Se muestran los artículos pertenecientes al tema ACTUALIDAD.
SANIDAD
- Ley de Salud y Servicios Sanitarios que incluya, entre otras cuestiones, la. Carta de derechos y deberes de los pacientes.
- Ley de prevención y asistencia en materia de drogas
- Creación de las Gerencias de Áreas con el objeto de profundizar la
coordinación entre la atención primaria, atención especializada y salud
pública.
- Adecuación de la ordenación de servicios sanitarios a la nueva realidad
demográfica y territorial, orientada a mejorar la accesibilidad, la cohesión
social y territorial.
- Salud Pública: promoción y protección
• Prevención de desigualdades en la salud y aparición de enfermedades
relacionadas con la globalización y la movilidad de las personas y
mercancías
• Programa Integral de Atención al Cáncer
• Plan de Acción de Salud y Medio Ambiente
• Actualizar el modelo de salud para implicar efectivamente a toda la red
sanitaria y agentes sociales en tareas de promoción, protección y
participación
• Promocionar nuevos hábitos saludables
• Desarrollo de los programas de prevención de drogodependencias
- Mejorar la calidad de los servicios
- En aplicación y desarrollo del Estatuto Marco elaboraremos el Plan de
Ordenación de los Recursos Humanos.
- Programa de Coordinación y Complementación socio-sanitaria.
- Incremento de la participación social en el sistema sanitario. Así, se tenderá al
incremento de las funciones de los Consejos de Salud de Área, haciéndolos más decisivos en la marcha de los servicios.
- Impulso a la instauración de la Historia Clínica Electrónica y la implantación de la receta electrónica mediante el proyecto EDESIS
El borrador de la Ley de Función Pública del Principado de Asturias, que engloba a todo el personal del SESPA, independientemente de la naturaleza de su relación (estatutarios, funcionarios o laborales), propone en su Artlo. 102 lo siguiente:
“Artlo. 102.- IMNECESARIEDAD DE COLEGIACION PROFESIONAL DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS.
El Personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias y de las entidades de derecho público a que se refiere el Artlo. 2.1 de la presente Ley, cualquiera que sea la naturaleza de su relación de servicio, no necesitará estar incorporado al Colegio Profesional correspondiente para el ejercicio de sus funciones administravas, ni para la realización de actividades por cuenta de aquellos, correspondientes a su profesión.”
Frente a esto, masivamente demandado por todos los profesionales sanitarios incluso por la vía de pleitos con los Colegios Profesionales con su afán de obligarnos a estar colegiados, ahora surge un nuevo valedor:
Cemsatse ha pedido la retirada de ese artículo del proyecto de Ley para que tengamos que volver a tener la obligación de colegiarnos …
¡¡Bonita vergüenza!!, ... pero aún no está dicha la última palabra sobre esto. En todo caso los afiliados/as de dichas organizaciones (Simpa y SATSE) que no están de acuerdo con la colegiación obligatoria deberían exigir explicaciones a sus representantes.
La Fundación del hospital de Arriondas ya es pública
RTPA, 23-09-2008 a las 18:07 h
El Hospital Comarcal del Oriente de Asturias se ha transformado ya en Fundación Pública adscrita al Servicio de Salud del Principado de Asturias. La nueva Fundación, según ha detallado el consejero de Salud, Ramón Quirós, está ya inscrita en el registro de fundaciones asistenciales de interés general del Principado de Asturias que depende de la Consejería de Bienestar Social como una "fundación adscrita al SESPA", como habían "comprometido".
Tras visitar las obras de mejora que se ejecutan en este centro sanitario, Ramón Quirós se ha mostrado convencido de que ese cambio "dará estabilidad y garantías de futuro a este centro". Quirós ha aprovechado su presencia en el Hospital del Oriente para defender el "compromiso" que mantiene el Gobierno regional con este centro sanitario. "Las obras están en marcha y esto no es retórica", ha asegurado Quirós en alusión a la habilitación de una nueva área materno-infantil, que según el consejero está "prácticamente terminada" y que podrían "empezar a funcionar ya este mismo año".
El consejero ha aludido a la creación de una nueva área de cuidados paliativos, que dispone de dos habitaciones individuales. "Es un área nueva que supondrá un avance en la calidad asistencial", ha explicado Quirós, quien además ha aludido a la reforma de la zona de hospitalización en la que las habitaciones hasta ahora de cuatro camas pasarán a ser habitaciones para dos pacientes. Tras visitar las obras acompañado por los miembros del patronato de la Fundación Francisco Grande Covián, así como por la nueva gerente del hospital, María Dolores Menéndez Prieto, el consejero de Salud ha anunciado: "Las obras no se pararán aquí. El Gobierno es ambicioso y hoy traemos aquí un proyecto para una nueva entrada al hospital a ras de tierra que facilitará la accesibilidad ciudadana".
Mientras el Simpa reitera que la mejor salida es la "voluntariedad, el pago o los nuevos cupos para la jornada vespertina", nosotros sostenemos que sólo con contrataciones y nuevos cupos se producirán el entendimiento y el consenso necesarios que reclama el Consejero.
Todos los argumentos relacionados con las cargas de trabajo y la calidad asistencial esgrimidos en este tema, pierden toda posible veracidad en el momento en que se insinúa que de manera “voluntaria e incentivada” si se puede hacer lo que primero se niega por razones de exceso de trabajo y calidad en la prestación.
Si alguien presenta y representa a los profesionales de la Salud como “peseteros”, no es precisamente la Administración ni las organizaciones sindicales que no planteamos esto, sino quienes así lo hacen …
Cada cual debería ser consciente y responsable de por quienes se deja representar.
Europa Press, 02/09/2008 a las 19:54 h.
OVIEDO, 2 (EUROPA PRESS)
El Sindicato Médico del Principado, Simpa, aseguró hoy que acatará las guardias de tarde propuestas por el Sespa al considerar que las mismas están conforme a la ley, aunque criticaron algunos fallos en la estructura propuestas, entre ellos que no esté articulado el tiempo para comer para los profesionales y que se empalme la jornada de mañana con la guardia de tarde, lo que a su juicio puede generar fatiga y provocar posibles errores en los profesionales.
Además, según manifestaron fuentes del Simpa a Europa Press, el sindicato considera negativo que pediatría carezca de horario de guardia, al considerar que los médicos de familia no están suficientemente cualificados para atender a menores y consideran insuficiente el curso teórico de cuatro horas propuesto por la consejería.
Desde el Simpa destacaron también que se mostrarán "beligerantes" en cuanto a las negociaciones de la jornada de tarde. En primer lugar por los retrasos en la presentación del documento del Sespa que, según el Simpa, evidencia que "no saben por donde van" y porque además no lo consideran la solución más adecuada para mejorar la atención a los pacientes.
En este sentido el Simpa reitera que la mejor salida es la "voluntariedad, el pago o los nuevos cupos para la jornada vespertina".
El Sespa prevé implantar las guardias de tarde en Gijón la próxima semana
La reorganización en el área de Oviedo se pospone hasta fin de mes.
Oviedo, Europa Press / P. Á.
Elena Arias, gerente del Servicio de Salud del Principado (Sespa), afirmó ayer que la realización de guardias en horario de tarde en los centros de atención primaria de la región se completará a lo largo de este mes de septiembre sin que se produzca «ningún caos».
Arias realizó estas declaraciones tras participar en la clausura del seminario sobre la implementación de la estrategia en salud mental del Sistema Nacional de Salud, celebrado en Oviedo. En referencia al programa de guardias puesto en marcha anteayer en Avilés, la responsable del Sespa indicó que «no se puede hacer todavía una valoración». No obstante, anticipó que no se ha registrado ningún síntoma problemático.
Elena Arias prevé que las guardias vespertinas se inicien la próxima semana en el área de Gijón. Entre tanto, en la zona de Oviedo, donde se desarrollará un plan de formación para el personal, van a implantarse «más escalonadamente y probablemente estén instauradas a final de mes».
En cuanto a la existencia de quejas de los profesionales sobre supuestos incumplimientos de las 12 horas de descanso entre jornadas, la gerente del Sespa negó cualquier irregularidad y precisó que la pretensión de la Administración es que el médico de atención primaria realice la atención continuada sin alterar el funcionamiento de los centros. En todo caso, Arias indicó que el funcionamiento del sistema será evaluado en el transcurso de este mes.
La responsable del Sespa indicó que «el hecho de que unas jornadas puedan acabar a las ocho o a las diez, o que las guardias sean de una determinada manera, va muy en relación con la actividad que se desarrolla, y eso no quiere decir que haya ningún caos». Elena Arias descartó la posibilidad de que se reduzcan plantillas, pues el Sespa prevé que los excedentes que originen las guardias de tarde puedan ser empleados en otras áreas sanitarias.
Sobre la implantación de la jornada ordinaria en horario de tarde, la gerente indicó que aún no está marcada una fecha para la reunión de la Mesa General de la Función Pública en la que el Sespa presentará un documento sobre la reforma del sistema. Arias prevé que se celebre en septiembre y confía en que se apruebe con el «mayor nivel de consenso posible».
El Sespa niega que las guardias generen "un caos organizativo"
Arias rechaza que haya incidentes y dice que se harán ajustes si son necesarios.Admite que aún no tiene fecha para el plan que incluye las consultas de tarde.
03/09/2008 SUSANA D. MACHARGO para La Voz de Asturias
Hizo un llamamiento a la calma y a la negociación. La gerente del Sespa, Elena Arias, habló ayer de los conflictos que enfrentan al Sistema de Salud del Principado con el personal de Atención Primaria desde hace meses, a raíz de la reorganización de los servicios anunciada por el consejero, Ramón Quirós. Arias cree que aún es pronto para valorar la eficacia de las guardias de tarde encomendadas a los equipos de Primaria, aunque aseguró que no hay "ningún caos organizativo". En todo caso, a lo largo del mes de septiembre, se irán haciendo correcciones si detectan problemas en la atención.
También admitió que el modelo global que quieren implantar, y que incluye las consultas de tarde, todavía no está elaborado y no tiene fecha. Este retraso --tenía que estar listo a finales de agosto-- se debe a que quieren "consensuar" con los sindicatos el texto. La gerente afirmó que aunque los agentes sindicales sólo están poniendo el acento en las consultas vespertinas, el Sespa quiere un acuerdo general que abarque también la desburocratización del trabajo y la gestión clínica, que son dos aspectos demandados por el propio personal. El conflicto es evidente y lo atribuye a "un déficit de comunicación". Asume que han sabido trasladar el objetivo de la reorganización.
DETALLES
Sus primeras palabras fueron para las guardias. Los equipos de todas las áreas sanitarias del área central ya las están haciendo o tienen fecha de inicio, excepto Oviedo. Sin embargo, la gerente del Sespa señaló que era pronto para valorar su funcionamiento y que, por el momento, no ha recibido ningún aviso de se hayan producido problemas. Con respecto a Oviedo, indicó que se irán implantando escalonadamente a finales de mes, ya que está pendiente el plan de formación solicitado por los profesionales.
Otro de los problemas es que en unos centros las guardias acaban a las ocho y en otros a las diez, por lo que no hay las 12 horas de diferencia con el inicio de la jornada del día siguiente que fija el estatuto marco. A este respecto, indicó que cada centro de salud tiene sus características propias y que se han respetado los horarios que tenían hasta ahora el personal del SAC (Servicio de Atención Continuada) y la hora de entrada de los SUAP, que son los que hacen las noches. También admitió que en función de cómo vayan este mes las urgencias se harán los ajustes necesarios. Además negó que se incumpla el estatuto marco y recordó que en Atención Especializada las guardias se realizan en función de las necesidades de cada hospital.
La mesa general de función pública, en la que se negociarán los temas pendientes, como la consulta de tarde, no tiene fecha. Arias dice que no ha sido posible redactar el plan y que su intención es presentar un plan que logre "el máximo consenso" posible. Arias reconoció que en este tema es necesario "ser autocrítico y asumir las dificultades". Quiere aprobar un documento donde haya más temas que sólo las consultas para mejorar la calidad asistencial.
Cuenta con los SAC
Elena Arias insistió ayer en que el Sespa no prescindirá de personal en este proceso de reorganización. Esta fue su respuesta cuando se le preguntó que iba a pasar con los SAC, los profesionales que hasta ahora venían realizando las guardias de tarde. La gerente del servicio dice que siguen siendo necesarios bien para completar los cuadrantes o para cubrir necesidades en las áreas sanitarias en las que existe un claro déficit de personal. A este mismo respecto, ya habían señalado que las alas eran las zonas del Principado con mayores problemas para encontrar profesionales cualificados
Además señaló que el objetivo real de esta reordenación es mejorar la conexión entre médicos y pacientes, una auténtica atención continuada, algo que es "inherente, además, a su puesto de trabajo". Elena Arias está convencida de que el personal sanitario entiende esta pretensión del Sespa y que está dispuesto a colaborar "porque son unos magníficos profesionales". La gerente del servicio de salud indicó que la actual tensión "pasará" sin que haya mayores problemas y el ajuste se realizará con el consenso de todos los sectores.
“LOS PRÓXIMOS VEINTITANTOS DIAS DE LA A. PRIMARIA ASTURIANA”
Nos esperan veintitantos días muy interesantes para la A. Primaria Asturiana, en un preludio de un otoño que algunos anuncian como “caliente”, cuyos acontecimientos más inmediatos son sabidos:
El contexto que genera todo esto es la incuestionable certeza de que nuestro sistema sanitario necesita reformas en la línea de ajustar y poner coto al creciente gasto; pero de ahí a que parezca que la solución a esto tiene que ser patrocinada exclusivamente desde la A. Primaria, como afirman reiterada y machaconamente algunos en un claro intento de cargarse de simpatías, hay un abismo.
Pero, para ser rigurosos, hemos de preguntarnos si, realmente, alguien en su sano juicio dice y sostiene eso.
Sinceramente, desde CC.OO., creemos que no.
La Administración insiste, cada vez que tiene ocasión, en que hay que hacer reformas y que éstas han de ser organizativas para empezar. Y dicho esto, es más que evidente, han decidido empezarlas por la A. Primaria.
Luego, ni son las únicas reformas que se quiere acometer, ni mucho menos es “exclusivamente” la A. Primaria quién va a “pagar el plato” de las reformas, aunque si fracasan éstas difícilmente tendrán autoridad para acometer el resto.
Los que se oponen, a éstas y a otro tipo de reformas, no hacen o no quieren hacer esa lectura, por ello en la página WEB del SIMPA empiezan a parecernos como muy “reiterativas” y tendenciosamente “victimistas” las alusiones de que los trabajadores de A. Primaria son los únicos “culpabilizados” de todo ...
Alguna vez, dicho sea de paso, habría que preguntar si este tipo de actitudes contrarias a todo tipo de cambios es porque, en el fondo, que el sistema peligre a algunos no les importa ni lo más mínimo. Pero como eso en CC.OO. lo tenemos bastante claro hace tiempo, no necesita mayor explicación aquí.
LO QUE PODEMOS Y DEBEMOS HACER ...
Ante este panorama, de cara a los acontecimientos que se prevén de los próximos veintitantos días, y con el claro objetivo de exigir nuestros derechos como interlocutores más representativos, tanto por nuestro compromiso con el Sistema Nacional de Salud, como por nuestra capacidad de aportar soluciones compartiendo responsabilidades; la exigencia de tener conocimiento de TODAS las medidas que se pretende acometer para garantizar la sostenibilidad del sistema sanitario público asturiano, es algo que irá acompañado de las siguientes acciones a corto plazo:
Pero que eso nada tiene que ver con la jornada de tardes y si tiene mucho que ver con la definitiva estabilidad de los SAC. Estabilidad ésta que sólo puede producirse con la convocatoria inmediata de sus plazas para su cobertura como propietarios en los términos establecidos por la Junta General del Principado el día que creó esta modalidad.
Dicho todo lo anterior, también queremos dejar claro que es lo que hemos defendido siempre y seguimos defendiendo ahora, y ya que, recientemente, el manifiesto firmado en Madrid con la Plataforma 10 Minutos (Pt10M), la Asociación Española de Pediatría de Atención Primaria (AEPAP), la Vocalía Nacional de Atención Primaria Urbana de la Organización Médica Colegial, la Vocalía Nacional de Atención Primaria Rural de la Organización Médica Colegial, la Vocalía Nacional de Médicos de Administraciones Públicas de la Organización Médica Colegial, la Sociedad Española de Médicos Generales y de Familia (SEMG), la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-CSIF), la Unión Sindical de Castilla y León (USCAL), y nosotros mismos (CC.OO.); lo refleja mejor que cualquier otro texto, hay que adecuar el mismo a la realidad asturiana invitando a esas mismas organizaciones de nuestro ámbito a suscribirlo e, incluso, ampliando el espectro de posibles firmantes a otras (Asociación para la Defensa de la Sanidad Pública, Asociación de enfermería de A. Primaria, FSP-UGT, ... etc).
VER EL TEXTO DEL BOLETIN OFICIAL DE LA JUNTA GENERAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
Puesto que la lectura de lo acordado por la Junta General del Principado de Asturias, con relación a la Carrera y/o Desarrollo Profesional de los Empleado Públicos, es diáfana, no añadiremos aquí más comentarios …
Además del enlace directo que os hemos puesto, tenéis uno de manera permanente en nuestra sección dedicada a las Carreras y el Desarrollo Profesionales.
Los sindicatos CC.OO., UGT y Usipa piden el cese del Director Regional de Función Pública.
Tal y como recoge el comunicado que podéis leer con este enlace – COMUNICADO -, tras la reunión de esta mañana queda patente que el gobierno regional incumple el mandato que la Junta General de Principado de Asturias le hizo, a través de la proposición no de ley votada por IU y el PP el pasado 13 de junio, en el que se les instaba a abonar las cantidades correspondientes a los niveles I y II del Desarrollo Pprofesional de los empleados públicos.
Las Tardes en A. Primaria a la espera de un nuevo documento.
En cuanto a las Tardes en la Atención Primaria, la Gerente del SESPA se comprometió a presentarnos en la segunda quincena de Agosto un nuevo documento, más concreto y detallado en todos los aspectos organizativos, de lo que realmente se pretende, para su posterior negociación en septiembre.
¡¡Y la Administración intenta matar dos pájaros de un tiro ...!!
Con un Orden del día que podéis leer íntegro en este enlace: CONVOCATORIA, con en el que, por un lado, se le intentan dar veracidad a las declaraciones de Elena Arias – Gerente del SESPA – en las que manifestaba que la Jornada de Tarde en la Atención Primaria se seguiría negociando con las Organizaciones Sindicales, a pesar de lo manifestado en la última reunión por el Director Regional de Función Pública de que el tema se daba por zanjado y era cuestión de inminente Acuerdo del Consejo de Gobierno (incluso habían puesto fecha de la siguiente reunión de la Mesa General y era para el 11 de septiembre …???); y por otro, se intenta cubrir la formalidad para no incumplir lo mandatado por la Junta General del Principado, admitiendo el punto propuesto por CC.OO., UGT y USIPA sobre el pago a cuenta de los distintos niveles de la Carrera Profesional de los Empleados Públicos (Ver artículo nuestro publicado entonces); la Dirección General de la Función Pública convoca para el día 1 de Agosto de 2008 a las 10:00 h., en la Sala de Juntas del sótano 1 del EASMU, la Mesa General de la Comunidad Autónoma.
