“El trabajo no puede costarnos la vida” ¡Todos contra la siniestralidad laboral!

CONVOCATORIA DE  manifestación contra la siniestralidad laboral, que tendrá lugar 

hoy día 22 de noviembre, a las 19h, con salida desde la estación de RENFE, en Oviedo y finalización en la plaza de la Catedral. 

Dicha manifestación, se convoca  porque resulta escalofriante, que desde la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, hayan muerto 549 trabajadores en Asturias, 28 de ellos en lo que va de año y solo en los últimos días han fallecido 5 trabajadores, y todo esto por  causa del trabajo. Por este motivo que nos parece sangrante, porque exigimos el máximo compromiso de los empresarios y de la Administración, para acabar con esta lacra, porque la lucha contra la siniestralidad laboral y la defensa de la salud y seguridad en el trabajo se ha convertido desde hace años en una prioridad de nuestra acción sindical, es por todo ello por lo que convocamos esta manifestación en la que todos y todas deberemos estar presentes si es que de verdad nos creemos aquello que tantas veces decimos. 

CONVOCAN: CC.OO., UGT. CGT y USO 

SALIDA: Estación de Renfe 

RECORRIDO: Salida de la Estación de Renfe, C/ Uría, C/ San Francisco, Plaza. Porlier y finaliza en la Plaza de la Catedral. 

Resumen de la Mesa General de Función Pública celebrada ayer ...

El 15 de Noviembre de 2007 se celebró reunión de la Mesa Autonómica donde están representados el conjunto de los trabajadores públicos de Asturias con el siguiente orden del día  y en lo que afecta al SESPA: 

Convocatorias procedentes de la OPE  pendiente del  2006 

En primer lugar la Administración nos presenta  la convocatoria de las siguientes plazas y categorías. 

SALUD MENTAL.- 

4 palazas de Adjuntos Psiquiatría de las que 3 de ellas lo serán por promoción interna y 1 por el turno libre. 

1 plaza de Psicólogo Clínico por el turno de promoción interna. 

1 plaza de Terapeuta Ocupacional por el turno de promoción interna. 

1 plaza de de Asistente Social por el turno de promoción interna. 

8 plazas de ATS-DUE de las que  6 de ellas lo serán por el turno de promoción interna y 2 por el turno libre. 

2 plazas de Administrativo de las que 1 lo será por el turno de promoción interna y  1 por el turno libre. 

8 plazas de Auxiliar administrativo, de las que 5 lo serán por el turno de promoción interna, 2 por el turno libre y 1 por el turno de discapacidad. 

17 plazas de Auxiliar de enfermería de las que 12 lo serán por el turno de promoción interna, 4 por el turno libre y 1 por el turno de discapacidad. 

PERSONAL ESTATUTARIO DEL SESPA 

Se convocan 80 plazas de Administrativo por el turno de Promoción Interna para Auxiliares Administrativos. 

Desde Comisiones Obreras y en referencia a estas convocatorias se plantea lo siguiente: 

-         Cumplimiento y aplicación del Estatuto Marco que establece como premisa negociar con las OO.SS  las bases de las convocatorias. Art. 29.f. 

-         En la fase de Oposición se plantea un solo ejercicio, de tipo test. y en base a funciones. 

-         Suprimir la necesidad de llevar dos años como Estatutario fijo en la categoría (Aux Adm). 

-         Aplicar el Art.34.5 del Estatuto Marco, no exigir la titulación de Bachiller ó FP II a quien lleve 5 años en la categoría de origen (Aux. Adm) y tenga la titulación de esta categoría. 

-         Que no se limite el número de plazas en la fase de oposición, y pasen al concurso todos/as que lo superen. 

-         Que puntúe la formación en la fase de concurso. 

-         En la Convocatoria de Administrativos faltan 40 plazas correspondientes al 2007. 

-         Asimismo exigimos la celeridad en el proceso de activar la actualización de bolsas de demandantes, el concurso de traslados y la OPE del 2007. 

Por su  parte la Administración manifiesta la negativa a negociar las bases de las convocatorias así como la participación sindical en los tribunales. Dentro de las bases tiene la intención de reducir a la mínima expresión la puntuación de la fase de concurso, tanto en el turno libre como en el turno de promoción interna.   

Desde CC.OO. utilizaremos todos los medios a nuestro alcance, para que las OPES en el SESPA sigan convocándose por concurso oposición y que la fase de concurso tenga un peso similar a la fase de oposición. 

Para finalizar deciros que en el momento que tengamos conocimiento de las bases os las haremos llegar.

VALORACIÓN DE CCOO DE ASTURIAS TRAS LA REUNIÓN DE LA MESA CENTRAL DEL ADECE

El pasado 30 de octubre se reunió de nuevo la mesa central del ADECE -la anterior se celebró el 11 de abril de este mismo año- para analizar la evolución y el grado de cumplimiento del acuerdo de concertación regional, con la presencia del presidente del Principado, Vicente Alvarez Areces, los secretarios generales de CCOO y de UGT de Asturias, Antonio Pino y Justo Rodríguez Braga, y el máximo responsable de la patronal asturiana FADE, Severino García Vigón. 

Tras celebrarse las últimas reuniones de las distintas mesas de seguimiento del ADECE, siete en total, el pasado 30 de octubre se reunió la mesa central, que prácticamente concluyó el análisis de la evolución y grado de cumplimiento del acuerdo de concertación regional, cuya vigencia termina el próximo 31 de diciembre. 

A la espera de presentar una evaluación global del conjunto del acuerdo, en la que ya está trabajando el sindicato, resumimos a continuación en esta nota informativa los elementos más relevantes de dicha reunión. 

