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TEXTO DE LA PROPUESTA DEL SESPA PARA LA ATENCION CONTINUADA Y LAS TARDES EN A. PRIMARIA

TEXTO DE LA PROPUESTA DEL SESPA PARA LA ATENCION CONTINUADA Y LAS TARDES EN A. PRIMARIA

Como complemento de nuestra información de ayer sobre la convocatoria de reunión de la Mesa General de la Comunidad Autónoma para el próximo día 16 de los corrientes, os facilitamos un enlace con nuestra sección del “SESPA” de nuestra WEB dónde podéis leer y/o descargar la Propuesta que la Administración presenta bajo el título: “ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL P. DE ASTURIAS POR EL QUE SE ESTABLECEN MEDIDAS PARA LAS MEJORAS ORGANIZATIVAS Y RETRIBUTIVAS DE LA ATENCIÓN CONTINUADA TANTO EN EL AMBITO DE LA A. PRIMARIA COMO EN EL DE LA A. ESPECIALIZADA” ... VER

CONVOCADA REUNION DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACION DE LA COMUNIDAD AUTONOMA PARA EL 16 DE JULIO

CONVOCADA REUNION DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACION DE LA COMUNIDAD AUTONOMA PARA EL 16 DE JULIO

Con un Orden del día en el que netamente predominan los temas relacionados con el SESPA, la Dirección General de la Función Pública convoca para el día 16 de Julio de 2008 a las 10:00 h., en la Sala de Juntas del sótano 1 del EASMU, lo que bien pudiera ser la última reunión ... ¿de negociación? ... de antes del “parón” de Agosto.

 

Como observaréis ponemos entre interrogaciones lo de “negociación”, porque no nos consta que se haya negociado nada en todo este año, y entrecomillamos el parón, porque esa es la tónica de esta administración en temas tan sensibles como la OPE y el concurso de Traslados que, ya os adelantamos, no figuran en el orden del día de esta reunión, con lo cual es más que probable que no hagan nada hasta septiembre.

 

Todos estas valoraciones y otras que conocéis bien, son las que han llevado a CC.OO. y UGT a no asistir, por el momento, y desde el 25 de Abril pasado, a éste tipo de Mesas.

 

En todo caso el Orden del día es bastante interesante:

 

1.- Aprobación de Actas de reuniones anteriores.

 

2.- Propuesta de Acuerdo por el que se establecen medidas para las mejoras organizativas y retributivas de la Atención Continuada tanto en el ámbito de la Atención Primaria como en el de la Atención Especializada.

 

3.- Información sobre regularización del proceso de estatutarización afectado por la Sentencia STC nº 218/08, de 15 de febrero de 2008, del Tribunal Superior de Justicia de Asturias.

 

4.- Información sobre la primera modificación del Decreto 1/2007, de 18 de enero, sobre integración voluntaria del personal laboral y funcionario del SESPA en la condición de personal estatutario (2º proceso de estatutarización).

 

5.- Aclaración de la composición de las Comisiones de desarrollo y seguimiento de la Carrera Profesional para personal estatutario del SESPA.

 

6.- Pacto sobre composición de Comités Técnicos de Evaluación y Comisión Central de Evaluación para el desarrollo de la Carrera Profesional en el ámbito del SESPA.

 

7.- Entrega del borrador del Anteproyecto de la Ley Reguladora de la Función Pública de la Administración del Principado de Asturias, que desarrolla lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), y constitución de la Comisión Técnica de estudio del mismo.

 

Para todo ello acompañan – ilegible y por eso no os la ponemos en nuestra WEB hasta que sea legible – la siguiente documentación:

 

Para el punto 2 del orden del día: Texto del titulado “ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL P. DE ASTURIAS POR EL QUE SE ESTABLECEN MEDIDAS PARA LAS MEJORAS ORGANIZATIVAS Y RETRIBUTIVAS DE LA ATENCIÓN CONTINUADA TANTO EN EL AMBITO DE LA A. PRIMARIA COMO EN EL DE LA A. ESPECIALIZADA” ... que además de lo conocido del precio de las horas, contiene también, la implantación de la JORNADA ORDINARIA EN HORARIO DE TARDE EN A. PRIMARIA ...¡¡PARA SU IMPLANTACIÓN EN EL TERCER TRIMESTRE DE ESTE AÑO!!

 

Para el punto 6 del orden del día: Texto del titulado “PACTO SOBRE LA COMPOSICIÓN DE COMITES TÉCNICOS DE EVALUACIÓN Y COMISION CENTRAL DE EVALUACIÓN PARA EL DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL EN EL AMBITO DEL SESPA, EN SU PERIODO ORDINARIO”.

Manifiesto por la ATENCION PRIMARIA para todo el Estado firmado ayer ...

Manifiesto por la ATENCION PRIMARIA para todo el Estado firmado ayer ...

ORGANIZACIONES FIRMANTES:

 

  • Plataforma 10 Minutos (Pt10M)
  • Asociación Española de Pediatría de Atención Primaria (AEPAP)
  • Vocalía Nacional de Atención Primaria Urbana de la Organización Médica Colegial
  • Vocalía Nacional de Atención Primaria Rural de la Organización Médica Colegial
  • Vocalía Nacional de Médicos de Administraciones Públicas de la Organización Médica Colegial
  • Sociedad Española de Médicos Generales y de Familia (SEMG)
  • Comisiones Obreras (CC OO)
  • Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-CSIF)
  • Unión Sindical de Castilla y León (USCAL)

 

 

Frenar el deterioro de la Atención Primaria española es posible

 

Para definir la situación real de las dificultades que atraviesa la Atención Primaria española conviene hacer memoria y remontarse al otoño de 2006. En aquellos momentos y ante la sobrecarga del primer nivel asistencial, acentuada por el lastre que suponen las tareas burocráticas, se alcanzó el consenso de profesionales, pacientes y representantes políticos para actuar en pro de la defensa y la mejora de la puerta de entrada y eje del sistema sanitario, que es la Atención Primaria (AP), nivel asistencial que como es sabido resuelve entre el 85 y el 90% de las consultas que atiende, siendo así también puerta de salida del sistema. Como resultado de la conformidad en cuanto a las necesidades de mejora de la AP, se elaboró el documento Proyecto AP21. Estrategias para la Atención Primaria del Siglo XXI, aprobado en diciembre de 2006 en el Consejo Interterritorial. Entre sus objetivos destacaba valorar la situación de la que partía la Atención Primaria en España, analizando los logros alcanzados por la reforma, pero también las dificultades actuales, con el objetivo de proponer las mejoras y los cambios necesarios que la potencien e impulsen. La AP21 definiría un marco estratégico para consolidar el sistema sanitario público, ocupando la Atención Primaria un lugar central, en una línea de continuidad respecto a la atención hospitalaria y de coordinación con los servicios sociales. Un lugar central en el que los profesionales siguen esperando que se sitúe de manera real el primer nivel de asistencia español.

 

En este contexto y motivados por el grave deterioro de la Atención Primaria, se desarrollaron las movilizaciones y paros de noviembre de 2006 y abril de 2007, primera vez que la AP se manifestaba de forma tan contundente en más de 20 años.

