La información más veraz te la dá CC.OO.

En el día de ayer 5 de noviembre de 2007, tuvo lugar la reunión de la mesa de plantillas emanada de la mesa general con el siguiente  

Orden del día: 

1º.- Plantillas 2008

2º.- Comisiones de Servicio 

En el primer punto la administración nos explica el procedimiento por el cual se llega a esas cifras.En su momento solicitaron a las gerencias los contratos que a 31 de diciembre cumplían dos años de antigüedad, y en base a esos datos elevan la propuesta a las OO.SS.

Todas las OO.SS valoramos positivamente el número de plazas que se van a proponer para la ampliación de las plantillas orgánicas. Si bien hay algunas discrepancias en el número que el SESPA propone.

El SESPA manifiesta que no va a incluir ninguna plaza cuyo contrato no cumpla los dos años de antigüedad. Manifiesta que si alguna OO.SS detecta algún contrato superior a los dos años que no este incluido, el SESPA no tendrá ningún problema en sumarlo a las plazas ya presentadas.CC.OO pregunta si los contratos realizados para cubrir las  nuevas acciones aprobadas para el 2008 están incluidos en la  oferta, el SESPA contesta que el requisito de los dos años es para todos los contratos sin excepción. Comentan que son conscientes que cada mes que transcurra habrá contratos que cumplan los dos años, pero que esos serán motivo de otra negociación para el año que viene. 

El segundo punto del orden del día era tratar de las comisiones de servicio.

En este punto CC.OO dice que lo que pretende el SESPA con la propuesta que presenta, es mantener en comisiones de servicio a quien ellos quieran: la propuesta es la copia literal de la Ley con el añadido de que se puedan prorrogar las comisiones un año mas por petición de la gerencia.Ninguna OO.SS está por la labor de firmar dicha propuesta y le echamos en cara al SESPA el uso y abuso que viene haciendo de las comisiones de servicio.

Expone CC.OO que la problemática que está encima de la mesa la conocemos todos perfectamente, y lanza una pregunta a toda la mesa en el sentido de que si estaríamos dispuestos una vez aprobada la ampliación de plantillas, a dar las vacantes a todas las peticiones de comisión de servicios.

Exceptuando el SIMPA que manifiesta abiertamente su posición en contra, el resto de OO.SS no manifiesta una postura clara al respecto, bien por lo complicado que sería llegar a un acuerdo de cómo se darían, la prioridad en la adjudicación, baremo a emplear etc; o bien por la posible problemática jurídica que esta medida conllevaría.

Al final no se llega a ninguna determinación y el SESPA queda en convocarnos rápidamente para cerrar el tema.

Un saludo

El pasado 30 de octubre se reunió de nuevo la mesa central del ADECE -la anterior se celebró el 11 de abril de este mismo año- para analizar la evolución y el grado de cumplimiento del acuerdo de concertación regional, con la presencia del presidente del Principado, Vicente Alvarez Areces, los secretarios generales de CCOO y de UGT de Asturias, Antonio Pino y Justo Rodríguez Braga, y el máximo responsable de la patronal asturiana FADE, Severino García Vigón. 

Tras celebrarse las últimas reuniones de las distintas mesas de seguimiento del ADECE, siete en total, el pasado 30 de octubre se reunió la mesa central, que prácticamente concluyó el análisis de la evolución y grado de cumplimiento del acuerdo de concertación regional, cuya vigencia termina el próximo 31 de diciembre. 

A la espera de presentar una evaluación global del conjunto del acuerdo, en la que ya está trabajando el sindicato, resumimos a continuación en esta nota informativa los elementos más relevantes de dicha reunión. 

Desde la anterior reunión de la mesa central, quizá lo más destacado, en el lado positivo de la balanza, haya sido la presentación por parte del Gobierno regional de un estudio, en el marco del Foro por la Industria, en el que se analiza la adaptación de las empresas y sectores asturianos a los nuevos proyectos energéticos que están en marcha en la región: regasificadora, ciclos combinados... Un informe que debemos estudiar y sobre el que realizaremos las propuestas oportunas, pero que en principio permite aproximarse a las capacidades y necesidades, tanto de infraestructuras como de empleo y formación, que pueden tener las empresas asturianas, al objeto de participar en condiciones preferentes en el desarrollo de esos proyectos. Unos proyectos que prevén la creación de un empleo coyuntural cercano a los 3.700 trabajadores y en torno a 1.000 definitivos. 

