Se muestran los artículos pertenecientes a Abril de 2008.
”Por la presente, se le convoca, a la reunión de este Grupo de Trabajo que se celebrará en el Salón de Actos (2ª planta) de los Servicios Centrales del SESPA, sito en Plaza del Carbayón nº 1 y 2 de Oviedo, el día 04 de abril 2008 a las 13:00 horas, en única convocatoria.”
Esta es la convocatoria literal que el SESPA envió hace días para la reunión de mañana, junto con los borradores de las dos actas anteriores, las correspondientes a las reuniones celebradas el 29 de febrero y el 25 de marzo pasados, que teneis a vuestra disposición en la sección (ÁREA) de nuestra WEB dedicada al SESPA. Enlace directo
GIJÓN
La junta de accionistas del Begoña busca una solución a la huelga
03.04.08 - EUROPA PRESS
La junta de accionistas del Hospital Begoña se reunirá hoy, a las ocho de la tarde, con el fin de buscar una salida a la huelga que mantienen los trabajadores del centro sanitario. El encuentro llega después de que ayer fuera finalmente suspendida la reunión que iban a mantener en Oviedo los sindicatos, el Comité de Empresa y la dirección del hospital en el Servicio Asturiano de Mediación y Arbitraje para intentar acabar con el conflicto laboral. La cita se suspendió al no presentarse ni el gerente ni los abogados de la empresa. Así lo manifestó el secretario de Acción Sindical regional de USO, Ángel Suárez. Habrá un nuevo intento el viernes, a las 11 horas.
La diferencia de criterio entre trabajadores y empresa estriba en el pago de una subida mensual de 70 euros, que los primeros quieren que se incluya como salario base mientras que la segunda ofrece sólo que figure como un complemento. Suárez indicó que los trabajadores aprobaron ayer en asamblea mantener su propuesta, por lo que la huelga y las movilizaciones continuarán hasta que haya un acuerdo. También recordó que los trabajadores ya han rebajado su petición inicial de 150 euros a algo más de la mitad.
Mientras no se alcance una solución, los trabajadores seguirán saliendo a la calle todos los días. Además, hay convocada una huelga de 24 horas para el próximo día 10.
En la mañana de hoy, con la asistencia del Secretariado y los secretarios generales de: área I, area III (A. Primaria y A. Especializada), área IV (HUCA y HMN), área V (A. Especializada), área VII (A. Primaria y A. Especializada) y área VIII (A. Primaria y A. Especializada), y justifican área II y A. Primaria del área V; para tratar sobre el segundo borrador de Concurso de traslados remitido por el SESPA, se acordó lo siguiente para su traslado a la reunión conjunta, que mantendremos todas las Organizaciones Sindicales, previa a la reunión convocada por el SESPA para el día 10 de los corrientes:
CONCLUSIONES DE LA REUNION DE HOY DEL COMITÉ FEDERAL DE LA FEDERACION ASTURIANA DE SANIDAD Y SECTORES SOCIOSANITARIOS.
Solo haremos constar las modificaciones que consideramos trascendentes y coherentes con lo planteado en las distintas reuniones habidas:
Primera.- Añadir al concurso de traslados TODAS las plazas vacantes que puedan aprobarse por parte del Consejo de Gobierno del Principado de Asturias referidas al SESPA, así como todas las que ya hay de las categorías no convocadas actualmente.
Segunda.- Turno de Resultas:
1.- Mediante este apartado, se podrán solicitar exclusivamente los puestos de trabajo que dejen vacantes sus titulares.
2.- Únicamente se podrán adjudicar puestos de trabajo en este turno cuando el interesado no obtenga destino en la primera adjudicación.
Tercera.- Conciliación de la vida familiar y laboral:
Por razones de convivencia, acreditadas fehacientemente por cualquiera de los medios de prueba admitidos en Derecho, en el supuesto de que estén interesados en las vacantes que se anuncien para el mismo municipio dos participantes, podrán condicionar sus peticiones al hecho de que ambos obtengan destino en este concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición efectuada por ambos.Los participantes que se acojan a esta petición condicional deberán concretarlo en su instancia y acompañar fotocopia de la petición del otro interesado, así como la documentación que acredite dicha convivencia.
Cuarta.- Comisión de Selección:
1.- La Comisión de Selección encargada de la evaluación de los méritos alegados, será designada por el Director Gerente del Servicio de Salud del Principado de Asturias en la resolución por la que se apruebe la relación provisional de admitidos y excluidos, y esta compuesta por:
- Un presidente, al que corresponderán, entre otras funciones, las de convocar y presidir las sesiones, moderar el desarrollo de los debates y dirimir con su voto los empates existentes.
