DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS: INFORMACIÓN DE LA CONCENTRACIÓN CELEBRADA AYER Y DE LA PROPOSICIÓN NO DE LEY Y LA MOCION APROBADAS HOY EN LA J.G.P.A.

EL DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS.

Los sindicatos cargan contra el seguimiento previo a la carrera

Tachan de "grotesca" la propuesta aprobada por el Ejecutivo.

13/06/2008 EFE

Los sindicatos anunciaron ayer su oposición al modelo de seguimiento de la actividad de los funcionarios de la administración regional aprobado esta semana por el Consejo de Gobierno como paso previo para el desarrollo de la carrera profesional una vez se apruebe la nueva ley de la Función Pública.

Así lo comunicaron ayer el secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios Públicos de UGT-Asturias, Luis Angel Ardura, tras participar en una concentración ante la sede de la Presidencia regional, en Oviedo, para exigir el desarrollo de la carrera profesional entre todos los empleados públicos del Principado.

El dirigente de UGT considera que es "absolutamente grotesco" el documento aprobado por el Gobierno, que ha tildado de "experimento" y acusó a la administración de prescindir de los sindicatos para intentar llegar a un acuerdo previo. "Es un documento no negociado y lo único que está haciendo al consejera es poner la cosas aún pero de lo que ya están", manifestó Ardura.

El sindicalista ha precisado que el Estatuto base del empleado público "es muy claro" al respecto y dice que no tiene reserva de ley por lo cual es susceptible de ser negociado con los representantes de los trabajadores. Unas doscientas personas se concentraron ante la sede de Presidencia convocados por los sindicatos UGT, CCOO, SIMPA, SATSE, USIPA, USAE y ANPE para exigir el desarrollo de la carrera profesional entre todos los empleados públicos de la administración regional.

Los sindicatos acusan al Gobierno de gestionar el desarrollo de la carrera profesional de manera "irresponsable, aplicándola únicamente a una parte del personal" y creando agravios comparativos entre los empleados públicos. Las organizaciones sindicales defienden que la carrera profesional es un derecho de todos los empleados de la administración asturiana y denuncian que desde Función Pública se discrimina a algunos "de manera vergonzosa".

I.U.- Bloque por Asturias – Los Verdes y PP derrotan en el Pleno de la J.G.P.A. de hoy al PSOE y apoyan las justas demandas de los empleados públicos

Fuente: CC.OO. (De la página WEB de la Junta General del Principado)

EN EL ORDEN DEL DIA DEL PLENO:

15. Moción subsiguiente a la interpelación urgente del Diputado del Grupo Parlamentario Popular don José Ramón García Cañal al Consejo de Gobierno sobre política en materia de personal y especialmente en la referida al desarrollo de la carrera profesional de los empleados públicos.

16. Proposición no de ley del Grupo Parlamentario de Izquierda Unida-Bloque por Asturies-Los Verdes sobre negociación en materia de empleo público y segundo nivel de la carrera profesional.

TEXTO APROBADO

1. La Junta General del Principado insta al Consejo de Gobierno a iniciar conversaciones con las organizaciones sindicales en la Mesa General de Negociación, en orden a establecer un marco real de concertación para la aplicación efectiva del desarrollo de la carrera profesional para los empleados públicos, similar al seguido con el personal estatutario del SESPA, estableciendo a tal efecto un calendario de pagos a cuenta de los diferentes niveles de encuadramiento, en tanto no se acuerden los baremos y evaluación para cada categoría profesional, que serán objeto de ampliación en los grupos de trabajo que determine la Mesa General de Negociación. (POR 24 VOTOS A FAVOR Y 21 EN CONTRA)

2. La Junta General del Principado insta al Consejo de Gobierno a presentar, en el próximo período de sesiones, el nuevo proyecto de ley del Principado de Asturias de Ordenación de la Función Pública, que contemple, entre otros aspectos, la regulación de la carrera profesional para los empleados públicos del Principado. (POR UNANIMIDAD)

NUESTRO "NO" ROTUNDO AL ACUERDO DE LA U.E. SOBRE EL INCREMENTO DE LA JORNADA LABORAL.

CCOO de Asturias advierte del "despropósito" y "retroceso" de aumentar la jornada laboral

 

El dirigente sindical dice que el sindicato ha recibido con "estupor" la directiva de la Comisión Europea

 

10.06.08 - 13:46 -

 

EFE | OVIEDO

 

 

 

El secretario general de CCOO en Asturias, Antonio Pino, ha advertido hoy de que la decisión de elevar el límite de la jornada laboral hasta las 65 horas es un "despropósito" y "un claro retroceso en los objetivos de reparto del empleo y conciliación de la vida laboral y familiar".