Desde la anterior reunión de la mesa central, quizá lo más destacado, en el lado positivo de la balanza, haya sido la presentación por parte del Gobierno regional de un estudio, en el marco del Foro por la Industria, en el que se analiza la adaptación de las empresas y sectores asturianos a los nuevos proyectos energéticos que están en marcha en la región: regasificadora, ciclos combinados... Un informe que debemos estudiar y sobre el que realizaremos las propuestas oportunas, pero que en principio permite aproximarse a las capacidades y necesidades, tanto de infraestructuras como de empleo y formación, que pueden tener las empresas asturianas, al objeto de participar en condiciones preferentes en el desarrollo de esos proyectos. Unos proyectos que prevén la creación de un empleo coyuntural cercano a los 3.700 trabajadores y en torno a 1.000 definitivos. 

Esta iniciativa debe favorecer que sean empresas y trabajadores asturianos los que, en la mayor medida posible, puedan participar en esos importantes proyectos. Y para ello los empresarios asturianos deben preparar, con anticipación, sus empresas y a sus trabajadores para el desafío que plantea el futuro sector energético asturiano. 

Por otra parte, y tras haber acumulado el Gobierno regional un importante retraso, el presidente se comprometió a poner en marcha de inmediato el órgano tripartito para la formación continua, así como los reglamentos del Salario Social y del suelo. 

En el otro lado de la balanza, el Gobierno regional sigue siendo incapaz de cumplir con el compromiso de reducir la temporalidad en la  Administración  Pública  en  los términos  establecidos.  De  igual modo, no se han logrado resolver las dificultades para la participación en la ampliación de capital de la SRP, fundamentalmente en el caso de Cajastur; ni resolver los retrasos, considerables en algún caso, en los proyectos de la Zalia de Gijón y Llanera.  

Se constata también la escasa respuesta empresarial hacia el Plan Renove, especialmente en determinados sectores como el metal. Para CCOO resulta igualmente preocupante, en un momento de repunte de la siniestralidad laboral en Asturias (con 28 fallecidos en lo que llevamos de año), que el Gobierno regional exprese dificultades y retrasos en la habilitación de los técnicos del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, al objeto de que desarrollen labores de inspección en las empresas, así como en la puesta en marcha de las aulas móviles para la información y formación, tanto de trabajadores como de empresarios, en los polígonos industriales.  

A modo de conclusión 

Si bien en el último periodo de vigencia del ADECE hubo que insistir al Gobierno regional para que acelerara la ejecución de algunos puntos del acuerdo, y siendo cierto también, como ha destacado CCOO en reiteradas ocasiones, que se han dado ciertos incumplimientos, el acuerdo de concertación ha cumplido en buena medida sus objetivos y ha tenido una influencia decisiva en la mejora de la evolución económica, si bien aún no convergemos con otras comunidades autónomas, y del empleo asturianos, aunque habrá que continuar trabajando para mejorar el empleo de mujeres y jóvenes y reducir la temporalidad.  

Estamos, por tanto, ante un acuerdo que ha dejado un elevado listón para el nuevo proceso de concertación, que debe cubrir las deficiencias del anterior y ser mucho más ambicioso en sus objetivos. 

Oviedo, 14 de noviembre de 2007

Secretaría General CCOO de Asturias

Marcha atrás en la paralización del desarrollo profesional de los Empleados Públicos

Casi 14.000 funcionarios asturianos cobrarán antes de fin de año el plus de carrera profesional

El TSJA anula la suspensión de la paga extra porque «afecta gravemente al interés general»

Unos 14.000 funcionarios del Principado cobrarán antes de fin de año el plus ligado a la carrera profesional. Éste fue el compromiso adquirido ayer por el Gobierno regional tras conocerse que el Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) anuló la suspensión cautelar de dicho pago. La medida judicial se adoptó en octubre, atendiendo a una demanda de la Corriente Sindical de Izquierdas (CSI) y tras un error en los servicios jurídicos del Principado. El TSJA atiende ahora las alegaciones del Gobierno regional, UGT, CC OO y USIPA. Todos invocaron los mismos motivos: que la suspensión «afecta gravemente al interés general» de los funcionarios y que la medida responde a un gran acuerdo entre Administración regional y trabajadores.

Oviedo,


Marián MARTÍNEZ para La Nueva España


El Tribunal Superior de Justicia de Asturias anuló ayer la suspensión cautelar de la paga extra ligada a la carrera profesional, de la que se beneficiarán casi 14.000 funcionarios del Principado. El Gobierno regional aseguró ayer que agilizará los trámites burocráticos para abonar el plus a los trabajadores afectados -personal docente y de la Administración general- antes de fin de año. La consejera portavoz, Ana Rosa Migoya, exigió al PP que rectifique públicamente, tras las acusaciones que el principal partido de la oposición vertió contra el trabajo del servicio jurídico del Principado.
La suspensión cautelar de la paga extra ligada a la carrera profesional se produjo el pasado mes de octubre. El conflicto surgió a raíz de una demanda interpuesta por la Corriente Sindical de Izquierdas (CSI), con escasa representación sindical entre los funcionarios asturianos, al entender que el procedimiento acordado entre la Administración regional y los tres sindicatos mayoritarios (UGT, CC OO y CEMSATSE) era «absolutamente irregular». La razón era que en noviembre se abonarían los pluses correspondientes al primer tramo o nivel, lo que suponía un adelanto del pago a cuenta del desarrollo de la nueva ley de Función Pública.
Los primeros actos administrativos para poner en práctica el acuerdo ya habían echado a andar cuando la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias atendió la petición de la Corriente Sindical de Izquierdas y decretó la suspensión cautelar de la puesta en marcha de la carrera profesional. El Gobierno regional admitió al día siguiente que el TSJA adoptó esa decisión como consecuencia de un error en los servicios jurídicos del Principado, al no presentar el escrito de alegaciones en los diez días que establece la legislación.

