedad. Dicen que lo que tiene que hacer la Administración es convocar la OPE para los SACs.

Interviene el CEMSATSE (SATSE).

Están de acuerdo en que no se modifique el Reglamento y también solicitan que salga la OPE para los SACs.

Interviene el SAE.

Totalmente de acuerdo con el resto de sindicatos.

Interviene el SICEPA.

Totalmente de acuerdo con el resto de sindicatos.

Como veréis la postura de las Organizaciones Sindicales es contundente a este respecto, no se aceptan modificaciones que interesan  solo y exclusivamente a la Administración.

Sin embargo hay que hacer una mención especial a la postura planteada por el CEMSATE (SIMPA-SATSE). Es sorprendente que ahora exijan la convocatoria de la OPE para el personal del SAC. Rectificar es de sabios, aplaudimos la petición y estamos encantados de que se sumen a la propuesta que desde un principio, mantuvo y defendió CC.OO.

Plantillas y Concurso de Traslados

Una vez finalizada la reunión, aunque de manera oficial, se nos comunica que el próximo día 5 de noviembre, en la reunión del Consejo de Gobierno del Principado, serán aprobadas las plantillas orgánicas de todos los centros de gasto del SESPA y, con ello, de todas las plazas que se ofertarán al Concurso de Traslados y posterior OPE. A continuación, y de manera inmediata, saldrá la Resolución en el BOPA convocando los traslados.

El día 30 de Octubre de 2008 a las 13 horas, con un solo punto en el Orden del Día:

Modificación art.16 Pacto de Contratación Temporal del SESPA. .

El artículo en cuestión en su apartado (A) explica como se deben de ofertar los nombramientos interinos en plaza vacante.

Según la documentación que nos aportan, pretenden añadir al texto del mismo “así como al personal Médico de Familia o ATS/DUE de Atención Primaria que estuviera ocupando interinamente (es decir con nombramiento en plaza vacante) plaza en los Servicios de Atención Continuada (SAC) de Atención Primaria”.

No entendemos el por qué de esta propuesta por parte del SESPA, cuando estamos hablando de personal que ya tiene nombramiento en plaza vacante.

¿La pretensión puede ser desprenderse de las plazas del SAC?

 O será, hacer algún favor específico que desconocemos (…)

Queremos dejar claro al personal del SAC  las consecuencias que acarrea tal decisión en caso de que la propuesta siga adelante.

Las vacantes que se ofertan participarán en el Concurso de Traslados, con lo cual y aplicando el reglamento, tal y como se quedó en la ultima reunión de forma mayoritaria, los ceses lo son por puntuación (de menor a mayor) o por CIAS. Es decir están ofertando unas vacantes  a un personal que podría cesar en unos meses.  Que alguien nos lo explique ………..

Desde CC.OO no apoyaremos esta modificación que solicita el SESPA.

Seguiremos exigiendo el cumplimiento del Acuerdo de Creación y Regulación de las Condiciones Laborales del Personal del  SAC.

Esta Resolución con su lista, que podéis consultar en nuestra sección de la WEB dedicada a este tema (CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL), pone fin al periodo transitorio de la Carrera a la vez que nos deja clara la manera en que el SESPA corrige los desfases habidos entre las respectivas Resoluciones de encuadramientos en las fases transitorias de los distintos grados y los efectivos cumplimientos de todos los requisitos por parte de los trabajadores encuadrados:

“Como quiera que la ejecución y resolución del proceso de encuadramiento convocado, ha sido llevado a cabo y resuelto entre los meses de noviembre de 2007 y febrero de 2008, fue tomado en consideración el tiempo de servicios prestados a 27 de noviembre de 2007.

Por ello, y con el objeto de no menoscabar derechos de aquellos profesionales que vayan a cumplirlos a la fecha de efectos económicos de grado solicitado, una vez producida la efectividad del último de los grados (grado IV, 1 de julio de 2008), ha de procederse a la reevaluación sobre los méritos aportados, a los profesionales que se encuentren en la situación descrita, encuadrándoles en el grado que les corresponda”.