 

La respuesta favorable de la mayoría de Comunidades Autónomas, que respaldaron el Proyecto AP21 y asumieron las protestas de los profesionales, se tradujo en la firma de acuerdos de mejora planteados por la mayoría de los servicios de salud.

 

Pasado un año desde entonces y habiendo realizado diferentes organizaciones y sociedades científicas un seguimiento detenido del cumplimiento de los acuerdos alcanzados, se ha constatado que la situación no ha mejorado ni se han experimentado cambios sustanciales, e incluso algunos estudios coinciden en que la percepción de los profesionales es que ha ido a peor.

 

A día de hoy y alcanzado el punto en que la AP pasa por un muy mal momento y afronta además la profunda desmotivación de sus profesionales, se plantea la necesidad de hacer aplicables en un plazo de tiempo más breve que el de los

acuerdos firmados y de la Estrategia AP21, medidas que protejan al profesional e impulsen y mejoren el funcionamiento del primer nivel asistencial para avanzar hacia una asistencia de mayor calidad a los ciudadanos. De esta manera, se define la necesidad de buscar unas medidas con objetivos bien concretos:

 

- que combatan de forma inmediata la lacra burocrática

 

- que repercutan directamente en el tiempo de atención al ciudadano

 

-que no requieran de una inversión económica excepcional

 

-que tengan visibilidad inmediata

 

-que sean valoradas por los profesionales y la población

 

-que tengan un horizonte temporal corto

 

-que se enmarquen en la estrategia AP21

 

-que sean fácilmente evaluables para poder realizar un seguimiento exhaustivo

 

Siguiendo estas directrices, las organizaciones abajo firmantes proponen el siguiente

 

Decálogo de Medidas Urgentes:

 

1. No superar 1.500 TIS de población asistida adscrita a cada médico de

familia/1.200 TIS para las consultas de pediatría

 

2. Implantar la receta electrónica multiprescripción

 

3. Elaborar un modelo de Informe de Salud único para todas las administraciones

 

4. Regular que la burocracia de otros niveles asistenciales las realice quien las genere (prescripción, revisión, transporte sanitario…)

 

5. Adecuar los documentos de Incapacidad temporal al tiempo previsible de duración según cada paciente

 

6. Reservar en agenda una hora al día para formación/investigación

 

7. Flexibilizar las agendas en función de las características de cada centro de salud

 

8. Regular el rol de todos los profesionales sanitarios y/o crear la figura de Auxiliar Sanitario de Apoyo en la Consulta (ASAC)

 

9. Aumentar la capacidad resolutiva con el libre acceso a pruebas

complementarias

 

10. Retribuir las sobrecargas de trabajo, al menos en la misma cuantía del

sustituido.

 

En un periodo de seis meses, la aplicación de estas diez medidas, que no precisaría de un aporte presupuestario extraordinario, tan solo de cambios en la gestión, puede dar una primera solución inicial a la difícil situación que atraviesa el primer nivel asistencial y evitar que su deterioro sea aún mayor.

 

Paralelamente a la Estrategia AP21 pero con un horizonte temporal más a corto plazo, la implementación del Decálogo de Medidas Urgentes ayudaría al profesional a acabar con la lacra burocrática que le ocupa gran parte del tiempo en la consulta y a visualizar y experimentar de forma concreta mejoras y facilidades en su quehacer diario. En este sentido, las medidas que integran este Decálogo, caracterizadas por su alta factibilidad, van ligadas a medidas ya contempladas en la Estrategia AP21 y no la sustituyen. Más bien, se trata de una serie de medidas que pueden aplicarse de inmediato y cuya implementación inminente solucionaría, mientras se da curso a la Estrategia AP21, algunos de los problemas que afectan a la Atención Primaria española y que de esperar más tiempo, podrían sumir al primer nivel asistencial en un deterioro gravísimo, que resultaría aún más difícil de recuperar. Se trata de aspectos que no pueden postergarse y que se refieren casi en la totalidad a luchar contra la lacra burocrática que perjudica seriamente al ejercicio profesional y que, con la implementación de las diez medidas, podría verse reducida de forma drástica.

 

Sin ir más lejos entre las más de 40 líneas de actuación y las 200 acciones que forman la Estrategia AP21, se contempla como el primero de sus indicadores la ratio de población por médico de familia, tal como es el caso de la primera de las medidas del Decálogo, que sitúa en 1.500 el límite de cupo adscrito a cada médico de familia y en 1.200 a cada pediatra. El resto de aspectos contemplados en este Decálogo de Medidas Urgentes, como son la valoración del tiempo dedicado por el médico a cada enfermo, así como la reducción de tareas burocráticas, la participación y desarrollo del profesional, la organización y gestión de las consultas de AP, y su capacidad resolutiva, son medidas integradas en la Estrategia AP21.

 

De esta forma, las organizaciones abajo firmantes instan a la implementación inmediata del Decálogo de Medidas Urgentes para poner freno al deterioro de la Atención Primaria española con el compromiso de hacer un seguimiento y valoración en un plazo de seis meses, además de recoger la percepción de cambio y mejora de los profesionales, que al fin y al cabo son los que mejor conocen la situación real.

 

Estas peticiones se reiterarán de manera conjunta por las organizaciones firmantes a las diferentes administraciones.

Documento de ayuda para la cumplimentación del Encuadramiento en el Desarrollo Profesional

Documento de ayuda para la cumplimentación del Encuadramiento en el Desarrollo Profesional

En la mañana de hoy hemos puesto en nuestra WEB en la sección dedicada a las CARRERAS y EL DESARROLLO PROFESIONAL, un documento dónde, de forma extractada y comentada, se presentan las bases de la convocatoria de Encuadramiento para los Niveles 1 y 2 del Desarrollo Profesional.

Con ello pretendemos facilitaros la comprensión de los pasos a dar en el proceso para el encuadramiento, que resulta engorroso sobre el papel, pero no presenta excesivas complejidades en la cumplimentación, por lo cual os invitamos a su lectura y, caso de que las dudas continúen, quedamos a vuestra disposición para atenderlas en las distintas Secciones Sindicales.

 

VER EL DOCUMENTO

La plantilla del Adaro anuncia movilizaciones por la negociación del convenio

La plantilla del Adaro anuncia movilizaciones por la negociación del convenio

Los trabajadores irán a la huelga en septiembre si no se equiparan su salarios a los del Sespa

 

Langreo, M. Á. G. Para La Nueva España


Los trabajadores del Sanatorio Adaro de Sama acordaron ayer en asamblea programar movilizaciones en protesta por el retraso en la negociación del convenio colectivo y las propuestas planteadas hasta ahora por el patronato. Así lo explicó José Maxide, presidente del comité de empresa, que apuntó que las proposiciones realizadas desde la Fundación que rige el antiguo hospital minero suponen un «recorte en los derechos de los trabajadores y en la libertad de acción sindical». El desacuerdo se centra en las percepciones salariales de la plantilla, que no cumplen el compromiso de equiparase a las recibidas por los empleados del Sespa.