Esta iniciativa debe favorecer que sean empresas y trabajadores asturianos los que, en la mayor medida posible, puedan participar en esos importantes proyectos. Y para ello los empresarios asturianos deben preparar, con anticipación, sus empresas y a sus trabajadores para el desafío que plantea el futuro sector energético asturiano. 

Por otra parte, y tras haber acumulado el Gobierno regional un importante retraso, el presidente se comprometió a poner en marcha de inmediato el órgano tripartito para la formación continua, así como los reglamentos del Salario Social y del suelo. 

En el otro lado de la balanza, el Gobierno regional sigue siendo incapaz de cumplir con el compromiso de reducir la temporalidad en la  Administración  Pública  en  los términos  establecidos.  De  igual modo, no se han logrado resolver las dificultades para la participación en la ampliación de capital de la SRP, fundamentalmente en el caso de Cajastur; ni resolver los retrasos, considerables en algún caso, en los proyectos de la Zalia de Gijón y Llanera.  

Se constata también la escasa respuesta empresarial hacia el Plan Renove, especialmente en determinados sectores como el metal. Para CCOO resulta igualmente preocupante, en un momento de repunte de la siniestralidad laboral en Asturias (con 28 fallecidos en lo que llevamos de año), que el Gobierno regional exprese dificultades y retrasos en la habilitación de los técnicos del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, al objeto de que desarrollen labores de inspección en las empresas, así como en la puesta en marcha de las aulas móviles para la información y formación, tanto de trabajadores como de empresarios, en los polígonos industriales.  

A modo de conclusión 

Si bien en el último periodo de vigencia del ADECE hubo que insistir al Gobierno regional para que acelerara la ejecución de algunos puntos del acuerdo, y siendo cierto también, como ha destacado CCOO en reiteradas ocasiones, que se han dado ciertos incumplimientos, el acuerdo de concertación ha cumplido en buena medida sus objetivos y ha tenido una influencia decisiva en la mejora de la evolución económica, si bien aún no convergemos con otras comunidades autónomas, y del empleo asturianos, aunque habrá que continuar trabajando para mejorar el empleo de mujeres y jóvenes y reducir la temporalidad.  

Estamos, por tanto, ante un acuerdo que ha dejado un elevado listón para el nuevo proceso de concertación, que debe cubrir las deficiencias del anterior y ser mucho más ambicioso en sus objetivos. 

Oviedo, 14 de noviembre de 2007

Secretaría General CCOO de Asturias

El 15 de Noviembre de 2007 se celebró reunión de la Mesa Autonómica donde están representados el conjunto de los trabajadores públicos de Asturias con el siguiente orden del día  y en lo que afecta al SESPA: 

Convocatorias procedentes de la OPE  pendiente del  2006 

En primer lugar la Administración nos presenta  la convocatoria de las siguientes plazas y categorías. 

SALUD MENTAL.- 

4 palazas de Adjuntos Psiquiatría de las que 3 de ellas lo serán por promoción interna y 1 por el turno libre. 

1 plaza de Psicólogo Clínico por el turno de promoción interna. 

1 plaza de Terapeuta Ocupacional por el turno de promoción interna. 

1 plaza de de Asistente Social por el turno de promoción interna. 

8 plazas de ATS-DUE de las que  6 de ellas lo serán por el turno de promoción interna y 2 por el turno libre. 

2 plazas de Administrativo de las que 1 lo será por el turno de promoción interna y  1 por el turno libre. 

8 plazas de Auxiliar administrativo, de las que 5 lo serán por el turno de promoción interna, 2 por el turno libre y 1 por el turno de discapacidad. 