- Tres vocales, nombrados a propuesta de las Direcciones Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias.
- Un representante de cada una de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa de plantillas del SESPA.
- Un secretario, designado de entre el personal de la Dirección General de Recursos Humanos, que asistirá a las reuniones con voz y sin voto.
2.- Una vez constituida, la Comisión de Selección deberá adoptar los criterios comunes sobre la aplicación del baremo de méritos.
3.- En caso de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal, el presidente y el secretario serán sustituidos, respectivamente, por los vocales del Servicio de Salud del Principado de Asturias de mayor y menor edad. 4.- En lo no previsto en la presente resolución, la Comisión de Selección se regirá por lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Quinta.- Méritos:
1.- Misma categoría y en Servicio de Salud con plaza en propiedad, 1 punto por día.
2.- Misma categoría y en Servicio de Salud sin plaza en propiedad, 0,75 puntos por día.
3.- Distinta categoría y en Servicio de Salud con plaza en propiedad, 0,50 puntos por día.
4.- Distinta categoría y en Servicio de Salud sin plaza en propiedad, 0,25 puntos por día.
Sexta.- Promoción Interna Temporal:
6. Los servicios prestados en situación de promoción interna temporal se valorarán indistintamente como prestados con plaza en propiedad en la categoría de origen o como prestados en la que se estuvo promocionando.
Septima.- Referida al punto 7 del baremo remitido por el SESPA:
Ajustar a la realidad jurídica y jurisprudencial, previo informe de los servicios jurídicos del SESPA, la permanencia de este punto.
Oviedo a 7 de abril de 2008
OVIEDO a 10 de ABRIL de 2008
A las 12´30 horas, como estaba previsto, comienza la reunión; la administración para no variar en su forma de actuación nos presenta sobre la marcha otro borrador, ¡¡y van cuatro!!, de Resolución para el Concurso de Traslados; si bien las modificaciones en relación con el anterior son mínimas y en base a cuestiones meramente de forma.
Explican que la certificación de servicios prestados que se presente a este concurso debe de contener (Servicio de Salud - Hospital – Categoría – Modalidad y en días).
Después de las quejas al respecto, el SESPA no puede imponer a otros Servicios de Salud como deben de hacer las certificaciones, dicen que si no hay mas remedio aceptarán lo que les llegue de servicios ajenos al SESPA.La Administración vuelve a repetir que la asignación de plazas, lo es por criterios técnicos-asistenciales.En el día de hoy las peticiones de todos los sindicatos fueron unánimes contundentes y coincidentes:- Para ser el primer Concurso de Traslados que efectúa el SESPA, están haciendo una verdadera CHAPUZA.
- Que el mismo no va a solucionar nada.
- Que esto es un auténtico cortijo.
- Se reitera la petición de que salgan todas las vacantes y de todas las categorías.
- Si se aprueban las nuevas plazas que se sumen a esta convocatoria.
- Eliminar de la convocatoria las plazas de los SACs. (hay acuerdos pendientes de cumplimiento).
- Que se identifiquen las plazas de enfermería con su CIAS correspondiente.
- Exigimos que haya vuelta de RESULTAS.
- Que se elimine la necesidad de estar un año desde la firma del nombramiento.
La respuesta de la Administración a algunas de las cuestiones planteadas es que lo estudiarán y valorarán.Mención aparte merece el tratamiento dado por los sindicatos a la carta del Director de RR.HH del SESPA a los trabajadores.La estabilidad, fidelización y mejora de las condiciones de trabajo no se consiguen haciendo este tipo de concursos, mas bien todo lo contrario.La carta es considerada de auténtica vergüenza y de tomadura de pelo a todo el personal.La Administración nos deja bien claro al acabar la reunión, que la Resolución puede ser enviada al BOPA para su publicación en cualquier momento.
Dudamos muchísimo que nos vuelvan a convocar para una cuestión.
EL CUARTO BORRADOR LO TENEIS A VUESTRA DISPOSICION EN LA SECCION CORRESPONDIENTE DE NUESTRA WEB.