 

Por medio de un comunicado, el dirigente sindical afirma que CCOO de Asturias ha recibido con "estupor" la directiva de la Comisión Europea que permitirá elevar el límite de la jornada laboral hasta las 65 horas semanales.

 

"Es como dar dos pasos atrás cuando estábamos dando uno hacia delante", añade el secretario general del sindicato.

 

Según Pino, "la reducción de la jornada laboral, hasta situarla en niveles humanamente asumibles por cualquier trabajador, que tienen todo el derecho a desarrollar además una vida personal y familiar, ha sido una lucha histórica de la clase trabajadora y del movimiento sindical internacional".

 

"De hecho, la aspiración a la jornada laboral de 35 horas, dentro de este largo proceso histórico por los derechos de la clase trabajadora, surgió precisamente para tratar de facilitar el reparto del empleo y para avanzar en la conciliación de la vida laboral y familiar, en aras también de facilitar la plena incorporación de las mujeres al mercado laboral", recuerda.

 

Para CCOO se trata de "un retroceso, desde el punto de vista laboral y social, muy preocupante, cuando además el mercado laboral, el español en concreto y asturiano en particular, ya está maltratando más de lo tolerable a miles y miles de trabajadores, con contratos precarios, salarios insuficientes y condiciones de trabajo muy alejadas de lo deseable".

 

Además, añade Pino, "se estaría ante otro grave retroceso, puesto que se pretende desarrollar a través de negociaciones individuales con los trabajadores, al margen de la negociación colectiva, que es la que regula las condiciones laborales y salariales del conjunto de los trabajadores y trabajadoras, lo que retrotraería al siglo XIX".

 

Por todo ello, CCOO confía en que el Parlamento Europeo rechace finalmente esta directiva tan "retrógrada y perniciosa" para el conjunto de la clase trabajadora.

NUEVAMENTE EL DIA 12 (JUEVES), A LAS 11:00 h.: ¡¡TODOS/AS DELANTE DE PRESIDENCIA!!

LA MANIFESTACIÓN ANTE LA SEDE DE PRESIDENCIA ...

EFE | OVIEDO

05.06.08 - 12:38 -

 Los sindicatos acusan al Gobierno de gestionar el desarrollo de la carrera profesional de manera "irresponsable, aplicando la carrera únicamente a una parte del personal" y creando agravios comparativos

Unas doscientas personas exigen la aplicación de la carrera profesional a todo el personal público

Unas doscientas personas se han concentrado esta mañana ante de sede de la Presidencia regional, en Oviedo, convocados por los sindicatos UGT, CCOO, SIMPA, SATS,. USIPA, USAE y ANPE para exigir el desarrollo de la carrera profesional entre todos los empleados públicos de la administración regional.

Los sindicatos acusan al Gobierno de gestionar el desarrollo de la carrera profesional de manera "irresponsable, aplicando la carrera únicamente a una parte del personal" y creando agravios comparativos entre los empleados públicos.

Las organizaciones sindicales defienden que la carrera profesional es un derecho de todos los empleados de la administración asturiana y denuncian que desde Función Pública se discrimina a algunos "de manera vergonzosa" creando empleados públicos de segunda.

Los sindicatos convocantes de la concentración exigen al presidente del Principado, Vicente Álvarez Areces, que cumpla los compromisos adquiridos en diciembre de 2006 cuando se suscribió el acuerdo para el desarrollo de la carrera profesional entre los empleados públicos.

Mañana a las 11:00 h. ¡¡TODOS/AS DELANTE DE PRESIDENCIA EN OVIEDO!!

Principado y Cruz Roja transforman en fundación el Centro Comunitario de Sangre

Principado y Cruz Roja transforman en fundación el Centro Comunitario de Sangre

Las entidades que promueven el cambio garantizan la continuidad de los 75 trabajadores del equipamiento

 

Oviedo, P. Á. Para La Nueva España
La Consejería de Salud del Principado y Cruz Roja han acordado transformar el Centro Comunitario de Sangre y Tejidos de Asturias en una fundación participada por ambas entidades. Ésta es la decisión que ayer fue planteada a los trabajadores -unos 75- del equipamiento, que trata de dar salida a una vieja controversia sobre el estatus jurídico del mismo.

El Centro Comunitario tiene la responsabilidad de recoger, procesar y distribuir la sangre que se utiliza en todos los establecimientos sanitarios de la región. Además, desarrolla una relevante labor en el campo de los tejidos, con programas que gozan de prestigio nacional. Desde su puesta en marcha, en 1987, la titularidad del Centro Comunitario corresponde a Cruz Roja. No obstante, las responsabilidades de gestión recaen de facto en la Consejería cuyo titular es, a su vez, presidente de la junta rectora del Centro.