«El salto en la homologación es muy grande porque se niegan a incluir los conceptos de productividad variable y de carrera y desarrollo profesional. Nosotros planteamos que lo plasmen en el concepto que quieran, pero que al menos nos acerquemos a esa homologación», apuntó el representante sindical, que también anunció entrevistas individuales con los patronos y el inicio de movilizaciones. «Si no recibimos una propuesta favorable realizaremos una concentración a finales de mes e iremos a la huelga a partir de septiembre», concluyó Maxide.

LA SANIDAD ASTURIANA LA MEJOR VALORADA EN 2007

LA SANIDAD ASTURIANA LA MEJOR VALORADA EN 2007

CIS-Barómetro Sanitario 2007

Preferimos la sanidad pública

Por primera vez en cinco años la opción privada pierde terreno. Asturias es la comunidad más satisfecha con el sistema de salud y Canarias la más crítica.

AGENCIAS


Los encuestados se han decantado por la utilización de los servicios públicos frente a la opción privada en la atención primaria (61,7% frente a 32,3%), consultas especializadas (49,8% frente a 42,7%), ingreso hospitalario (61,7% frente a 31,6%) y urgencias (62,6% frente a 29,6%). Del documento se desprende que Asturias es la comunidad más satisfecha con el sistema de salud, donde el 56,6% cree que funciona bien o bastante bien, mientras que Canarias es la comunidad más crítica. Sólo un 6,2% de la población canaria cree que funciona muy bien. La Sanidad privada pierde terreno por primera vez en cinco años, según publica el Ministerio de Sanidad en el Barómetro Sanitario 2007.

El departamento del ministro Bernat Soria ha señalado que en este Barómetro "se aprecia un punto de ruptura" en la preferencia de los pacientes por la sanidad privada desde que se tenía registro (2003). El documento, elaborado con la colaboración del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), señala que el porcentaje de personas que elegiría la opción privada ha descendido dos puntos respecto al año anterior.

Siete de cada diez españoles considera que la sanidad pública funciona bastante bien o bien con necesidad de algunos cambios. Aunque las cifras del Ministerio indican que la media nacional aprueba el SNS, el 44,8% de los canarios cree que necesita cambios fundamentales y el 19,1% de los encuestados de las islas, la cifra más alta en la encuesta, opina que "está tan mal que necesitamos rehacerlo".

Los pacientes creen que el sistema de Salud merece una calificación de 6,3 puntos. Las comunidades que mejor lo puntúan son Asturias(7,4), La Rioja(6,9), Navarra (6,8), Aragón (6,8). Mientras que las más críticas son Canarias (5,1), Galicia (5,8) y Murcia (5,9).

Las más críticas son las mujeres: el 65,7% considera que el SNS funciona bien frente al 69,3% de los hombres. El porcentaje de población femenina que cree que son necesarios cambios fundamentales es tres puntos mayor que el de la masculina. La calificación, dice un comunicado de prensa del organismo, ha superado a la media de 2002 (5,9 puntos).

Tabaco y alcohol

El 33% de los encuestados en el Barómetro sanitario creen que los fumadores respetan poco la Ley de Tabaco, aunque el 32% creen que la normativa vigente desde 2006 se respeta bastante. Aún así, un 28% ha señalado que hay poca necesidad de endurecer la Ley, frente al 16,8% que sí cree conveniente hacerlo.

En cuanto al alcohol, ocho de cada diez personas se han mostrado a favor de contar con una ley que establezca medidas para evitar que los menores de 18 años consuman bebidas alcohólicas. El 85% cree que se deben de establecer medidas contra el consumo de alcohol en lugares públicos.

Las listas de espera

En el tema de las listas de espera, la mayoría de las personas (43,7%) que han respondido al cuestionario de 37 preguntas creen que el Gobierno está llevando a cabo acciones para mejorar las listas de espera en los hospitales. Aún así los españoles consideran que el problema sigue igual (50,4%), mientras que un 23% cree que sí han mejorado.

PUBLICADA RESOLUCION PARA LA ACTUALIZACION DE MERITOS DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO MEDICOS DE FAMILIA VIA ECOE

PUBLICADA RESOLUCION PARA LA ACTUALIZACION DE MERITOS DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO MEDICOS DE FAMILIA VIA ECOE

Nos ha sido remitida la Resolución de la Gerencia del SESPA de 2 de julio de 2008 (registro de salida del 3 de julio), por la que se convoca el proceso de valoración de méritos de la especialidad de Medicina de Familia y Comunitaria obtenida “via ECOE”.

 

En dicha Resolución se hace referencia al pacto de modificación del Reglamento de Contrataciones, de 16 de mayo de 2008, que las organizaciones sindicales “presuntas firmantes” niegan.

 

Al margen de lo que firman y luego dicen no firmar, CC.OO. y UGT si que no firmamos nada y, en nuestro caso particular, no sólo eso sino que hemos impugnado ante los tribunales ese supuesto Pacto que ahora da origen a esta Resolución.

 

Entre tanto se pronuncien los jueces las Resoluciones de modificación del Reglamento y ésta PUBLICADA AYER, convocando la actualización, son TOTALMENTE VALIDAS.

 

El plazo para presentar las solicitudes es de DIEZ DIAS NATURALES.

 

El texto de la Resolución lo tenéis en nuestra sección dedicada al “EMPLEO” (Bolsas de Demandantes): IR A DICHO AREA  

Jornada de Cooperación en el Auditorio Príncipe Felipe en el marco del convenio “EL SINDICALISMO ANTE LA GLOBALIZACIÓN”

Jornada de Cooperación en el Auditorio Príncipe Felipe en el marco del convenio  “EL SINDICALISMO ANTE LA GLOBALIZACIÓN”

La   Asociación Paz y Solidaridad de CCOO de Asturias, el próximo 9 de julio celebrará una Jornada de Cooperación en el Auditorio Príncipe Felipe, sala 2 de 9/30 a 13/30 horas.

Esta jornada se encuadra en el convenio EL SINDICALISMO ANTE LA GLOBALIZACIÓN, el tema a tratar corresponde al primer eje FORTALECER EL MOVIMIENTO SINDICAL.

Este tipo de jornadas se vienen desarrollando en los últimos años con temas distintos para cada año. El convenio presentado por la Asociación Paz y Solidaridad a la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad a través de la Agencia Asturiana de Cooperación al Desarrollo tiene como objeto el fortalecimiento de las relaciones sindicales con los sindicatos de Brasil, Chile, Cuba y Argentina para actuar en la atenuación del incremento de las desigualdades sociales   consecuencia de un sistema económico globalizado.

Para desarrollar una cooperación sindical al desarrollo que se enfrente con eficacia y coherencia a los retos que plantea la era de la globalización resulta imprescindible fortalecer las organizaciones sindicales del ámbito nacional, regional, tanto generales como sectoriales del ámbito supranacional, regional e internacional.

Este tipo de jornadas son muy importantes para el movimiento sindical, por tanto debemos hacer un esfuerzo para garantizar una amplia presencia para que en el debate podamos   participar y cambiar impresiones que a buen seguro serán importantes para todos.