El Gobierno regional presentó recurso de súplica contra el auto judicial, y a él se sumaron los sindicatos UGT y CC OO, además de la Unión de Sindicatos Independientes del Principado (USIPA).

Todos ellos, según el fallo del Tribunal Superior de Justicia, invocaron los mismos motivos para impugnar la decisión judicial: «que la suspensión acordada, de mantenerse, afectaría gravemente al interés general, perturbando la decisión administrativa, concordada con la mayoría de los representantes sindicales, en cuanto que impediría desplegar determinados efectos de lo allí acordado, además, lógicamente, de afectar las expectativas que en ese sentido se han creado para una gran mayoría del personal que presta sus servicios para la Administración del Principado».
Unas alegaciones que, según el fallo judicial, fueron «pormenorizadas y acreditadas».

Aún así, el tribunal advierte de que la decisión de suspender cautelarmente el acuerdo se debió a «la ausencia de constatación de perjuicios al interés general», que provocó el que una de las partes, en este caso la Administración regional, no se personara.
La consejera portavoz del Gobierno regional, Ana Rosa Migoya, mostró ayer su satisfacción por el fallo judicial e insistió en que se agilizarán los trámites burocráticos para pagar antes de fin de año a los casi 14.000 funcionarios afectados por la medida.
Migoya alabó la labor de los servicios jurídicos del Principado y exigió al PP una rectificación pública por las críticas vertidas contra ellos. «Deben disculparse y reconocer la labor y el trabajo bien hecho», concluyó.

Ver noticias relacionadas anteriores:

- Paralizadas la carrera y desarrollo de los empleados públicos no estatutarios ( http://ccoo-hvnl.blogia.com/2007/101101-del-blog-de-nuestra-federacion-paralizadas-la-carrera-y-desarrollo-de-los-emplea.php )

Información sobre la reunión de ayer con el SESPA sobre plantillas y comisiones de servicio

En el día de ayer 5 de noviembre de 2007, tuvo lugar la reunión de la mesa de plantillas emanada de la mesa general con el siguiente  

Orden del día: 

1º.- Plantillas 2008

2º.- Comisiones de Servicio 

En el primer punto la administración nos explica el procedimiento por el cual se llega a esas cifras.En su momento solicitaron a las gerencias los contratos que a 31 de diciembre cumplían dos años de antigüedad, y en base a esos datos elevan la propuesta a las OO.SS.

Todas las OO.SS valoramos positivamente el número de plazas que se van a proponer para la ampliación de las plantillas orgánicas. Si bien hay algunas discrepancias en el número que el SESPA propone.

El SESPA manifiesta que no va a incluir ninguna plaza cuyo contrato no cumpla los dos años de antigüedad. Manifiesta que si alguna OO.SS detecta algún contrato superior a los dos años que no este incluido, el SESPA no tendrá ningún problema en sumarlo a las plazas ya presentadas.CC.OO pregunta si los contratos realizados para cubrir las  nuevas acciones aprobadas para el 2008 están incluidos en la  oferta, el SESPA contesta que el requisito de los dos años es para todos los contratos sin excepción. Comentan que son conscientes que cada mes que transcurra habrá contratos que cumplan los dos años, pero que esos serán motivo de otra negociación para el año que viene. 

El segundo punto del orden del día era tratar de las comisiones de servicio.

En este punto CC.OO dice que lo que pretende el SESPA con la propuesta que presenta, es mantener en comisiones de servicio a quien ellos quieran: la propuesta es la copia literal de la Ley con el añadido de que se puedan prorrogar las comisiones un año mas por petición de la gerencia.Ninguna OO.SS está por la labor de firmar dicha propuesta y le echamos en cara al SESPA el uso y abuso que viene haciendo de las comisiones de servicio.

Expone CC.OO que la problemática que está encima de la mesa la conocemos todos perfectamente, y lanza una pregunta a toda la mesa en el sentido de que si estaríamos dispuestos una vez aprobada la ampliación de plantillas, a dar las vacantes a todas las peticiones de comisión de servicios.

Exceptuando el SIMPA que manifiesta abiertamente su posición en contra, el resto de OO.SS no manifiesta una postura clara al respecto, bien por lo complicado que sería llegar a un acuerdo de cómo se darían, la prioridad en la adjudicación, baremo a emplear etc; o bien por la posible problemática jurídica que esta medida conllevaría.

Al final no se llega a ninguna determinación y el SESPA queda en convocarnos rápidamente para cerrar el tema.

Un saludo

Juan Miguel García, Secreatrio de Acción Sindical.

Ya tenemos la propuesta de plantillas para 2008 del SESPA y un primer documento para el “desbloqueo” de las Comisiones de Servicio

Esta mañana, reconociendo el cumplimiento del compromiso adoptado por

la Administración  en la reunión de la Comisión de Plantillas celebrada el pasado viernes día 29 de octubre (y del que tenéis información en este mismo espacio),

se nos ha remitido la propuesta de dotación de plazas del SESPA para el año 2008 que

será tratada en la reunión de la Mesa correspondiente para la que ya tenemos fecha: el próximo día 5 de noviembre.