Para su publicación en el día de hoy, en todos los Tablones de Avisos dependientes de las Gerencias del SESPA, se han remitido los ficheros y las Resoluciones relativos a la actualización de Méritos de Formación convocada mediante la anterior (y casi olvidada) Resolución de la Dirección Gerencia de 02.07.2003, en las categorias de:
a.. MEDICOS DE FAMILIA
b.. FACULTATIVOS DE EMERGENCIAS
c.. ATS/DUE
d.. ATS EMERGENCIAS
e.. FISIOTERAPEUTAS
f.. MATRONAS
g.. TERAPEUTAS OCUPACIONALES
h.. AUXILIARES DE ENFERMERIA
Dichas listas, que entran en vigor mañana, las podéis consultar en nuestra sección de la WEB dedicada al área de empleo.
Desde ayer, y este año con un mes de retraso en relación a los años precedentes, la Dirección-Gerencia del SESPA, ha hecho públicos los cambios de área solicitados en las distintas bolsas de demandantes de empleo ante el citado organismo.
Frente a estos listados de admitidos y excluidos provisionales, existe un plazo de DIEZ DIAS HABILES contados desde hoy, para efectuar las correspondientes reclamaciones.
Dichos listados los podéis consultar en nuestra página WEB en la sección correspondiente dedicada al “EMPLEO”.
Para aquellos que no estéis familiarizados con la navegación por nuestra WEB, os facilitamos un enlace directo con la sección correspondiente: EMPLEO (con solo pinchar en él obtendréis esta y otra mucha información que os ponemos a vuestra disposición).
Esta mañana, al finalizar la reunión de la Mesa General de la Comunidad Autónoma que se celebraba en Oviedo, la Dirección Regional de Función Pública y el representante del SESPA, comunicaron oficialmente a las organizaciones sindicales que la Resolución convocando el concurso de traslados, contendrá una vuelta de Resultas.
Se admite así, tal y como desde CC.OO. le habíamos remitido al SESPA, una de las cuestiones más importantes de nuestra propuesta. De las demás no se nos ha comentado nada …
Para su publicación en el día de hoy, en todos los Tablones de Avisos dependientes de las Gerencias del SESPA, se han remitido los ficheros y las Resoluciones relativos a la actualización de Méritos de Formación y Servicios prestados convocada mediante la Resolución de la Dirección Gerencia de 12.12.2007, en las categorias de:
MEDICOS DE FAMILIA
FACULTATIVOS DE EMERGENCIAS (SAMU)
ATS/DUE
ATS EMERGENCIAS (SAMU)
FISIOTERAPEUTAS
AUXILIARES DE ENFERMERIA
TECNICOS E. DE RADIOTERAPIA
TECNICOS DE ANATOMIA PATOLOGICA
TECNICOS ESPECIALISTAS DE LABORATORIO
TECNICOS ESPECIALISTAS DE RADILOGIA
HIGIENISTAS DENTALES
ODONTOLOGOS
PEDIATRAS DE A.P.
TECNICOS DE SALUD
PSICOLOGOS
ADMINISTRATIVOS
ALBAÑILES
AUX. ADTVOS.
CALEFACTORES
CARPINTEROS
COCINEROS
CONDUCTORES
CELADORES
Dichas listas, que entran en vigor mañana, las podéis consultar en nuestra sección de la WEB dedicada al área de empleo.
Nota.- En la Resolución que ilustra esta noticia figura el plazo en el punto 3º de “10 días naturales” para efectuar reclamaciones. Dicho plazo se nos ha comunicado que es un error y que se corregirá inmediatamente poniendo “10 días HABILES”.
Saludos cordiales,
COSTURERAS, ELECTRICISTAS, FONTANEROS, GRUPO DE GESTION DE LA FUNCION ADMINISTRATIVA, GOBERNANTAS, INGENIEROS TECNICOS, JARDINEROS, JEFES DE TALLER, LAVANDERAS, LIMPIADORAS, TECNICOS ESPECIALISTAS EN MEDICINA NUCLEAR, LOGOPEDAS, MATRONAS, MECANICOS, PELUQUEROS, PEONES, PINCHES, PINTORES, PLANCHADORAS, GRUPO TECNICO DE LA FUNCION ADMINISTRATIVA, TELEFONISTAS, TERAPEUTAS OCUPACIONALES Y TRABAJADORES SOCIALES.
Todas ellas están a vuestra disposición en nuestra sección de “EMPLEO” de la WEB.
En colaboración con la Consejería de Cultura y Turismo, Izquierda Unida, las Juventudes Comunistas y el Instituto Asturiano de la Juventud, la Unión Comarcal del Nalón y la Secretaría de Juventud de CCOO de Asturias han organizado una semana cultural, previa a la festividad del 1º de Mayo, que se inicia hoy con charlas contra la siniestralidad laboral en distintos centros de educación secundaria y escuelas taller del valle, que se prolongarán durante toda la semana.