A partir de ahora, como es lógico, ya no existe ningún escollo que posponga la apertura del periodo ORDINARIO de la Carrera Profesional en los plazos acordados tanto en el Acuerdo específico sobre Carrera y Desarrollo Profesional firmado, entreo otros,  por nuestra parte, como en el más reciente Acuerdo del 8 de Octubre también firmado por CC.OO. y UGT.

“Artlo. 102.- IMNECESARIEDAD DE COLEGIACION PROFESIONAL DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS.

El Personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias y de las entidades de derecho público a que se refiere el Artlo. 2.1 de la presente Ley, cualquiera que sea la naturaleza de su relación de servicio, no necesitará estar incorporado al Colegio Profesional correspondiente para el ejercicio de sus funciones administravas, ni para la realización de actividades por cuenta de aquellos, correspondientes a su profesión.”

Frente a esto, masivamente demandado por todos los profesionales sanitarios incluso por la vía de pleitos con los Colegios Profesionales con su afán de obligarnos a estar colegiados, ahora surge un nuevo valedor:

Cemsatse ha pedido la retirada de ese artículo del proyecto de Ley para que tengamos que volver a tener la obligación de colegiarnos …

¡¡Bonita vergüenza!!, ... pero aún no está dicha la última palabra sobre esto. En todo caso los afiliados/as de dichas organizaciones (Simpa y SATSE)  que no están de acuerdo con la colegiación obligatoria deberían exigir explicaciones a sus representantes.  

REUNION DE LA MESA DE CONTRATACIONES DEL SESPA

Hoy día 21 de Octubre tuvo lugar en la sede del SESPA, la reunión de la Mesa de Contrataciones con un único punto del día.

CREACIÓN DE NUEVAS PLAZAS VACANTES Y COBERTURA DE LAS MISMAS EN LAS CORRESPONDIENTES

AREAS SANITARIAS

Asisten a la misma los sindicatos:

CEMSATSE, USIPA-SICEPA, USAE, UGT y CC.OO.

Comienza la reunión a las 9´15 horas, explicando la administración el motivo de la convocatoria y solicitando a los sindicatos presentes su opinión sobre el

particular.

CEMSATSE (SIMPA)

Solicita que se den las plazas a los facultativos que ya están trabajando, por la

problemática de efectuar tantas convocatorias como plazas.

CC.OO

Comenta que efectivamente puede ser complicado, por la premura del tiempo, efectuar las convocatorias tal y como dice el Reglamento de Contrataciones; pero que respetando el mismo reglamento, se puede aplicar la Disposición Adicional para este caso en concreto.

Todos los sindicatos presentes excepto CEMSATSE (SIMPA), se muestran totalmente favorables a que se aplique el Reglamento de Contrataciones en todos sus términos.

CC.OO

Solicita a la administración que se envíe la correspondiente instrucción a las Mesas de Contrataciones de todas las Areas Sanitarias, con el fin de que el proceso sea igual en todas ellas y que no quede a interpretación de la Gerencia correspondiente.

Sin otro particular finaliza la reunión a las 9´45 horas

Dichas listas, así como las de los excluidos, de acuerdo con las causas de exclusión que se especifican, las tenéis a vuestra disposición en la sección de empleo de la página WEB de la Federación Regional.

IR A DICHA SECCION

«El acuerdo tiene en cuenta a todos los trabajadores»

«El Sespa podía cambiar la jornada por decreto. Eso lo sabía el Simpa, pero se lo calló»

14.10.08 - L. F., GIJÓN, para EL COMERCIO

Hace ocho meses CC OO estaba en las antípodas de la Administración celebrando una huelga en el sistema sanitario público que apenas tuvo repercusión mediática y social. Ahora, dicho sindicato acaba de firmar un acuerdo que ha traído algo de calma a las revueltas aguas de la sanidad asturiana. José Antonio Carnero, celador y secretario general de la Federación de Sanidad de CC OO, defiende en esta entrevista el pacto sanitario rubricado con el Principado, que asegura «no nos pasará ningún tipo de factura ya que es bueno para todos, sobre todo, para los pacientes».