Para dicha reunión, en su punto segundo, en el que viene lo de la Jornada de Tardes, se adjunta la siguiente documentación, complementaria de la que ya conocéis de la reunión de 16 de Julio: VER DOCUMENTACION.
De todo lo que acontezca os daremos cumplida información en nuestras WEBs de manera inmediata ya que, como sabéis, aunque los sindicalistas de CC.OO. tengamos vacaciones, CC.OO. nunca está de vacaciones, y menos si la Administración no lo está tampoco.
Estatuto marco: luces y sombras
El 16 de diciembre de 2003, tras una larga espera, se cumplía al fin el mandato constitucional de que todos los profesionales sanitarios públicos tuvieran una ley básica que rigiera su trabajo. El Estatuto Marco, Ley 55/2003 de 16 de diciembre, llegaba para solucionar muchas lagunas legales que afectaban al trabajo de los profesionales sanitarios. Debía permitir que la labor profesional en el SNS no perdiera su carácter homogéneo, y ayudar a que se cumpliera el principio de igualdad en todo el territorio nacional. El Estatuto Marco sienta las bases en cuestiones básicas. La carrera profesional, la movilidad, la jubilación, la provisión, la selección de plazas… quedaron reguladas en sus catorce capítulos y sus 80 artículos. A punto de cumplir sus primeros cinco años de vida, sin embargo, son muchas las incógnitas que se ciernen sobre él. En el fondo late la pregunta final: ¿Ha cumplido su misión? Las respuestas entre los expertos son diversas, aunque, en general, la sensación que queda al valorar la norma es agridulce.
El Estatuto Marco sienta las bases comunes que deben regir en materias tan importantes para los profesionales sanitarios en general, y para los médicos en particular, como la carrera profesional, la provisión y selección de plazas o la movilidad por el territorio nacional; a lo largo de 80 artículos, catorce disposiciones adicionales, siete transitorias, una derogatoria y tres finales. Claro que a la hora de valorar si ha cumplido con eficacia la misión que se le encomendó, y sobre todo su ‘lucha’ por ser compatible con el más moderno Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), las opiniones varían y, una vez más, suelen enfrentar a las distintas administraciones con los representantes de los profesionales.
Para Antonio Fernández Paniagua, director de la División de Recursos Humanos del Servicio Gallego de Salud (Sergas), fue una norma que sustituyó a diferentes estatutos, que tenían además diferente rango jurídico, lo que acrecentaba la confusión a la hora de regular las condiciones laborales de los profesionales sanitarios. “Hablamos de los años 60-70, momentos todos preconstitucionales, y algunas de las cosas que se recogían en los estatutos antiguos eran de difícil encaje en la Constitución”. Tal y como comenta, había dispersión normativa, y tres diferentes tratamientos de las mismas situaciones. En su opinión, el EM tiene la ventaja de que unifica, “regula de forma conjunta”.
Precisamente, ese largo periodo de tiempo transcurrido entre la aprobación de la Constitución y la del Estatuto Marco llama la atención. Aunque para Fernández Paniagua, “ese lapso de tiempo permitió que la norma encajase perfectamente en el ordenamiento jurídico”. Según señala, “el EM es un mandato de la Ley General de Sanidad de 1986, pero no se aprueba hasta 2003, en el último año de mayoría absoluta del Partido Popular, cuando se han completado ya todas las transferencias sanitarias y ha desaparecido el Insalud”. Como recuerda, el momento tiene muy poco que ver con la situación que había cuando se ordena. En 1986 el Insalud tenía prácticamente todas las competencias sanitarias; en 2003, el Ministerio estaba haciendo normas para los demás, no para sí mismo, según señala.
Tras el nacimiento del EM, cada Comunidad Autónoma fue realizando su desarrollo. “En Galicia, por ejemplo, no hemos desarrollado el apartado relativo a la edad de jubilación; entendemos que lo establecido en este sentido nos aporta poco”. Pero el EM, en su opinión, tiene elementos muy positivos: “gracias a él tenemos la posibilidad de la carrera profesional, algo que todavía no tienen los funcionarios”. Además, y según Paniagua, “dio también capacidad negociadora con entidad propia a la Mesa Sectorial de Sanidad; y se convirtió en una normativa homogénea para la ordenación de la jornada”, subraya.
Por cuestiones como las reseñadas, el director de Recursos Humanos del Sergas realiza una lectura “positiva en conjunto”, aunque reconozca que tiene aspectos no tan brillantes. “Todo es susceptible de ser desarrollado y mejorado, pero la posibilidad de alcanzar los acuerdos a los que se ha llegado en cada comunidad, y el valor y la relevancia de esos acuerdos, su fuerza jurídica, se debe al refuerzo que les ha dado el EM”.
Por su parte, Fuencisla Olmos, hasta hace escasa fechas directora de Recursos Humanos del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), tiene también una valoración positiva, cuya aparición fue, en su opinión, “un hito importante, algo en lo que habíamos trabajado todas las comunidades junto al Ministerio”. Como afirma, desde 2003, el trabajo en el área de Recursos Humanos ha discurrido por un nivel de homogeneidad importante.
Para Olmos, la aplicación y desarrollo del Estatuto ha dependido de lo que cada comunidad autónoma ha realizado o sigue realizando. Así, considera que en una Ley Básica hay aspectos aplicables directamente y otros a desarrollar. En este sentido, recuerda que, por poner un primer ejemplo, todo lo relativo a descansos y tiempo de trabajo se aplicó de forma homogénea en todo el SNS, “o la carrera profesional, prevista en el EM y en la LOPS, que ha supuesto un impulso a una nueva medida de recursos humanos en todas las autonomías”, añade; por el contrario, “en los planes de ordenación cada comunidad llevó su propio ritmo”.
Pero por encima de todo, lo que le parece importante es que “todos los Servicios de Salud hemos dispuesto de una norma de referencia, y fue importante en los primeros años tras las transferencias. Para mí ha sido una norma relevante para el desarrollo de los Servicios de Salud y de las políticas de personal”. Aunque afirma que “queda mucho por hacer”, lo “importante lo ya hecho”.
La posición en contra de CESM
Una opinión claramente contraria al EM, que “despertó muchas esperanzas que no se han cumplido”, se puede encontrar en la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM). El máximo responsable de su Gabinete Jurídico, José Ramón Oncins, afirma que “el EM tenía un plus de positividad grande, por el hecho de que se regulaba de una forma específica, y se daba cumplimiento a la Ley General de Sanidad de una previsión que gobierno tras gobierno se había ido dejando pasar; eso fue lo más positivo. Pero después se ha ido viendo que era una norma con imperfecciones, y éstas irán, o están, saliendo sucesivamente a medida que los tribunales se pronuncien”, comenta.
El responsable de JURISCESM explica, a la hora de hablar de imperfecciones, que éstas se centran “en el traslado a la legislación interna de los funcionarios de la directiva europea sobre descanso, por ejemplo; también había deficiencias en cuanto a la discriminación del trabajador temporal, pues se impedía el cobro de trienios a interinos, aunque algunos jueces ya se han pronunciado en el sentido de que este artículo del EM es anticonstitucional”.
Pero, en su opinión, lo que creó en su momento más conflicto fue el cambio de jurisdicción que ha sufrido el personal estatutario, “que aunque desde el punto de vista jurídico es impecable que esté en el ámbito de lo contencioso-administrativo, desde el punto de vista de las personas afectadas ha generado inquietud y sinsabor, pues, habituadas a la jurisdicción social, ahora tienen más dificultades para defender sus derechos con la misma frescura”, afirma.
En este sentido, Oncins aclara que el perjuicio para el facultativo no sólo se refiere a la menor celeridad de los procesos, sino también a lo que denomina como “la posición del juzgador: el juez de lo social es una persona sensibilizada por los problemas de los trabajadores, y como máxima tiene ‘in dubio pro trabajador’, la balanza en caso de duda se inclina del lado de éste; la jurisdicción contencioso-administrativa nace con la vocación de controlar a la Administración, pero no hay que olvidar que es también Administración, y además evidentemente está desbordada por la gran cantidad de problemas que ha recibido (inmigración, permisos…) y no ve con agrado la llegada de problemas relativos al personal”.
El Estatuto Marco es el resultado de un mandato de la Ley General de Sanidad de 1986, pero no se aprueba hasta 2003
Según señala, la jurisdicción contencioso-administrativa es en su forma de actuar, ”más fría que la de lo social”, y eso ha hecho, en su opinión, que, uniendo el temor a la posible condena y pago de costas, y que el periodo de solución se alargue, “muchos estatutarios ‘renuncien’ a la defensa de derechos que en otro ámbito, en otro momento, hubieran llevado a cabo”.
Un aspecto al que se refiere José Ramón Oncins, aunque de entrada aclara que “es un tema particular de algunas autonomías”, es el del tratamiento que se da a la jubilación de los profesionales. “Es llamativo porque se aparta de la regla general que señala que un funcionario, si lo desea, puede seguir trabajando hasta los 70 años”. Para el personal estatutario, en cambio, la situación es al revés: jubilación a los 65 años y, si alguien quiere continuar, la Administración le va a dar permiso.
La puerta de salida a estos conflictos, en opinión de este jurista, es que el EM deja el desarrollo de muchas materias en manos de las comunidades autónomas, “y van a ser éstas las que van a aclarar la situación. A nivel estatal, el mosaico normativo puede ser muy variopinto”, apunta.
Incumplimientos
María José Alende, secretaria general de Sanidad de Comisiones Obreras, destaca del EM “tres aspectos: que fue una norma que vino a superar estatutos preconstitucionales reguladores de la política de recursos humanos en España; que el propio EM establece un ámbito donde las administraciones públicas y las organizaciones sindicales deben tejer las complicidades que requiere una política de recursos humanos, a través del Foro Marco del Diálogo Social; y tercero, que el EM recoge por primera vez lo que debe ser el modelo de incentivación de los profesionales, a través del desarrollo de la carrera profesional”.
Para Alende, “aunque la norma era muy buena”, los problemas han llegado con su desarrollo, pues en su opinión “su cumplimiento requería voluntad política, y lo que hemos apreciado es una nula voluntad política por parte de los titulares del Ministerio de Sanidad y Consumo para abordar cuestiones que tienen que ver con la política de recursos humanos y que son de interés para el conjunto del sistema”.
Entre esas cuestiones no desarrolladas, la representante de Comisiones se refiere a que “el EM planteaba que un año después de su aprobación, el Ministerio de Sanidad debía presentar al Foro Marco un estudio sobre necesidades presentes y futuras de profesionales en nuestra Sanidad, porque ya en aquel momento detectábamos que podía haber problemas para la aplicación de la directiva europea sobre tiempo de trabajo y descansos, al no haber suficientes profesionales; el Ministerio de Sanidad ha sido incapaz de presentar ese estudio”, lamenta.
Otra cuestión que no se ha cumplido es que, independientemente de las carreras profesionales que se vayan acordando en los distintos servicios de salud, tiene que haber un marco referencial que homogenice u homologue los distintos niveles que van adquiriendo los profesionales en cada servicio, “para que esa carrera profesional no se convierta en un impedimento para la movilidad de los profesionales dentro del sistema”, añade.
Y otra cuestión que planteaba el EM es que cuando más de dos servicios de salud establecieran una oferta de empleo público, se plantearía en el Foro Marco para habilitar fórmulas que impidieran que alguna comunidad autónoma introdujera en los baremos cuestiones que dificultaran a profesionales de una comunidad acceder a una plaza en otra, como puede ser el conocimiento del idioma. “Eso tampoco se ha cumplido”; y completan su lista de principales incumplimientos, otros que afectan a la calificación profesional y a la formación.
Alende culpa más al Ministerio de Sanidad que a las comunidades autónomas del mal, o escaso, desarrollo del estatuto Marco, porque, en su opinión, “el Ministerio es el que tiene que velar por la cohesión social, y debe tener la habilidad política suficiente para tejer complicidades con las administraciones autonómicas y con las organizaciones sindicales para ver qué cuestiones de política de recursos humanos se deben tratar en el Foro Marco. Muchas comunidades han reclamado al Ministerio una política más activa, y éste ha mirado para otro lado”, señala.
En resumen, para la representante de Comisiones, “el EM fijaba unas normas de juego bastante claras, espacios de negociación en el ámbito autonómico y general, sin quitar competencias a las comunidades pero estableciendo un espacio donde se armonizaran las comisiones de trabajo”. Pero la falta de desarrollo de la norma está provocando, en su opinión, ”relaciones encontradas entre los distintos servicios de salud”, y más en un escenario de falta de profesionales. Así, una comunidad autónoma con mayor capacidad de recaudación, y por tanto de pago, atrae a los profesionales de otras, lo que puede poner en una situación de riesgo a distintos servicios de salud. “Sólo hay que ver la cantidad de profesionales extranjeros que se están incorporando, con acreditaciones no equiparables a las que se exigen aquí”.
UGT se opuso desde un principio a la norma
Tampoco es muy positiva, aunque por razones distintas, la visión que del EM tiene el otro sindicato de clase, UGT. Pilar Navarro, secretaria general de Sanidad, recuerda que “fue el único que no apoyó el EM, ampliamente criticado en las formas y en el fondo y, de hecho, en estos cinco años se ha demostrado que ha sido una norma que no ha beneficiado para nada ni a los trabajadores ni al SNS. Junto a la Ley de Cohesión, ésta en menor medida, y a la LOPS, son tres leyes que chocan frontalmente en algunos de sus artículos, con contradicciones profundas entre ellas”.
Para la representante de UGT, “algo fundamental para nosotros es que antes de realizar las transferencias sanitarias deberíamos haber puesto los elementos de cohesión del SNS, no actuar al revés como se hizo: eso ha producido problemas importantes y desajustes”. Para Navarro, del EM no se ha hecho el desarrollo reglamentario prácticamente en ninguna de las comunidades autónomas, ni se han establecido los planes de recursos humanos, que hubieran sido absolutamente necesarios para hacer una planificación, y “además seguimos defendiendo que hay materias básicas que son competencia del Estado que se deberían haber negociado: solamente se han negociado en el ámbito estatal los aspectos laborales del personal en formación, algo insuficiente”, dice.
La alternativa que Comisiones presentó “en unas negociaciones que fueron muy ‘sui generis’”, recuerda su secretaria general de Sanidad, es “hacer un Estatuto Básico del Empleado Público como ‘paraguas’ para después establecer los estatutos sectoriales para complementar cuestiones específicas”. Pero se hizo al revés “y fue un tiempo perdido”. No se hizo un estatuto que contemplara la realidad y el futuro de lo que debía ser el SNS, sino una ‘foto fija’ de lo que veníamos estableciendo con anterioridad a las transferencias, ha explicado Navarro.
La ‘colisión’ con el Estatuto Básico del Empleado Público
Aunque la cuestión ‘estrella’ cuando se analiza el papel que ha jugado y que de debe jugar en los próximos años el EM es su posible colisión con el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). Aquí hay dos claras líneas de interpretación: quienes afirman que el EM queda derogado con la posterior aparición del EBEP, y quienes señalan que ambos pueden convivir en perfecta armonía. Para Fuencisla Olmos, “lo que ha ocurrido es que el Estatuto Básico ha venido a complicar la política de cohesión”. En su opinión, ya era complejo establecer unas líneas de cohesión con una norma básica que debe desarrollar cada comunidad, y “si ahora aparece otra que también se debe aplicar, a veces, como está ocurriendo con elementos retributivos o de permisos, se complica cómo desarrollar nuestra política de RRHH”. Más que de confrontación, lo califica de complicación. Aunque en algunos aspectos concretos “sí se ha dado una cierta confrontación, como en el pago de trienios al personal temporal”. En cualquier caso, para Olmos el EBEP no deroga “expresamente” el Estatuto Marco. En su opinión, “son dos normas básicas y cada una tiene su ámbito, y sólo puede hablarse de derogación en algunas materias concretas en las que las dos entren en confrontación”.
José Ramón Oncins es crítico con la situación creada con la aparición del EBEP. Para el representante de CESM, “sorprende” que habiéndose realizado un esfuerzo para elaborar el Estatuto Marco al poco tiempo vea la luz otra norma, “donde de una forma implícita se está derogando una parte importante del propio EM… como así lo están interpretando los jueces en sucesivas sentencias”. Para Oncins, en este momento existe cierta confusión, que poco a poco los jueces van cerrando, respecto a qué norma se aplica. En su opinión, la primera a aplicar es el EBEP, y sólo en aquello que no esté regulado por éste o no sea vigente, “habrá que ir al EM”.
Por su parte, María Álvarez, integrante del Gabinete Jurídico del Colegio de Médicos de Cantabria, señala que “el EBEP desarrolla algunas sentencias y normativa de la Comunidad Europea que habían ido condenando a la Administración española por incumplimientos de diferentes normas respecto al personal. Eso, sin necesidad de que estuviera esta nueva norma básica, se hubiera ganado en los juzgados, pero ha servido para evitar que se judicializasen todos los problemas”. Como explica, el Estatuto del Empleado Público realiza una regulación igualitaria para todos los funcionarios en todo el Estado, estableciendo qué se debe desarrollar en cada comunidad autónoma.
En su opinión, “hay que resolver el conflicto entre normas en cada caso concreto”. No es que derogue el EM, afirma, pero sí que hay criterios que “dicen que como el EBEP es igualitario, hay aspectos de éste que son diferentes a los que establecía el EM y, en este caso, si los mejora, hay que aplicar esta segunda norma, siempre para favorecer al trabajador”, sostiene.
Algunos expertos afirman que el Estatuto Marco deja muchas materias en manos de las autonomías, lo que ha dado lugar a problemas de desigualdades
Para María José Alende, “la diferencia entre el SNS y otros espacios de las administraciones públicas es que para trabajar en el SNS se exige tener titulaciones habilitantes, y eso requiere un tratamiento específico; pero el Ministerio de Sanidad cree que es de aplicación una parte del EBEP que desdibuja el perfil profesional que tenemos en el sistema sanitario público”, según señala.
En cualquier caso, en el gabinete jurídico de Comisiones Obreras tienen “meridianamente claro” que el EBEP no deroga el EM, y su razón es que “cuando hablamos de normas, su especificidad prevalece sobre el momento en que han sido publicadas. EL EM y el EBEP tienen el mismo rango, son leyes generales aprobadas por el Parlamento”, afirma su secretaria general.