En la pasada legislatura Izquierda Unida había exigido convertir el Centro Comunitario en ente público. Así lo recogía el pacto de gobierno suscrito con el PSOE. Finalmente el modelo propuesto no salió adelante debido a la negativa de los trabajadores, que no veían suficientemente garantizada la continuidad en sus actuales puestos de trabajo.

Fuentes de la Consejería y de Cruz Roja explicaron ayer que la nueva configuración -una fundación privada en la que Cruz Roja tendría ligera mayoría- responde, muy prioritariamente, a la voluntad de dar continuidad a la actual plantilla, toda vez que implica la subrogación automática de los trabajadores.

Otra cosa será lo que ocurra con los trabajadores que se incorporen en el futuro, quienes deberán someterse a los correspondientes procesos de publicidad, mérito y capacidad. «Si la fundación fuera pública, la continuidad del personal podría verse comprometida», señalaron las citadas fuentes.

Otra novedad del Centro Comunitario de Sangre y Tejidos hace referencia al área de gestión. Semanas atrás presentó la dimisión el director técnico, Francisco García Menéndez-Tévar. Fuentes del equipamiento señalaron que el hematólogo Fernando Sanromán -vinculado al Centro casi desde los inicios- asumirá este cargo.

La Consejería de Salud es partidaria de que la dirección del Centro recaiga únicamente en la gerencia -que continuará siendo desempeñada por María García Hernández-, de modo que la dirección técnica se dedique «a los aspectos puramente técnicos, como su nombre indica». El doctor Tévar era partidario de concentrar ambas responsabilidades en una sola figura.

POSICIONAMIENTOS DEL COMITÉ REGIONAL DE LA FERERACION DE SANIDAD Y SECTORES SOCIOSANITARIOS DE ASTURIAS DE COMISIONES OBRERAS (FASS-CCOO) SOBRE LA ATENCION PRIMARIA EN NUESTRA C. AUTONOMA.

Desde hace varios meses, la FASS-CCOO, junto con las demás organizaciones sindicales representativas en el Sector Sanitario, viene manteniendo “encuentros” con la Administración Sanitaria (Sespa y Consejeria de Salud) avanzando la posibilidad de

reformar, en la línea de mejorar, la actual organización de la Atención Primaria.

 

La palabra “encuentros” tiene su razón de ser en que, pese a tratarse de reuniones de las Mesas de Negociación, la Administración está manteniendo actitudes absolutamente alejadas de ese término, imponiendo, divagando, dilatando, e incluso mintiendo, acerca de sus verdaderos planes e intenciones, contrarios a lo que debe ser una actitud seria y responsable en un tema, la Sanidad Pública y su organización, pilar básico de nuestro Estado del Bienestar.

 

Esta situación no sólo ha sido evaluada por las organizaciones sindicales de manera unánime, sino que la Junta General del Principado de Asturias ha hecho lo mismo desautorizando estas modificaciones unilaterales de la Consejería de Sanidad y del SESPA (su ente gestor de la prestación de servicios) en el ámbito de la Atención Primaria, lo que no hace más que evidenciar el olvido, por parte del Gobierno Regional, de lo pactado con UGT y CC.OO. sobre este particular en el ACEBA.

 

Sin embargo hoy, en la línea de lo ya manifestado por la Gerente del SESPA en el Consejo de Administración celebrado el pasado día 29 de mayo, se remite a todos los trabajadores de A. Primaria un comunicado en el que se aprecian sustanciales cambios de talante – algo en lo que enfatizaba la J.G.P.A. – que obliga a CC.OO. a tener que constatar la seriedad y rigor de dicha declaración.  

 

Para ello, desde nuestro compromiso con la Sanidad Pública, y con el deber sociopolítico de vincularnos con todas aquellas medidas que, debidamente contrastadas, negociadas, y fruto de un análisis racional corrijan disfunciones que perjudiquen la correcta atención a la población, hemos de decir que:

 

Nos preocupa tanto el hecho, ya debidamente contrastado, de saber que una reforma como la planteada no está escrita en ningún documento público (para permitir un profundo estudio de su impacto), cómo que no ha sido discutida – ni siquiera presentada - a los usuarios en el ámbito correspondiente, Consejos de Salud de Area y de Zona. Esto, a nuestro juicio,  lo único que propicia es la generación de falsas expectativas en la población ( … el Servicio de Atención Continuada o guardias, no tiene nada que ver con un incremento de la oferta ordinaria en jornada vespertina); y si permite la ocultación o la desvirtuación de otros problemas urgentes y serios que requieren soluciones inmediatas como la “ruptura” de la equidad en la oferta de servicios a la población entre las áreas/zonas periféricas y el centro de Asturias, o el desequilibrio existente en las cargas de trabajo y, por tanto de la calidad, entre unos profesionales y otros: Los que configuran el SAC (Servicio de Atención Continuada) y los de los Equipos de A. Primaria, cuando todos/as están obligados a cubrir dicha oferta de servicios a la población.