-¿Qué destacaría del acuerdo?

-Que tiene en cuenta a todos los trabajadores y no sólo a una parte.

-Lo dice con sorna. ¿Se refiere a alguien en particular?

-Cada uno sabe dónde ha querido estar en esta negociación.

-¿Y dónde estuvo Comisiones Obreras?

-En lograr mejoras para los trabajadores sin olvidarnos del paciente y la sostenibilidad del sistema sanitario.

-El Sindicato Médico dice que CC OO ha estado del lado de la administración...

-El Simpa que diga lo que quiera. Ellos han quedado fuera y están rabiados. Debería haber actuado con más responsabilidad en vez de estar diciendo mentiras todo el día.

-Tardes en Primaria. Eso no gustará mucho a los trabajadores que representa, ¿no cree?

-El acuerdo lo que dice es que cada centro de salud puede negociar el modelo que mejor le convenga.

-Sí, pero trabajando hasta las 20 horas.

-El Sespa podía modificar la jornada por decreto, ya que en los acuerdos de 2005 el Cemsatse (médicos y enfermeros) introdujeron la posibilidad de cambiarla. Eso lo sabía muy bien el Simpa, pero se lo calló.

-¿No siente usted que le ha allanado el camino al Sespa en un tema que, sin CC OO y UGT, no habría salido adelante?

-Insisto, lo hubiesen hecho por decreto. De esta manera les obligamos a modificar su propuesta y a aceptar antiguas reivindicaciones que no se habían cumplido.

-¿La sombra del pacto de gobierno está detrás de este acuerdo sanitario?

-En absoluto. Nosotros somos beligerantes cuando tenemos que serlo, con pacto o sin él.

ANDRÉS TRECEÑO SECRETARIO DE SALUD DE UGT

«El Sindicato Médico fue un poco miope y se equivocó»

«UGT y yo mismo estamos muy tranquilos con la firma del acuerdo»

14.10.08 - LAURA FONSECA, GIJÓN, para El Comercio

El pasado jueves, con su firma y la de CC OO, Andrés Treceño, secretario de Salud de la Federación de Servicios Públicos de UGT, logró evitar que desde hoy -y hasta el viernes próximo- los hospitales y centros de salud se vieran sumidos en una huelga médica en demanda del incremento del precio de las guardias. En esta entrevista, este urólogo del Hospital Álvarez-Buylla explica por qué decidió rubricar el acuerdo que modificará el modelo de Atención Primaria con la creación de consultas de tarde y cuya aplicación tiene a médicos y enfermeros (…) en pie de guerra.

-¿Por qué es bueno el acuerdo sanitario?

-Porque es una apuesta decidida por la sanidad pública y porque permitirá que todos los trabajadores, no sólo los médicos, construyamos un mejor modelo de salud. Además, el acuerdo incluye junto al aumento de las guardias, reivindicaciones como el concurso de traslados y el pago del segundo nivel del desarrollo profesional.

-Pero también modificará la jornada laboral en Primaria elevándola hasta las 20 horas. ¿Cómo recibirán esto los trabajadores?

-El anterior acuerdo de jornada fijaba un horario de 8 a 15 horas con carácter general, pero no exclusivo. El Sespa podría haberlo modificado por decreto.

-Los sindicatos médico y de enfermería están que trinan. ¿Cree que UGT podrá aguantar el tirón o le acabará pasando factura?

-Mi sindicato y yo mismo estamos muy tranquilos con la firma del acuerdo.

-El Simpa acusa a UGT y CC OO de haber vendido la Atención Primaria.

-Yo no entro a valorar la estrategia que siguió cada sindicato, pero creo que el Simpa se ha equivocado en sus planteamientos. Digamos que han sido un poco miopes. Es una pena porque personalmente creo que deberían estar dentro del acuerdo.

-Cuando el PP intentó en su día implantar las unidades de gestión clínica, UGT se echó las manos a la cabeza. ¿Qué ha cambiado para que ahora bendigan esa figura?