Pilar Navarro, de UGT, defiende que “con la negociación sobre el EBEP, vamos a tener que modificar la mayoría de los artículos del EM”. En su opinión, tan solo hay dos que no habrá que tocar: el referente a la carrera profesional y el de movilidad interadministrativa del personal. Para ella, en cualquier caso, “el EM, no queda derogado, y hay que adaptarlo al EBEP, al ser éste posterior. Algo fundamental para nosotros es que antes de realizar las transferencias sanitarias deberíamos haber puesto los elementos de cohesión del SNS, no actuar al revés como se hizo. Ahora nos damos cuenta de que el EBEP, adaptado a los tiempos y a una Administración Pública moderna, con modificación de algunos derechos, provoca que haya que modificar un EM que se ha quedado en fuera de juego”.
Antonio Fernández Paniagua advierte que en este punto “el Sergas comparte la teoría de la mayoría de las asociaciones jurídicas: el propio EBEP mantiene la vigencia del EM en las cuestiones específicas del ámbito sanitario, no es un ‘vaciado’ de éste, que recoge cuestiones que también son de aplicación al personal estatutario”. Así, el Sergas entiende que pueden convivir perfectamente, “no vemos colisión sino complementariedad”, afirma.
Para el representante gallego, en cualquier caso, el EBEP “podría ser más claro, pero entendemos que deja ese hueco para que el EM se mantenga, salvo en algunas cuestiones en las que haya un choque frontal”. Según afirma, “cuando se ha defendido que el EBEP deroga el EM no sé si se está valorando que el tratamiento que hace el EM de las situaciones administrativas es mucho más favorable que el que hace el EBEP”, cuestiona.
Porque lo que advierte Fernández Paniagua es que “una táctica rechazada por los tribunales, tanto en este caso como en otros en los que confluyen varias normas del mismo rango, es la del ‘espigueo’: no se puede coger lo que más favorezca de cada norma. Sino que se debe aplicar un bloque normativo conjunto, y nosotros mantenemos un sencillo esquema: en aquello que el EBEP señale que hay que aplicar a todos los profesionales y choque con el EM, hay que aplicar el EBEP; pero en lo que es específico del mundo sanitario se debe aplicar el EM, porque el propio EBEP le otorga esa facultad”, concluye.
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE FECHA 16 DE JULIO DE 2008
Con fecha 10-07-08 la Administración convoca a los sindicatos integrantes de la Mesa General con un orden del día encabezado por 6 puntos exclusivamente del ámbito sanitario del SESPA y un 7º punto:
“Entrega del borrador del anteproyecto de regulación de la Función Pública de la Administración del Principado de Asturias, que desarrolla lo dispuesto en el Estatuto Básico del empleado Público y constitución de la Comisión Técnica de estudio del mismo”.
Los sindicatos UGT, CCOO y USIPA remitimos un escrito solicitando la inclusión de otro punto: “Aplicación del segundo nivel de la carrera profesional y nueva convocatoria del primero”, al objeto de tomar en consideración el mandato de la Junta General del Principado por el que se insta a “establecer un calendario de pagos a cuenta de los diferentes niveles de encuadramiento, en tanto no se acuerden los baremos y evaluación para categoría profesional…..” (Informa remitido a todos los trabajadores el día 13 de junio de 2008, Boletín Oficial de la Junta General del Principado de Asturias de 17 de junio de 2008).
UGT, CCOO y USIPA queremos manifestar lo siguiente:
La decisión de asistir a la reunión de esta Mesa General de Negociación, después del bloqueo de las relaciones con la Administración, obedece fundamentalmente al mandato de la Junta General de iniciar negociaciones y así poner sobre la mesa la clara intención por parte de estas organizaciones sindicales de llegar a entendimiento en materia del pago a cuenta de la carrera profesional.
La Administración no demuestra la misma intención pues no incluye el punto en el orden del día alegando que se hablará del tema en el contenido del borrador del proyecto de Ley de la Función Pública, añadiendo que la parte social no hemos respetado los plazos de inclusión de los puntos según reglamento de la mesa (ver fechas de convocatorias ¡de risa!).
La Administración no obstante manifiesta y afirma que no va a negociar ni publicar ningún plazo de apertura para abonar ningún nivel de la carrera profesional hasta que la Ley no esté aprobada (como poco en el año 2010)
Los sindicatos además solicitamos la retirada inmediata de lo publicado en el BOPA referido a la evaluación del desempeño, por no haber sido negociada.
La actitud de este Gobierno expresada a través de sus representantes, el inefable Director General de la Función Pública y demás allegados, es totalmente impresentable, sin ninguna voluntad negociadora, haciendo oídos sordos a las reclamaciones de sus empleados/as públicos y situándose, además, voluntariamente en una posición de insumisión total al mandato de la Junta General.
Esta actitud ha puesto en contra de la Administración no sólo a los sindicatos firmantes de este escrito sino incluso a CEMSATSE, sindicato con el que habían suscrito un preacuerdo en materia sanitaria, preacuerdo que no se convirtió en Acuerdo definitivo ya que la propuesta presentada incluía lo que la Administración, con un sentido del humor que no acabamos de entender, denominaba mejoras. Entre ellas el establecimiento de una jornada de tarde para el personal sanitario. Por cierto, y aunque parezca increíble, la Administración considera que no tiene obligación de negociar dicha jornada de tarde ya que no supone modificación de condiciones de trabajo. ¡Surrealista!
Hay que constatar que en lo que llevamos de legislatura, los representantes de esta Administración han demostrado su falta de voluntad y/o de capacidad de negociación optando por la imposición y la confrontación.
En cuanto al futuro, menudo panorama nos espera ya que se nos ha anunciado que en cuanto a la Ley de Función Pública sólo piensan hablar de lo que les de la gana. Afortunadamente, al tratarse de una Ley el Gobierno no tiene competencia para su aprobación sino que la misma corresponde al Parlamento en el que, a pesar de la prepotencia con la que actúan, no tienen mayoría absoluta.
Ante lo sucedido, CCOO, UGT y USIPA adoptarán las siguientes medidas:
• Solicitar, en base a lo que nos permite el Reglamento, reunión de la Mesa General de Negociación para tratar el pago a cuenta de los niveles 1 y 2 de Carrera y Desarrollo Profesional.
• Nos pondremos en contacto con los grupos parlamentarios representados en la Junta General del Principado para hacerles saber el absoluto desprecio con el que este Gobierno toma en consideración las decisiones aprobadas por el máximo órgano de representación democrática de esta Autonomía.
• Tomarnos un tiempo de reflexión durante el mes de Agosto que dedicaremos tanto al estudio del borrador de la Ley de Función Pública como a la preparación de las estrategias y movilizaciones que llevaremos a cabo en el otoño, medidas todas ellas que consensuaremos y aprobaremos en el mes de septiembre.
Siendo las 10 horas, previa convocatoria, se reúne la Mesa de la Comunidad Autonómica.
Al frente de la delegación de la Administración estaba Daniel Álvarez Rodríguez (Director General de Función Pública).
Por la parte social asistieron los sindicatos, CCOO, UGT, CEMSATSE y USIPA.
Desarrollo de la reunión:
1.- Aprobación de Actas de reuniones anteriores.
La administración informa que están sin aprobar las actas correspondientes a los días 12, 18 y 20 de febrero y las de 4, 14, 18 y 23 de abril, en las que, según criterio de la Administración, no se aceptan modificaciones al acta después de los 10 días de ser enviadas…. ???
Se convocó una reunión en el mes de mayo para aprobar las actas y esta se tuvo que suspender por falta de quórum.
UGT, no hace constar que actas se aprueban.
CCOO entiende que la reunión se convoca en cumplimiento del mandato de la Junta General del Principado y manifiesta que no aprueba las actas.
El Director General de Función Pública entiende que la reunión se convoca por decisión del Gobierno ya que la Junta General insta al Gobierno.
CCOO propone que el punto 7º del orden del día se pase al primer punto, la administración se niega en redondo.
Tras varias intervenciones de los sindicatos y de la administración se pasa al punto siguiente y no se aprueban las actas.
2.- Propuesta de Acuerdo por el que se establecen medidas para las mejoras organizativas y retributivas de la Atención Continuada tanto en el ámbito de la Atención Primaria con en el de la especializada.
Introduce el tema en representación del SESPA, el Sr. Cores, en síntesis informa que el preacuerdo alcanzado con una organización sindical (SIMPA) sobre el precio de la horas de guardia, conlleva el ofrecer a la población consulta en jornada de tarde, en principio ésta se realizará en zonas urbanas. El valor de la hora está en la media de las Comunidades Autónomas. El Director de F. Pública añade que hubo reuniones a las que CCOO y UGT no asistieron, pero sí el resto de sindicatos, como consecuencia de ello es este preacuerdo, añade que el SIMPA no tiene capacidad legal para firmar, por eso lo trae a esta mesa. La jornada de tarde se aplicará con cierta flexibilidad. La futura OPE, puede paliar las necesidades de personal, para acometer la jornada de tarde …???
SIMPA (¿CEMSATSE?), está dispuesto a firmar el precio de la hora y rechaza el resto de la propuesta del preacuerdo. El resto de organizaciones sindicales rechazan la propuesta de la administración, (incluido el precio de la hora de guardia).
El Director General de F. Pública resume esta situación de la siguiente manera: Lo que se acuerde en la Mesa General, tiene que ser aprobado por el Consejo de Gobierno, que lo puede modificar. El Gobierno siempre dijo que el precio de la hora de guardia estaba vinculado a la jornada de tarde. Cuando se aplique la jornada de tarde se negociará ¿…? sí hay modificación de las condiciones de trabajo.
Después de varias intervenciones (este punto duró, más de hora y media), la Administración da por cerrado el punto, sin acuerdo de nadie e informará del mismo al gobierno.
3.- Información sobre regularización del proceso de estatutarización afectado por la STC nº 218/08, de 15 de febrero de 2008, del T.S.J.
El Sr. Cores informa que hay una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias que invalida algunas disposiciones. Esta sentencia no fue recurrida por el SESPA. Lo que harán, después de haber solicitado aclaraciones al tribunal, será adaptar la norma a la sentencia elaborando las RPT de aquellos que se pasaron a estatutarios de manera voluntaria, dándole a la misma el rango que le corresponde.
4.- Información sobre la primera modificación del Decreto 1/2007, de 18 de enero, sobre integración voluntaria del personal laboral y funcionario del SESPA en la condición de personal estatutario (2º proceso de estatutarización).
Se abrirá un nuevo proceso de estatutarización voluntaria, dirigido a trabajadores y colectivos específicos, que no se contemplaban en el anterior proceso.
Pueden solicitarlo aquellos trabajadores fijos, que por las razones que sean, no lo hicieron en el primer proceso.
Según la administración se tendrá en cuenta cuestiones específicas como la titulación, no exigiéndola, sí no era requisito cuando sacaron la plaza.
La administración informa que se está tramitando un expediente de modificación de plantillas y que ésta modificación es a solicitud de los gerentes.
5.- Aclaración de la composición de las Comisiones de desarrollo y seguimiento de la carrera profesional para el personal estatutario del SESPA.
La administración informa, en relación con la carrera y desarrollo profesional del personal estatutario del SESPA, que la Comisión de Seguimiento de este acuerdo la conforman los sindicatos firmantes. Sin embargo, si se producen acuerdos que modifiquen lo pactado, tienen derecho a participar los sindicatos que estén representados en la Mesa Autonómica, lo que en este caso afecta al USIPA, que formaría parte de las diferentes Comisiones de Desarrollo. Los demás sindicatos de la mesa, que somos firmantes del acuerdo, no entendemos nada de todo esto dado que la Comisión de Seguimiento del Acuerdo nunca fue convocada.
6.- Pacto sobre composición del Comités Técnicos de Evaluación y Comisión Central de Evaluación para el desarrollo de la carrera profesional en el ámbito del SESPA.
El sindicato SIMPA, presenta varias alegaciones a la propuesta de la administración (esta publicada en la Web de la FASS) SIMPA y SATSE coinciden en que el hecho de que se separe la comisión de licenciados de la de diplomados, tal como consta en el documento, puede dar lugar a confusión. Las comisiones técnicas estarán compuestas por 4 representantes de la parte social en proporción a los resultados electorales.
Se convocará a la Mesa General para tratar este punto.
Propuesta de CCOO, UGT y USIPA de incluir un punto en el orden del día con el siguiente tenor literal: “Aplicación del segundo nivel de la carrera profesional y nueva convocatoria del primero”.
La administración rechaza tratar este punto. No cumple el requisito de comunicarlo con cinco días de antelación a la reunión (eso es lo que dicen ahora, ya que el día 14 esto no lo argumentaron). Todo lo relacionado con la carrera y desarrollo de los funcionarios del Principado de Asturias tiene que ser aprobado en la futura Ley del Empleado Público del Principado de Asturias.
Tras varias intervenciones se pasa al siguiente punto.
7.- Entrega del borrador de Anteproyecto de la Ley Reguladora de la Función Pública de la Administración del Principado de Asturias, que desarrolla lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público, y constitución de la Comisión Técnica de estudio del mismo.
Es imposible hacer un comentario sobre el borrador, que consta de más de 80 páginas y se nos entregó cuando se trató el último punto del orden del día.
En todo caso, la administración informa que el proyecto de ley estará terminado para el año 2010….
Esta ley sólo afectará a los funcionarios de la Comunidad Autónoma, al resto (estatutarios y laborales) lo hará de manera supletoria.
No serán objeto de negociación, la organización de la administración, los derechos de los ciudadanos, etc.
La carrera y el desarrollo de los funcionarios, está incluido en este borrador. No se abrirá un nuevo plazo para solicitar el nivel I, ni el II. Sí la administración no modifica su posición, los funcionarios no percibirán la carrera y el desarrollo, como mínimo hasta el año 2011.
Se crearán grupos de trabajo, la representación sindical será de 2 representantes por organización. Se pueden presentar alegaciones al anteproyecto hasta el día 5 de septiembre.
Se convoca la Mesa General para el día 11 de septiembre a las 10 horas.
Siendo las 14 horas se da por concluida la reunión.
En este momento, absolutamente “obnubilados” por la soberbia de esta Administración, no nos parece oportuno extraer conclusiones, ni hacer valoración alguna de la reunión y del escenario futuro que determina… Con más calma, en los próximos días, lo haremos.
Ayer, día 14, con vistas a la Mesa General convocada por la Administración para el día 16, los sindicatos FSP-UGT, USIPA y CC.OO. le remitimos un escrito a la Administración solicitando “Que en el orden del día de la próxima reunión ordinaria de la Mesa General de Negociación de la Comunidad Autónoma, prevista para el día 16 de julio, se incluya el siguiente punto: Aplicación del segundo nivel de la carrera profesional y nueva convocatoria del primero”.
Sin más tardanza, en el mismo día la Administración respondió denegándolo con la excusa de que dónde procede plantear este tema es en el marco negociador que se supone se abrirá ese día 16 para, en el futuro, ver en una Comisión Técnica el Anteproyecto de la Ley Reguladora de la Función Pública de la Administración del Principado de Asturias ...
Una vez más, y eso que no ha pasado más de 1 mes desde la aprobación en la Junta General del Principado de la moción y la proposición no de Ley de IU-BA-Los Verdes y P.P., respectivamente, (de la que dimos la oportuna información en este espacio) la Administración hace caso omiso de todo y de todos ... ¿o es que no estaba claro el mandato de la mayoría de la Junta? ...
Recordémoslo:
TEXTO APROBADO EL 13.06.08 POR EL PLENO DE LA J.G.P.A.
“1. La Junta General del Principado insta al Consejo de Gobierno a iniciar conversaciones con las organizaciones sindicales en la Mesa General de Negociación, en orden a establecer un marco real de concertación para la aplicación efectiva del desarrollo de la carrera profesional para los empleados públicos, similar al seguido con el personal estatutario del SESPA, estableciendo a tal efecto un calendario de pagos a cuenta de los diferentes niveles de encuadramiento, en tanto no se acuerden los baremos y evaluación para cada categoría profesional, que serán objeto de ampliación en los grupos de trabajo que determine la Mesa General de Negociación. (APROBADO POR 24 VOTOS A FAVOR Y 21 EN CONTRA)
2. La Junta General del Principado insta al Consejo de Gobierno a presentar, en el próximo período de sesiones, el nuevo proyecto de ley del Principado de Asturias de Ordenación de la Función Pública, que contemple, entre otros aspectos, la regulación de la carrera profesional para los empleados públicos del Principado. (APROBADO POR UNANIMIDAD).”
Está claro que para la Administración sólo vale lo que el partido que la sustenta vota, ya que “pasan” del punto 1 y se limitan a intentar cumplir el punto 2, ¡¡ pero ambos fueron aprobados !! ... curiosa y peculiar democracia ésta.
Como complemento de nuestra información de ayer sobre la convocatoria de reunión de la Mesa General de la Comunidad Autónoma para el próximo día 16 de los corrientes, os facilitamos un enlace con nuestra sección del “SESPA” de nuestra WEB dónde podéis leer y/o descargar la Propuesta que la Administración presenta bajo el título: “ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL P. DE ASTURIAS POR EL QUE SE ESTABLECEN MEDIDAS PARA LAS MEJORAS ORGANIZATIVAS Y RETRIBUTIVAS DE LA ATENCIÓN CONTINUADA TANTO EN EL AMBITO DE LA A. PRIMARIA COMO EN EL DE LA A. ESPECIALIZADA” ... VER
Con un Orden del día en el que netamente predominan los temas relacionados con el SESPA, la Dirección General de la Función Pública convoca para el día 16 de Julio de 2008 a las 10:00 h., en la Sala de Juntas del sótano 1 del EASMU, lo que bien pudiera ser la última reunión ... ¿de negociación? ... de antes del “parón” de Agosto.
Como observaréis ponemos entre interrogaciones lo de “negociación”, porque no nos consta que se haya negociado nada en todo este año, y entrecomillamos el parón, porque esa es la tónica de esta administración en temas tan sensibles como la OPE y el concurso de Traslados que, ya os adelantamos, no figuran en el orden del día de esta reunión, con lo cual es más que probable que no hagan nada hasta septiembre.
Todos estas valoraciones y otras que conocéis bien, son las que han llevado a CC.OO. y UGT a no asistir, por el momento, y desde el 25 de Abril pasado, a éste tipo de Mesas.
En todo caso el Orden del día es bastante interesante:
1.- Aprobación de Actas de reuniones anteriores.
2.- Propuesta de Acuerdo por el que se establecen medidas para las mejoras organizativas y retributivas de la Atención Continuada tanto en el ámbito de la Atención Primaria como en el de la Atención Especializada.
3.- Información sobre regularización del proceso de estatutarización afectado por la Sentencia STC nº 218/08, de 15 de febrero de 2008, del Tribunal Superior de Justicia de Asturias.
4.- Información sobre la primera modificación del Decreto 1/2007, de 18 de enero, sobre integración voluntaria del personal laboral y funcionario del SESPA en la condición de personal estatutario (2º proceso de estatutarización).
5.- Aclaración de la composición de las Comisiones de desarrollo y seguimiento de la Carrera Profesional para personal estatutario del SESPA.
6.- Pacto sobre composición de Comités Técnicos de Evaluación y Comisión Central de Evaluación para el desarrollo de la Carrera Profesional en el ámbito del SESPA.