 

Dicho propuesta os la hemos puesto en la sección que habíamos preparado expresamente para esta cuestión en nuestra web y que, os recordamos, lleva el título de “OPEs, traslados, movilidad, ordenación de RR.HH. …”

 

Ahora el trabajo inmediato que CC.OO. va a acometer es el de cotejar en cada centro de gasto dicha propuesta con las necesidades reales que tenemos detectadas.

 

Para todo ello, vuestra colaboración es importante: “cualquier dato que consideréis de interés podéis hacérnoslo llegar a través de la sección sindical del centro de gasto correspondiente”

 

Enlace directo con el documento: PLANTILLAS 2008.

Comisiones de Servicio 

Al respecto de esto, el SESPA también nos ha remitido una primera propuesta sobre la fórmula que están dispuestos a habilitar para “desbloquear” esta cuestión. Por el momento, ya que está “calentito”, nos limitamos a facilitároslo sin hacer ninguna valoración previa. Cuando lo estudiemos os haremos saber todas nuestras consideraciones.

 VER PROPUESTA 

Seguiremos Informando  

El Consejo de Administración del SESPA aprueba un proyecto de presupuestos para el 2008 que contiene “la partida presupuestaria necesaria para el reconocimiento del pago de los trienios a los interinos”.

En reunión de Consejo de Administración del SESPA celebrado en la tarde de hoy se aprobó el anteproyecto de presupuestos para el 2008.

En el mismo figura una partida presupuestaria específica para el reconocimiento y pago de trienios a los trabajadores interinos, con los efectos de la Ley del Estatuto Básico de los Empleados Públicos (EBEP).

 

Los pormenores del contenido del anteproyecto de presupuestos, con éste y otros muchos aspectos,  será objeto de una nota informativa mañana, de momento os adelantamos este importante extremo, que esperamos haga enmudecer definitivamente  a algunas voces agoreras que se prodigaron enormemente en la campaña electoral de las últimas elecciones sindicales, y cuyos ecos aún perduran en los que no tenemos la memoria tan frágil como ellos desearan ... ¡¡veremos que dicen ahora!!  

 

En cuanto a las plantillas para 2008 hemos de decir que el documento anexo esperado no fue presentado en el Consejo de Administración, ya que las partidas presupuestarias no requieren de ninguna reserva económica adicional. En consecuencia, en la inminente convocatoria de la Mesa de trabajo, se nos entregará.

Tras la firma del Acuerdo de modificación del Reglamento de Contrataciones, las actualizaciones de méritos ya son cuestión de trámite por parte del SESPA.

La firma de todos: SESPA, Cemsatse, UGT, USAE, Usipa y CC.OO.

La publicación de la Resolución, de manera oficial, por parte de la Gerente del SESPA.

Las resoluciones, con las convocatorias de las actualizaciones de méritos.

Este es el punto del proceso en el que estamos ahora mismo.

 

Considerar que las publicaciones de las distintas resoluciones es cuestión de días, es lo normal en estos casos.

La última modificación del Reglamento de contrataciones, la que afectó al artlo. 17 y que supuso modificación de puntuaciones, fue acordada con los sindicatos en septiembre de 2006, en octubre se publicó la resolución convocando la actualización y en diciembre ya eran públicas las primeras listas en aplicación de lo pactado.

Si el SESPA repite el ritmo de trabajo de aquella modificación, las listas bien pueden estar actualizadas para antes de la entrada en vigor de las nuevas plantillas del 2008, evitándose así multiplicar los desajustes que ahora existen a la hora de otorgar los contratos.

CC.OO. insistirá en este extremo con la constancia que nos caracteriza.

Entre tanto, y como es habitual, el texto firmado os lo hemos puesto a vuestra disposición en la sección correspondiente de nuestra Web y, de manera más directa, a través de este enlace: ACUERDO DE MODIFICACION.

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO DE PLANTILLAS DEL SESPA DERIVADO DE LA MESA GENERAL.

Hoy 26 de octubre de 2007 y siendo las 10 de la mañana se reúnen, por una parte la administración y los sindicatos representados en la mesa general de funcionarios y estatutarios.

 

En primer lugar se constituye formalmente el grupo de trabajo, pasando a tratar el punto del orden del día referido a las plantillas.

 

La Administración informa que la Consejería de Sanidad, ha trasladado al Consejo de Administración del SESPA una propuesta sobre plantillas, definiendo el número de plazas y categorías y que será presentada a los sindicatos para su negociación. Deciros que el próximo martes día 30 de octubre  se reúne dicho  Consejo de Administración y que una vez finalizada dicha reunión, se dará traslado de la propuesta a los sindicatos.

 

La administración comenta que para definir el número de plazas que se van a incrementar sobre la plantilla actual, se tendrán en cuenta todos los contratos eventuales que a fecha de 31 de diciembre de 2007 lleven dos años de permanencia.

 

Se abre un turno de intervenciones que pasamos a reseñar:

 

USAE.- Pregunta por el nº de contratos por encima de plantilla.

 

Por parte de Comisiones Obreras se plantea la creación de de las nuevas categorías (licenciados, diplomados  y FP2 de la rama informática; Técnicos superiores y medios de Prevención; así como las categorías de técnicos en dietética y nutrición, Documentalistas sanitarios, foniatría, etc. Ya que la creación de estas categorías son condición previa para poder incluirlas en la futura OPE. Planteamos además que teniendo en cuenta que la reducción de jornada se comenzó a aplicar el 1 de enero de 2006, a 31 de diciembre de 2007 existen contratos que aún no llevando los 2 años de permanencia, cumplen los requisitos de plazas a consolidar.

 

En referencia al trámite del Consejo de Administración del SESPA., Pedimos a la administración nos aclare si consiste en dar el visto bueno a una propuesta cerrada en el nº de plazas, o el visto bueno a una propuesta abierta a la negociación con los sindicatos.