-Nosotros no bendecimos nada. Simplemente hemos contribuido a sentar las bases de un nuevo modelo netamente público. Ahora es el Gobierno el que tiene que desarrollarlo.

-¿Qué garantía de éxito tendrá un modelo con los médicos y enfermeros en contra?

-Nunca hay garantía de éxito.

Oviedo, Pablo ÁLVAREZ para La Nueva España

Los responsables de sanidad de Comisiones Obreras, José Antonio Carnero, y de UGT, Andrés Treceño, subrayaron ayer que el documento firmado con la Consejería de Salud para desarrollar el nuevo modelo retributivo y organizativo de la atención primaria es una «herramienta de trabajo abierta» e impulsa la resolución inmediata de medidas atrasadas.

Treceño y Carnero enfatizaron que el acuerdo resuelve cuestiones como la participación del conjunto del personal del Sespa en el nuevo modelo, la convocatoria inminente del concurso de traslados, el cobro del segundo nivel de la carrera profesional y la mejora de las condiciones de los servicios de atención continuada.

A juicio de Francisco Menéndez, del sindicato USIPA-SICEPA, el acuerdo es «un cheque en blanco» para la Administración.

Los centros de salud funcionarán como empresas y atenderán por las tardes

El nuevo modelo da más autonomía al profesional e incluye incentivos

En horario vespertino convivirán médicos de guardia y de jornada ordinaria

El acuerdo sanitario firmado anteayer por la Consejería de Salud, UGT y Comisiones Obreras supone una serie de profundas reformas en el funcionamiento de los centros de salud de Asturias. El propio documento reconoce que de «tan ambicioso plan» se derivan «dudas e interrogantes».

En las líneas que siguen, se intenta explicar las principales repercusiones del proyecto para los pacientes y los trabajadores de atención primaria, siempre según la filosofía expuesta por la administración sanitaria. Este nuevo modelo organizativo no cuenta con el apoyo de los sindicatos profesionales: los de médicos (SIMPA), enfermeros (SATSE) y celadores (SICEPA-USIPA). Estas organizaciones sostienen que, ante la falta de respaldo de los trabajadores, difícilmente podrá llegar a buen puerto la transformación del sistema sanitario que impulsa el Gobierno regional.

¿Cómo funcionarán los centros de salud?

Prestarán esencialmente el mismo rango de servicios que venían prestando. Continuarán siendo la puerta de entrada ordinaria al sistema sanitario público. Cambiarán, básicamente, dos aspectos: la organización interna y el horario.

¿Cómo se organizarán los centros de salud?

Todos ellos se constituirán en unidades de gestión clínica, un modelo que maneja conceptos que suscitaron reticencias en los partidos y sindicatos de izquierdas cuando fueron propugnados por el PP, a causa de un supuesto aroma privatizador. La Administración asturiana ha subrayado que el marchamo público de este proyecto es incuestionable.

¿Qué es la gestión clínica?

Un sistema organizativo que acentúa la libertad y la responsabilidad de los profesionales, y consagra la descentralización de la toma de decisiones. Se basa en la transformación de los centros de salud a modo de pequeñas o medianas empresas -en Asturias hay centros de 50 trabajadores-, dotadas de gran autonomía y de una notable capacidad de autoorganización. Implica el sometimiento a determinadas evaluaciones de calidad.

¿Cómo se relacionará cada centro de salud con la Administración?

Cada centro firmará con la Administración un contrato-programa anual que establecerá un presupuesto, unos recursos humanos y unos objetivos. También se fijarán unos incentivos para premiar el cumplimiento de los objetivos.

¿Qué horario tendrán los centros?

Ésta ha sido la madre de todas las batallas. Actualmente, la jornada ordinaria de los trabajadores de los centros urbanos abarca de ocho de la mañana a tres de la tarde. El resto del horario lo cubren, en los grandes núcleos, los colectivos de médicos y enfermeros creados específicamente para las guardias (los denominados SAC y SUAP). En el área rural, es frecuente que los profesionales de plantilla hagan guardias durante la semana, y que los fines de semana sean cubiertos por los citados dispositivos de guardia.