7.- Entrega del borrador del Anteproyecto de la Ley Reguladora de la Función Pública de la Administración del Principado de Asturias, que desarrolla lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), y constitución de la Comisión Técnica de estudio del mismo.
Para todo ello acompañan – ilegible y por eso no os la ponemos en nuestra WEB hasta que sea legible – la siguiente documentación:
Para el punto 2 del orden del día: Texto del titulado “ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL P. DE ASTURIAS POR EL QUE SE ESTABLECEN MEDIDAS PARA LAS MEJORAS ORGANIZATIVAS Y RETRIBUTIVAS DE LA ATENCIÓN CONTINUADA TANTO EN EL AMBITO DE LA A. PRIMARIA COMO EN EL DE LA A. ESPECIALIZADA” ... que además de lo conocido del precio de las horas, contiene también, la implantación de la JORNADA ORDINARIA EN HORARIO DE TARDE EN A. PRIMARIA ...¡¡PARA SU IMPLANTACIÓN EN EL TERCER TRIMESTRE DE ESTE AÑO!!
Para el punto 6 del orden del día: Texto del titulado “PACTO SOBRE LA COMPOSICIÓN DE COMITES TÉCNICOS DE EVALUACIÓN Y COMISION CENTRAL DE EVALUACIÓN PARA EL DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL EN EL AMBITO DEL SESPA, EN SU PERIODO ORDINARIO”.
ORGANIZACIONES FIRMANTES:
Frenar el deterioro de la Atención Primaria española es posible
Para definir la situación real de las dificultades que atraviesa la Atención Primaria española conviene hacer memoria y remontarse al otoño de 2006. En aquellos momentos y ante la sobrecarga del primer nivel asistencial, acentuada por el lastre que suponen las tareas burocráticas, se alcanzó el consenso de profesionales, pacientes y representantes políticos para actuar en pro de la defensa y la mejora de la puerta de entrada y eje del sistema sanitario, que es la Atención Primaria (AP), nivel asistencial que como es sabido resuelve entre el 85 y el 90% de las consultas que atiende, siendo así también puerta de salida del sistema. Como resultado de la conformidad en cuanto a las necesidades de mejora de la AP, se elaboró el documento Proyecto AP21. Estrategias para la Atención Primaria del Siglo XXI, aprobado en diciembre de 2006 en el Consejo Interterritorial. Entre sus objetivos destacaba valorar la situación de la que partía la Atención Primaria en España, analizando los logros alcanzados por la reforma, pero también las dificultades actuales, con el objetivo de proponer las mejoras y los cambios necesarios que la potencien e impulsen. La AP21 definiría un marco estratégico para consolidar el sistema sanitario público, ocupando la Atención Primaria un lugar central, en una línea de continuidad respecto a la atención hospitalaria y de coordinación con los servicios sociales. Un lugar central en el que los profesionales siguen esperando que se sitúe de manera real el primer nivel de asistencia español.
En este contexto y motivados por el grave deterioro de la Atención Primaria, se desarrollaron las movilizaciones y paros de noviembre de 2006 y abril de 2007, primera vez que la AP se manifestaba de forma tan contundente en más de 20 años.
La respuesta favorable de la mayoría de Comunidades Autónomas, que respaldaron el Proyecto AP21 y asumieron las protestas de los profesionales, se tradujo en la firma de acuerdos de mejora planteados por la mayoría de los servicios de salud.
Pasado un año desde entonces y habiendo realizado diferentes organizaciones y sociedades científicas un seguimiento detenido del cumplimiento de los acuerdos alcanzados, se ha constatado que la situación no ha mejorado ni se han experimentado cambios sustanciales, e incluso algunos estudios coinciden en que la percepción de los profesionales es que ha ido a peor.
A día de hoy y alcanzado el punto en que la AP pasa por un muy mal momento y afronta además la profunda desmotivación de sus profesionales, se plantea la necesidad de hacer aplicables en un plazo de tiempo más breve que el de los
acuerdos firmados y de la Estrategia AP21, medidas que protejan al profesional e impulsen y mejoren el funcionamiento del primer nivel asistencial para avanzar hacia una asistencia de mayor calidad a los ciudadanos. De esta manera, se define la necesidad de buscar unas medidas con objetivos bien concretos:
- que combatan de forma inmediata la lacra burocrática
- que repercutan directamente en el tiempo de atención al ciudadano
-que no requieran de una inversión económica excepcional
-que tengan visibilidad inmediata
-que sean valoradas por los profesionales y la población
-que tengan un horizonte temporal corto
-que se enmarquen en la estrategia AP21
-que sean fácilmente evaluables para poder realizar un seguimiento exhaustivo
Siguiendo estas directrices, las organizaciones abajo firmantes proponen el siguiente
Decálogo de Medidas Urgentes:
1. No superar 1.500 TIS de población asistida adscrita a cada médico de
familia/1.200 TIS para las consultas de pediatría
2. Implantar la receta electrónica multiprescripción
3. Elaborar un modelo de Informe de Salud único para todas las administraciones
4. Regular que la burocracia de otros niveles asistenciales las realice quien las genere (prescripción, revisión, transporte sanitario…)
5. Adecuar los documentos de Incapacidad temporal al tiempo previsible de duración según cada paciente
6. Reservar en agenda una hora al día para formación/investigación
7. Flexibilizar las agendas en función de las características de cada centro de salud
8. Regular el rol de todos los profesionales sanitarios y/o crear la figura de Auxiliar Sanitario de Apoyo en la Consulta (ASAC)
9. Aumentar la capacidad resolutiva con el libre acceso a pruebas
complementarias
10. Retribuir las sobrecargas de trabajo, al menos en la misma cuantía del
sustituido.
En un periodo de seis meses, la aplicación de estas diez medidas, que no precisaría de un aporte presupuestario extraordinario, tan solo de cambios en la gestión, puede dar una primera solución inicial a la difícil situación que atraviesa el primer nivel asistencial y evitar que su deterioro sea aún mayor.
Paralelamente a la Estrategia AP21 pero con un horizonte temporal más a corto plazo, la implementación del Decálogo de Medidas Urgentes ayudaría al profesional a acabar con la lacra burocrática que le ocupa gran parte del tiempo en la consulta y a visualizar y experimentar de forma concreta mejoras y facilidades en su quehacer diario. En este sentido, las medidas que integran este Decálogo, caracterizadas por su alta factibilidad, van ligadas a medidas ya contempladas en la Estrategia AP21 y no la sustituyen. Más bien, se trata de una serie de medidas que pueden aplicarse de inmediato y cuya implementación inminente solucionaría, mientras se da curso a la Estrategia AP21, algunos de los problemas que afectan a la Atención Primaria española y que de esperar más tiempo, podrían sumir al primer nivel asistencial en un deterioro gravísimo, que resultaría aún más difícil de recuperar. Se trata de aspectos que no pueden postergarse y que se refieren casi en la totalidad a luchar contra la lacra burocrática que perjudica seriamente al ejercicio profesional y que, con la implementación de las diez medidas, podría verse reducida de forma drástica.
Sin ir más lejos entre las más de 40 líneas de actuación y las 200 acciones que forman la Estrategia AP21, se contempla como el primero de sus indicadores la ratio de población por médico de familia, tal como es el caso de la primera de las medidas del Decálogo, que sitúa en 1.500 el límite de cupo adscrito a cada médico de familia y en 1.200 a cada pediatra. El resto de aspectos contemplados en este Decálogo de Medidas Urgentes, como son la valoración del tiempo dedicado por el médico a cada enfermo, así como la reducción de tareas burocráticas, la participación y desarrollo del profesional, la organización y gestión de las consultas de AP, y su capacidad resolutiva, son medidas integradas en la Estrategia AP21.
De esta forma, las organizaciones abajo firmantes instan a la implementación inmediata del Decálogo de Medidas Urgentes para poner freno al deterioro de la Atención Primaria española con el compromiso de hacer un seguimiento y valoración en un plazo de seis meses, además de recoger la percepción de cambio y mejora de los profesionales, que al fin y al cabo son los que mejor conocen la situación real.
Estas peticiones se reiterarán de manera conjunta por las organizaciones firmantes a las diferentes administraciones.
A TOD@S L@S TRABAJADORES/AS DE A. PRIMARIA
Ante la actual situación de cierta conflictividad existente, con relación a la obligatoriedad de hacer Atención Continuada por parte de algunos profesionales médicos y de enfermería de los Equipos de Atención Primaria, sin que nos conste cobertura legal y expresa de ninguna organización sindical de las representativas en el ámbito del SESPA, que está generando algunas actitudes laborales en los Centros que hacen que se resienta el normal ambiente laboral; la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC.OO. de Asturias, quiere manifestar lo siguiente:
1.- Nunca hemos compartido, y menos en las actuales circunstancias, ninguna medida de presión que propiciara tensiones entre los trabajadores. Y menos aún cuando dichas medidas no están expresa y responsablemente convocadas por alguna organización sindical.
2.- Para CC.OO. cualquier acto legítimo de presión hacia actitudes de las autoridades sanitarias regionales, que bien pueden ser justificadas y merecidas, deben conllevar la implicación nítida y directa de los trabajadores afectados por ellas y no deben, en ningún caso, implicar a otros trabajadores, que además de ser miembros del equipo continúan prestando servicio a la población en jornada de tarde.
3.- Las diversas medidas y acciones que cualquier organización sindical puede decidir acometer en el vigente marco constitucional español para presionar, han sido una conquista del conjunto de la clase trabajadora de este país, del que CC.OO. ha sido y será un fiel valedor, pero “otras” no sólo no forman parte de este bagaje, sino que se asemejan más a actitudes de minoritarios grupos de presión e interés que no sólo no compartimos sino que denunciamos.
4.- El Sistema Nacional de Salud español, y dentro de él su elemento más característico como puerta de entrada de los potenciales usuarios – la Atención Primaria – es, para CC.OO., uno de los logros más importantes de la sociedad española en su conjunto, de toda la época democrática; por ello su defensa y mejora en términos de eficacia y eficiencia, no son para nosotros cuestiones banales sujetas a la exclusiva participación de algunos “profesionales” y de la administración sino de todo el espectro representativo de nuestra sociedad.
En este sentido, en Asturias, tanto en el Acuerdo de Concertación Regional – ACEBA -, como en el Consejo Económico y Social, en el Consejo de Administración del SESPA y en los Consejos de Salud de las áreas, nuestra participación y aportaciones van regidas por estas máximas: sostenibilidad, equidad y mejora de todas las actuaciones que puedan incidir sobre la salud de la población.
La actual situación de resistencia de determinados profesionales a efectuar las obligadas guardias en los Equipos de Atención Primaria no consideramos está en la línea de favorecer ni la sostenibilidad, ni la equidad – particularmente rota en las áreas periféricas de nuestra Comunidad por falta de profesionales -, ni la mejora del sistema, aunque, todo hay que decirlo, fue gratuitamente generada por la propia administración en su día. Por tanto ni apoyamos ni apoyaremos ninguna medida de presión en este sentido y velaremos por los derechos de todos los trabajadores sin distinción de categoría o condición, así como de los ciudadanos a recibir la asistencia integral, integrada, de calidad y equitativa a que tienen derecho.
Otras cuestiones, que no ésta, anunciadas por el titular de la Consejería de Sanidad y por el propio Presidente del Principado, como el incremento de la oferta ordinaria por las tardes en los núcleos urbanos, si repercuten en los principios estratégicos que hemos enunciado. En consecuencia dichos planteamientos deben necesariamente ser consensuados en los ámbitos descritos (ACEBA, Consejo Económico y Social, Consejo de Administración del SESPA, Consejos de Salud de las áreas y Mesa de negociación de F. Pública) antes de adoptar ningún tipo de actuación.
CC.OO. concentrará, a todos los niveles, su esfuerzo en ese sentido y no en otros.
En La Nueva España de hoy:
Funcionarios del Principado se manifestaron ayer en Oviedo, ante la sede de las consejerías, en protesta por «el incumplimiento de la promesa electoral del Gobierno en cuanto al desarrollo y abono de la carrera profesional para todo el personal de la Administración del Principado». Los sindicatos denuncian la actitud prepotente del Ejecutivo.
En el Comercio:
Unos trescientos trabajadores de la Administración regional se concentraron ayer frente al Edificio Administrativo de Servicios Múltiples de Oviedo para reivindicar un proceso de negociación para la carrera profesional. CC OO, UGT y Usipa convocaron la protesta.
Os transcribimos el comunicado literal remitido hoy desde la Dirección de Recursos Humanos del SESPA:
COMUNICACIÓN AL PERSONAL SANITARIO GRUPOS C Y D Y NO SANITARIO DE TODOS LOS GRUPOS
Asunto: Desarrollo Profesional, periodo extraordinario
El 11 de Junio de 2008, fue aprobado por Acuerdo del Consejo de Gobierno las materias y criterios de evaluación, aplicables al régimen transitorio, del Desarrollo Profesional del Personal Estatutario Sanitario Fijo de los Grupos C y D, y No Sanitario de todos los Grupos, del Servicio de Salud del Principado de Asturias.
Dicho Acuerdo se publicó en el BOPA de 17 de junio de 2008, para su máxima difusión.
A su vez, el 13 de junio de 2008 la Dirección Gerencia del SESPA, dictó una Resolución sobre las materias y criterios de evaluación del Desarrollo Profesional del personal incluido dentro de la norma anteriormente mencionada.
Esta Resolución, publicada para general conocimiento en el BOPA de 19 de Junio de 2008, establece las puntuaciones, baremos y herramientas de evaluación de cada uno de los Factores correspondientes a los tres grandes Bloques objeto de evaluación (Anexo I), así como las puntuaciones mínimas requeridas para alcanzar el encuadramiento en los Niveles I y II de Desarrollo Profesional ( Anexo II).
En los próximos días, se procederá a la publicación en el BOPA de la Resolución de 20 de junio de 2008 de la Dirección Gerencia del SESPA, por la que se convoca el procedimiento de solicitud de encuadramiento con carácter extraordinario, correspondiente al Nivel I y Nivel II de Desarrollo Profesional para el Personal sanitario de los Grupos C y D y Personal no Sanitario de todos los Grupos que tenga la condición de Personal estatutario Fijo en el ámbito de los Centros e Instituciones sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias.
En esta Resolución, se establece un plazo de presentación, de la solicitud de encuadramiento y de la documentación objeto de valoración, de dos meses a partir del 1 de julio de 2008. Tanto la solicitud como la documentación que sea preciso presentar se encontrará disponible en cada una de las Gerencias.
Atentamente,
Manuel Cores Espiñeira, Director de Recursos Humanos y Financieros
Manteniendo lo que ya hemos dicho con relación al Acuerdo del Consejo de Gobierno publicado hace dos días – y que podéis leer en este mismo Blog de noticias -, hemos de reconocer que por una vez el SESPA parece trabajar a un ritmo decente.
Hoy sale la Resolución de 13 de junio de 2008, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se desarrollan las materias y criterios de evaluación del desarrollo profesional del personal estatutario fijo del SESPA, excluidos Licenciados y Diplomados Sanitarios, aplicables al régimen transitorio y contenidos en el Acuerdo de Consejo de Gobierno de 11 de junio de 2008.
Dicha Resolución contiene ya los modelos que se van a utilizar para el encuadramiento así como las baremaciones. Sin embargo lo único reseñable a efectos de plazos es el hecho de que se requiere a todos los responsables de las Unidades de Gestión (punto cuarto del texto legal) para que, de acuerdo con lo establecido en el apartado anterior, dónde identifican como Unidades de Gestión, para el régimen transitorio y a efectos de fijación de objetivos colectivos, a las Direcciones de Enfermería y Direcciones de Gestión de cada una de las Gerencias de Área del Servicio de Salud del Principado de Asturias, así como, específicamente y a éstos efectos, del Hospital Monte Naranco y a la Unidad de Coordinación de Atención a las Urgencias y Emergencias Médicas (SAMU); para que en el plazo máximo de 10 días fijen un mínimo de tres y un máximo de cinco objetivos colectivos que podrán ser de actividad, calidad y/o utilización de recursos.
Dichos objetivos deberán ser de general conocimiento de todos y todas
La fijación de estos objetivos se materializará en el modelo normalizado que se recoge en el anexo III de la presente Resolución y que podéis ver junto con el texto íntegro de la misma en este enlace: RESOLUCION.
A la vez que CC.OO. y UGT, inicialmente, y luego todos las organizaciones sindicales planteábamos movilizaciones por “... la falta de voluntad negociadora de esta Administración con los sindicatos que representamos a la mayoría de los empleados públicos ...” (comunicado del día 22 de abril). Movilizaciones que se produjeron los días 8 de mayo, 5 de junio y 12 de junio, el Gobierno Regional, en su reunión del Consejo de Gobierno del día 11 de junio, sin que las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo del 27 de Diciembre de 2006 sobre “Carrera y Desarrollo Profesional de Asturias” tuviéramos conocimiento, daba el visto bueno unilateral a las “materias y criterios de evaluación del desarrollo profesional del personal estatutario fijo del Servicio de Salud del Principado de Asturias, excluidos Licenciados y Diplomados Sanitarios, aplicables al régimen transitorio”.
Teniendo la desfachatez de hacer constar en dicho Acuerdo que “Dicho modelo fue recogido asimismo en el orden del día de las reuniones que la Mesa General de Negociación de la Comunidad Autónoma celebró en fecha 21 de abril y 12 de mayo de 2008”.
“Recoger en el orden del día” y, como dice el propio Acuerdo firmado en diciembre de 2006, “desarrollar en el grupo de trabajo” que se constituya entre los firmantes y la administración, es tan evidentemente distinto, como que no nos consta participación alguna de las organizaciones sindicales en el texto que hoy se publica en el BOPA.
Dicho esto, y estando pendientes de una valoración pormenorizada de lo publicado así como de las acciones que emprenderemos al respecto, y de las cuales os daremos cumplida información desde aquí, tenéis a vuestra disposición en la sección correspondiente de nuestra WEB el texto íntegro de dicho Acuerdo del Consejo de Gobierno ... VER
13/06/2008 EFE
Los sindicatos anunciaron ayer su oposición al modelo de seguimiento de la actividad de los funcionarios de la administración regional aprobado esta semana por el Consejo de Gobierno como paso previo para el desarrollo de la carrera profesional una vez se apruebe la nueva ley de la Función Pública.
Así lo comunicaron ayer el secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios Públicos de UGT-Asturias, Luis Angel Ardura, tras participar en una concentración ante la sede de la Presidencia regional, en Oviedo, para exigir el desarrollo de la carrera profesional entre todos los empleados públicos del Principado.
El dirigente de UGT considera que es "absolutamente grotesco" el documento aprobado por el Gobierno, que ha tildado de "experimento" y acusó a la administración de prescindir de los sindicatos para intentar llegar a un acuerdo previo. "Es un documento no negociado y lo único que está haciendo al consejera es poner la cosas aún pero de lo que ya están", manifestó Ardura.