El día 26 de abril se celebrará, a partir de las 10 de la mañana en la cancha del Parque Dorado de Sama, un partido de fútbol contra al explotación laboral juvenil por parte de las ETT.
Al día siguiente, en el Teatro Municipal de El Entrego, el grupo La Cascaya representará “Aquí no paga nadie”, de Darío Fo.
Y del 28 de abril al 9 de mayo podrá visitarse, en la casa de Cultura de La Felguera, la exposición de los trabajos presentados en las tres primeras ediciones del concurso de carteles que organiza la Unión Comarcal.
El mismo día 1 de mayo, coincidiendo con la celebración de la manifestación en Langreo, se descubrirá en La Felguera la placa de la calle Marcelino Camacho, en reconocimiento al histórico dirigente de CCOO, situada en las inmediaciones de la Cooperativa de Viviendas Vitra, en Langreo Centro, frente al LangreHotel.
Y, por último, el viernes, 2 de mayo, tendrá lugar el concierto de rock, a partir de las 22:30 en el Cine Ideal de Ciaño, con la actuación prevista de Konzienzia Intrankila, Caso Omiso y Fe de Ratas.
GIJÓN
Los sanitarios del Begoña desconvocan la huelga tras lograr una subida salarial
Los trabajadores y la empresa acordaron un aumento de 68 euros al mes para este año
Publicado en el diario EL COMERCIO hoy:
Los trabajadores del Hospital Begoña desconvocaron ayer la huelga a las 14.30 horas de la tarde tras lograr un acuerdo con la dirección del centro en cuanto a la subida salarial que reclamaban, según indicó Juan José Martínez, delegado de CC OO.
En total, los sanitarios cobrarán 1.020 euros más al año, o lo que es lo mismo, 68 euros más al mes durante 15 pagas. Además, el acuerdo contempla una reducción de jornada de 30 horas anuales de las 1.786 que venían realizando hasta ahora así como seis días de libre disposición (antes tenían dos).
«La subida será efectiva desde el 1 de enero de 2008. Para los años venideros todavía no logramos alcanzar un acuerdo, por lo que esperaremos a que finalice éste y luego volveremos a negociar. Entretanto esperamos poder conseguir actualizar el convenio de la sanidad privada», explicó Martínez.
Alto seguimiento
El acuerdo se firmó en una reunión que se alargó durante más de cuatro horas en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (Sasec), en Oviedo. Ayer fue la segunda de las trece jornadas de huelga de 24 horas que estaban convocadas. «El seguimiento, como en las otras ocasiones, ha sido del 100%», aseguró Martínez.
El hospital ya vivió un parón de 24 horas el pasado 10 de abril y paros interrumpidos durante las semanas anteriores. Además, los trabajadores se quejaron del trato recibido por parte de la dirección, ya que según aseguraron, «la semana pasada nos obligaron mediante una circular a quitar las pancartas y las pegatinas que llevábamos puestas».
Reunidas en el día de ayer 22 de Abril de 2007 las Federaciones de Servicios Públicos y de Enseñanza de UGT y las Federaciones de Sanidad y de Administraciones Públicas de CC.OO., se ha llegado al siguiente acuerdo:
Denunciar a la opinión pública la falta de voluntad negociadora de esta Administración con los sindicatos que representamos a la mayoría de los empleados públicos. Como muestra, desde que se ha instalado el nuevo Gobierno el único tema que se ha llevado a la mesa es la oferta de empleo en la que se nos ha impuesto dicha oferta tremendamente insuficiente y sin cumplir los principios de buena fe en la negociación sin atender ninguna de las reivindicaciones de la parte social.
Un tema tan importante, acordado y prometido por el actual gobierno en la campaña electoral, como es la carrera y desarrollo profesional de todos los empleados públicos de la Administración del Principado de Asturias se ha llevado de una manera irresponsable negociando con sindicatos que sólo representan a una parte de los trabajadores, lo que creemos que roza la ilegalidad al sacar fuera del contexto de las mesas y comisiones negociadoras legalmente constituidas para dicha negociación real, aplicando la carrera únicamente a una parte, que son los licenciados y diplomados sanitarios estatutarios .
Entendemos, y así se ha acordado, que la carrera y desarrollo es un derecho de todos los empleados de la Administración Asturiana y, desde Función Pública, se nos discrimina de manera vergonzosa creando empleados públicos de segunda.
Por todo ello exigimos a la Administración una negociación y acuerdo en mesa general para solucionar este agravio, procediendo al pago inmediato de los grados 1 y 2, acordando así mismo el pago de los sucesivos, y avanzar en otros temas que incumben a los diferentes empleados públicos.