El SIMPA desconvoca la huelga pero amenaza con nuevos conflictos

El Sindicato Médico de Asturias (SIMPA) hizo ayer pública la desconvocatoria de la huelga de facultativos que había convocado para los cuatro días laborables de la próxima semana. Los dirigentes del SIMPA acusaron al consejero de Salud del Principado, Ramón Quirós, a Comisiones Obreras y a UGT de «cavar la fosa» de la atención primaria en Asturias, al firmar anteayer el documento que recoge una reforma organizativa de los centros de salud, establece un aumento retributivo de las guardias -principal motivo de la convocatoria de paros- y legitima a la Consejería de Salud para implantar la jornada ordinaria en las tardes.

En su comparecencia ante los medios de comunicación, los responsables del Sindicato Médico mantuvieron su tono beligerante frente a la administración sanitaria. Subrayaron que «el frente está abierto» y amenazaron con impulsar movilizaciones en el sector sanitario en un futuro no lejano. Particularmente en el caso -previsible, según ellos, a causa de la supresión de una cláusula de revisión- de que el año que viene la tarifa de las guardias vuelva a quedarse a la cola de la de las comunidades autónomas.

El SIMPA sostiene que el acuerdo supone «un atraso», pues, entre otros aspectos, implica que el paciente de las zonas rurales «volverá a tener que localizar al médico por teléfono, como hace 20 años». A su juicio, el documento «incluye medidas de mucho calado que se adoptan contra la opinión del médico, contra la opinión del profesional más cualificado».

Los sueldos sanitarios crecieron un 47% en 6 años, afirma el Gobierno

«No es presentable» la actitud del Sindicato Médico de Asturias (SIMPA) de reclamar «más dinero y menos jornada» en tiempos de crisis económica. Así lo subrayaron ayer los consejeros de Salud, Ramón Quirós, y de Administraciones Públicas, Ana Rosa Migoya, quienes facilitaron un dato que, a su juicio, avala su valoración: entre 2002 y 2008, los salarios de los médicos y los profesionales sanitarios crecieron un 47 por ciento, y los de los trabajadores no sanitarios del sector, un 45 por ciento.

Migoya y Quirós ofrecieron una conferencia de prensa en la que valoraron el acuerdo alcanzado anteayer con Comisiones y UGT y la consiguiente desconvocatoria de la huelga impulsada por el SIMPA. Los consejeros señalaron que la mejora retributiva de las horas de guardia recogidas en el documento suponen a la Administración regional un desembolso adicional de 22 millones de euros al año. Asimismo, elogiaron «la responsabilidad» de los sindicatos firmantes al «optimizar el gasto de recursos públicos para hacer el sistema sanitario más sostenible, perdurable y de mayor calidad».

Quirós calificó el acuerdo de «excelente» y lamentó la falta de consenso con todas las organizaciones sindicales. El titular de Salud puso de relieve que el modelo de gestión clínica será clave para mejorar la organización de los centros de salud. Acerca de la amenaza del SIMPA sobre futuros conflictos, el Consejero señaló que «es lógica, si se revisan los 25 años de historia» de este sindicato.

Tras la desconvocatoria de la huelga sanitaria.

Los médicos dan una tregua pero anuncian ya nuevas movilizaciones

El Simpa augura un conflicto más en cuanto sus salarios vuelvan a quedar "a la cola de España".

Los facultativos y enfermeros creen que el plan de apertura de tardes está abocado al fracaso.

10/10/2008 PABLO ZARIQUIEGUI para LA VOZ DE ASTURIAS

Los facultativos asturianos no acudirán finalmente a la huelga; al menos, por el momento. El Sindicato Médico Profesional de Asturias confirmó ayer la desconvocatoria de los paros previstos para los días del 14 al 17 de octubre. José Luis Sánchez Barbero, secretario general del Simpa, manifestó que el acuerdo suscrito entre UGT y CCOO y la Administración autonómica, que el Simpa no firmó, satisface la principal reivindicación de la huelga, la subida del precio de la hora de guardia. Ante esta situación, Barbero subrayó que el mantenimiento de la convocatoria carecía de sentido.