PROGRAMA JORNADA EL SINDICALISMO ANTE LA GLOBALIZACIÓN:

9/30          Recogida de materiales

 

10              Presentación de las jornadas:

                            Presidente de la Asociación Paz y Solidaridad

                            Director de la Agencia Asturiana de Cooperación

 

10/30          Ponencia: FORTALECER EL MOVIMIENTO SINDICAL EN EL AMBITO DEL CONVENIO: CCOO DE ASTURIAS, CUBA, CHILE, BRASIL, ARGENTINA

                  

                  Ponente: Antonio Pino Cancelo

                                  Secretario General de CCOO de Asturias

              Modera: Miembro de la Junta Directiva

 

 

 

11              Ponencia: FORTALECER EL MOVIMIENTO SINDICAL DESDE EL AMBITO SINDICAL LATIONAMERICA - EUROPA

 

         Ponente: Laureano Cuerdo Gómez

Responsable del Area de América Latina de la Confederación Sindical de CCOO

        

         Modera: Miembro de la Junta Directiva

 

11/30          Preguntas y debate

 

 12          Pausa - café

 

 12/30          Ponencia: COMO FORTALECER EL MOVIMIENTO SINDICAL DESDE EL AMBITO JURÍDICO

 

         Ponente: Francisco José Trillo Parraga

Profesor asociado de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Castilla la Mancha

 

                  Modera: Miembro de la Junta Directiva

 

13              Preguntas y debate

 

13/30          Cierre de la Jornada :

                  Secretario General de CCOO de Asturias

 

DIA Y LUGAR DE CELEBRACIÓN:

9 DE JULIO, SALA 2 DEL AUDITORIO PRINCIPE FELIPE

NUESTRAS PAGINAS EN INTERNET, LAS MAS UTILIZADAS ...

NUESTRAS PAGINAS EN INTERNET, LAS MAS UTILIZADAS ...

Finalizado el primer semestre del año, y una vez estabilizado, aunque no del todo completado, el sistema de información a través de las páginas WEBs y Blogs de nuestra Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Asturias; hemos de decir con mucho orgullo, que somos el instrumento preferido por los trabajadores y trabajadoras de la sanidad ASTURIANA.

 

La WEB www.sespa.es, con 120.336 visitas en lo que va de año y más de 110.000 descargas de documentos es, sin duda, la fuente de información sindical más importante en nuestro ámbito de actuación.

 

El FORO abierto de la Sección Sindical del Hospital “Valle del Nalón”, con 104.631 visitas en este periodo de tiempo y el Blog de noticias de esta misma Sección Sindical, con 101.323 visitas son, también sin duda, dos de los elementos más destacados de nuestra oferta informativa.

 

La más reciente creación de los Blogs de las demás Secciones Sindicales – prácticamente este año, mientras que el del Nalón ya existe desde hace 3 años -, hace que aún sea pronto para evaluar su aceptación por parte de los trabajadores, pero es altamente significativo que el de la Sección Sindical del Hospital de Cabueñes ya haya sido visitado en 42.978 ocasiones en sólo 6 meses.

 

Toda la estadística relacionada con esta cuestión la podéis ver en nuestra sección de la WEB “QUIENES SOMOS”.

 

Os agradecemos vuestra fidelidad y confianza y, a la vez, nos felicitamos y animamos a continuar en esta misma línea ...

 

¡¡LA INFORMACIÓN MAS VERAZ, COMPLETA Y EN TIEMPO REAL, LA TIENES CON CC.OO., TU SINDICATO!!

Joaquin Alvarez, Secretario de Relaciones Institucionales, Política Sanitaria y Responsable de las WEBs y Arturo Méndez, Administrador de las WEBs.

COMUNICADO DE ESTA FEDERACION CON RELACION A LA SITUACIÓN DE LA A. PRIMARIA.

COMUNICADO DE ESTA FEDERACION CON RELACION A LA SITUACIÓN DE LA A. PRIMARIA.

A TOD@S L@S TRABAJADORES/AS DE A. PRIMARIA

 

Ante la actual situación de cierta conflictividad existente, con relación a la obligatoriedad de hacer Atención Continuada por parte de algunos profesionales médicos y de enfermería de los Equipos de Atención Primaria, sin que nos conste cobertura legal y expresa de ninguna organización sindical de las representativas en el ámbito del SESPA, que está generando algunas actitudes laborales en los Centros que hacen que se resienta el normal ambiente laboral; la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC.OO. de Asturias, quiere manifestar lo siguiente:

 

1.- Nunca hemos compartido, y menos en las actuales circunstancias, ninguna medida de presión que propiciara tensiones entre los trabajadores. Y menos aún cuando dichas medidas no están expresa y responsablemente convocadas por alguna organización sindical.

 

2.- Para CC.OO. cualquier acto legítimo de presión hacia actitudes de las autoridades sanitarias regionales, que bien pueden ser justificadas y merecidas, deben conllevar la implicación nítida y directa de los trabajadores afectados por ellas y no deben, en ningún caso, implicar a otros trabajadores, que además de ser miembros del equipo continúan prestando servicio a la población en jornada de tarde.

 

3.- Las diversas medidas y acciones que cualquier organización sindical puede decidir acometer en el vigente marco constitucional español para presionar, han sido una conquista del conjunto de la clase trabajadora de este país, del que CC.OO. ha sido y será un fiel valedor, pero “otras” no sólo no forman parte de este bagaje, sino que se asemejan más a actitudes de minoritarios grupos de presión e interés que no sólo no compartimos sino que denunciamos.

 

4.- El Sistema Nacional de Salud español, y dentro de él su elemento más característico como puerta de entrada de los potenciales usuarios – la Atención Primaria – es, para CC.OO., uno de los logros más importantes de la sociedad española en su conjunto, de toda la época democrática; por ello su defensa y mejora en términos de eficacia y eficiencia, no son para nosotros cuestiones banales sujetas a la exclusiva participación de algunos “profesionales” y de la administración sino de todo el espectro representativo de nuestra sociedad.

 

En este sentido, en Asturias, tanto en el Acuerdo de Concertación Regional – ACEBA -, como en el Consejo Económico y Social, en el Consejo de Administración del SESPA y en los Consejos de Salud de las áreas, nuestra participación y aportaciones van regidas por estas máximas: sostenibilidad, equidad y mejora de todas las actuaciones que puedan incidir sobre la salud de la población.

 

La actual situación de resistencia de determinados profesionales a efectuar las obligadas guardias en los Equipos de Atención Primaria no consideramos está en la línea de favorecer ni la sostenibilidad, ni la equidad – particularmente rota en las áreas periféricas de nuestra Comunidad por falta de profesionales -, ni la mejora del sistema, aunque, todo hay que decirlo, fue gratuitamente generada por la propia administración en su día. Por tanto ni apoyamos ni apoyaremos ninguna medida de presión en este sentido y velaremos por los derechos de todos los trabajadores sin distinción de categoría o condición, así como de los ciudadanos a recibir la asistencia integral, integrada, de calidad y equitativa a que tienen derecho.