Vista la actitud de los representantes Función Pública al respecto, nos tememos que seguirán incumpliendo los principios de buena fe en la negociación exigidos en el estatuto del empleado público. Ello nos obliga a iniciar medidas de presión que comunicaremos oportunamente a través de los medios de comunicación y de las diferentes asambleas de trabajadores, comenzando con una concentración de trabajadores el día 8 de Mayo, para posteriormente ampliar dichas movilizaciones, consensuadas con los trabajadores a través de las asambleas, ya que en caso de hacer caso omiso por parte de la Administración, culminarían con convocatorias mas contundentes, no deseables por nuestra parte, pero que tengan en cuenta que la paciencia tiene un límite que ya han sobrepasado y por desgracia parece que es la única manera que esta Administración escuche a los trabajadores y sus representantes.
Animamos al resto de representación sindical a sumarse a las movilizaciones ya que el motivo creemos que es suficientemente importante y justificado para la totalidad de los empleados públicos.
Esperemos que el Gobierno y la Administración recapaciten y atiendan nuestras justas reivindicaciones, que no son otras que las de los propios trabajadores.
En Oviedo, a 23 de abril de 2007
El pasado 22 de abril ha tenido lugar una reunión a la que asistieron delegados de los distintos comités de empresa de los centros concertados del Principado de Asturias.
Esta es la primera vez que a una convocatoria de este tipo acuden representantes de todos los centros. En la reunión han estado presentes el Hospital de Arriondas, Hospital de Jove, Sanatorio Adaro, Hospital de Cruz Roja de Gijón, Centro Comunitario y Fundación Hospital de Avilés.
La intención era conocer la realidad de cada centro y buscar los objetivos comunes, para entre la unidad de todos poder tener más fuerza de cara a nuestras reivindicaciones.
Han sido varias cuestiones las que han surgido a lo largo de la extensa reunión, que se podría resumir en la decisión adoptada de crear una plataforma que sea la voz de las necesidades de estos centros, sin renunciar a dinamizar procesos reivindicativos o negociadores.
La plataforma ya tiene fecha para su próxima reunión, así como la formación de la misma, que en un principio, a la espera de lo que se decida definitivamente, estará formada por 2 representantes de cada Comité de Empresa y 1 representante por parte de los distintos sindicatos que tengan representación en los citados Comités.
Ver más información, también, en el Blog de A. Primaria: Pincha aquí
La Federación de Vecinos se suma a las protestas sindicales para pedir más plantilla en Cabueñes
CC OO y CSI sostienen que el sobreaforo del centro «es un problema crónico y hay que buscar una organización racional»
El Hospital de Cabueñes volvió a mostrar ayer la cara de la protesta. En este caso, la de los sindicatos CSI y CC OO que, acompañados de miembros de la Federación de Vecinos de las zonas urbana y rural, han tomado el protagonismo en la reclamación de más plantilla y «una organización más racional» de los efectivos para paliar los efectos de la alta ocupación que tiene el centro, según reclamaba ayer una portavoz de CSI.
Los dos sindicatos citados, que han decidido seguir adelante con el «ruido» de las protestas pese a que la junta de personal (el resto de sindicatos mayoritarios) haya optado por bajar la crispación ante lo que consideran una falta de implicación del grueso de trabajadores de Cabueñes, mantenían ayer que «sólo con la colaboración ciudadana se podrá luchar por la sanidad pública, que es lo que queremos todos». De hecho, aseguraban que desde que se pararon las protestas semanales «a las cerca de veinte personas que estaban contratadas por encima de plantilla ya se les ha rescindido el contrato, aunque nosotros seguimos con sobreaforo en las plantas de hospitalización, como en el invierno», exponían. Por eso, consideran que esta situación «que está atravesando Cabueñes requiere dar el do de pecho, y no bajar la guardia. Pero, eso sí, tenemos que ir de la mano de los representantes vecinales y ciudadanos», manifestaban. Los dos sindicatos entienden que el sobreaforo en el hospital gijonés «no es una cuestión puntual de los inviernos, es algo crónico todo el año. Por eso, o somos capaces de organizar el trabajo de una forma racional, analizando las verdaderas necesidades de cada unidad en los distintos momentos del día, o la situación no va a mejorar y la calidad se deteriorará día a día», indicó Ana Carpintero. Los dos sindicatos piensan seguir con las protestas en los próximos meses, con recogida de firmas y otras iniciativas.
Plantilla basada en http://blogtemplates.noipo.org/
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