El secretario general del Simpa, eso sí, no dudó en manifestar el profundo rechazo de su sindicato por el acuerdo en su conjunto. Barbero vaticinó que se avecina un periodo muy crítico en las relaciones entre su sindicato y la Administración del Principado. El acuerdo establece reformas organizativas y mejoras retributivas. Entre las primeras, destaca la implantación de la gestión clínica en Atención Primaria con la puesta en marcha de la jornada ordinaria de tarde en los centros de salud. Entre las segundas, figura el incremento de más del 50% en el precio de la hora de guardia y el pago del segundo nivel de desarrollo profesional. Los médicos aceptan y aplauden las mejoras retributivas, pero rechazan de plano las reformas organizativas.

De hecho, Carlos Fernández Moro, presidente de la sección de Atención Primaria, aventuró que sin el concurso de los sindicatos profesionales de médicos y enfermeros --Simpa y Satse no han suscrito el acuerdo-- la reforma está llamada al fracaso. "El acuerdo ha cavado la fosa definitiva de la Atención Primaria. Es un claro retroceso, una vuelta a hace 20 años", manifestó. La sección de Atención Primaria, la más perjudicada, mantendrá hoy de hecho una reunión para valorar las posibles respuestas.

Angel Colmeiro, presidente de la sección de Atención Especializada, fue aún más lejos. Colmeiro aseguró que el conflicto se pospone, pero no se suspende. El representante de hospitales aseguró que no tardando mucho el sindicato volverá a plantear movilizaciones. Lo dijo alto y claro: "El conflicto, en cuanto volvamos a estar a la cola de las retribuciones en España, está servido de nuevo". Colmeiro se refería a que el acuerdo no recoge una cláusula de revisión salarial que permita incrementar anualmente el precio de la hora de guardia.

El acuerdo de las guardias sanitarias le costará al Principado 22 millones

10.10.08 - LAURA FONSECA, OVIEDO, PARA el comercio

La consejera de Administraciones Públicas recuerda que el sueldo de los médicos creció un 47% en 6 años

Quirós advierte de que los centros de salud urbanos abrirán hasta las 8 de la tarde «quieran o no quieran»

22 millones de euros. Este el coste que tendrá para el Principado el acuerdo sanitario rubricado anteayer entre la Administración y los sindicatos UGT y CC OO, y que tal y como adelantó EL COMERCIO 'obligó' a los médicos a desconvocar la huelga de cuatro días que iban a celebrar la próxima semana. Los 22 millones de euros (el equivalente a un mes de gasto farmacéutico) son el resultado de la actualización, con carácter retroactivo al 1 de enero, del precio de las guardias, un compromiso recogido en el documento de mejoras organizativas en Atención Primaria pactado con CC OO y UGT, y que en el caso de los médicos hará que pasen de cobrar 14,85 a 22 euros la hora.

Lo cierto es que el día después del acuerdo que permitirá implantar la jornada de tarde en los centros de salud -pero también incrementar en un 57% el valor de las guardias médicas- se asemejó a la reseca de una noche electoral. Todos, Administración y sindicatos -tanto los firmantes (CC OO y UGT) como los que no rubricaron el pacto (médicos, enfermeros y celadores)-, se afanaron en sacar pecho. Y lo hicieron a lo largo de una intensa mañana, una especie de 'gincana sanitaria' con tres convocatorias de rueda de prensa, en las que hubo duros cruces de acusaciones sindicales y halagos del Principado a la «responsabilidad» de CC OO y UGT, a los que el consejero de Salud agradeció haber huido «del sindicalismo rancio y arcaico de otras organizaciones».

Tardes obligatorias

De las explicaciones ofrecidas por Ramón Quirós, que compareció junto a la titular de Administraciones Públicas y portavoz del Gobierno, Ana Rosa Migoya, se concluye que «todos los centros de salud urbanos» tendrán obligatoriedad de abrir hasta las ocho de la tarde. Los equipos de Primaria podrán sumarse a este nuevo modelo de gestión clínica de forma voluntaria, pero su aplicación será obligatoria, «quieran o no quieran», advirtió. El calendario que maneja la Administración es que la jornada de tarde se comience a aplicar en cinco centros. Luego se extenderá de manera paulatina a los centros de la zona urbana de Gijón, Oviedo, Avilés y Mieres. Langreo lo hará un poco más tarde. No obstante, el modelo deberá estar implantado en su totalidad en enero de 2010.