 

Otras cuestiones, que no ésta, anunciadas por el titular de la Consejería de Sanidad y por el propio Presidente del Principado, como el incremento de la oferta ordinaria por las tardes en los núcleos urbanos, si repercuten en los principios estratégicos que hemos enunciado. En consecuencia dichos planteamientos deben necesariamente ser consensuados en los ámbitos descritos (ACEBA, Consejo Económico y Social, Consejo de Administración del SESPA, Consejos de Salud de las áreas y Mesa de negociación de F. Pública) antes de adoptar ningún tipo de actuación.

 

CC.OO. concentrará, a todos los niveles, su esfuerzo en ese sentido y no en otros.

Desde el 1 de julio, y por un periodo de 2 meses, se abre el periodo de presentación de solicitudes para el encuadramiento en los niveles I y II del DESARROLLO PROFESIONAL.

Desde el 1 de julio, y por un periodo de 2 meses, se abre el periodo de presentación de solicitudes para el encuadramiento en los niveles I y II del DESARROLLO PROFESIONAL.

Hoy el BOPA publica la Resolución de 20 de junio de 2008, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se convoca el procedimiento de solicitud de encuadramiento con carácter extraordinario, correspondiente al Nivel I y al Nivel II de desarrollo profesional para el personal sanitario de los Grupos C y D y personal no sanitario de todos los grupos, del Servicio de Salud del Principado de Asturias, que tengan la condición de personal estatutario fijo en el ámbito de los centros e instituciones sanitarias del SESPA.

 

Las solicitudes deberán presentarse en los distintos departamentos de personal en el periodo comprendido entre el próximo 1 de julio y el 31 de agosto.

 

Para ver los requisitos y las “bases reguladoras” de esta convocatoria, puedes hacerlo a través de nuestra sección de la web dedicada a CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL de los trabajadores del SESPA. o con este enlace directo con el BOPA.

 

Los distintos modelos de documentos ya están a disposición de todos y todas en los departamentos de personal.

DE LA ULTIMA CONCENTRACION POR EL DESARROLLO PROFESIONAL ...

DE LA ULTIMA CONCENTRACION POR EL DESARROLLO PROFESIONAL ...

En La Nueva España de hoy:

 

Funcionarios del Principado se manifestaron ayer en Oviedo, ante la sede de las consejerías, en protesta por «el incumplimiento de la promesa electoral del Gobierno en cuanto al desarrollo y abono de la carrera profesional para todo el personal de la Administración del Principado». Los sindicatos denuncian la actitud prepotente del Ejecutivo.

En el Comercio:

 

Unos trescientos trabajadores de la Administración regional se concentraron ayer frente al Edificio Administrativo de Servicios Múltiples de Oviedo para reivindicar un proceso de negociación para la carrera profesional. CC OO, UGT y Usipa convocaron la protesta.

LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DEL SESPA ACLARA CUESTIONES DE LA OPE 2008 Y DEL CONCURSO DE TRASLADOS

LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DEL SESPA ACLARA CUESTIONES DE LA OPE 2008 Y DEL CONCURSO DE TRASLADOS

La posibilidad de que las plazas sean 2644 y que todo esté desbloqueado en Septiembre, son dos de las cuestiones que se explican en el escrito remitido hoy a todos los trabajadores de SESPA.

 

Esta mañana, la Dirección de Recursos Humanos y Financieros del SESPA, ha hecho un envío generalizado a todos y todas l@s trabajadores del organismo en el que aclara cuestiones relacionadas con la reciente aprobación de la última Ley de Crédito Extraordinario aprobada por la Junta General del Principado de Asturias que, netamente, afectan a la OPE 2008 y al necesario Concurso de Traslados.

 

Puesto que en esta “sensible” cuestión las cosas tienen cierta tendencia a ser malinterpretadas y, con ello, acabar cargando al “mensajero” con las consecuencias del mensaje; nos limitamos a poneros un enlace con el escrito de la susodicha Dirección y que cada cual lea lo que dice el SESPA. (VER EL ESCRITO)

 

Esta información quedará “colgada” de manera permanente en nuestra sección de la WEB dedicada a las OPEs, traslados, movilidad ... etc.

 

Un Saludo

LECTURAS, PARA TODOS LOS GUSTOS, EN LOS CAMBIOS DE GERENCIAS DECIDIDOS POR EL SESPA AYER.

LECTURAS, PARA TODOS LOS GUSTOS, EN LOS CAMBIOS DE GERENCIAS DECIDIDOS POR EL SESPA AYER.

El Sespa sustituye al gerente de Cabueñes por el de atención primaria, Luis Hevia

Antonio Molejón, del equipo actual de Hevia, asume la gestión de los centros de salud

 

A. RUBIERA para La Nueva España
Luis Hevia Panizo, gerente de atención primaria del área V (Gijón, Carreño y Villaviciosa) en los últimos seis años, ha recibido la propuesta del Sespa para hacerse cargo de la gerencia de atención especializada de la misma área, cargo que en la actualidad ocupa Juan Martínez Cossent. Eso supone que, de ser el responsable de la gestión de todos los centros de salud de Gijón, Carreño y Villaviciosa, Hevia Panizo pasará a tomar el control del hospital de referencia del área, el de Cabueñes, así como de los recursos de salud mental.

Ese cambio, que aún no se ha formalizado, pero cuya propuesta fue comunicada ayer oficialmente por el Servicio de Salud del Principado, lleva aparejado que se haya buscado ya un sustituto para Luis Hevia en la gerencia de primaria del área. Y no se ha buscado muy lejos. Antonio Molejón Iglesias, que desde hace más de un año estaba integrado en el grupo de trabajo más próximo a Hevia como encargado de la coordinación de los equipos de salud, es la persona propuesta como sustituta. Por su parte, Juan Martínez Cossent «seguirá colaborando con el Sespa en tareas de gestión sanitaria», según se indicó ayer en una nota oficial. Cossent es un experto en la gestión hospitalaria, ya que antes de hacerse cargo de Cabueñes (donde lleva tres años) ya había estado en los hospitales Álvarez Buylla y Valle del Nalón.

Los cambios que afectan al organigrama de la gestión sanitaria en el área V los comunicó ayer Elena Arias, gerente del Sespa, a los integrantes del consejo de dirección de la Consejería de Salud. En dicha reunión, Arias anunció que ésas, junto al nombramiento de Alejandra Fueyo como gerente del área III y el de José Antonio Noya como gerente de primaria del área IV, en sustitución de Florencio Fernández, serían las propuestas de cambio en la estructura directiva del Sespa que se van a hacer al consejo de administración, órgano competente para validar esos cambios. La reunión de dicho consejo será pronto, pero aún no está fijada formalmente.

Según se desprende de la notificación oficial, las novedades del área estarían en relación con uno de los esfuerzos en los que quiere centrase el Sespa para buscar una mejor rentabilidad y sostenibilidad del sistema sanitario. Ese esfuerzo, muchas veces anunciado y hasta ahora bastante fallido, tiene que ver con buscar una mayor coordinación entre los niveles de primaria y especializada, garantizando así una mejor continuidad en la asistencia y repercusión positiva en las listas de espera.