Por último solicitamos a la administración nos facilite el nº total de vacantes a crear

   

UGT.- Insiste en la creación de las nuevas categorías, y pregunta en que se ha fundamentado la administración para la creación de nuevas vacantes.

 

USIPA.- Reitera la intervención de CC.OO.

 

CEMSATSE.- Pide a la administración que aclare si la creación de la plaza va ligada al contrato o al puesto de trabajo.

 

Retoma la administración la palabra y procede a contestar y aclarar las distintas intervenciones.

 

Manifiesta que en referencia al  criterio de los 2 años para consolidar un puesto de trabajo como vacante viene dada por la norma básica de aplicación, mencionando en este caso al EBEP (no hacen mención al Estatuto Marco).

 

Aclaran que las vacantes a crear van ligadas al puesto de trabajo y no al contrato en vigor.

 

En referencia a la creación de las nuevas categorías manifiestan que es tema a tratar en el seno de la Mesa General  y es voluntad de la administración abordarlas.

 

Por último la administración insiste en que la propuesta será entregada a los sindicatos una vez tramitada a través del Consejo de Administración del SESPA ese mismo día, que será abierta a la negociación y que se convocara de forma inmediata otra reunión del grupo de trabajo (probablemente el miércoles o el jueves ).

 

En el apartado de Ruegos y Preguntas la Administración plantea el consenso de los sindicatos para la autorización de las Comisiones de Servicio.

 

En ese sentido el USIPA plantea el apoyo a que se abran las Comisiones de Servicio para el personal que se encuentra fuera de Asturias.

 

Desde CC.OO. manifestamos que es reiterado el planteamiento de la Administración de tratar de consensuar las Comisiones de Servicio, para ello proponemos de una vez por todas la constitución de una comisión Administración-sindicatos donde se traten todas las solicitudes, no solo las que provengan de otras Comunidades Autónomas. En ese sentido la administración se compromete a presentar una propuesta a los sindicatos.

 

Para finalizar deciros que desde CC.OO. hemos insistido en la celeridad de este proceso ya que la resolución de la ampliación de las plantillas son elemento indispensable para la convocatoria del concurso de traslados y la OPE, objetivos prioritario en este momento.

 

Un saludo y os mantendremos puntualmente informados de la próxima reunión.

 

 Fdo. José Antonio Carnero González

Secretario General de la FSSA de CCOO

AVANCE INFORMATIVO DE LA REUNION DE HOY DEL GRUPO DE TRABAJO DE PLANTILLAS, TRASLADOS Y OPE EN EL SESPA.

A la 10 de la mañana de hoy, con presencia de todas las organizaciones sindicales que tienen representación en la Mesa General de función Pública, y de los reponsables del SESPA, se dio por constituida la Mesa de Trabajo para determinar las plantillas, el concurso de traslados y la OPE 2008 del organismo.

En la misma se acordó la metodología y calendario de trabajo que se inicia el próximo martes con una reunión del Consejo de Administración del SESPA que dará el visto bueno a la propuesta de plantilla que presentarán a lo sindicatos para su discusión y negociación. En consecuencia, dicha propuesta no fue entregada hoy – dada la formalidad del paso previo por el referido Consejo de Administración – pero será entregada a los sindicatos, una vez cubierto ese requisito, y antes de la próxima reunión del grupo de trabajo que se fija para el miércoles o jueves de la próxima semana.

En todo caso ya os adelantamos que el criterio general utilizado para la determinación del volumen de vacantes existentes es el de considerar como tales “todos los contratos que acrediten 2 años de duración a 31.12.07”.

CC.OO. y UGT, que tenemos representación en el Consejo de Administración del SESPA, lógicamente, dispondremos de más información al respecto en dicha reunión.

 

En cuanto a las categorías que aún no figuran en el catálogo de puestos de trabajo del SESPA (informáticos, dietistas y otros), el SESPA considera que quién tiene que autorizar su inclusión es la Mesa General de Función Pública, lo cual no es ningún “handicap” puesto que el grupo de trabajo y la referida Mesa bien pueden actuar al respecto en paralelo.

También se trató de la posibilidad de desbloquear las solicitudes de Comisiones de Servicio no concedidas y relacionadas con la reciente OPE del extinguido INSALUD, considerando la administración que si hay consenso sindical no tendrían inconveniente en revisar el tema.

CC.OO., a este respecto, reiteró su posición sobre la generalización y objetivización de este mecanismo hasta la resolución del concurso de traslados (que en ningún caso debería relajarse en su celeridad por activar esta opción). En consecuencia, si la administración lo desea y convoca  asistiremos con toda la voluntad de facilitar la resolución favorable de todas las solicitudes habidas o que pudiera haber.

 

La cosa no dio para mucho más pero, en todo caso, este avance informativo será completado con un informe más detallado que, en las próximas horas, elaborarán los compañeros que participaron por CC.OO. en la reunión.

 

Así mismo, os adelantamos que nada más que vayamos teniendo información concreta sobre las plantillas os la iremos facilitando a través de la sección correspondiente de nuestra Web que habíamos creado al efecto. … El enlace es: OPEs, traslados y RR.HH.

Seguiremos informando.

30 de octubre: Foro Marco para el Diálogo Social en las dependencias del Ministerio de Sanidad y Consumo en Madrid.

La Federación Estatal de Sanidad y sectores Sociosanitarios de CC.OO., junto con FETES y FESITESS, convocan una concentración de Aux. de Enfermería y Técnicos Superiores Sanitarios, frente a la sede del Ministerio en Madrid a las 10,30 horas del día 30 de los corrientes (que inicialmente estaba prevista para 1 hora antes), haciéndola coincidir con la reunión del Foro Marco para el Diálogo Social, en la línea estratégica de la campaña del reconocimiento de los niveles 3 y 4, respectivamente, de cualificación profesional. 