Pero, ¿dispondrán los pacientes atención de tarde todos los días? Sí, y no. Los usuarios sí tendrán consultas entre las 13 y las 20 horas de lunes a viernes, pero no siempre será su médico el que les atienda. El modelo de jornada vespertina que se desarrollará en Primaria dependerá de cada equipo. En eso la Administración «será flexible». Sin embargo, cuando no haya acuerdo, «por defecto», Salud aplicará la fórmula de cuatro jornadas de mañana por una tarde.

En las valoraciones ofrecidas por el Principado hubo críticas hacia el Sindicato Médico (Simpa), que pese a desconvocar la huelga volvió a hablar ayer de movilizaciones tras acusar a CC OO y UGT de «haber cavado la fosa de la Atención Primaria» y de «sumirla en un retroceso de 20 años». La portavoz del Gobierno acusó al colectivo de «no actuar con responsabilidad ni tan siquiera en estos momentos de crisis». Migoya recordó que, en los últimos seis años, las retribuciones médicas se incrementaron en un 47% y las del personal no sanitario en un 45%.

Junto a la Administración, CC OO y UGT se esmeraron también en defender un acuerdo que modificará la jornada en Primaria, que concluía a las 15 horas, elevándola hasta las 8 de la tarde. «Ha sido un acto de responsabilidad y compromiso. La sanidad pública es cosa de todos», razonaron. 

        De una propuesta de Acuerdo que solo afectaba exclusivamente  a los trabajadores de Primaria y a los de Especializada que realizan guardias, hemos pasado a un Acuerdo

que incluye a todos los trabajadores.

        Nuestro Sindicato en la anterior reunión de la Mesa presentó un catálogo de 8 puntos irrenunciables, después de muchas reuniones al más alto nivel regional, se aceptan prácticamente en su totalidad, por  tanto y en un ejercicio de responsabilidad, no solo con nuestros trabajadores, si no también con el  Sistema Sanitario Público, Comisiones Obreras firma el presente Acuerdo.

        La propuesta que incorporamos al documento final son:

        La negociación de un plan de Ordenación de Recursos  Humanos en el SESPA, en el que se definan plantillas, nuevas categorías, jubilaciones anticipadas y en el que se apueste por el empleo público estable, tanto para el personal sanitario como el  no

sanitario.

        La negociación de toda la problemática del SAC, SAMU, SUAP y Urgencias Hospitalarias, todo ello con una implantación paulatina de todas las mejoras antes de 31 de Diciembre de 2009, y cumpliendo el Acuerdo sobre creación y regulación de las condiciones laborales del personal SAC.

        Creación de un grupo de trabajo con la participación de los sindicatos firmantes para negociar los criterios de reparto de los incentivos entre todos los trabajadores del SESPA.

        Se establece un periodo anual para el encuadramiento del Nivel III y IV de desarrollo profesional desde el 7 de Enero al 15 de Febrero de cada ejercicio.

        Apertura del periodo ordinario de Carrera Profesional.

        Pago en la nómina de Noviembre de los atrasos del II nivel de Desarrollo Profesional.

        Convocatoria del concurso de traslados en Noviembre, sumando tanto las plazas ya convocadas en oferta pública de empleo en Febrero, como las de nueva creación en la

Ley de Crédito Extraordinario.

        Convocatoria en la segunda quincena de Octubre de la Mesa  de Negociación del Convenio Único del personal laboral del SESPA, estableciendo un calendario de reuniones, con el compromiso de llegar a un acuerdo en el menor tiempo posible.

En definitiva los Sindicatos que representan a todos los trabajadores firman para todos ellos no solo para un colectivo como algunos bajo amenaza pretendían.

CCOO LUCHANDO POR TUS INTERESES

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