 

 

La crisis de primaria se aviva con la dimisión del gerente del área de Oviedo

El Sespa destituye al director del Hospital de Cabueñes

 

Oviedo, P. Á. Para La Nueva España
La crisis que atraviesa la atención primaria en Asturias ha avanzado un paso con la dimisión del gerente del área sanitaria de Oviedo, Florencio Fernández Ámez, quien ha decidido dimitir de su cargo después de que hicieran lo propio todos los coordinadores de los centros de salud del ámbito urbano ovetense.

El Servicio de Salud del Principado (Sespa) informó ayer de que el doctor Ámez será sustituido por José Antonio Noya Mejuto, hasta el momento director médico de atención primaria en el área de Langreo. El comunicado del Sespa indica que Florencio Fernández Ámez «había manifestado a la gerencia su voluntad de volver a las funciones asistenciales».

Esta dimisión se suma a la de la gerente de primaria de Avilés, Milagros Moreno Sierra. Será relevada por Alejandra Fueyo Gutiérrez, quien ejercía funciones de asesoramiento a la gerencia del Sespa.

Los cambios anunciados ayer son especialmente significativos en el área de Gijón. El gerente del Hospital de Cabueñes, Juan Martínez Cossent, ha sido destituido, si bien -afirma la nota del Sespa- «seguirá colaborando en tareas de gestión sanitaria con el Servicio de Salud». El nuevo director de Cabueñes será Luis Hevia Panizo, hasta ahora gerente de atención primaria del área gijonesa, donde han dimitido tres coordinadores de centros de salud. Antonio Molejón Iglesias asumirá las riendas de primaria.

 

EL SIMPA CREE QUE LA ADMINISTRACION ENDURECE SU GESTION.

El Sespa renueva sus cargos para sacar adelante el ´plan Quirós´

Salud sustituye a los gerentes de Atención Primaria de Oviedo y Gijón.

24/06/2008 S.D. MACHARGO para LA VOZ DE ASTURIAS

A última hora de la tarde de ayer el Servicio de Salud del Principado (Sespa) hacía públicos una serie de cambios en los cargos intermedios de su estructura organizativa. La medida afecta primordialmente a las gerencias de Atención Primaria, el sector en el que las aguas bajan más revueltas por la implantación de las guardias y la jornada de tarde. De hecho, esta decisión afecta a Oviedo, Gijón y Avilés, las áreas sanitarias donde mayor malestar ha generado entre los profesionales el plan que quiere implantar el consejero, Ramón Quirós. La administración señala que lo único que está haciendo la responsable del Sespa, Elena Arias, es crear un equipo sólido, ya que cuando accedió al cargo apenas tocó ningún nombre. Sin embargo, los sindicatos ya interpretaban en otra clave la noticia. El Simpa está seguro de que están reuniendo a personas fieles a Quirós para gestionar con mano de hierro e imponer en septiembre todas las reformas.

Uno de los cambios más significativos es el de Oviedo. Se va el actual gerente, Florencio Fernández Amez, y le sustituye el hasta ahora director médico de Atención Primaria del área VIII, con cabecera en Langreo, José Antonio Noya. El Sespa dice que Amez había manifestado su voluntad de volver a la labor asistencial. Los sindicatos aseguran que había dimitido tras la renuncia de todos los coordinadores de la zona urbana y que su marcha sólo se estaba aplazando. Otro dato importante es que Noya llega desde Langreo, la primera área que implantó la obligatoriedad de las guardias de tarde. Esto para el Simpa es significativo, una muestra de las cartas con las que comenzará a jugar, a partir de este verano, la administración.

En el caso de Avilés, lo único que hace el Servicio de Salud es cubrir el hueco que había quedado con la dimisión de Milagros Moreno como gerente de Atención Primaria. Moreno fue la primera profesional en dimitir después del conflicto que se montó con la idea de obligar a todos los médicos a hacer guardias de tarde a partir del 1 de septiembre. Las quejas de coordinadores, compañeros y sindicatos y la decisión de la consejería terminaron con su renuncia. Su puesto lo ocupa a partir de ahora Alejandra Fueyo.

La reforma de Gijón comienza con la destitución del gerente de Atención Especializada, Juan Martínez Cossent. Ese hueco lo cubrirá el hasta ahora gerente de Primaria, Luis Hevia Panizo. A su vez se hará cargo de Primaria Antonio Molejón. También en este caso, el Simpa ve una línea dura.

La explicación oficial del Sespa es que su labor es "promover y garantizar la continuidad de la asistencia, mejorar la accesibilidad, gestionar las listas de espera y la coordinación". Con ese objetivo en mente, someterá los cambios a su consejo de administración.

Asturias

Quirós destituye al gerente de Cabueñes 9 meses después de confirmarlo en el cargo

 

La noticia sorprendió a Juan Martínez Cossent en pleno tribunal calificador sobre el Área del Corazón de Gijón El gerente de Primaria de Oviedo, que criticó las guardias de tarde, también fue destituido por el Servicio de Salud

24.06.08 -

LAURA FONSECA para EL COMERCIO

| GIJÓN

 

La ’reforma Quirós’ llegó ayer a los despachos. Al menos a dos: al del gerente del Hospital de Cabueñes, de Gijón, Juan Martínez Cossent, y al del responsable de Primaria de Oviedo, Florencio Fernández Amez. Ambos fueron destituidos ayer de forma fulminante en sus cargos, según informó por la tarde a través de una nota de prensa el Servicio de Salud del Principado (Sespa). Los cambios gerenciales, varios de ellos directamente vinculados al conflicto de las guardias, serán llevados al Consejo de Administración del Sespa que se celebrará en julio.

De entre todos los revelos y sustituciones, a los que se debe sumar la marcha ya anunciada de la gerente de Primaria de Avilés, el que más llama la atención es el del de Cabueñes, ya que se produce nueves meses después de que el propio consejero de Salud lo confirmara públicamente en un cargo que había asumido en julio de 2005.

Aunque la destitución de Martínez Cossent se hizo oficial ayer de forma sorpresiva, la misma se venía gestando desde hace tiempo. De hecho, en setiembre pasado, como adelantó entonces EL COMERCIO, se llegó a barajar dicha posibilidad, pero fue frenada al no encontrar un sustituto.

Y es que la plaza de Gijón reúne una dificultad añadida: la de las obras de ampliación de Cabueñes, un proyecto de envergadura que se puso en marcha el pasado mes de febrero y que la Consejería de Salud no quería empañar con la destitución del gerente que había estado detrás de su consecución.

Lo cierto es que Martínez Cossent nunca gozó de la simpatía del equipo de Quirós. Los problemas que arrastra el hospital con el personal, unido a un incremento de los tiempos de espera en buena parte de los servicios hicieron que el gerente de Cabueñes no pasara con buena nota los primeros exámenes de la consejería. Él mismo ya se veía fuera el pasado julio, cuando tomó posesión del cargo el que sería el nuevo titular de Salud.