El sindicalista ha precisado que el Estatuto base del empleado público "es muy claro" al respecto y dice que no tiene reserva de ley por lo cual es susceptible de ser negociado con los representantes de los trabajadores. Unas doscientas personas se concentraron ante la sede de Presidencia convocados por los sindicatos UGT, CCOO, SIMPA, SATSE, USIPA, USAE y ANPE para exigir el desarrollo de la carrera profesional entre todos los empleados públicos de la administración regional.
Los sindicatos acusan al Gobierno de gestionar el desarrollo de la carrera profesional de manera "irresponsable, aplicándola únicamente a una parte del personal" y creando agravios comparativos entre los empleados públicos. Las organizaciones sindicales defienden que la carrera profesional es un derecho de todos los empleados de la administración asturiana y denuncian que desde Función Pública se discrimina a algunos "de manera vergonzosa".
I.U.- Bloque por Asturias – Los Verdes y PP derrotan en el Pleno de la J.G.P.A. de hoy al PSOE y apoyan las justas demandas de los empleados públicos
Fuente: CC.OO. (De la página WEB de la Junta General del Principado)
EN EL ORDEN DEL DIA DEL PLENO:
15. Moción subsiguiente a la interpelación urgente del Diputado del Grupo Parlamentario Popular don José Ramón García Cañal al Consejo de Gobierno sobre política en materia de personal y especialmente en la referida al desarrollo de la carrera profesional de los empleados públicos.
16. Proposición no de ley del Grupo Parlamentario de Izquierda Unida-Bloque por Asturies-Los Verdes sobre negociación en materia de empleo público y segundo nivel de la carrera profesional.
TEXTO APROBADO
1. La Junta General del Principado insta al Consejo de Gobierno a iniciar conversaciones con las organizaciones sindicales en la Mesa General de Negociación, en orden a establecer un marco real de concertación para la aplicación efectiva del desarrollo de la carrera profesional para los empleados públicos, similar al seguido con el personal estatutario del SESPA, estableciendo a tal efecto un calendario de pagos a cuenta de los diferentes niveles de encuadramiento, en tanto no se acuerden los baremos y evaluación para cada categoría profesional, que serán objeto de ampliación en los grupos de trabajo que determine la Mesa General de Negociación. (POR 24 VOTOS A FAVOR Y 21 EN CONTRA)
2. La Junta General del Principado insta al Consejo de Gobierno a presentar, en el próximo período de sesiones, el nuevo proyecto de ley del Principado de Asturias de Ordenación de la Función Pública, que contemple, entre otros aspectos, la regulación de la carrera profesional para los empleados públicos del Principado. (POR UNANIMIDAD)
CCOO de Asturias advierte del "despropósito" y "retroceso" de aumentar la jornada laboral
El dirigente sindical dice que el sindicato ha recibido con "estupor" la directiva de la Comisión Europea
10.06.08 - 13:46 -
EFE | OVIEDO
El secretario general de CCOO en Asturias, Antonio Pino, ha advertido hoy de que la decisión de elevar el límite de la jornada laboral hasta las 65 horas es un "despropósito" y "un claro retroceso en los objetivos de reparto del empleo y conciliación de la vida laboral y familiar".
Por medio de un comunicado, el dirigente sindical afirma que CCOO de Asturias ha recibido con "estupor" la directiva de la Comisión Europea que permitirá elevar el límite de la jornada laboral hasta las 65 horas semanales.
"Es como dar dos pasos atrás cuando estábamos dando uno hacia delante", añade el secretario general del sindicato.
Según Pino, "la reducción de la jornada laboral, hasta situarla en niveles humanamente asumibles por cualquier trabajador, que tienen todo el derecho a desarrollar además una vida personal y familiar, ha sido una lucha histórica de la clase trabajadora y del movimiento sindical internacional".
"De hecho, la aspiración a la jornada laboral de 35 horas, dentro de este largo proceso histórico por los derechos de la clase trabajadora, surgió precisamente para tratar de facilitar el reparto del empleo y para avanzar en la conciliación de la vida laboral y familiar, en aras también de facilitar la plena incorporación de las mujeres al mercado laboral", recuerda.
Para CCOO se trata de "un retroceso, desde el punto de vista laboral y social, muy preocupante, cuando además el mercado laboral, el español en concreto y asturiano en particular, ya está maltratando más de lo tolerable a miles y miles de trabajadores, con contratos precarios, salarios insuficientes y condiciones de trabajo muy alejadas de lo deseable".
Además, añade Pino, "se estaría ante otro grave retroceso, puesto que se pretende desarrollar a través de negociaciones individuales con los trabajadores, al margen de la negociación colectiva, que es la que regula las condiciones laborales y salariales del conjunto de los trabajadores y trabajadoras, lo que retrotraería al siglo XIX".
Por todo ello, CCOO confía en que el Parlamento Europeo rechace finalmente esta directiva tan "retrógrada y perniciosa" para el conjunto de la clase trabajadora.
EFE | OVIEDO
05.06.08 - 12:38 -
Los sindicatos acusan al Gobierno de gestionar el desarrollo de la carrera profesional de manera "irresponsable, aplicando la carrera únicamente a una parte del personal" y creando agravios comparativos
Unas doscientas personas exigen la aplicación de la carrera profesional a todo el personal público
Unas doscientas personas se han concentrado esta mañana ante de sede de la Presidencia regional, en Oviedo, convocados por los sindicatos UGT, CCOO, SIMPA, SATS,. USIPA, USAE y ANPE para exigir el desarrollo de la carrera profesional entre todos los empleados públicos de la administración regional.
Los sindicatos acusan al Gobierno de gestionar el desarrollo de la carrera profesional de manera "irresponsable, aplicando la carrera únicamente a una parte del personal" y creando agravios comparativos entre los empleados públicos.
Las organizaciones sindicales defienden que la carrera profesional es un derecho de todos los empleados de la administración asturiana y denuncian que desde Función Pública se discrimina a algunos "de manera vergonzosa" creando empleados públicos de segunda.
Los sindicatos convocantes de la concentración exigen al presidente del Principado, Vicente Álvarez Areces, que cumpla los compromisos adquiridos en diciembre de 2006 cuando se suscribió el acuerdo para el desarrollo de la carrera profesional entre los empleados públicos.
Desde hace varios meses, la FASS-CCOO, junto con las demás organizaciones sindicales representativas en el Sector Sanitario, viene manteniendo “encuentros” con la Administración Sanitaria (Sespa y Consejeria de Salud) avanzando la posibilidad de
reformar, en la línea de mejorar, la actual organización de la Atención Primaria.
La palabra “encuentros” tiene su razón de ser en que, pese a tratarse de reuniones de las Mesas de Negociación, la Administración está manteniendo actitudes absolutamente alejadas de ese término, imponiendo, divagando, dilatando, e incluso mintiendo, acerca de sus verdaderos planes e intenciones, contrarios a lo que debe ser una actitud seria y responsable en un tema, la Sanidad Pública y su organización, pilar básico de nuestro Estado del Bienestar.
Esta situación no sólo ha sido evaluada por las organizaciones sindicales de manera unánime, sino que la Junta General del Principado de Asturias ha hecho lo mismo desautorizando estas modificaciones unilaterales de la Consejería de Sanidad y del SESPA (su ente gestor de la prestación de servicios) en el ámbito de la Atención Primaria, lo que no hace más que evidenciar el olvido, por parte del Gobierno Regional, de lo pactado con UGT y CC.OO. sobre este particular en el ACEBA.
Sin embargo hoy, en la línea de lo ya manifestado por la Gerente del SESPA en el Consejo de Administración celebrado el pasado día 29 de mayo, se remite a todos los trabajadores de A. Primaria un comunicado en el que se aprecian sustanciales cambios de talante – algo en lo que enfatizaba la J.G.P.A. – que obliga a CC.OO. a tener que constatar la seriedad y rigor de dicha declaración.
Para ello, desde nuestro compromiso con la Sanidad Pública, y con el deber sociopolítico de vincularnos con todas aquellas medidas que, debidamente contrastadas, negociadas, y fruto de un análisis racional corrijan disfunciones que perjudiquen la correcta atención a la población, hemos de decir que:
Nos preocupa tanto el hecho, ya debidamente contrastado, de saber que una reforma como la planteada no está escrita en ningún documento público (para permitir un profundo estudio de su impacto), cómo que no ha sido discutida – ni siquiera presentada - a los usuarios en el ámbito correspondiente, Consejos de Salud de Area y de Zona. Esto, a nuestro juicio, lo único que propicia es la generación de falsas expectativas en la población ( … el Servicio de Atención Continuada o guardias, no tiene nada que ver con un incremento de la oferta ordinaria en jornada vespertina); y si permite la ocultación o la desvirtuación de otros problemas urgentes y serios que requieren soluciones inmediatas como la “ruptura” de la equidad en la oferta de servicios a la población entre las áreas/zonas periféricas y el centro de Asturias, o el desequilibrio existente en las cargas de trabajo y, por tanto de la calidad, entre unos profesionales y otros: Los que configuran el SAC (Servicio de Atención Continuada) y los de los Equipos de A. Primaria, cuando todos/as están obligados a cubrir dicha oferta de servicios a la población.
Frente a esto, la FSSA-CCOO propone asumir aquellos problemas puntuales de falta de garantía asistencial en algunas Areas de Salud, y preconizamos el abandono de la imposición de las modificaciones denunciadas que no son urgentes y que no aportan nada a la solución de los problemas reales sino que incluso hasta los perjudican, en aras a asumir un periodo de negociación real, de buena fe, y encarado a dotarnos de mas y mejor asistencia. Las prisas nunca fueron buenas y en sanidad lo son menos aún.
La FSSA-CCOO está dispuesta a asumir esa negociación con la Administración Sanitaria, de forma responsable y ratificando su profunda preocupación por la gestión del servicio sanitario ante el ciudadano.
Tendemos por tanto la mano al Sespa y a la Consejería de Sanidad, sin titubeos, y nos prestamos a abrir esa negociación sosegada mientras solventamos los problemas de asistencia donde, con carácter urgente, es preciso hacerlo; pero exigimos también un
trato respetuoso y alejado de la irresponsabilidad mantenida hasta la fecha por la Administración Sanitaria.
En este sentido, con claridad meridiana y sin tapujos proponemos que:
1.- Estamos dispuestos a negociar, de manera inmediata, tanto la solución a los deficits de profesionales en las áreas/zonas sanitarias periféricas en riesgo de alterarse el principio de “equidad” en la oferta de servicios a la población. Así como equilibrar las cargas de trabajo de los profesionales obligados a cubrir la Atención Continuada.
Todo ello, como se ha dicho al principio, siempre y cuando la Administración posponga todas las demás medidas al establecimiento contrastado de el “Plan global” demandado por la J.G.P.A. en el que se tienen que dar, de manera escrupulosa, todas las condiciones reales de negociación con las organizaciones sindicales que hasta ahora se han obviado.
2.- Dichas medidas urgentes, que estaríamos dispuestos a aceptar, deben tener la condición de “transitorias” hasta el diseño del Plan definitivo de organización de la A. Primaria, y deben ser “solidarias y flexibles en las distintas áreas sanitarias, pero homogeneas en el tiempo”, no suponiendo, en ningún caso, merma alguna en el volumen global de empleo de la A. Primaria ni de la calidad de la actual prestación.
3.- En este sentido la Administración Sanitaria debería proceder a convocar de manera urgente, a los sindicatos firmantes del ACEBA para, desde ese contexto, formalizar como mínimo los compromisos aquí expuestos.
Para finalizar hemos de decir que el compromiso y la contribución de CC.OO. al Sistema de Salud es algo constante e independiente de las situaciones y circunstancias puntuales de cada momento.
Las organizaciones sindicales del ámbito de los empleados públicos (incluido SESPA) del Principado de Asturias, Usipa, ANPE, U.G.T., CC.OO., Simpa, SATSE y Usae,
CONVOCAMOS
Concentraciones los días 5, 12 y 19 de Junio desde las 11:00 h. hasta las 12:00 h. frente a la sede de Presidencia del Gobierno (C/ Suarez de la Riva 11 de Oviedo).
PARA
Pedir el cese de la discriminación entre los diferentes empleados públicos: Estatutarios, Funcionarios y Laborales, a la hora de aplicar los Acuerdos de 27 de diciembre de 2006 sobre “Carrera y Desarrollo Profesional” ....
VER ESCRITO DIRIGIDO AL PRESIDENTE DEL PRINCIPADO y a la consejera de Administraciones Públicas (el contenido de los mismos es idéntico)
CCOO impulsa una campaña en el Sistema Nacional de Salud que acabará en un gran acto en Madrid.
El Gobierno impulsó, en la anterior legislatura, el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), dejando en una transitoriedad indefinida uno de sus aspectos importantes: la nueva clasificación profesional.
Los Presupuestos Generales del Estado y de las diferentes CCAA recogen las nuevas figuras de esta clasificación profesional dejándolas sin efecto en virtud de la mencionada disposición transitoria tercera. Es, por tanto, voluntad de este gobierno no cambiar ni la clasificación profesional del personal integrante del Sistema Nacional de Salud, ni su retribuciones básicas, acometiendo simplemente un cosmético cambio de denominación.
Especial interés tiene esta nueva clasificación profesional en quienes han estado luchando en esta última legislatura por cambios profundos en su profesión: Técnicos Superiores y Auxiliares de Enfermería y por el conjunto de los profesionales no sanitarios que observan una inmensa laguna legal en la aplicación de la nueva clasificación profesional a sus puestos de trabajo.
En cuanto a las categorías superiores: médicos, enfermeras, etc., la nueva clasificación profesional no contempla la actualización necesaria de sus retribuciones básicas, en relación a los cambios formativos operados a partir de la aplicación de los acuerdos de Bolonia sobre la formación universitaria.
CCOO exige el mantenimiento de la histórica relación entre las categorías sanitarias y no sanitarias, entendemos que hay base legal suficiente, y la debida adscripción de Técnicos Superiores y Auxiliares de Enfermería a los nuevos niveles recogidos por el artículo 76 del EBEP.
No es razonable un planteamiento de una transitoriedad sin fecha de caducidad. Por ello, CCOO exigirá en la negociación colectiva que se abre el presente año con las diferentes administraciones sanitarias, la aplicación inmediata de lo contemplado en el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público.
En el Cuadro explicativo que ilustra este artículo puedes ver un resumen de la situación. Y también en la página WEB de nuestra Federación Estatal (haz “clic” aquí) y en la nuestra (haz “clic” aquí) ...
Las Organizaciones Sindicales CCOO, UGT, SIMPA, SATSE, USIPA, USAE y ANPE, en representación de los empleados públicos de la Administración del Principado de Asturias, manifiestan:
1º.- Que con fecha de 27 de Diciembre de 2006 se alcanzó y firmó, en la Mesa General, el Acuerdo de Carrera y Desarrollo Profesional de Asturias. En el mismo el Gobierno del Principado se comprometía a llevar a efecto las acciones normativas y administrativas necesarias para abonar las cantidades establecidas en el Acuerdo y en los plazos previstos.
2º.- Que con anterioridad a la celebración de las elecciones autonómicas en Asturias se publicaron en el BOPA las resoluciones administrativas en las que se determinaba de qué forma, cuándo y cómo el Gobierno Asturiano procedería al cumplimiento del Acuerdo.
3º.- Que de forma mayoritaria, prácticamente unánime, la generalidad de los empleados públicos se adhirió al compromiso contraído en el Acuerdo del 27 de Diciembre.
4º.- Que el entonces candidato a la Presidencia del Gobierno, D. Vicente Álvarez Areces, en reiterados actos institucionales dirigidos a los empleados públicos, explicitó su compromiso de dar cumplimiento del Acuerdo mediante la apertura en los años 2007, 2008, 2009 y 2010 de los diferentes tramos retributivos que configuran la Carrera y Desarrollo Profesional para todos los empleados públicos del Principado de Asturias.
5º.- Que una vez celebrado el proceso electoral e investido Presidente D. Vicente Álvarez Areces, procede a desentenderse y olvidar el cumplimiento del Acuerdo alcanzado. Dejación que llega al extremo de no personarse, en un primer momento, ante el Tribunal Superior de Justicia para hacer frente a los recursos presentados.
6º.- Que los representantes del Gobierno en la Mesa General, demostrando una nula voluntad de negociación, han declarado formalmente que no procederán a la apertura de los niveles correspondientes al 2008 con el pretexto, una vez más, de la existencia de unos recursos presentados de forma minoritaria frente al Acuerdo.
7º.- Que no está cumpliendo los compromisos adquiridos de dar respaldo legal a los tramos retributivos pactados con el objeto, a lo que parece, de dejar con la menor cobertura normativa posible al Acuerdo frente a recursos judiciales.
8º.- Que esta situación viene agravada con el trato discriminatorio en los grados de incumplimiento de los niveles retributivos de unos colectivos frente a otros.
9º.- Que la generalidad de los empleados públicos del Principado se adhirió voluntariamente a este Acuerdo, cumpliendo lo que se les exigió y ahora demandan que el Gobierno Asturiano cumpla también su parte.
Por todo ello, las Organizaciones Sindicales firmantes de este manifiesto emplazan al Presidente del Principado y a su Gobierno a que cumplan el Acuerdo del 27 de Diciembre de 2006 y sus promesas e inicien la negociación para el despliegue de los plenos efectos de los niveles retributivos del mismo a todo los empleados públicos del Principado de Asturias.
ver enlace con la noticia ya publicada en EL COMERCIO DIGITAL
Oviedo, 8 de Mayo de 2008
Ver más información, también, en el Blog de A. Primaria: Pincha aquí
La Federación de Vecinos se suma a las protestas sindicales para pedir más plantilla en Cabueñes
CC OO y CSI sostienen que el sobreaforo del centro «es un problema crónico y hay que buscar una organización racional»
El Hospital de Cabueñes volvió a mostrar ayer la cara de la protesta. En este caso, la de los sindicatos CSI y CC OO que, acompañados de miembros de la Federación de Vecinos de las zonas urbana y rural, han tomado el protagonismo en la reclamación de más plantilla y «una organización más racional» de los efectivos para paliar los efectos de la alta ocupación que tiene el centro, según reclamaba ayer una portavoz de CSI.
Los dos sindicatos citados, que han decidido seguir adelante con el «ruido» de las protestas pese a que la junta de personal (el resto de sindicatos mayoritarios) haya optado por bajar la crispación ante lo que consideran una falta de implicación del grueso de trabajadores de Cabueñes, mantenían ayer que «sólo con la colaboración ciudadana se podrá luchar por la sanidad pública, que es lo que queremos todos». De hecho, aseguraban que desde que se pararon las protestas semanales «a las cerca de veinte personas que estaban contratadas por encima de plantilla ya se les ha rescindido el contrato, aunque nosotros seguimos con sobreaforo en las plantas de hospitalización, como en el invierno», exponían. Por eso, consideran que esta situación «que está atravesando Cabueñes requiere dar el do de pecho, y no bajar la guardia. Pero, eso sí, tenemos que ir de la mano de los representantes vecinales y ciudadanos», manifestaban. Los dos sindicatos entienden que el sobreaforo en el hospital gijonés «no es una cuestión puntual de los inviernos, es algo crónico todo el año. Por eso, o somos capaces de organizar el trabajo de una forma racional, analizando las verdaderas necesidades de cada unidad en los distintos momentos del día, o la situación no va a mejorar y la calidad se deteriorará día a día», indicó Ana Carpintero. Los dos sindicatos piensan seguir con las protestas en los próximos meses, con recogida de firmas y otras iniciativas.