17 plazas de Auxiliar de enfermería de las que 12 lo serán por el turno de promoción interna, 4 por el turno libre y 1 por el turno de discapacidad. 

PERSONAL ESTATUTARIO DEL SESPA 

Se convocan 80 plazas de Administrativo por el turno de Promoción Interna para Auxiliares Administrativos. 

Desde Comisiones Obreras y en referencia a estas convocatorias se plantea lo siguiente: 

-         Cumplimiento y aplicación del Estatuto Marco que establece como premisa negociar con las OO.SS  las bases de las convocatorias. Art. 29.f. 

-         En la fase de Oposición se plantea un solo ejercicio, de tipo test. y en base a funciones. 

-         Suprimir la necesidad de llevar dos años como Estatutario fijo en la categoría (Aux Adm). 

-         Aplicar el Art.34.5 del Estatuto Marco, no exigir la titulación de Bachiller ó FP II a quien lleve 5 años en la categoría de origen (Aux. Adm) y tenga la titulación de esta categoría. 

-         Que no se limite el número de plazas en la fase de oposición, y pasen al concurso todos/as que lo superen. 

-         Que puntúe la formación en la fase de concurso. 

-         En la Convocatoria de Administrativos faltan 40 plazas correspondientes al 2007. 

-         Asimismo exigimos la celeridad en el proceso de activar la actualización de bolsas de demandantes, el concurso de traslados y la OPE del 2007. 

Por su  parte la Administración manifiesta la negativa a negociar las bases de las convocatorias así como la participación sindical en los tribunales. Dentro de las bases tiene la intención de reducir a la mínima expresión la puntuación de la fase de concurso, tanto en el turno libre como en el turno de promoción interna.   

Desde CC.OO. utilizaremos todos los medios a nuestro alcance, para que las OPES en el SESPA sigan convocándose por concurso oposición y que la fase de concurso tenga un peso similar a la fase de oposición. 

Para finalizar deciros que en el momento que tengamos conocimiento de las bases os las haremos llegar.

CONVOCATORIA DE  manifestación contra la siniestralidad laboral, que tendrá lugar 

hoy día 22 de noviembre, a las 19h, con salida desde la estación de RENFE, en Oviedo y finalización en la plaza de la Catedral. 

Dicha manifestación, se convoca  porque resulta escalofriante, que desde la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, hayan muerto 549 trabajadores en Asturias, 28 de ellos en lo que va de año y solo en los últimos días han fallecido 5 trabajadores, y todo esto por  causa del trabajo. Por este motivo que nos parece sangrante, porque exigimos el máximo compromiso de los empresarios y de la Administración, para acabar con esta lacra, porque la lucha contra la siniestralidad laboral y la defensa de la salud y seguridad en el trabajo se ha convertido desde hace años en una prioridad de nuestra acción sindical, es por todo ello por lo que convocamos esta manifestación en la que todos y todas deberemos estar presentes si es que de verdad nos creemos aquello que tantas veces decimos. 

CONVOCAN: CC.OO., UGT. CGT y USO 

SALIDA: Estación de Renfe 

RECORRIDO: Salida de la Estación de Renfe, C/ Uría, C/ San Francisco, Plaza. Porlier y finaliza en la Plaza de la Catedral. 

En el BOPA de hoy, Nº: 273, la CONSEJERIA DE SALUD Y SERVICIOS SANITARIOS hace pública la Resolución de 19 de noviembre de 2007, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se amplía el plazo para la resolución de las solicitudes de encuadramiento en el grado correspondiente de carrera profesional para Licenciados y Diplomados Sanitarios, convocado por Resolución de la Dirección Gerencia del SESPA de 13 de febrero de 2007 (BOPA de 28-2-2007).

- Dña. Mª Amor Muñiz Fernández

Ya sabéis que entre las funciones de dicho Comité se encuentra el posible requerimiento para la aportación de los méritos con la siguiente literalidad:

“..., si bien los méritos se aportarán previo requerimiento del correspondiente Comité Técnico de Evaluación que se constituya, quien aplicará los criterios y procedimientos de evaluación establecidos para el régimen transitorio y determinará los modelos normalizados que, en su caso, puedan establecerse”.