Inesperado

Pero el paso del tiempo hizo pensar que Martínez Cossent sería mantenido en el cargo, al menos hasta mediados de 2008, cuando se prevé concluyan las obras de ampliación del hospital gijonés. No fue así y el Sespa decidió seguir adelante con una decisión ya tomada y que se materializa cuando en Gijón todos parecían respirar tranquilos. Que el cese de Martínez Cossent no era esperado está en el hecho de que la noticia pilló al afectado en pleno tribunal calificador. El gerente se encontraba presenciando, como miembro del tribunal, el examen al cardiólogo Eduardo Segovia, quien opta a ocupar la plaza de coordinador del Área del Corazón vinculada precisamente al proyecto de ampliación y de hemodinámica. Era casi la una de la tarde cuando Martínez Cossent tuvo que abandonar la sesión. Se acercó hasta su despacho en la gerencia del hospital, donde se le comunicó por teléfono que desde ese momento dejaba de ser gerente de Atención Especializada. Martínez Cossent no retornó al tribunal, lo que generó todo tipo de comentarios sobre su sorpresiva ausencia.

Fuentes consultadas confirmaron que la destitución no fue muy bien recibida. «Le han hecho quedar como tonto dos veces. Una, en setiembre, cuando se dejó entrever que sería cesado, y la segunda, hoy mismo», por ayer. Salud le ha ofrecido seguir colaborando en tareas de gestión en el Sespa, pero él aún no ha respondido.

La plaza de Martínez Cossent ya tiene sustituto. El Sespa no ha querido dejar enfriar ni tan siquiera un minuto la silla y al mismo tiempo que anunció el cese del gerente de Cabueñes confirmó quien sería su reemplazante. Se trata de una persona muy cercana: el gerente de Primaria del mismo área, Luis Hevia Panizo.

Alejandra Fueyo, a Avilés

Las fuentes consultadas interpretan este nombramiento como un «premio» a la labor de Hevia en el reciente conflicto por las guardias de tarde. Y es que el gerente de Primaria de Gijón logró evitar la dimisión en bloque de los coordinadores de los centros de salud, algo que no consiguió su homólogo de Oviedo, Florencio Fernández Amez, al que el Sespa ha decidido cesar.

El Sespa insiste en que la marcha de Fernández Amez está motivada en la voluntad del afectado de «volver a las funciones asistenciales». Sin embargo, cabe apuntar que el cese se produce casualmente dos semanas después de que el gerente de Oviedo criticara el plan de las guardias de tarde. Su lugar será ocupado por José Antonio Noya Mejuto, hasta ahora director médico de Primaria de Langreo, primera área en implantar las polémicas guardias.

En Avilés la vacante dejada por la destitución de la gerente de Primaria, Milagros Moreno, será ocupada por Alejandra Fueyo, que venía ejerciendo labores de asesoramiento en la gerencia del Sespa. Los cambios se cierran con el ascenso de Antonio Molejón, hasta ahora coordinador de equipos de Gijón, que pasará a ser gerente de Primaria del Área V. Los cambios llegan después de que en octubre pasado el consejero dijera que no habría más ceses.

 

COMUNICADO REMITIDO HOY POR EL SESPA EN RELACION CON EL DESARROLLO PROFESIONAL

COMUNICADO REMITIDO HOY POR EL SESPA EN RELACION CON EL DESARROLLO PROFESIONAL

Os transcribimos el comunicado literal remitido hoy desde la Dirección de Recursos Humanos del SESPA:

 

COMUNICACIÓN AL PERSONAL SANITARIO GRUPOS C Y D Y NO SANITARIO DE TODOS LOS GRUPOS

 

Asunto: Desarrollo Profesional, periodo extraordinario

 

El 11 de Junio de 2008, fue aprobado por Acuerdo del Consejo de Gobierno las materias y criterios de evaluación, aplicables al régimen transitorio, del Desarrollo Profesional del Personal Estatutario Sanitario Fijo de los Grupos C y D, y No Sanitario de todos los Grupos, del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

 

Dicho Acuerdo se publicó en el BOPA de 17 de junio de 2008, para su máxima difusión.

 

A su vez, el 13 de junio de 2008 la Dirección Gerencia del SESPA, dictó una Resolución sobre las materias y criterios de evaluación del Desarrollo Profesional del personal incluido dentro de la norma anteriormente mencionada.

 

Esta Resolución, publicada para general conocimiento en el BOPA de 19 de Junio de 2008, establece las puntuaciones, baremos y herramientas de evaluación de cada uno de los Factores correspondientes a los tres grandes Bloques objeto de evaluación (Anexo I), así como las puntuaciones mínimas requeridas para alcanzar el encuadramiento en los Niveles I y II de Desarrollo Profesional ( Anexo II). 

 

En los próximos días, se procederá a la publicación en el BOPA de la Resolución de 20 de junio de 2008 de la Dirección Gerencia del SESPA, por la que se convoca el procedimiento de solicitud de encuadramiento con carácter extraordinario, correspondiente al Nivel I y Nivel II de Desarrollo Profesional para el Personal sanitario de los Grupos C y D y Personal no Sanitario de todos los Grupos que tenga la condición de Personal estatutario Fijo en el ámbito de los Centros e Instituciones sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

 

En esta Resolución, se establece un plazo de presentación, de la solicitud de encuadramiento y de la documentación objeto de valoración, de dos meses a partir del 1 de julio de 2008. Tanto la solicitud como la documentación que sea preciso presentar se encontrará disponible en cada una de las Gerencias.  

 

Atentamente,

 

Manuel Cores Espiñeira, Director de Recursos Humanos y Financieros

HOY SALE PUBLICADO EN EL BOPA LA LEY DE CREDITO EXTRAORDINARIO, EN CONSECUENCIA, LAS CONVOCATORIAS DE TRASLADOS Y OPE YA NO TIENEN “EXCUSA” POSIBLE … ¿CUMPLIRAN?

HOY SALE PUBLICADO EN EL BOPA LA LEY DE CREDITO EXTRAORDINARIO, EN CONSECUENCIA, LAS CONVOCATORIAS DE TRASLADOS Y OPE YA NO TIENEN “EXCUSA” POSIBLE … ¿CUMPLIRAN?

En el enlace que os ponemos a continuación podéis ver la publicación en el BOPA de la  Ley de crédito extraordinario: BOPA

 

De la misma, y sin añadir ningún comentario ya que todos y todas sabemos leer, os destacamos estos dos artículos:

 

“Artículo 7.— Oferta de empleo público durante el año 2008.

 

1. El Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejería competente en materia de función pública, determinará, con la aprobación de la oferta de empleo público, el número de plazas vacantes que se podrán convocar para ser provistas por personal de nuevo ingreso. Dichas plazas se concentrarán en los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren absolutamente prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales, con el límite, en cuanto a la tasa de reposición de efectivos, que resulte de la aplicación de la normativa básica del Estado en la materia.