Reunidas en el día de ayer 22 de Abril de 2007 las Federaciones de Servicios Públicos y de Enseñanza de UGT y las Federaciones de Sanidad y de Administraciones Públicas de CC.OO., se ha llegado al siguiente acuerdo:
Denunciar a la opinión pública la falta de voluntad negociadora de esta Administración con los sindicatos que representamos a la mayoría de los empleados públicos. Como muestra, desde que se ha instalado el nuevo Gobierno el único tema que se ha llevado a la mesa es la oferta de empleo en la que se nos ha impuesto dicha oferta tremendamente insuficiente y sin cumplir los principios de buena fe en la negociación sin atender ninguna de las reivindicaciones de la parte social.
Un tema tan importante, acordado y prometido por el actual gobierno en la campaña electoral, como es la carrera y desarrollo profesional de todos los empleados públicos de la Administración del Principado de Asturias se ha llevado de una manera irresponsable negociando con sindicatos que sólo representan a una parte de los trabajadores, lo que creemos que roza la ilegalidad al sacar fuera del contexto de las mesas y comisiones negociadoras legalmente constituidas para dicha negociación real, aplicando la carrera únicamente a una parte, que son los licenciados y diplomados sanitarios estatutarios .
Entendemos, y así se ha acordado, que la carrera y desarrollo es un derecho de todos los empleados de la Administración Asturiana y, desde Función Pública, se nos discrimina de manera vergonzosa creando empleados públicos de segunda.
Por todo ello exigimos a la Administración una negociación y acuerdo en mesa general para solucionar este agravio, procediendo al pago inmediato de los grados 1 y 2, acordando así mismo el pago de los sucesivos, y avanzar en otros temas que incumben a los diferentes empleados públicos.
Vista la actitud de los representantes Función Pública al respecto, nos tememos que seguirán incumpliendo los principios de buena fe en la negociación exigidos en el estatuto del empleado público. Ello nos obliga a iniciar medidas de presión que comunicaremos oportunamente a través de los medios de comunicación y de las diferentes asambleas de trabajadores, comenzando con una concentración de trabajadores el día 8 de Mayo, para posteriormente ampliar dichas movilizaciones, consensuadas con los trabajadores a través de las asambleas, ya que en caso de hacer caso omiso por parte de la Administración, culminarían con convocatorias mas contundentes, no deseables por nuestra parte, pero que tengan en cuenta que la paciencia tiene un límite que ya han sobrepasado y por desgracia parece que es la única manera que esta Administración escuche a los trabajadores y sus representantes.
Animamos al resto de representación sindical a sumarse a las movilizaciones ya que el motivo creemos que es suficientemente importante y justificado para la totalidad de los empleados públicos.
Esperemos que el Gobierno y la Administración recapaciten y atiendan nuestras justas reivindicaciones, que no son otras que las de los propios trabajadores.
En Oviedo, a 23 de abril de 2007
Volvemos a insistir, compañeros y compañeras en la necesidad de contar con todos vosotros y vosotras en la concentración prevista para mañana MIERCOLES 5 de MARZO, a las 5 de la tarde, ante el Sespa (plaza del Carbayón nº 1 de OVIEDO).
Es el momento de trasladar nuestras reivindicaciones con fuerza y por eso os invitamos a asistir con vuestras batas blancas, silbatos, pancartas y carteles reivindicativos, asi como con la ambición de gritar con fuerza que ya esta bien de tomarnos el pelo.
Tu, tus amigos, tus compañeros, TODOS y TODAS. Por que hoy mas que nunca es necesario dar una respuesta contundente.
Oviedo, 3 de marzo de 2008
PARA LA SECCIÓN DE SOCIEDAD Y/O ASTURIAS
CCOO de Asturias entiende que hay motivos suficientes que justifican la convocatoria de huelga, que hoy se inicia, en la sanidad asturiana, como son “los reiterados incumplimientos del Gobierno regional, la tardía e insuficiente Oferta Pública de Empleo y la amenaza de privatización de ciertos servicios”, destaca Antonio Pino. Para el secretario general de CCOO de Asturias, “la actitud de la Administración regional no es la propia de un gobierno que se define de izquierdas, y más en un tema tan sensible como la sanidad”.
En primer lugar, “el Gobierno regional ha incumplido lo negociado y pactado con los sindicatos, en la Mesa General de la Función Pública a lo largo de 2007, relativo a la dotación de empleo en la sanidad asturiana”, explica Pino. De hecho, “se había llegado al acuerdo de que todas las plazas cubiertas con contratos temporales a 31 de diciembre del pasado año, con más de dos años en esa situación, y que ascendían a 1046, debían convocarse a través de la Oferta Pública de Empleo (OPE); pero la OPE recién anunciada por el Gobierno cubre, según el propio Ejecutivo, vacantes en plantilla, no las que se habían comprometido a cubrir”. Es más, añade Pino, “en esa oferta se convocan plazas que ni siquiera nos consta que estuvieran vacantes”.Y en segundo lugar, “existen trabajadores y trabajadoras en determinadas categorías de nuestro sistema sanitario público que llevan trabajando, en algunos casos hasta más de 18 años, y para los que nunca se han convocado plazas: personal de cocina, lavandería, mantenimiento o función administrativa en los hospitales; con lo cual mucho nos tememos que, aprovechando el traslado al nuevo Hospital Central pretendan privatizar buena parte de esos servicios sanitarios, con las consiguientes repercusiones en el empleo y la calidad de la atención a los usuarios”.
CCC.OO. DENUNCIA EL USO MANIFIESTAMENTE ABUSIVO DE LOS SERVICIOS MÍNIMOS IMPUESTOS POR EL SESPA, LO QUE VULNERA EL DERECHO CONSTITUCIONAL DE HUELGA
Por otra parte, CCOO de Asturias denuncia “el uso manifiestamente abusivo de los servicios mínimos impuestos por el Sespa, y que en algunos casos están por encima del 95%, en una actitud vergonzosa por parte de un gobierno de izquierdas y que vulnera el derecho constitucional de huelga”, agrega Antonio Pino. Gabinete de PrensaCCOO de Asturias
Por la presente, os convocamos a todos y todas a una Asamblea General para tratar sobre la
SITUACION ACTUAL EN EL SESPA
Y LA CONVOCATORIA DE HUELGA PARA LOS DIAS 3,4,5,6,y 7 DE MARZO.
El Jueves día 28 a las 17 horas en la Sala de Juntas de la Gerencia (La Felguera).
A la misma asistirá el Secretario General de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC.OO. de Asturias.
¡¡PARTICIPA E INFORMATE!!
MOTIVOS PARA UNA HUELGA
Desde hace ya mas de un año, la parálisis de la administración del Principado de Asturias es mas que evidente; cuestiones que ya deberían de estar resueltas a estas alturas, están durmiendo el sueño de los justos.Ante esta pasividad y ante la falta de seriedad y rigor por parte de los responsables de esta administración, nos vemos en la obligación de convocar una huelga en la Sanidad Asturiana para exigir respuestas a toda una serie de problemas a los cuales a día de hoy la Administración no les da solución, y que suponen un pilar fundamental para mantener un sistema Sanitario Público y de calidad en Asturias.
v Negociación seria y no manipulación.
En todo este tiempo hemos constatado que lo único que ha hecho la Administración, ha sido dar largas y engañar a las organizaciones sindicales, convocando y desconvocando reuniones y desdiciéndose continuamente, cuando no mintiendo descaradamente, dando muestras de una manifiesta incompetencia.
v Cumplimiento de los acuerdos firmados.
Son muchos los acuerdos firmados por esta administración e incumplidos reiteradamente, del acuerdo de modernización del 2005 firmado con CEMSATSE – SAE – UGT, no se ha cumplido ni el 50% del mismo. OPE del personal del SAC, nosotros como firmantes mantenemos que se cumpla el acuerdo: creación de una nueva categoría y por lo tanto convocar las plazas como Médico/DUE de SAC.
v Adecuación de las plantillas a las necesidades reales.
Estamos viendo diariamente en todos los centros del SESPA que las cargas de trabajo, en lugar de disminuir, aumentan día a día, y eso es consecuencia de una mala planificación y sobre todo de una escasez de personal. Solicitamos un estudio riguroso de las cargas de trabajo, RPT para todo el personal y aumento de las plazas en todos los centros.
v Reorganización de la Atención Primaria.
Hace más de un año que la Administración se comprometió a cerrar el proceso de organización de la Atención Continuada. Tras varias reuniones y debido al anterior proceso electoral, quedó aplazado para el segundo semestre del año 2007 incluyendo en esta negociación la ponderación de jornada así como retribuciones variables para el personal del SAC/SUAP/SAMU. A fecha de hoy y tras varias convocatorias de reuniones y posteriores anulaciones, nos encontramos en la misma situación de hace dos años.
v Negociación de un nuevo acuerdo retributivo.
Finalizado el acuerdo de modernización el 31 de diciembre de 2007, exigimos a la administración la apertura de la mesa de negociación para tratar un nuevo acuerdo. El personal del SESPA sufre pérdida de poder adquisitivo todos los años, IPC real 2007 4.2% subida salarial 2%. ¡¡ Cláusula de revisión salarial YA!!
v Promoción Interna real y a todas las categorías
Este es un problema que afecta a todo el personal, y al cual el SESPA y a día de hoy no ha dado solución. CC.OO. apuesta por la transformación de todas las plazas de auxiliares administrativos a administrativos. Pedimos promoción real para todas las categorías, que en las OPEs que se convoquen se reserven plazas a promoción y que esta sea tanto vertical como horizontal.
v Creación de nuevas categorías
Exigimos al SESPA que incorpore a la plantilla orgánica todas aquellas categorías existentes en la actualidad y que no están reconocidas como tales (informáticos, técnicos de prevención, dietistas, etc….)
v O.P.E. con todas las plazas comprometidas.
No podemos aceptar, bajo ningún concepto, una oferta de empleo que está muy por debajo de lo que se había acordado en las reuniones mantenidas con la administración, exigimos que se convoquen todas las plazas comprometidas y no estamos dispuestos a dejar por el camino mas de 1200 plazas, ni vamos a permitir que se escuden en la prórroga presupuestaria para no convocarlas. Si no las ofertan es sencilla y llanamente porque no les da la gana. Exigimos una OPE con todas las plazas y para todas las categorías.
v O.P.E. para las categorías no convocadas en la O.P.E. extraordinaria.
La situación que vive todo el personal que desarrolla su actividad en categorías no convocadas en la OPE extraordinaria es muy preocupante, estamos hablando de compañeras y compañeros que llevan por encima de 15 años trabajando en vacantes y que el SESPA los quiere eliminar de un plumazo. Este personal tiene el mismo derecho, como tuvieron el resto de categorías, de acceder a una plaza en propiedad.
v Concurso de traslados previo y para todas las categorías.
Como no puede ser de otra manera, exigimos un concurso de traslados previo a la convocatoria de la OPE (con todas las plazas que exigimos, ya que la OPE que plantea la Administración no garantiza las incorporaciones del todo personal reingresado de la OPE extraordinaria), para que todo el personal y de todas las categorías pueda acceder, si lo desea, al cambio de destino.Y que haya una vuelta de resultas como mínimo.
v Jubilación Parcial anticipada (contrato relevo).
Debe de aplicarse a todo el personal la jubilación anticipada parcial en los términos que indica el EBEP y cumpliendo los requisitos de la Seguridad Social. Los juzgados no deben de solucionar los problemas que crea la incompetencia de nuestros gestores (ya lo están haciendo con sentencias favorables al personal estatutario).
v No a la privatización de servicios
Lucharemos con todas nuestras fuerzas para evitar la privatización de todos los servicios que el SESPA pretende llevar a cabo.
Entre las 9,30 y las 11,30 h, un centenar de delegados de CC.OO. se manifestaron a las puertas de la sede de la Administración del Principado de Asturias, en el edificio de servicios múltiples de Oviedo dónde, desde las 10 h., se celebraba la reunión de la Mesa General de Función Pública para tratar sobre la OPE del 2008 que afecta a Sanidad (SESPA), Enseñanza y al resto de consejerías y organismos autonómicos.
Resumen Reunión de Mesa General de 18 de Febrero
Comienza la reunión donde se trata el único punto del orden del día: OPE 2008.
En Primer lugar decir que, en mayor o menor medida tanto CEMSATSE, USIPA Y UGT, rechazan de plano la OPE que plantea la Administración por exigua.
Desde CC.OO. planteamos una serie de aspectos tanto de forma como de fondo y que se resumen en:
Con esta convocatoria la Administración incumple los compromisos alcanzados en el grupo de trabajo del SESPA, dónde desde el consenso, se estableció el compromiso de transformar en vacantes todos los contratos que permanecen en el tiempo mas de dos años a fecha 31 diciembre 2007, lo que sumadas a las vacantes actuales ya existentes supondrían la Oferta Pública de Empleo para el 2008, así como una convocatoria de traslados previa.
La ausencia de categorías de personal no sanitario en esta OPE, supone la confirmación de la sospecha de privatización de los Servicios de Cocina, Lavandería , Mantenimiento, etc; amen de las plazas de Aux. Administrativos, Administrativos, Gestión y Técnicos de la Función Administrativa.
Con esta convocatoria no se garantiza tan siquiera, que el personal fijo que se encuentra incorporado provisionalmente, pueda optar a una plaza definitiva.
Desde CC.OO. hemos exigido abordar de forma urgente los siguientes puntos:
Negociación seria y no manipulación. Cumplimiento de los acuerdos firmados. Adecuación de las plantillas a las necesidades reales. Reorganización de la Atención Primaria. Negociación de un nuevo acuerdo retributivo. Promoción Interna efectiva y a todas las categorías Creación de nuevas categorías O.P.E. con todas las plazas comprometidas. O.P.E. para las categorías no convocadas en la O.P.E. extraordinaria. Concurso de traslados previo y para todas las categorías.La Administración no contesta a ninguno de nuestros planteamientos, manteniendo la política de oídos sordos y no modifica su posición en cuanto a la oferta pública de empleo. Se niega a contestar sobre los traslados, sobre las plazas no convocadas, etc.
No contenta con todo esto, vuelve a convocar a los sindicatos para el miércoles día 20… (¿…?) momento en el que la Federación de Sanidad de CC.OO., abandona la sala en señal de protesta.
Ante todo esto la Federación de Sanidad de CCOO, llevará a cabo todas aquellas acciones que considere oportunas para acabar de una vez por todas con esta situación, a todas luces IMPRESENTABLE.
Las Federaciones de Sanidad, Enseñanza y Administración Pública de CC.OO. os convocamos a la Concentración que los delegados haremos a la puerta del Edificio de Servicios Múltiples de la Administración Pública en Oviedo (edificio inteligente), el próximo Lunes día 18 a las 9,30 h. coincidiendo con la nueva reunión de la Mesa General de Función Pública para tratar de este tema.
¡¡Porque la oferta de plazas nos parece ridícula!!
¡¡Porque nada se sabe del concurso de traslados previo del SESPA!!
¡¡Porque incumplen todos los compromisos anteriores!!
¡¡Porque hay categorías que ni siquiera parecen existir!!
¡¡ACUDE Y MANIFIESTATE CON NOSOTROS!!
SEMES agradece la implicación en la reivindicación de la especialidad de urgencias y emergencias de CESM y CCOO, sin la cual no hubieran sido posibles los compromisos políticos alcanzados El acuerdo alcanzado el día de ayer entre el Ministerio de Sanidad y SEMES por la creación de la especialidad de urgencias y emergencias, además de los compromisos en la misma dirección del PSOE y el PP, han llevado a SEMES a proponer a los sindicatos convocantes de la manifestación (CESM y CCOO) la desconvocatoria de la movilización prevista para el próximo sábado.
SEMES opina que estas declaraciones son hoy suficientes para entender que hay un compromiso político claro en la creación de la especialidad de urgencias y emergencias. También plantea SEMES que ha sido el apoyo recibido por CCOO y CESM quien ha posibilitado el éxito alcanzado.
CESM y CCOO observarán con sumo interés el desarrollo de estos compromisos tras las Elecciones Generales, entendiendo que éstos deben ponerse en marcha inmediatamente, sin dilaciones como las que han protagonizado los titulares del Ministerio de Sanidad de la presente legislatura.
Ambas organizaciones recuerdan, por último, que su apoyo a la creación de la especialidad de urgencias y emergencias tiene por objeto tanto el desarrollo profesional como la urgente necesidad de mejorar la calidad asistencial de los servicios de urgencias que merecen y utilizan la mayoría de los ciudadanos.
¡¡ INACEPTABLE !!
CC.OO. iniciará movilizaciones …
En la mañana de hoy, dando comienzo a las 10 h. y finalizando a las 10,30 h, se produjo la “minireunión” de la OPE pospuesta desde el día 5 de los corrientes.
Por la duración ya os podeís hacer una idea de la intención negociadora de la administración: ¡¡NINGUNA!!
Esta es la posición de la Administración del Principado a la hora de abordar los temas que interesa a los trabajadores:
OPE.- La oferta pública de empleo, son las vacantes a 31 de diciembre de 2007 y que la Administración “considere prioritarias” dejan fuera a todos los que ya quedaron en la OPE de 2001, también al personal de mantenimiento, administración, gestión, etc.
Hay que recordar que la mesa de la semana pasada la administración la pospuso para hoy.
La Administración se limitó a entregarnos la documentación y a emplazarnos para el proximo lunes. (Podéis ver dicho documento en nuestra sección de la WEB dedicada a la OPE, traslados, etc, y al final de este escrito en un enlace direc to que os facilitamos expresamente)
TRASLADOS.- A requerimiento inicial de CC.OO. y, posteriormente de los demás sindicatos, la administración dio la callada por respuesta una vez y otra.
NUEVOS ACUERDOS.- La respuesta de la Administración es nuevamente la callada por respuesta.
Ante todo ello, en reunión de urgencia del Area Pública de CCOO (Administración Pública, Enseñanza y Sanidad) decimos lo siguiente:
ACCIONES PREVISTAS
Mañana miércoles día 13, a las 11,30 h.
RUEDA DE PRENSA
Manuel Nieto Alvarez, J. Antonio Carnero González y J. Luis García García denuncian la situación de parálisis y caos que reina en la Función Pública del Principado de Asturias.
CC.OO. de Asturias invita a los medios de comunicación a participar en la rueda de prensa que tendrá lugar mañana miércoles 13 de febrero, a las 11,30 de la mañana en la 3ª planta de nuestros locales, en la C/ Sta. Teresa 15 de Oviedo.
Se convoca esta rueda de prensa para denunciar el caos que se vive en la Función Pública del Principado de Asturias y anunciar las movilizaciones que CC.OO. va a realizar en los próximos días para reconducir la situación.