 

Frente a esto, la FSSA-CCOO propone asumir aquellos problemas puntuales de falta de garantía asistencial en algunas Areas de Salud, y preconizamos el abandono de la imposición de las modificaciones denunciadas que no son urgentes y que no aportan nada a la solución de los problemas reales sino que incluso hasta los perjudican, en aras a asumir un periodo de negociación real, de buena fe, y encarado a dotarnos de mas y mejor asistencia. Las prisas nunca fueron buenas y en sanidad lo son menos aún.

 

La FSSA-CCOO está dispuesta a asumir esa negociación con la Administración Sanitaria, de forma responsable y ratificando su profunda preocupación por la gestión del servicio sanitario ante el ciudadano.

 

Tendemos por tanto la mano al Sespa y a la Consejería de Sanidad, sin titubeos, y nos prestamos a abrir esa negociación sosegada mientras solventamos los problemas de asistencia donde, con carácter urgente, es preciso hacerlo; pero exigimos también un

trato respetuoso y alejado de la irresponsabilidad mantenida hasta la fecha por la Administración Sanitaria.

 

 En este sentido, con claridad meridiana y sin tapujos proponemos que:

 

1.- Estamos dispuestos a negociar, de manera inmediata, tanto la solución a los deficits de profesionales en las áreas/zonas sanitarias periféricas en riesgo de alterarse el principio de “equidad” en la oferta de servicios a la población. Así como equilibrar las cargas de trabajo de los profesionales obligados a cubrir la Atención Continuada.

 

Todo ello, como se ha dicho al principio, siempre y cuando la Administración posponga todas las demás medidas al establecimiento contrastado de el “Plan global” demandado por la J.G.P.A. en el que se tienen que dar, de manera escrupulosa, todas las condiciones reales de negociación con las organizaciones sindicales que hasta ahora se han obviado.

 

2.- Dichas medidas urgentes, que estaríamos dispuestos a aceptar, deben tener la condición de “transitorias” hasta el diseño del Plan definitivo de organización de la A. Primaria, y deben ser “solidarias y flexibles en las distintas áreas sanitarias, pero homogeneas en el tiempo”, no suponiendo, en ningún caso, merma alguna en el volumen global de empleo de la A. Primaria ni de la calidad de la actual prestación.

 

3.- En este sentido la Administración Sanitaria debería proceder a convocar de manera urgente, a los sindicatos firmantes del ACEBA para, desde ese contexto, formalizar como mínimo los compromisos aquí expuestos.

 

Para finalizar hemos de decir que el compromiso y la contribución de CC.OO. al Sistema de Salud es algo constante e independiente de las situaciones y circunstancias puntuales de cada momento.

JORNADAS sobre “Nuevo Modelo de Formación para el Empleo y su aplicación a la Negociación Colectiva en el Sector Sociosanitario” a celebrar en Oviedo ...

 

A celebrar en Oviedo el próximo 11 de junio de 2008 

Desde la Federación Regional hemos organizado unas jornadas de formación en Asturias con el siguiente título: 

“NUEVO MODELO DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO Y SU APLICACIÓN A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR SOCIOSANITARIO”.

 Se realizarán el día 11 de junio, como ya hemos dicho, en el Hotel Barceló Oviedo.

 

El programa y la inscripción están en la siguiente dirección:

 

www.ccoonectate.es, o a través de estos enlaces directos que os ponemos ...

 

 

 

 

PROGRAMA

 

FICHA DE INSCRIPCION

 

Está dirigido a todos los sectores, tanto público como privado.

 

Como observaréis, cierra las jornadas María José Alende, Secretaria General de la FSS.

 

Contando con vuestra participación,

 

Un Saludo

 

Blanca

FORMALIZADA LA ANUNCIADA PLATAFORMA DE CENTROS CONCERTADOS

CREACION DE UNA NUEVA PLATAFORMA SANITARIA.

Los centros concertados se unen para equipararse a la red pública

Alertan del riesgo de que se descapitalicen y de la fuga de personal.

30/05/2008 E. G. BANDERA para LA VOZ DE ASTURIAS

 

La principal reivindicación de los centros concertados pasa por conseguir una homologación en servicios, dotaciones y condiciones laborales con la red pública. "Los centros concertados corren riesgo de descapitalizarse y de fuga de profesionales", advirtió Riera, indicando que los cinco centros de la plataforma aglutinan a 1.200 trabajadores y 700 camas. Trabajadores que, según dijo, "sufren una clara discriminación en todos los aspectos; nos hemos convertido en subcontratas sanitarias". En este sentido, indicó que algunas subcontratas del Sespa tienen mejores condiciones laborales "que nosotros" y consideró "humillante" el hecho de tener que reivindicar lo que les corresponde.