 

2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, la oferta de empleo público comprenderá las plazas de las plantillas que, estando presupuestariamente dotadas e incluidas en las relaciones de puestos de trabajo o catálogos, se encuentren desempeñadas interinamente o temporalmente, en los términos que señale la normativa básica del Estado en la materia.

 

3. Se podrán acumular a la oferta de empleo público a que se refiere el presente artículo las plazas no convocadas y que hubieran sido incluidas en las ofertas de empleo público aprobadas en ejercicios anteriores.

 

Artículo 8.—Autorización de incremento de plantilla.

 

Se autoriza, con arreglo al detalle del Anexo IV de la presente Ley, la creación de 65 plazas de personal funcionario y de 76 plazas de personal laboral en la Junta General del Principado de Asturias, la Sindicatura de Cuentas, el Procurador General, la Administración del Principado de Asturias, el Ente Público de Servicios Tributarios del Principado de Asturias y el Organismo Autónomo Establecimientos Residenciales para Ancianos de Asturias, así como la creación de 1.046 plazas de personal estatutario en el Servicio de Salud del Principado de Asturias.

 

¿Actuará ahora el SESPA con la celeridad debida y convocará el concurso de traslados, primero, y luego la OPE o ambas cosas simultáneamente?  ¡¡… esperemos que si…!!

 

COMO SIEMPRE, OS MANTENDREMOS INFORMADOS ...

Hoy sale la Resolucion del SESPA con el “inicio del proceso” de encuadramiento del Desarrollo Profesional …

Hoy sale la Resolucion del SESPA con el “inicio del proceso” de encuadramiento del Desarrollo Profesional …

Manteniendo lo que ya hemos dicho con relación al Acuerdo del Consejo de Gobierno publicado hace dos días – y que podéis leer en este mismo Blog de noticias -, hemos de reconocer que por una vez el SESPA parece trabajar a un ritmo decente.

 

Hoy sale la Resolución de 13 de junio de 2008, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se desarrollan las materias y criterios de evaluación del desarrollo profesional del personal estatutario fijo del SESPA, excluidos Licenciados y Diplomados Sanitarios, aplicables al régimen transitorio y contenidos en el Acuerdo de Consejo de Gobierno de 11 de junio de 2008.

 

Dicha Resolución contiene ya los modelos que se van a utilizar para el encuadramiento así como las baremaciones. Sin embargo lo único reseñable a efectos de plazos es el hecho de que se requiere a todos los responsables de las Unidades de Gestión (punto cuarto del texto legal) para que, de acuerdo con lo establecido en el apartado anterior, dónde identifican como Unidades de Gestión, para el régimen transitorio y a efectos de fijación de objetivos colectivos, a las Direcciones de Enfermería y Direcciones de Gestión de cada una de las Gerencias de Área del Servicio de Salud del Principado de Asturias, así como, específicamente y a éstos efectos, del Hospital Monte Naranco y a la Unidad de Coordinación de Atención a las Urgencias y Emergencias Médicas (SAMU); para que en el plazo máximo de 10 días fijen un mínimo de tres y un máximo de cinco objetivos colectivos que podrán ser de actividad, calidad y/o utilización de recursos.

Dichos objetivos deberán ser de general conocimiento de todos y todas

 

La fijación de estos objetivos se materializará en el modelo normalizado que se recoge en el anexo III de la presente Resolución y que podéis ver junto con el texto íntegro de la misma en este enlace: RESOLUCION.

CORRECCION DE ERRORES DE LA ULTIMA ACTUALIZACION DE MERITOS

CORRECCION DE ERRORES DE LA ULTIMA ACTUALIZACION DE MERITOS

Con fecha 17 de junio, por parte de la Gerencia del SESPA, se hace pública la Resolución de 16 de junio, por la que se rectifican errores habidos en la publicación de las puntuaciones definitivas de la última actualización de méritos, correspondientes a algunos demandantes de empleo en distintas categorías.

 

Dicha Resolución, en la que figuran nominalmente las rectificaciones habidas, la podéis consultar de manera permanente en nuestra sección de “empleo” o de “bolsas de demandantes” de nuestras WEBs, o en este enlace temporal que te facilitamos: CORRECCION DE ERRORES

Siempre informando, CC.OO.

Publicado en el BOPA las “materias y criterios de evaluación del desarrollo profesional del personal estatutario fijo del Servicio de Salud del Principado de Asturias, excluidos Licenciados y Diplomados Sanitarios, aplicables al régimen transitorio”

Publicado en el BOPA las “materias y criterios de evaluación del desarrollo profesional del personal estatutario fijo del Servicio de Salud del Principado de Asturias, excluidos Licenciados y Diplomados Sanitarios, aplicables al régimen transitorio”

A la vez que CC.OO. y UGT, inicialmente, y luego todos las organizaciones sindicales planteábamos movilizaciones por “... la falta de voluntad negociadora de esta Administración con los sindicatos que representamos a la mayoría de los empleados públicos ...” (comunicado del día 22 de abril). Movilizaciones que se produjeron los días 8 de mayo, 5 de junio y 12 de junio, el Gobierno Regional, en su reunión del Consejo de Gobierno del día 11 de junio, sin que las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo del 27 de Diciembre de 2006 sobre “Carrera y Desarrollo Profesional de Asturias”  tuviéramos conocimiento, daba el visto bueno unilateral a las “materias y criterios de evaluación del desarrollo profesional del personal estatutario fijo del Servicio de Salud del Principado de Asturias, excluidos Licenciados y Diplomados Sanitarios, aplicables al régimen transitorio”.

Teniendo la desfachatez de hacer constar en dicho Acuerdo que “Dicho modelo fue recogido asimismo en el orden del día de las reuniones que la Mesa General de Negociación de la Comunidad Autónoma celebró en fecha 21 de abril y 12 de mayo de 2008”.

Recoger en el orden del día” y, como dice el propio Acuerdo firmado en diciembre de 2006, “desarrollar en el grupo de trabajo” que se constituya entre los firmantes y la administración, es tan evidentemente distinto, como que no nos consta participación alguna de las organizaciones sindicales en el texto que hoy se publica en el BOPA.

Dicho esto, y estando pendientes de una valoración pormenorizada de lo publicado así como de las acciones que emprenderemos al respecto, y de las cuales os daremos cumplida información desde aquí, tenéis a vuestra disposición en la sección correspondiente de nuestra WEB el texto íntegro de dicho Acuerdo del Consejo de Gobierno ... VER

ALTAS MENSUALES EN LAS LISTAS DE DEMANDANTES DE EMPLEO ANTE EL SESPA

ALTAS MENSUALES EN LAS LISTAS DE DEMANDANTES DE EMPLEO ANTE EL SESPA

Como todos los meses, AYER día 16 de junio entraron en vigor las nuevas inscripciones en el registro de demandantes de empleo correspondientes a las listas generales y a las de promoción interna “B” de las solicitudes habidas hasta el 31 de mayo.

Dichas listas, así como las de los excluidos, de acuerdo con las causas de exclusión que se especifican, las tenéis a vuestra disposición en la sección de empleo de la página WEB de la Federación Regional.

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