Toda la información sobre esta sostenida campaña la tenéis a vuestra disposición en esta sección de nuestra web: niveles 3 y 4 ya!

CC.OO. da el “visto bueno” a la modificación del Reglamento de Contrataciones que abre la puerta a las inmediatas actualizaciones de méritos en la Bolsas de trabajo temporal del SESPA.

Esta mañana, tal y como estaba anunciado y como es norma de CC.OO., los órganos de dirección de nuestra Federación, tras el correspondiente estudio y debate, acordaron proceder a la firma del documento presentado por la Administración del SESPA con relación a la modificación del vigente Reglamento de Contrataciones.

 

Dicha firma, que se formalizará debidamente en las próximas horas, se hará simultáneamente con las demás organizaciones sindicales que ya habían adelantado su posición al respecto, aunque el documento definitivo no será exactamente el del día 19 de octubre sino el remitido hoy por el SESPA.

 

La valoración que en CC.OO. hacemos sobre lo que vamos a firmar es, lógicamente, positiva, ya que despeja todas las dudas e incertidumbre que, en el pasado, fueron obstáculo para una debida y ágil consideración de la formación de los trabajadores en las actualizaciones de méritos.

 

Sin embargo, no es sólo esto, ya de por si suficiente, lo que nos permite hacer una evaluación positiva de este proceso: el desbloqueo de una no actualización inaceptable (de cuya  situación exacta os facilitamos un recordatorio al final de este escrito); la posibilidad de nuevas modificaciones futuras, en ésta u otras materias del Reglamento, en la medida en que las organizaciones sindicales lleguemos a un consenso; el más que posible cumplimiento de los plazos para la publicación de las correspondientes Resoluciones (octubre/noviembre de este año); y el incremento de la transparencia informativa por la utilización de nuevas aplicaciones informáticas, por parte de SESPA, en la gestión de las listas de demandantes; han configurado una situación a la que no se le pueden poner pegas de ningún tipo.

 

El trabajo, para CC.OO., no culmina con esta firma, más bien todo lo contrario, por ello, como siempre, estamos a vuestra disposición en las Secciones Sindicales, a través de nuestra WEB o por el conducto que consideréis más oportuno, para despejar dudas, resolver problemas que pudieran surgir, o admitir las sugerencias que nos queráis hacer llegar sobre esta cuestión.

 

Nota.- el documento definitivo lo tenéis en el siguiente enlace: modificación del Reglamento.

 Recordatorio con las situaciones reales en las distintas bolsas: 

P. No Sanitario.-

·         Ultima actualización de servicios prestados: hasta 31de marzo de 2005

·         Ultima actualización de formación: hasta 30 de septiembre de 2002

P. Sanitario del grupo B

·         Ultima actualización de servicios prestados: hasta 16 de agosto de 2005

·         Ultima actualización de formación: hasta 30 de junio de 2003

P. Sanitario Aux. de Enfermería y Técnicos …

·         Ultima actualización de servicios prestados: hasta 30 de abril de 2005

·         Ultima actualización de formación: hasta 30 de junio de 2003

P. Facultativo

• Ultima actualización de servicios prestados: hasta 30 de noviembre de 2005
• Ultima actualización de formación: hasta 28 de febrero de 2003

Propuesta final del SESPA de modificación del Regalmento de Contrataciones ...

Tras la última reunión celebrada, el pasado día 19 de los corrientes, de la Mesa de contrataciones Administración-sindicatos; CC.OO. convoca

REUNION DE SECRETARIOS GENERALES DE SECCIONES SINDICALES 

    Dia : Martes dia 23 de octubre de 2007

    Hora : 10 horas

    Lugar : Local de la FSSA

Orden del día:

 

Propuesta de modificación del Pacto de Contratación de Personal estatutario temporal del SESPA.

Nota: Esta última propuesta del SESPA está disponible en la sección correspondiente de nuestra WEB.

 

Reunión de la Mesa de contrataciones celebrada anteayer. Hoy hay prevista otra reunión ...

Aunque con un poco de retraso, a continuación os trasladamos la información de la reunión del pasado día 17:

 REUNION MESA DE CONTRATACIONES DEL SESPA  

17 de OCTUBRE de 2007

 

 

Comienza la reunión a las 17 h. con presencia de los sindicatos CC.OO – CEMSATSE – UGT – USAE y USIPA y la Administración representada por personal de la Unidad de Coordinación y Relaciones Laborales, con el siguiente orden del dia:

 

1º.- Modificación del reglamento de contrataciones.

 

Interviene en primer lugar la representante por parte de la Administración haciendo entrega de un nuevo documento que contiene modificaciones en relación al anterior (sobre el cual se iba a trabajar en la reunión), por haber encontrado errores en la redacción importantes.

 

            Este hecho, por otra parte habitual en las negociaciones con el SESPA, nos obliga a iniciar el proceso de revisión puesto que, en general, nuestro trabajo con las aportaciones oportunas, estaba realizado con el documento anterior.

 

            Se abrió un turno de intervenciones para aportar modificaciones y ver los puntos de encuentro con el fin de elaborar un texto definitivo para agilizar la finalización del proceso.

 

            En la sección correspondiente de esta web tenéis a vuestra disposición la copia del último documento así como las Actas de las reuniones anteriores.

 

La próxima reunión queda emplazada para el viernes día 19 (HOY).