Riera no pasó por alto que los centros concertados "están infrafinanciados", aunque el grado de satisfacción de los usuarios alcanza niveles notables. "Estos centros no deben ser excluidos de mejoras", indicó, criticando la falta de voluntad política para solucionar este descontento laboral, el hecho de que Administración y gerencias de los centros vengan pasándose la pelota unos a otros cuando se les plantean estas reivindicaciones y la política de "apagar fuegos" del Principado.

Los cinco comités de empresa de los hospitales de Jove, Avilés, Cruz Roja de Gijón, el Sanatorio Adaro y el Centro Comunitario de Sangre y Tejidos de Asturias firmaban ayer el acta fundacional de la Plataforma de Centros Sanitarios Concertados de Asturias, que nace con el objetivo de aunar sus reivindicaciones por una equiparación real con la red sanitaria pública. El presidente del comité de empresa de Jove, Alberto Riera, explicó que uno de los primeros pasos que dará la nueva plataforma será solicitar reuniones con el consejero de Salud y Servicios Sanitarios, Ramón Quirós; la gerente del Servicio de Salud del Principado, Elena Arias, y los tres grupos parlamentarios "para conocer su postura".

CONVOCADAS CONCENTRACIONES POR EL DESARROLLO PROFESIONAL LOS DIAS 5, 12 Y 19 DE JUNIO.

 

Las organizaciones sindicales del ámbito de los empleados públicos (incluido SESPA) del Principado de Asturias, Usipa, ANPE, U.G.T., CC.OO., Simpa, SATSE y Usae,

CONVOCAMOS

Concentraciones los días 5, 12 y 19 de Junio desde las 11:00 h. hasta las 12:00 h. frente a la sede de Presidencia del Gobierno (C/ Suarez de la Riva 11 de Oviedo).

PARA

Pedir el cese de la discriminación entre los diferentes empleados públicos: Estatutarios, Funcionarios y Laborales, a la hora de aplicar los Acuerdos de 27 de diciembre de 2006 sobre “Carrera y Desarrollo Profesional” ....

 

VER ESCRITO DE CONVOCATORIA

 

VER ESCRITO DIRIGIDO AL PRESIDENTE DEL PRINCIPADO y a la consejera de Administraciones Públicas (el contenido de los mismos es idéntico)

La constirución de la Plataforma de Centros Concertados de Asturias ... es ya un hecho.

REUNION DE LA PLATAFORMA DE CENTROS CONCERTADOS

El pasado 21 de Mayo se reunió la Plataforma de Centros Sanitarios Concertados de Asturias en el Hospital de Jove de Gijón. El objeto de la misma era el de confirmar quienes la conformarían y confeccionar el acta de fundación de la Plataforma.

Los Centros Sanitarios que formarán parte de la Plataforma son:

 

SANATORIO ADARO

HOSPITAL DE JOVE

HOSPITAL DE AVILES

HOSPITAL CRUZ ROJA DE GIJON

CENTRO COMUNITARIO DE TRANSFUSIONDE SANGRE Y TEJIDOS DE ASTURIAS

 

Por otro lado los sindicatos que han confirmado su integración dentro de la plataforma han sido:

 

CC.OO.

SIMPA

SATSE

USAE

USO

 

El próximo jueves 29 de Mayo se convocará una Rueda de Prensa, a las 12 horas en el Salón de Actos del Hospital Jove de Gijón en la que será presentada públicamente la Plataforma y en la que se llevará a cabo el acto de firma del acta de fundación de la Plataforma por parte de los integrantes en la misma.

 

MAÑANA SON LAS JORNADAS SOBRE

Ponentes

JAVIER GONZALEZ VEGA

Catedrático de Derecho Internacional Público y Relaciones Internacionales de la Universidad de Oviedo.

 

DARÍO DÍAZ ÁLVAREZ

Gabinete Técnico de CC.OO. de Asturias

 

RAMÓN BAEZA SANJUAN

Responsable  de Estudios Internacionales de C.S. de CC.OO.

 

 

APERTURA: LORENZO GONZALEZ OLIVENZA

Secretario de formación sindical de CC.OO. de  Asturias

 

CIERRE: ANTONIO PINO CANCELO

Secretario General de CC.OO. de Asturias

 

La Jornada tendrá lugar el día 23 de Mayo de 2008 en el Auditorio Príncipe Felipe, en horario de 10,00 a 14,00 horas

 

Organiza-Escuela Sindical de CC.OO. de Asturias

PUBLICADA HOY LA RESOLUCION CON LAS ACTUALIZACIONES DEFINITIVAS DE MERITOS DE TODAS LAS CATEGORÍAS

Tal y como os habíamos anunciado desde este Blog, haoy sale en la BOPA la Resolución de 15 de mayo de 2008, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se hace pública la relación definitiva de puntuaciones alcanzadas en el proceso para la actualización y valoración de los méritos a los demandantes de empleo ante el Servicio de Salud del Principado de Asturias, convocado mediante Resolución de esta Dirección Gerencia de fecha 12 de diciembre de 2007.