Os mantendremos informados te todo lo relacionado con esta cuestión a través de este Blog de noticias y de la sección de nuestra WEB en la que tenemos todo lo relacionado con las Carreras y el Desarrollo profesionales en el SESPA (VER).

De hecho este mes os hemos puesto a disposición la edición del Modelo elaborado por la Gerencia del SESPA que ya podéis consultar ahí.

Tras el escrito remitido por CC.OO. al SESPA, en el que se instaba a la convocatoria de la Mesa de Trabajo que despejara incertidumbre en cuanto a la Atención Continuada, ayer viernes día 23, recibimos la siguiente contestación:

GRUPO DE TRABAJO DE ATENCION CONTINUADA

Por la presente, se le convoca, a la reunión del Grupo de Trabajo de Atención Continuada que se celebrará en el Salón de Actos (2ª planta) de los Servicios

Centrales del SESPA, sito en Plaza del Carbayón nº 1 y 2 de Oviedo, el día 03 de diciembre de 2007 a las 13:00 horas, en única convocatoria, con el fin de tratar los

asuntos que figuran en el siguiente

 Orden del Día:

1.- Modelo de Atención Continuada.

En el BOPA de hoy, 30 de noviembre, sale una Resolución de la Gerencia del SESPA, fechada el día 27 de noviembre, por la que el Comité Técnico Central de Evaluación para el periodo transitorio de implantación de las Carreras Profesionales, aprueba los baremos para el encuadramiento en los grados I y II de licenciados y diplomados, procediendo a habilitar un periodo de 10 días hábiles – que empieza el día 3 de diciembre y finaliza el día 17 – para que quienes solicitaron encuadramiento en dichos grados procedan a aportar  la documentación sobre el compromiso con la organización y su participación en docencia e investigación, según los anexos que adjuntan a dicha Resolución (modelos normalizados) y que están a disposición de todos y todas en los departamentos de personal de los distintos centros.

(...)

Dicha publicación, al margen de la valoración que os haremos de su contenido al final de esta comunicación, viene precedida de una reunión de la Comisión de seguimiento regulada en el apartado decimosexto del Acuerdo de 27 de diciembre de 2006, celebrada ayer DÍA 29 DE NOVIEMBRE, en la que se constata el total y absoluto menosprecio, por parte de la Administración, de las competencias y cometidos de dicha Comisión de seguimiento.

" Valga como hecho demostrativo e irrefutable el que la Resolución hoy publicada tiene fecha del día 27 de noviembre y la reunión de la Comisión de Seguimiento dónde se informa de la inminente publicación en BOPA de esto, es el día 29 de noviembre ".

Lo que, en esencia,  propicia la Resolución que hoy publica el BOPA, y con lo que no estamos de acuerdo, es que se crean unas Secretarías Técnicas en cada Gerencia con competencias de comprobación y valoración de los méritos aportados, de las que desconocemos dónde se acordó su creación, y porque el nivel de flexibilidad para las valoraciones de los méritos de las distintas adscripciones a los grados en el periodo transitorio, que deberían ser definidas en la Comisión de Seguimiento, no queda claro que ahora se vayan a definir con el “consenso” de las organizaciones sindicales necesario, ya que la vocación de unilateralidad ahora estrenada puede elevar su alcance a esto también.

Por nuestra parte vamos a poner esta Resolución de hoy en manos de los servicios jurídicos de CC.OO., además de anunciaros que iniciaremos un proceso asambleario, en cuanto tengamos un primer dictamen de nuestros técnicos, para informaros detalladamente de todo.

Entre tanto recomendamos leer lo que pone el BOPA y que os ponemos en este enlace: BOPA; asi cómo que procedáis a aportar lo que los modelos normalizados os piden en el plazo establecido. Bien entendido que ello no significa ninguna aceptación implicita ni explícita de la valoración, ni mucho menos renuncia a la defensa de lo que creemos es lo establecido en los Acuerdos y que ahora se vulnera, a nuestro juicio, por parte de la Administración.