CONCENTRACION DE DELEGADOS …
Día 18 de febrero (lunes) a las 9,30 horas concentración de delegados en el Edificio Inteligente (Lamaquique, puerta principal). A esta Concentración pueden sumarse cuantos trabajadores lo deseen.
ASAMBLEA REGIONAL
Dia 21 de febrero 10 horas asamblea de delegados, miembros de juntas de personal y comités de empresa, en el Salón de Actos de Función Pública, C/ Hermanos Pidal, en Oviedo.
VALORACION DE LA SITUACION
Se confirma, desgraciadamente, la idea de convocar una Mini-Ope, para aparentar cumplir compromisos.
La ampliación de plantilla (creación de nuevas vacantes ocupadas en este momento por nombramientos eventuales con + 2 años de contrato) NO LA HAY y la Convocatoria de traslados en los términos esperados, está en el aire.
La Administración está enrocada en la peregrina e ingenua idea de que con esto acabaremos castigando al PP y a IU por no haber apoyado los presupuestos regionales ¡¡… su actitud es incalificable!!
En las próximas horas os iremos desmenuzando el verdadero alcance de todo esto, por el momento vosotros mismos podéis ver lo que nos entregaron:
¿Qué decidirán hacer los demás sindicatos?
Concentración, mañana, día 8 de febrero a las 12,00 horas ante la sede de la Federación de empresarios del Metal y Afines del Principado de Asturias (FEMETAL) sita en la calle Marqués de San Esteban, nº1 de Gijón, ante los resultados obtenidos en el sector del metal con un aumento del 600% en lo referente a los accidentes mortales.
Ver escrito de la Secretaria de Salud Laboral de la U.R. de CC.OO.
Esta mañana hemos recibido la convocatoria, para el día 5 de febrero, de la Mesa General de la comunidad autónoma, para tratar como único punto del orden del día “Criterios generales sobre ofertas de empleo públicas de la Administración del Principado de Asturias para el 2008”
La documentación para dicha reunión no acompaña a la convocatoria, pero nos consta que, a más tardar al inicio de la misma, se nos facilitará la cuantificación de las vacantes por categorías y organismos, incluyendo al SESPA.
Lógicamente, si esto se cumple tal y como nos han anunciado, es más que evidente que tanto el concurso de traslados previo a la OPE cómo ésta misma pueden quedar despejadas en la referida reunión.
Por el momento, y dada la situación creada por la contradictoria información existente con relación a la Ley de Crédito extraordinario – hoy Ana Rosa Migoya, consejera de Administración Pública, en declaraciones recogidas por la prensa regional, afirma que el proyecto de dicha Ley quedará aprobado en el Consejo de Gobierno de la próxima semana (…) -; no nos atrevemos a aventurar posibilidades.
Estaremos muy atentos a la cuantía de plazas, lo cual os haremos saber nada más las tengamos y, exigiremos la máxima celeridad en la tramitación de las respectivas convocatorias: Traslados y OPE.
En esa misma reunión la administración también tienen previsto despejar el sistema de selección que se utilizará en las distintas OPEs.
Seguiremos informando …
Ante las preocupantes noticias aparecidas en los medios de comunicación, con relación al aplazamiento para después de las elecciones del 9 de Marzo, de la tramitación de la necesaria Ley de Crédito Extraordinario, y ya no por el procedimiento de Urgencia sino ordinario (estamos hablando de 1 o 2 meses más a partir de esa fecha).
La Federación de Sanidad y sectores sociosanitarios de CC.OO. quiere manifestar lo siguiente:
- El retraso de una Ley condiciona de manera inaceptable la aprobación de las plantillas reales de toda la sanidad pública regional que , a su vez, afectan a la convocatoria del concurso de traslados y a la convocatoria de la Oferta Pública de Empleo del 2008 (1046 nuevas plazas + 1500 plazas ya existentes, hacen un total de 2.600 plazas).
- Afecta, igualmente, al reconocimiento de los grados III y IV de la Carrera Profesional, y el nivel II de Desarrollo Profesional, que tendrían que estar abonándose desde Enero.
- Igualmente, el reconocimiento de los trienios del personal temporal, que ya acumula un retraso de 9 meses, se vería afectado.
- Y, por último, a pesar de “la apariencia dialogante de esta administración”, en temas que ya tenían que estar resueltos en diciembre de 2007 (Atención continuada y modernización del funcionamiento de nuestro sector); quedan “palabras y nula voluntad real” si no hay disponibilidad económica para que todo ello se traduzca en hechos.
La gestión del funcionamiento de la Administración es, sin ningún género de duda, responsabilidad exclusiva del gobierno que está obligado a encontrar los mecanismos que garanticen esto “con o sin” la colaboración de la oposición parlamentaria. En este sentido, y puesto que el recién firmado ACEBA, en cuyo ámbito están todos los temas enumerados, requería celeridad para su firma; NO entendemos cómo ésta no se mantiene ahora para traducirla en concreciones reales y, por el contrario, se ahonda aún más en la evidente paralización sanitaria en la que nos encontramos desde el proceso electoral autonómico.
Ante todo esto, CC.OO. no puede quedar impasible. El argumento de postergar todas estas cuestiones por razones electorales es una provocación además de un absoluto desprecio a los trabajadores.
Jose Antonio Carnero
Srio Gral de la FASS de CC.OO
Como todos sabéis, o deberíais saber, la configuración de nuestra WEB está pensada para clasificar todos los temas que se producen en nuestro ámbito de actuación de una manera ordenada.
Muchos de ellos son noticias de portada en el momento en que se producen, otros exigen un seguimiento, por parte de los interesados, en la sección correspondiente dónde, con ver la fecha de la última actualización ya sabéis si hay novedades desde la última vez que la visitasteis.
Los temas relacionados con las OPE en trámite tienen cabida en la sección de “OPEs, traslados, movilidad y ordenación de RR.HH.”. En ésta, como no podría ser de otra manera, está el enlace con la situación de la OPE 2006 del Principado de Asturias.
Quizá este sistema elegido no sea el más ágil en su funcionamiento, pero para mejorarlo estamos abiertos a todas las sugerencias que queráis hacernos llegar, ya que nuestra pretensión es que nuestra WEB sea todo lo útil que se pueda, y eso sólo vosotros y vosotras podéis decírnoslo.
ATENCION CONTINUADA
En otro orden de cuestiones, el pasado viernes nos fue remitida por el SESPA la siguiente NOTA con relación a la Mesa de Negociación abierta para la discusión de la Atención Continuada:
“De conformidad con lo comentado en la reunión del pasado martes día 22, les
comunicamos que las próximas reuniones del Grupo de Tabajo de Atención Continuada, se celebrarán los días:
-Martes, 19 de febrero de 2008 : Grupo de Trabajo de Atención
Continuada (general).
-Miércoles, 20 de febrero de 2008: Grupo Trabajo de Atención
Continuada, específico de los SAC.
-Jueves, 21 de febrero de 2008: Grupo de Trabajo de Atención
Continuada , específico de los SUAP.
-Lunes, 25 de febrero de 2008: Grupo de Trabajo de Atención
Continuada, específico del SAMU.
Próximamente se remitirán las correspondientes convocatorias señalando lugar y hora,
así como las propuestas que serán tratadas en las citadas reuniones
Un cordial saludo,
Lucía Fernández Alonso
Coordinación de RRLL del SESPA”
INFORMACIÓN DE LA REUNIÓN DE MESA GENERAL AUTONÓMICA CELEBRADA HOY DIA 23 DE ENERO DE 2008
Comienza la reunión a las 10:00 horas para tratar el único punto del orden del día :
- Aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias.
La administración hace entrega de las tablas retributivas correspondientes al 2008 con un incremento del 2% de subida salarias y un 1% dedicado al complemento de las pagas extras. Desde CC.OO. planteamos que existe una pérdida de poder adquisitivo del 2,2% con respecto a la inflación del 2007 y que es necesaria la convocatoria de una mesa de negociación para establecer compensaciones económicas que garanticen el mantenimiento del poder adquisitivo del conjunto de trabajadores y trabajadoras.
Seguidamente planteamos el pago de los trienios a todo el personal temporal (interinos y eventuales).
Desde UGT solo se insiste que ellos han habilitado el mecanismo de prórroga del acuerdo e instan a la administración a habilitar el 1% de la masa salarias en el 2008 para todos los trabajadores y trabajadoras. Reitera la propuesta de CC.OO. de pago de trienios al personal temporal. CEMSATSE interviene dando la razón a UGT en el tema de la prórroga del acuerdo de modernización (1% de masa salarial para el 2008), aunque ellos no van a solicitar la prórroga de dicho acuerdo.. USIPA. Reitera la perdida de poder adquisitivo y plantea que se habiliten formulas retributivas compensatorias.
Finalmente la administración comenta que al haber prórroga presupuestaria está obligada a establecer un acuerdo de gobierno y un decreto ley para poder pagar la subida salarial del 2008.
En referencia a la propuesta de CC.OO. de paliar la pérdida de poder adquisitivo manifiesta la imposibilidad legal de incrementar los salarios por encima del 2% que establecen los Presupuestos Generales del Estado.
En este Sentido desde CC.OO. manifestamos que existen fórmulas de compensar el IPC en las nóminas y que solo depende de la voluntad política del Gobierno de turno.
En referencia al pago de los trienios del personal temporal, indica que en breve y desde el SESPA, se dictará una Resolución con instrucciones y plazo para que todo el personal temporal solicite el abono de los trienios.
Sin más temas que tratar finaliza la reunión emplazándonos a una nueva reunión el lunes 28 para aclaraciones sobre el documento entregado.
Convocatoria de manifestación contra la criminalización de las luchas sindicales y sociales, que tendrá lugar el próximo día 22 de enero, a las 19:30h, con salida desde la Plaza del Humedal, en Gijón y finalización en la plaza de Mayor.
Dicha manifestación, pretende sensibilizar a la sociedad por el aumento de procesos judiciales, que al amparo del punto 3 del artículo 315 del Código Penal, se están produciendo contra trabajadores y sindicalistas por el mero hecho de defender sus puestos de trabajo o por ser parte activa en huelgas y manifestaciones. Este artículo viene aprobado por una Ley de Partidos y Contra el Terrorismo que en vez de defendernos se nos está aplicando de manera sucesiva cuando vamos a defender nuestros derechos, derechos conquistados con mucho esfuerzo, sobre todo el de huelga, que es un derecho fundamental recogido en nuestra Constitución.
Nuestra reivindicación principal es la derogación de esta ley en aquellos puntos que puedan ser usados contra trabajadores y sindicalistas cuando defienden sus derechos laborales y sociales. Por todo esto, es fundamental vuestra participación en la misma y alentar a todos nuestros compañeros y compañeras a acudir.
MANIFESTACIÓN: En Gijón a las 19:30 horas
CONVOCAN: CCOO, USO, CGT, SUATEA, CNT, CSI.
SALIDA: Plaza del Humedal
RECORRIDO: Salida de la Plaza del Humedal y continua por las calles Álvarez Garaya, Munzua, Los Moros, Jovellanos, San Bernardo y finaliza en la Plaza Mayor.
SLOGAN: ”Contra la represión y por las libertades”, “Derogación del punto 3 del artículo 315 del Código Penal”.
INTERVENCIONES: Al final de la manifestación se leerá un manifiesto de los sindicatos convocantes, por Mª Teresa Tuñón (Brigadista asturiana en Irak).
18.01.08.- “La Plataforma contra la Represión critica la ausencia de UGT en la manifestación del día 22” (VER NOTICIA)
En nuestra sección correspondiente de “Textos legales y documentos”, tenéis, desde hoy, tanto el texto definitivo del Acuerdo para la Competitividad, el Empleo y el Bienestar de Asturias (ACEBA), firmado el pasado 4 de enero de 2008 entre el Gobierno, las Organizaciones Sindicales CCOO y UGT y la Federación Asturiana de Empresarios (FADE); como el anexo al mismo sobre la sostenibilidad de los sistemas educativo y sanitario. Al objeto de darle la mayor difusión posible entre nuestros afiliados/as y a los trabajadores/as en general, desde el Secretariado de CCOO de Asturias, han considerado la necesidad de que sea divulgado y se de traslado del mismo a Secciones Sindicales y Sectores de nuestro ámbito. Asimismo, se ha creído conveniente que se convoquen en las organizaciones Federales y Territoriales a los Órganos de Dirección, ampliado a Secciones Sindicales y Sectores, para la explicación y debate del contenido del documento, donde habrá presencia de miembros del secretariado de CCOO de Asturias.
El documento firmado reedita la concertación entre Gobierno y agentes sociales y empresariales en materia de promoción económica, empleo, formación, prevención de riesgos y salud laboral, vivienda, cohesión social y también en cuanto al desarrollo de suelo industrial, apoyo a la internacionalización de la empresa asturiana, fomento de emprendedores, I+D+i y extensión de la Sociedad de la Información. Estas partidas incluyen cientos de medidas y actuaciones cuya ejecución suma 1.372.138.372.
La inversión pública prevista alcanza los 2.319.000.000 euros que se destinan principalmente al desarrollo de infraestructuras de comunicación, saneamiento, abastecimiento e infraestructuras ligadas al medioambiente y a la prestación de servicios públicos al ciudadano, y para el desarrollo y urbanización de la Zona de Actividades Logísticas e Industriales de Asturias (ZALIA) o viviendas, así como las medidas estratégicas y compromisos de actuación para la sostenibilidad de los sistemas educativo y sanitario.
Para poder ver y/o descargar estos importantes documentos ir a: TEXTOS LEGALES Y DOCUMENTOS
ORDEN DEL DÍA:
1. Contratación temporal en el SESPA, actualización de méritos
2. Concurso de traslados SESPA
3. Plan de recursos humanos.
4. Oferta de Empleo Público
5. Carrera profesional en el periodo ordinario. Indicadores
6. Atención continuada.
7. Modificación de RPT (ámbito del SESPA de acuerdo con el Decreto de estructura).
Sobre el punto 1. “Contratación temporal en el SESPA, actualización de méritos”.-
Confirmada, oficialmente, lo ya explicado sobre la publicación en el BOPA del día 20 de diciembre de esta cuestión.Por expresa petición de CC.OO., en la excedencia por cuidado de hijos, los servicios prestados serán computados.
Sobre el punto 2. “Concurso de traslados SESPA”.-
La prórroga presupuestaria obliga a aprobar un “crédito presupuestario extraordinario” para las 1046 plazas de nueva creación (se nos facilitará el documento en breve porque no está definitivamente cerrado). Dicho crédito es probable que esté aprobado a finales de febrero, primeros de marzo. En consecuencia, el plazo que nos dan para convocar el Concurso de Traslados, no se verá afectado. Se mantiene el cronograma previsto. Luego en el primer cuatrimestre de 2008 puede estar convocado.Asi mismo, con relación a las “resultas”, admiten, a petición de CC.OO., que se tendría que hacer al menos “una”.
Sobre el punto 3. “Plan de recursos humanos”.-
Dos datos importantes: el plan de recursos humanos será del SESPA (no conjunto para todos los empleados públicos) y estará relacionado con el Plan de Salud del Principado, y su presentación a las organizaciones sindicales, no se hará hasta marzo – fecha en la que prevén finalizar su análisis de situación-.El plan será plurianual y contendrá compromisos u objetivos anuales concretos.En este tema, y a instancia de CC.OO., con directa relación con el concurso de traslados y la OPE, se aclaró que no se plantea la desaparición de ninguna de las categorías existentes en el actual catálogo y si su ampliación en función de las necesidades de innovación tecnológica.Afirman que, “en ningún caso, se destruirán categorías ni empleo” sic. literal.
Sobre el punto 4. “Oferta de Empleo Público”.-
La OPE, al estar supeditada al concurso de traslados, se mantiene en los mismos compromisos ya anunciados en Mesas anteriores. Su desarrollo se ajustará a lo establecido en el Decreto 1/1999, luego es yá una OPE absolutamente normalizada para nuestra Comunidad Autónoma, sin embargo las nuevas categorías que se determinara introducir en el catálogo, al ir en el Plan de Recursos Humanos, no estarán para esta primera OPE sino para OPEs posteriores.Esto último, junto con el hecho de que no se especificarían plazas concretas en la convocatoria, reafirma el plazo estimado de que la primera OPE puede ser convocada en la primavera de 2008, como estaba previsto.
Sobre el punto 5. “Carrera profesional en el periodo ordinario”.-
Sobre este tema, ya os habíamos anunciado nuestra posición: “escrupuloso cumplimiento de los Acuerdos, de los criterios fijados o que fijemos en la Comisión Técnica por consenso y de lo que, en todo caso, debe ser aclarado en la Comisión de Seguimiento”. A ello respondieron aseverando que se están cumpliendo los acuerdos. En otro orden de cuestiones relacionado con esto, aunque no fue tratado en esta reunión, ya que hay una convocada para mañana día 19, tenemos los criterios propuestos para los grados III y IV de diplomados y licenciados … VER LA SECCION CONCRETA DE NUESTRA PAGINA WEB.
Sobre el punto 6. “Atención Continuada”.-
El documento de organización de la Atención continuada, incluyendo el precio de la hora con el efecto retroactivo de 1 de enero de 2008, no nos lo presentarán hasta febrero.Frente a esto mantuvimos nuestra posición, ya conocida, a la que ahora hay que añadir el hecho de que SI existe dinero para cumplir con los compromisos de fin de huelga en el caso del personal que realiza atención continuada, pero NO lo hay – por la prórroga presupuestaria -, ni voluntad de introducirlo en crédito extraordinario, para asumir el efecto que sobre el resto de los trabajadores y sus retribuciones tendría que tener esta cuestión.
El cumplimiento estricto de los Acuerdos del SAC (VER ACUERDO) y la no renuncia a la obligatoria negociación sobre el resto de las retribuciones en general, bien pueden acabar transformándose en un serio conflicto. Al respecto la posición sindical es ahora unánime… Ante esto, la administración, a través del Director Regional de Función Pública, dice que no van a parar la convocatoria de plazas del “SAC” en marcha (que queda igual a cómo nos lo presentaron en el borrador de la reunión del día 13.12.07), e insisten en la NO existencia de prórroga del 1% adicional a la subida estatal (2% + lo ya sabido de equiparación del C. Específico en las Pagas Extraordinarias). Por su parte la Gerente del SESPA se abstiene en el tema de la convocatoria de plazas “del SAC” puesto que de este tema no sabe nada …¡¡no estaba aquí!!.
Sobre el punto 7. “Modificación de RPT”.-
Esta cuestión, que ya habíamos anunciado era de trámite, fue aprobada por unanimidad.
Ruegos y Preguntas.-
Se preguntó sobre el tema de los trienios de los interinos, a lo que contestaron que están efectuando una nueva valoración económica para ver si lo pueden abonar tal y como comprometían en el proyecto de presupuestos, ahora con el nuevo escenario de prórroga presupuestaria … ¡¡mas les vale que así sea!!.