Dicha Resolución, que podéis ver con este enlace: BOPA, entra en vigor mañana y hace públicos los listados definitivos de solicitantes admitidos y puntuaciones obtenidas, del listado de solicitantes excluidos y motivos de la exclusión, en los tablones de anuncios de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias, y de sus servicios centrales.

CC.OO., por nuestra parte, pondremos los listados a disposición de todos y todas en nuestra sección habitual de la WEB “EMPLEO” a lo largo de esta mañana, según nos vayan llegando.

CAMBIOS DE AREA DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO Y ACTUALIZACION DEFINITIVA DE MERITOS ...

Aunque no sea en muchas ocasiones, en el SESPA hay veces que también saben hacer bien las cosas.

 

Ayer, con entrada en vigor hoy, salió la relación definitiva de cambios de área, la podéis ver en la sección correspondiente de nuestra WEB “EMPLEO”.

 

Y a la vez, recibimos la siguiente nota:

 

PROCESO DE VALORACIÓN DE MERITOS. RESOLUCIÓN DE 12 DE DICIEMBRE DE 2007.

 

“Publicación del LISTADO DEFINITIVO, próximo MIÉRCOLES DIA 21 en el BOPA, que tendrá efectividad a partir del día siguiente ...

 

Se sugiere a todas las Gerencias, que las llamadas para las contrataciones de cara al verano, se realicen a partir de la publicación de los citados listados definitivos.”

CCOO exige la aplicación de la nueva clasificación profesional contemplada en el Estatuto Básico del Empleado Público

CCOO impulsa una campaña en el Sistema Nacional de Salud que acabará en un gran acto en Madrid.

 

El Gobierno impulsó, en la anterior legislatura, el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), dejando en una transitoriedad indefinida uno de sus aspectos importantes: la nueva clasificación profesional.

 

Los Presupuestos Generales del Estado y de las diferentes CCAA recogen las nuevas figuras de esta clasificación profesional dejándolas sin efecto en virtud de la mencionada disposición transitoria tercera. Es, por tanto, voluntad de este gobierno no cambiar ni la clasificación profesional del personal integrante del Sistema Nacional de Salud, ni su retribuciones básicas, acometiendo simplemente un cosmético cambio de denominación.

 

Especial interés tiene esta nueva clasificación profesional en quienes han estado luchando en esta última legislatura por cambios profundos en su profesión: Técnicos Superiores y Auxiliares de Enfermería y por el conjunto de los profesionales no sanitarios que observan una inmensa laguna legal  en la aplicación de la nueva clasificación profesional a sus puestos de trabajo.

 

En cuanto a las categorías superiores: médicos, enfermeras, etc., la nueva clasificación profesional no contempla la actualización necesaria de sus retribuciones básicas, en relación a los cambios formativos operados a partir de la aplicación de los acuerdos de Bolonia sobre la formación universitaria.

 

CCOO exige el mantenimiento de la histórica relación entre las categorías sanitarias y no sanitarias, entendemos que hay base legal suficiente, y la debida adscripción de Técnicos Superiores y Auxiliares de Enfermería a los nuevos niveles recogidos por el artículo 76 del EBEP.

 

No es razonable un planteamiento de una transitoriedad sin fecha de caducidad. Por ello, CCOO exigirá en la negociación colectiva que se abre el presente año con las diferentes administraciones sanitarias, la aplicación inmediata de lo contemplado en el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público.

 

En el Cuadro explicativo que ilustra este artículo puedes ver un resumen de la situación. Y también en la página WEB de nuestra Federación Estatal (haz “clic” aquí) y en la nuestra (haz “clic” aquí) ...

MANIFIESTO LEIDO EN LA EXITOSA CONCENTRACION DE HOY EN PRESIDENCIA DEL PRINCIPADO

Las Organizaciones Sindicales CCOO, UGT, SIMPA, SATSE, USIPA, USAE y ANPE, en representación de los empleados públicos de la Administración del Principado de Asturias, manifiestan:

 

1º.- Que con fecha de 27 de Diciembre de 2006 se alcanzó y firmó, en la Mesa General, el Acuerdo de Carrera y Desarrollo Profesional de Asturias. En el mismo el Gobierno del Principado se comprometía a llevar a efecto las acciones normativas y administrativas necesarias para abonar las cantidades establecidas en el Acuerdo y en los plazos previstos.