La renión de la Mesa de Trabajo sobre al actualización de méritos: hoy a las 17 h.

CONVOCATORIA REMITIDA POR EL SESPA A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES:

COMISION DE BOLSAS

 

Por la presente, se le convoca, a la reunión de la Comisión de Bolsas que se celebrará en el Salón de Actos (2ª planta) de los Servicios Centrales del SESPA,

sito en Plaza del Carbayón nº 1 y 2 de Oviedo, el día 17 de octubre de 2007 a las 17:00 horas, en única convocatoria, con el fin de tratar los asuntos que figuran en

el siguiente Orden del Día:

 

1.- Propuesta modificación Reglamento Contrataciones

En el momento en que dispongamos de infromación sobre lo acontecido en la reunión os la pondremos en esta misma sección ...

 

Hoy no hubo reunión sobre contrataciones porque, aunque se había comprometido verbalmente, requiere convocatoria expresa al efecto.

La reunión que creíamos se celebraba esta mañana no se produjo porque la administración aún no remitió la convocatoria oficial a las organizaciones sindicales.

Lamentamos haber dado por hecho que el compromiso verbal adquirido por la administración en la reunión del pasado día 10 de los corrientes, en cuanto a la celebración de la siguiente reunión, era firme. No era así, sino más bien una fecha orientativa que se confirmaría en una convocatoria expresa que remitirían al efecto y que aún no han cursado.

Este retraso, por el momento, no se considera trascendente, ya que la propuesta presentada por el SESPA y que podéis ver en la sección de nuestra web dedicada al “Empleo”, no se aleja mucho de las posiciones mantenidas por CC.OO., lo cual permite considerar que se puede cumplir con los plazos previstos para hacer públicas las Resoluciones convocando las actualizaciones de méritos.

 

En cuanto nos llegue la convocatoria, os informaremos de la fecha de la reunión.

DEMANDANTES DE EMPLEO: ACTUALIZACIONES DE OCTUBRE ...

Hoy entra en vigor la Resolución de la Gerencia del SESPA por la que se hacen públicas nuevas inscripciones en el registro de demandantes de empleo con sus correspondientes admisiones y exclusiones tanto normales como de Promoción Interna B solicitadas hasta el 30 de SEPTIEMBRE de 2007. Así mismo se actualizan puntuaciones de distintas categorías en virtud de la Resolución nº 842 de 18.10.2006  en la que se acuerda la modificación del Artlo 17 del vigente Reglamento de Contrataciones. Todo ello lo tienes a tu disposición en la correspondiente sección de nuestra WEB:  http://www.sespa.es/empleo.htm

En otro orden de cuestiones, y esperando poder facilitaros toda la información detallada cuando la tengamos, esta mañana se produce la segunda reunión con la Administración para la actualización de méritos de todas las listas de demandantes de empleo que, esperamos, de por zanjadas las publicaciones de las distintas Resoluciones.

El Gobierno reconoce que cometió un error legal y anuncia que recurrirá la suspensión de la carrera profesional

El Principado promete que abonará «cuando pueda» la subida salarial a los funcionarios

Oviedo,

Marián MARTÍNEZ para La Nueva España

El Principado quiere pagar a sus funcionarios los pluses salariales con los que se pondrá en marcha la carrera profesional. El Gobierno regional aseguró ayer que el lunes presentará un recurso contra el auto del Tribunal Superior de Justicia de Asturias por el que suspende cautelarmente el pago de los pluses, previsto para noviembre. Los sindicatos mayoritarios, CC OO y UGT también recurrirán el auto. Unión Sindical Independiente del Principado (USIPA), mayoritario en el personal funcionario de Administración y servicios, también anunció su personalización.

El Ejecutivo que preside Vicente Álvarez Areces reconoció ayer que «por un error en los servicios jurídicos», no presentó el escrito de alegaciones en el plazo de diez días que establece la legislación. De ahí que el Tribunal Superior de Justicia de Asturias dictase un auto de suspensión cautelar que atiende la demanda de la Corriente Sindical de Izquierdas (CSI), sindicato minoritario en la Administración pública asturiana.

Fuentes del Gobierno regional aseguraron que «la voluntad ha sido siempre cumplir el acuerdo firmado en noviembre con los sindicatos mayoritarios». Por entonces, la partida necesaria para hacer frente al pago de los pluses salariales no constaba en los Presupuestos regionales (ya cerrados), por lo que fue necesario habilitar una cantidad adicional. «Aunque no se pueda pagar ahora como consecuencia del auto judicial, el dinero queda en caja para cuando se pueda. En ningún caso se destina a otra cosa. Y, por supuesto, en la elaboración de los Presupuestos para 2008 ya se tiene en cuenta la cantidad que correspondería pagar en ese ejercicio», afirmaron fuentes del Principado.

El pacto alcanzado entre el Gobierno regional y los sindicatos de la mesa general de negociación -CC OO, UGT y Cemsatse-, establecía el pago de unas cantidades en función de los grupos profesionales. Pese a los cambios legislativos y a que está pendiente la ley de Función Pública del Principado, las partes acordaron que ya se empezase a cobrar a cuenta de la futura legislación. El objetivo era y es evitar la discriminación entre los trabajadores de la Sanidad (que ya tienen su ley y desarrollo de la carrera profesional y empezaron a cobrar en 2006) y el resto de los funcionarios.