Sobre esto, y como primicia informativa, ya os anunciamos que tenemos la primera sentencia GANADA en Asturias en este sentido.
SIEMPRE INFORMANDO CON RIGOR Y SERIEDAD…¡¡ CC.OO., tu sindicato !!
A lo ya comentado en artículos precedentes, sobre la presentación del sistema informático para la actualización de méritos en las bolsas de demandantes del SESPA (reunión del día 10), ahora hay que añadir dos nuevas convocatorias para el día 13: de la Mesa General de Negociación de la Comunidad Autónoma, y del grupo técnico de trabajo de la Comisión de desarrollo y seguimiento de la Carrera Profesional. De todas ellas os informaremos debidamente, entre tanto podéis leer el texto literal de las convocatorias recibidas por CC.OO.:
COMISION DE BOLSAS
Por la presente, se le convoca, a la reunión de la Comisión de Bolsas que se celebrará en el salón de actos (2ª planta) de los Servicios Centrales del SESPA, sito en Plaza del Carbayón nº 1 y 2 de Oviedo, el día 10 de diciembre de 2007 a las 17:00 horas, en única convocatoria, con el fin de tratar los asuntos que figuran en el siguiente
Orden del Día:
1.- Información sobre sistema informático actualización de méritos.
MESA GENERAL DE NEGOCIACION DE LA COMUNIDAD AUTONOMA
Se convoca reunión de la Mesa General de Negociación de la Comunidad Autónoma, que tendrá lugar el jueves día 13 de diciembre de 2007, a las 10 horas, en la Sala de Juntas del sótano -1 del EASMU, con el siguiente
ORDEN DEL DIA:
1.- Plan de Formación IAAP
2.- Bases convocatorias de Oferta de Empleo Público:
-Concurso oposición para el acceso a 99 plazas de la categoría de Médico de Familia dependiente del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA) de las cuales 49 corresponden al turno de promoción interna, 45 al turno libre y 5 al turno de discapacitados.
-Concurso oposición para el acceso a 87 plazas de la categoría ATS DUE dependientes del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA), de las cuales 43 corresponden al turno de promoción interna, 40 al turno libre y 4 al turno de discapacitados.
GRUPO TECNICO DE TRABAJO DE LA COMISION DE DESARROLLO Y SEGUIMIENTO DE LA CARRERA PROFESIONAL
Por la presente, se el convoca a la reunión que se celebrará en el Salón de Actos (2ª planta) de los Servicios Centrales del SESPA, sito en la Plaza del Carbayón nº 1 y 2 de Oviedo, el día 13 de diciembre de 2007 a las 12:00 horas, en única convocatoria, con el fin de tratar los asuntos que figuran en el siguiente
Orden del Día:
1.- Desarrollo Carrera Profesional periodo ordinario.
¡¡CC.OO. siempre contigo …!!
CONVOCATORIA DE manifestación contra la siniestralidad laboral, que tendrá lugar
hoy día 22 de noviembre, a las 19h, con salida desde la estación de RENFE, en Oviedo y finalización en la plaza de la Catedral.
Dicha manifestación, se convoca porque resulta escalofriante, que desde la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, hayan muerto 549 trabajadores en Asturias, 28 de ellos en lo que va de año y solo en los últimos días han fallecido 5 trabajadores, y todo esto por causa del trabajo. Por este motivo que nos parece sangrante, porque exigimos el máximo compromiso de los empresarios y de la Administración, para acabar con esta lacra, porque la lucha contra la siniestralidad laboral y la defensa de la salud y seguridad en el trabajo se ha convertido desde hace años en una prioridad de nuestra acción sindical, es por todo ello por lo que convocamos esta manifestación en la que todos y todas deberemos estar presentes si es que de verdad nos creemos aquello que tantas veces decimos.
CONVOCAN: CC.OO., UGT. CGT y USO
SALIDA: Estación de Renfe
RECORRIDO: Salida de la Estación de Renfe, C/ Uría, C/ San Francisco, Plaza. Porlier y finaliza en la Plaza de la Catedral.
El pasado 30 de octubre se reunió de nuevo la mesa central del ADECE -la anterior se celebró el 11 de abril de este mismo año- para analizar la evolución y el grado de cumplimiento del acuerdo de concertación regional, con la presencia del presidente del Principado, Vicente Alvarez Areces, los secretarios generales de CCOO y de UGT de Asturias, Antonio Pino y Justo Rodríguez Braga, y el máximo responsable de la patronal asturiana FADE, Severino García Vigón.
Tras celebrarse las últimas reuniones de las distintas mesas de seguimiento del ADECE, siete en total, el pasado 30 de octubre se reunió la mesa central, que prácticamente concluyó el análisis de la evolución y grado de cumplimiento del acuerdo de concertación regional, cuya vigencia termina el próximo 31 de diciembre.
A la espera de presentar una evaluación global del conjunto del acuerdo, en la que ya está trabajando el sindicato, resumimos a continuación en esta nota informativa los elementos más relevantes de dicha reunión.
Desde la anterior reunión de la mesa central, quizá lo más destacado, en el lado positivo de la balanza, haya sido la presentación por parte del Gobierno regional de un estudio, en el marco del Foro por la Industria, en el que se analiza la adaptación de las empresas y sectores asturianos a los nuevos proyectos energéticos que están en marcha en la región: regasificadora, ciclos combinados... Un informe que debemos estudiar y sobre el que realizaremos las propuestas oportunas, pero que en principio permite aproximarse a las capacidades y necesidades, tanto de infraestructuras como de empleo y formación, que pueden tener las empresas asturianas, al objeto de participar en condiciones preferentes en el desarrollo de esos proyectos. Unos proyectos que prevén la creación de un empleo coyuntural cercano a los 3.700 trabajadores y en torno a 1.000 definitivos.
Esta iniciativa debe favorecer que sean empresas y trabajadores asturianos los que, en la mayor medida posible, puedan participar en esos importantes proyectos. Y para ello los empresarios asturianos deben preparar, con anticipación, sus empresas y a sus trabajadores para el desafío que plantea el futuro sector energético asturiano.
Por otra parte, y tras haber acumulado el Gobierno regional un importante retraso, el presidente se comprometió a poner en marcha de inmediato el órgano tripartito para la formación continua, así como los reglamentos del Salario Social y del suelo.
En el otro lado de la balanza, el Gobierno regional sigue siendo incapaz de cumplir con el compromiso de reducir la temporalidad en la Administración Pública en los términos establecidos. De igual modo, no se han logrado resolver las dificultades para la participación en la ampliación de capital de la SRP, fundamentalmente en el caso de Cajastur; ni resolver los retrasos, considerables en algún caso, en los proyectos de la Zalia de Gijón y Llanera.
Se constata también la escasa respuesta empresarial hacia el Plan Renove, especialmente en determinados sectores como el metal. Para CCOO resulta igualmente preocupante, en un momento de repunte de la siniestralidad laboral en Asturias (con 28 fallecidos en lo que llevamos de año), que el Gobierno regional exprese dificultades y retrasos en la habilitación de los técnicos del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, al objeto de que desarrollen labores de inspección en las empresas, así como en la puesta en marcha de las aulas móviles para la información y formación, tanto de trabajadores como de empresarios, en los polígonos industriales.
A modo de conclusión
Si bien en el último periodo de vigencia del ADECE hubo que insistir al Gobierno regional para que acelerara la ejecución de algunos puntos del acuerdo, y siendo cierto también, como ha destacado CCOO en reiteradas ocasiones, que se han dado ciertos incumplimientos, el acuerdo de concertación ha cumplido en buena medida sus objetivos y ha tenido una influencia decisiva en la mejora de la evolución económica, si bien aún no convergemos con otras comunidades autónomas, y del empleo asturianos, aunque habrá que continuar trabajando para mejorar el empleo de mujeres y jóvenes y reducir la temporalidad.
Estamos, por tanto, ante un acuerdo que ha dejado un elevado listón para el nuevo proceso de concertación, que debe cubrir las deficiencias del anterior y ser mucho más ambicioso en sus objetivos.
Oviedo, 14 de noviembre de 2007
Secretaría General CCOO de Asturias
Esta mañana, reconociendo el cumplimiento del compromiso adoptado por
la Administración en la reunión de la Comisión de Plantillas celebrada el pasado viernes día 29 de octubre (y del que tenéis información en este mismo espacio),
se nos ha remitido la propuesta de dotación de plazas del SESPA para el año 2008 que
será tratada en la reunión de la Mesa correspondiente para la que ya tenemos fecha: el próximo día 5 de noviembre.
Dicho propuesta os la hemos puesto en la sección que habíamos preparado expresamente para esta cuestión en nuestra web y que, os recordamos, lleva el título de “OPEs, traslados, movilidad, ordenación de RR.HH. …”
Ahora el trabajo inmediato que CC.OO. va a acometer es el de cotejar en cada centro de gasto dicha propuesta con las necesidades reales que tenemos detectadas.
Para todo ello, vuestra colaboración es importante: “cualquier dato que consideréis de interés podéis hacérnoslo llegar a través de la sección sindical del centro de gasto correspondiente”
Enlace directo con el documento: PLANTILLAS 2008.
Comisiones de Servicio
Al respecto de esto, el SESPA también nos ha remitido una primera propuesta sobre la fórmula que están dispuestos a habilitar para “desbloquear” esta cuestión. Por el momento, ya que está “calentito”, nos limitamos a facilitároslo sin hacer ninguna valoración previa. Cuando lo estudiemos os haremos saber todas nuestras consideraciones.
Seguiremos Informando
En reunión de Consejo de Administración del SESPA celebrado en la tarde de hoy se aprobó el anteproyecto de presupuestos para el 2008.
En el mismo figura una partida presupuestaria específica para el reconocimiento y pago de trienios a los trabajadores interinos, con los efectos de la Ley del Estatuto Básico de los Empleados Públicos (EBEP).
Los pormenores del contenido del anteproyecto de presupuestos, con éste y otros muchos aspectos, será objeto de una nota informativa mañana, de momento os adelantamos este importante extremo, que esperamos haga enmudecer definitivamente a algunas voces agoreras que se prodigaron enormemente en la campaña electoral de las últimas elecciones sindicales, y cuyos ecos aún perduran en los que no tenemos la memoria tan frágil como ellos desearan ... ¡¡veremos que dicen ahora!!
En cuanto a las plantillas para 2008 hemos de decir que el documento anexo esperado no fue presentado en el Consejo de Administración, ya que las partidas presupuestarias no requieren de ninguna reserva económica adicional. En consecuencia, en la inminente convocatoria de la Mesa de trabajo, se nos entregará.
La firma de todos: SESPA, Cemsatse, UGT, USAE, Usipa y CC.OO.
La publicación de la Resolución, de manera oficial, por parte de la Gerente del SESPA.
Las resoluciones, con las convocatorias de las actualizaciones de méritos.
Este es el punto del proceso en el que estamos ahora mismo.
Considerar que las publicaciones de las distintas resoluciones es cuestión de días, es lo normal en estos casos.
La última modificación del Reglamento de contrataciones, la que afectó al artlo. 17 y que supuso modificación de puntuaciones, fue acordada con los sindicatos en septiembre de 2006, en octubre se publicó la resolución convocando la actualización y en diciembre ya eran públicas las primeras listas en aplicación de lo pactado.
Si el SESPA repite el ritmo de trabajo de aquella modificación, las listas bien pueden estar actualizadas para antes de la entrada en vigor de las nuevas plantillas del 2008, evitándose así multiplicar los desajustes que ahora existen a la hora de otorgar los contratos.
CC.OO. insistirá en este extremo con la constancia que nos caracteriza.
Entre tanto, y como es habitual, el texto firmado os lo hemos puesto a vuestra disposición en la sección correspondiente de nuestra Web y, de manera más directa, a través de este enlace: ACUERDO DE MODIFICACION.
Hoy 26 de octubre de 2007 y siendo las 10 de la mañana se reúnen, por una parte la administración y los sindicatos representados en la mesa general de funcionarios y estatutarios.
En primer lugar se constituye formalmente el grupo de trabajo, pasando a tratar el punto del orden del día referido a las plantillas.
La Administración informa que la Consejería de Sanidad, ha trasladado al Consejo de Administración del SESPA una propuesta sobre plantillas, definiendo el número de plazas y categorías y que será presentada a los sindicatos para su negociación. Deciros que el próximo martes día 30 de octubre se reúne dicho Consejo de Administración y que una vez finalizada dicha reunión, se dará traslado de la propuesta a los sindicatos.
La administración comenta que para definir el número de plazas que se van a incrementar sobre la plantilla actual, se tendrán en cuenta todos los contratos eventuales que a fecha de 31 de diciembre de 2007 lleven dos años de permanencia.
Se abre un turno de intervenciones que pasamos a reseñar:
USAE.- Pregunta por el nº de contratos por encima de plantilla.
Por parte de Comisiones Obreras se plantea la creación de de las nuevas categorías (licenciados, diplomados y FP2 de la rama informática; Técnicos superiores y medios de Prevención; así como las categorías de técnicos en dietética y nutrición, Documentalistas sanitarios, foniatría, etc. Ya que la creación de estas categorías son condición previa para poder incluirlas en la futura OPE. Planteamos además que teniendo en cuenta que la reducción de jornada se comenzó a aplicar el 1 de enero de 2006, a 31 de diciembre de 2007 existen contratos que aún no llevando los 2 años de permanencia, cumplen los requisitos de plazas a consolidar.
En referencia al trámite del Consejo de Administración del SESPA., Pedimos a la administración nos aclare si consiste en dar el visto bueno a una propuesta cerrada en el nº de plazas, o el visto bueno a una propuesta abierta a la negociación con los sindicatos.
Por último solicitamos a la administración nos facilite el nº total de vacantes a crear
UGT.- Insiste en la creación de las nuevas categorías, y pregunta en que se ha fundamentado la administración para la creación de nuevas vacantes.
USIPA.- Reitera la intervención de CC.OO.
CEMSATSE.- Pide a la administración que aclare si la creación de la plaza va ligada al contrato o al puesto de trabajo.
Retoma la administración la palabra y procede a contestar y aclarar las distintas intervenciones.
Manifiesta que en referencia al criterio de los 2 años para consolidar un puesto de trabajo como vacante viene dada por la norma básica de aplicación, mencionando en este caso al EBEP (no hacen mención al Estatuto Marco).
Aclaran que las vacantes a crear van ligadas al puesto de trabajo y no al contrato en vigor.
En referencia a la creación de las nuevas categorías manifiestan que es tema a tratar en el seno de la Mesa General y es voluntad de la administración abordarlas.
Por último la administración insiste en que la propuesta será entregada a los sindicatos una vez tramitada a través del Consejo de Administración del SESPA ese mismo día, que será abierta a la negociación y que se convocara de forma inmediata otra reunión del grupo de trabajo (probablemente el miércoles o el jueves ).
En el apartado de Ruegos y Preguntas la Administración plantea el consenso de los sindicatos para la autorización de las Comisiones de Servicio.
En ese sentido el USIPA plantea el apoyo a que se abran las Comisiones de Servicio para el personal que se encuentra fuera de Asturias.
Desde CC.OO. manifestamos que es reiterado el planteamiento de la Administración de tratar de consensuar las Comisiones de Servicio, para ello proponemos de una vez por todas la constitución de una comisión Administración-sindicatos donde se traten todas las solicitudes, no solo las que provengan de otras Comunidades Autónomas. En ese sentido la administración se compromete a presentar una propuesta a los sindicatos.
Para finalizar deciros que desde CC.OO. hemos insistido en la celeridad de este proceso ya que la resolución de la ampliación de las plantillas son elemento indispensable para la convocatoria del concurso de traslados y la OPE, objetivos prioritario en este momento.
Un saludo y os mantendremos puntualmente informados de la próxima reunión.
Fdo. José Antonio Carnero González
Secretario General de la FSSA de CCOO
A la 10 de la mañana de hoy, con presencia de todas las organizaciones sindicales que tienen representación en la Mesa General de función Pública, y de los reponsables del SESPA, se dio por constituida la Mesa de Trabajo para determinar las plantillas, el concurso de traslados y la OPE 2008 del organismo.
En la misma se acordó la metodología y calendario de trabajo que se inicia el próximo martes con una reunión del Consejo de Administración del SESPA que dará el visto bueno a la propuesta de plantilla que presentarán a lo sindicatos para su discusión y negociación. En consecuencia, dicha propuesta no fue entregada hoy – dada la formalidad del paso previo por el referido Consejo de Administración – pero será entregada a los sindicatos, una vez cubierto ese requisito, y antes de la próxima reunión del grupo de trabajo que se fija para el miércoles o jueves de la próxima semana.
En todo caso ya os adelantamos que el criterio general utilizado para la determinación del volumen de vacantes existentes es el de considerar como tales “todos los contratos que acrediten 2 años de duración a 31.12.07”.
CC.OO. y UGT, que tenemos representación en el Consejo de Administración del SESPA, lógicamente, dispondremos de más información al respecto en dicha reunión.
En cuanto a las categorías que aún no figuran en el catálogo de puestos de trabajo del SESPA (informáticos, dietistas y otros), el SESPA considera que quién tiene que autorizar su inclusión es la Mesa General de Función Pública, lo cual no es ningún “handicap” puesto que el grupo de trabajo y la referida Mesa bien pueden actuar al respecto en paralelo.
También se trató de la posibilidad de desbloquear las solicitudes de Comisiones de Servicio no concedidas y relacionadas con la reciente OPE del extinguido INSALUD, considerando la administración que si hay consenso sindical no tendrían inconveniente en revisar el tema.
CC.OO., a este respecto, reiteró su posición sobre la generalización y objetivización de este mecanismo hasta la resolución del concurso de traslados (que en ningún caso debería relajarse en su celeridad por activar esta opción). En consecuencia, si la administración lo desea y convoca asistiremos con toda la voluntad de facilitar la resolución favorable de todas las solicitudes habidas o que pudiera haber.
La cosa no dio para mucho más pero, en todo caso, este avance informativo será completado con un informe más detallado que, en las próximas horas, elaborarán los compañeros que participaron por CC.OO. en la reunión.
Así mismo, os adelantamos que nada más que vayamos teniendo información concreta sobre las plantillas os la iremos facilitando a través de la sección correspondiente de nuestra Web que habíamos creado al efecto. … El enlace es: OPEs, traslados y RR.HH.
Seguiremos informando.
La Federación Estatal de Sanidad y sectores Sociosanitarios de CC.OO., junto con FETES y FESITESS, convocan una concentración de Aux. de Enfermería y Técnicos Superiores Sanitarios, frente a la sede del Ministerio en Madrid a las 10,30 horas del día 30 de los corrientes (que inicialmente estaba prevista para 1 hora antes), haciéndola coincidir con la reunión del Foro Marco para el Diálogo Social, en la línea estratégica de la campaña del reconocimiento de los niveles 3 y 4, respectivamente, de cualificación profesional.
Toda la información sobre esta sostenida campaña la tenéis a vuestra disposición en esta sección de nuestra web: niveles 3 y 4 ya!
Plantilla basada en http://blogtemplates.noipo.org/
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