2º.- Que con anterioridad a la celebración de las elecciones autonómicas en Asturias se publicaron en el BOPA las resoluciones administrativas en las que se determinaba de qué forma, cuándo y cómo el Gobierno Asturiano procedería al cumplimiento del Acuerdo.

3º.- Que de forma mayoritaria, prácticamente unánime, la generalidad de los empleados públicos se adhirió al compromiso contraído en el Acuerdo del 27 de Diciembre.

4º.- Que el entonces candidato a la Presidencia del Gobierno, D. Vicente Álvarez Areces, en reiterados actos institucionales dirigidos a los empleados públicos, explicitó su compromiso de dar cumplimiento del Acuerdo mediante la apertura en los años 2007, 2008, 2009 y 2010 de los diferentes tramos retributivos que configuran la Carrera y Desarrollo Profesional para todos los empleados públicos del Principado de Asturias.

5º.- Que una vez celebrado el proceso electoral e investido Presidente D. Vicente Álvarez Areces, procede a desentenderse y olvidar el cumplimiento del Acuerdo alcanzado. Dejación que llega al extremo de no personarse, en un primer momento, ante el Tribunal Superior de Justicia para hacer frente a los recursos presentados.

6º.- Que los representantes del Gobierno en la Mesa General, demostrando una nula voluntad de negociación, han declarado formalmente que no procederán a la apertura de los niveles correspondientes al 2008 con el pretexto, una vez más, de la existencia de unos recursos presentados de forma minoritaria frente al Acuerdo.

7º.- Que no está cumpliendo los compromisos adquiridos de dar respaldo legal  a los tramos retributivos pactados con el objeto, a lo que parece, de dejar con la menor cobertura normativa posible al Acuerdo frente a recursos judiciales.

8º.- Que esta situación viene agravada con el trato discriminatorio en los grados de incumplimiento de los niveles retributivos de unos colectivos frente a otros.

9º.- Que la generalidad de los empleados públicos del Principado se adhirió voluntariamente a este Acuerdo, cumpliendo lo que se les exigió y ahora demandan que el Gobierno Asturiano cumpla también su parte.

 

Por todo ello, las Organizaciones Sindicales firmantes de este manifiesto emplazan al Presidente del Principado y a su Gobierno a que cumplan el Acuerdo del 27 de Diciembre de 2006 y sus promesas e inicien la negociación para el despliegue de los plenos efectos de los niveles retributivos del mismo a todo los empleados públicos del Principado de Asturias.

ver enlace con la noticia ya publicada en EL COMERCIO DIGITAL 

 

Oviedo, 8 de Mayo de 2008

REUNIÓN DE CENTROS CONCERTADOS DE LA SANIDAD ASTURIANA.

El pasado 6 de mayo ha tenido lugar la segunda reunión de los centros concertados de la sanidad de Asturias en la que estuvieron presentes el Hospital de Jove, Hospital Cruz Roja de Gijón, Sanatorio Adaro, Hospital de Avilés y Centro  Comunitario de Transfusiones y Tejidos, en esta reunión no hubo representación del Hospital de Arriondas. Además también asistieron representantes de los sindicatos CC.OO. y USAE.

 

El objeto fundamental de la reunión era el de intentar formar una plataforma de los citados centros. Es consensuado por todos los centros presentes y por los sindicatos el formalizar la plataforma que quedaría constituida de la siguiente manera:

 

§         2 representantes por cada Comité de Empresa que serán nombrados por éstos.

§         1 representante por cada sindicato que tenga representación en los Comités.

 

 

En principio la plataforma se denominará PLATAFORMA DE CENTROS CONCERTADOS SANITARIOS DE ASTURIAS. Habrá una próxima reunión el 21 de mayo en el Hospital de Jove con rueda de prensa a la finalización de la reunión. Reunión que tiene como objetivo redactar el acta de fundación de la plataforma, marcar los objetivos de la misma y darse a conocer de manera pública.

¡¡CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL PARA TODOS Y TODAS!!

VER MANIFIESTO CONJUNTO PUBLICADO EL DIA 23 DE ABRIL

PREACUERDO SESPA-SIMPA DE ATENCION CONTINUADA

El día 30 de abril firman un Preacuerdo SESPA/SIMPA sobre medidas para las mejoras organizativas y retributivas de la Atención Continuada que debe ser ratificado en la Mesa General de Negociación de la Administración del Principado de Asturias.

 

1º.-  Con esta firma, otra vez, incumplen parte de otro Acuerdo firmado por ellos mismos (31 octubre de 2006)  que dice literalmente: estudiar durante el 2º semestre del 2007 la implantación de medidas organizativas y retributivas de la Atención Continuada…..