El acuerdo establece que hacer carrera profesional es voluntario y hay que solicitarlo. El trabajador cobra más, pero a cambio se compromete a realizar cursos formativos encaminados a aumentar la calidad en su trabajo y su productividad. Esto conlleva, a su vez, que cada puesto de trabajo será evaluado por personal de la Administración y ajeno a ella y, en función de los resultados, el funcionario cobrará el plus o no. Todo ello con la posibilidad, además, de optar a los ascensos correspondientes. La Administración imponía otra condición: una vez que se concretara el desarrollo de la carrera profesional, el personal que hubiera recibido pluses y no superase la evaluación correspondiente debería devolver la cantidad cobrada hasta la fecha.

Cinco años de antigüedad

Fuentes sindicales explicaron que, según el pacto alcanzado, el próximo mes de noviembre cobrarían el primer tramo o nivel todos los funcionarios con una antigüedad mínima de cinco años en la Administración pública. Es decir, prácticamente todos. En 2008, para aplicar el segundo nivel, la cantidad se repartiría a los largo de los 12 meses y los requisitos serían tener diez años de antigüedad y haber realizado algunos cursos de formación. En 2009, el tiempo de servicio se elevaba a 15 años y en 2010, llegaba a los 20 años. En ambos casos se someterían ya a un proceso de calidad del servicio la productividad y el rendimiento, además de examinar la formación adquirida.

La Corriente Sindical de Izquierdas recurrió judicialmente este acuerdo porque «se inició un procedimiento absolutamente irregular», ya que «se arbitró el pago de unas cantidades a cuenta de una ley que no va ser vigente hasta por lo menos dos o tres años después, a cambio de entregarle un cheque en blanco al Gobierno para que establezca las condiciones con las que compromete nuestro futuro».

La reacción de los sindicatos mayoritarios, firmantes del acuerdo con el Gobierno, no se hizo esperar. CC OO (con el 24,7 por ciento de la representatividad) y UGT (con el 23,7) salieron al paso para criticar duramente a CSI, exigirle que retire su recurso, e imputarle el impago de un plus que los funcionarios ya veían en su bolsillo, críticas a las que se sumó la USIPA, que también recurrirá el auto judicial.

NOTICIAS RELACIONADAS:  valoración de la CSI y valoración de CC.OO., UGT y Usipa

 

Información completa de la reunión de la Mesa sobre contrataciones celebrada ayer

REUNION MESA DE CONTRATACIONES DEL SESPA

OVIEDO a 10 de OCTUBRE de 2007 

En el día de la fecha nos reunimos los sindicatos CC.OO – CEMSATSE – UGT – USAE y USIPA, con el siguiente orden del dia: 

1º.- Modificación del reglamento de contrataciones.

 

2º.- Valoración de cursos.

 

Nota: Los dos documentos relacionados con estos puntos ya los tenéis colgados en la sección de "Empleo" de nuestra web: IR

 

En el primer punto quedan de acuerdo SESPA – SINDICATOS para las modificaciones que se solicitan (consultr el documento firmado en nuestra web) 

En el segundo punto el SESPA  expone:

 -           Que se valorarán desde la última actualización.

-           Que no tiene la intención de restringir nada si hay acuerdo sindical.

-           Quitar la palabra específicamente del reglamento. 

Interviene la UGT diciendo que es necesario marcar un itinerario formativo 

CC.OO pregunta al SESPA por la propuesta que se presentó en diciembre donde solicitábamos que cursos se deban de valorar.

Proponemos en esta reunión que se valore el título de la especialidad de medicina familiar y comunitaria vía ECOE. 

En este momento se producen una serie de intervenciones: 

La UGT dice que no se valore ninguna  títulación o que se valoren todas con la misma puntuación. 

CEMSATSE está de acuerdo en que se valore el título pero tienen que discutir la puntuación que se le asigne. 

USIPA dice que no procede ahora entrar en ese tema. 

El SESPA cierra este punto comentando que si hay acuerdo entre las OO.SS se valorará. 

USAE propone que la puntuación por formación no tenga tope, y si no que se pueda sumar el sobrante de un año para el siguiente. 

USIPA dice que no procede ahora después de tantos años.

CEMSATSE expone que hay cursos experto universitario que por su número de horas ya superan el tope anual y pide que se modifique. 

CC.OO comenta que:

 -           valorará el tema del curso de experto universitario y otros similares.

-           No modificar el tope anual de 0.35 Puntos.

-           No sumar el sobrante de un año para el siguiente. 

UGT propone que todas las modificaciones sean a partir del año que viene.

La administración se compromete a facilitarnos un documento mañana día 11 para su valoración por las OO.SS, y posteriormrente convocarnos a una reunión el martes día 16 del presente mes.  

Jose Antonio Carnero González, Srio Gral de la F.S.S.A.

Paralizadas la carrera y desarrollo de los empleados públicos no estatutarios ...

NOTA DE LA SECRETARIA DE INFORMACION Y COMUNICACION

Adjunto os remito auto del Tribunal Superior de Justicia de la sala de lo Contencioso, donde se suspende de forma cautelar la adhesion a los acuerdos de Carrera de los funcionarios del Principado, y el recurso presentado por la Corriente Sidincial de Izquierdas - como demandantes -, en base a que estos acuerdos no les son de aplicacion  si no existe desarrollo legal de la misma en su ámbito.

Destacar que el personal estatutario del ambito SESPA no está afectados por este auto. (HECHOS.PRIMERO) "excluido el personal estatutariuo que presta servicios en los centros e instituciones sanitarias del SESPA publicada en el BOPA de 22 de mayo de 2007" , pero si afectaria a nuestro personal laboral y funcionario.

Parece ser que el Principado recurrirá este auto.

Para ver el texto íntegro del Auto y el recurso pincha aquí: DOCUMENTOS 

Para ver la noticia en la prensa de hoy: La Nueva España y El Comercio

Saludos