 

2º.- La organización queda sin hacer en este documento simplemente hacen una declaración de intenciones sobre coordinación clínica y funcional, si aseguran el precio/hora de la jornada complementaria.

 

3º.- No se entiende un incremento a partir de la 4ª guardia al mes (es decir 5ª y siguientes) cuando no se incluye en la organización si el EAP va a realizar jornada complementaria ni hasta que hora, simplemente se menciona que se establecen medidas que motiven la implicación de los profesionales. Incentivar esta situación es un incumplimiento claro de la legislación vigente en cuanto  la jornada máxima y descansos si se mantiene la organización actual.

 

 

Dicho esto, desde CCOO queremos decir a los firmantes que:

 

§         Todos estamos de acuerdo en que el valor/hora de atención continuada era el más bajo del país y por lo tanto procede una revisión al alza del mismo, como mínimo la media de otras CCAA.

§         Esta “firma” evita ó retrasa un conflicto con el personal facultativo del EAP ¿se abrirá otro con el resto de profesionales? El SATSE no firma por disconformidad, entre otras muchas cosas, con el valor de la hora para enfermería.

§         El personal del  SAC/SUAP/SAMU A ESPERAR, dicen que se creó otro grupo de trabajo específico ¿no estaban incluidos en el grupo de atención continuada?

§         Durante el mes de mayo crean otro grupo de trabajo para los servicios de urgencias hospitalarios para ordenar el modelo organizativo, jornada laboral y retributivo de los mismos , dentro de la Comisión de Seguimiento  del Acuerdo definitivo de Mesa General con fecha final de septiembre de 2008.

 

Esto no queda claro ¿quiere decir que llevamos más de dos años EN REUNIONES DEL GRUPO DE TRABAJO exclusivamente para el precio de la hora? ES UN INSULTO A LA INTELIGENCIA DE LOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES. 

 

A LA PARALISIS POR EL ANALASIS, si quieres que algo no funcione crea grupos de trabajo ESTO ES LO UNICO QUE SABE HACER ESTA ADMINISTRACION

 

 

Dejar claro a la población que EN LA ATENCION CONTINUADA NO SOLO SE ATIENDEN URGENCIAS, los grupos de trabajo creados en las Gerencias están planteando cerrar PACs en las zonas urbanas, en la rural aún no saben que hacer. Por lo tanto la accesibilidad de los ciudadanos no mejora, al contrario los deplazamientos para una continuidad de atención VAN A RECAER SOBRE LOS CIUDADANOS.

LA NECESIDAD DE MAS PLANTILLA EN EL HOSPITAL DE CABUEÑES

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La Federación de Vecinos se suma a las protestas sindicales para pedir más plantilla en Cabueñes

CC OO y CSI sostienen que el sobreaforo del centro «es un problema crónico y hay que buscar una organización racional»

 

1. RUBIERA para La Nueva España

El Hospital de Cabueñes volvió a mostrar ayer la cara de la protesta. En este caso, la de los sindicatos CSI y CC OO que, acompañados de miembros de la Federación de Vecinos de las zonas urbana y rural, han tomado el protagonismo en la reclamación de más plantilla y «una organización más racional» de los efectivos para paliar los efectos de la alta ocupación que tiene el centro, según reclamaba ayer una portavoz de CSI.

Los dos sindicatos citados, que han decidido seguir adelante con el «ruido» de las protestas pese a que la junta de personal (el resto de sindicatos mayoritarios) haya optado por bajar la crispación ante lo que consideran una falta de implicación del grueso de trabajadores de Cabueñes, mantenían ayer que «sólo con la colaboración ciudadana se podrá luchar por la sanidad pública, que es lo que queremos todos». De hecho, aseguraban que desde que se pararon las protestas semanales «a las cerca de veinte personas que estaban contratadas por encima de plantilla ya se les ha rescindido el contrato, aunque nosotros seguimos con sobreaforo en las plantas de hospitalización, como en el invierno», exponían. Por eso, consideran que esta situación «que está atravesando Cabueñes requiere dar el do de pecho, y no bajar la guardia. Pero, eso sí, tenemos que ir de la mano de los representantes vecinales y ciudadanos», manifestaban. Los dos sindicatos entienden que el sobreaforo en el hospital gijonés «no es una cuestión puntual de los inviernos, es algo crónico todo el año. Por eso, o somos capaces de organizar el trabajo de una forma racional, analizando las verdaderas necesidades de cada unidad en los distintos momentos del día, o la situación no va a mejorar y la calidad se deteriorará día a día», indicó Ana Carpintero. Los dos sindicatos piensan seguir con las protestas en los próximos meses, con recogida de firmas y otras iniciativas.