Se muestran los artículos pertenecientes a Julio de 2008.
A TOD@S L@S TRABAJADORES/AS DE A. PRIMARIA
Ante la actual situación de cierta conflictividad existente, con relación a la obligatoriedad de hacer Atención Continuada por parte de algunos profesionales médicos y de enfermería de los Equipos de Atención Primaria, sin que nos conste cobertura legal y expresa de ninguna organización sindical de las representativas en el ámbito del SESPA, que está generando algunas actitudes laborales en los Centros que hacen que se resienta el normal ambiente laboral; la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC.OO. de Asturias, quiere manifestar lo siguiente:
1.- Nunca hemos compartido, y menos en las actuales circunstancias, ninguna medida de presión que propiciara tensiones entre los trabajadores. Y menos aún cuando dichas medidas no están expresa y responsablemente convocadas por alguna organización sindical.
2.- Para CC.OO. cualquier acto legítimo de presión hacia actitudes de las autoridades sanitarias regionales, que bien pueden ser justificadas y merecidas, deben conllevar la implicación nítida y directa de los trabajadores afectados por ellas y no deben, en ningún caso, implicar a otros trabajadores, que además de ser miembros del equipo continúan prestando servicio a la población en jornada de tarde.
3.- Las diversas medidas y acciones que cualquier organización sindical puede decidir acometer en el vigente marco constitucional español para presionar, han sido una conquista del conjunto de la clase trabajadora de este país, del que CC.OO. ha sido y será un fiel valedor, pero “otras” no sólo no forman parte de este bagaje, sino que se asemejan más a actitudes de minoritarios grupos de presión e interés que no sólo no compartimos sino que denunciamos.
4.- El Sistema Nacional de Salud español, y dentro de él su elemento más característico como puerta de entrada de los potenciales usuarios – la Atención Primaria – es, para CC.OO., uno de los logros más importantes de la sociedad española en su conjunto, de toda la época democrática; por ello su defensa y mejora en términos de eficacia y eficiencia, no son para nosotros cuestiones banales sujetas a la exclusiva participación de algunos “profesionales” y de la administración sino de todo el espectro representativo de nuestra sociedad.
En este sentido, en Asturias, tanto en el Acuerdo de Concertación Regional – ACEBA -, como en el Consejo Económico y Social, en el Consejo de Administración del SESPA y en los Consejos de Salud de las áreas, nuestra participación y aportaciones van regidas por estas máximas: sostenibilidad, equidad y mejora de todas las actuaciones que puedan incidir sobre la salud de la población.
La actual situación de resistencia de determinados profesionales a efectuar las obligadas guardias en los Equipos de Atención Primaria no consideramos está en la línea de favorecer ni la sostenibilidad, ni la equidad – particularmente rota en las áreas periféricas de nuestra Comunidad por falta de profesionales -, ni la mejora del sistema, aunque, todo hay que decirlo, fue gratuitamente generada por la propia administración en su día. Por tanto ni apoyamos ni apoyaremos ninguna medida de presión en este sentido y velaremos por los derechos de todos los trabajadores sin distinción de categoría o condición, así como de los ciudadanos a recibir la asistencia integral, integrada, de calidad y equitativa a que tienen derecho.
Otras cuestiones, que no ésta, anunciadas por el titular de la Consejería de Sanidad y por el propio Presidente del Principado, como el incremento de la oferta ordinaria por las tardes en los núcleos urbanos, si repercuten en los principios estratégicos que hemos enunciado. En consecuencia dichos planteamientos deben necesariamente ser consensuados en los ámbitos descritos (ACEBA, Consejo Económico y Social, Consejo de Administración del SESPA, Consejos de Salud de las áreas y Mesa de negociación de F. Pública) antes de adoptar ningún tipo de actuación.
CC.OO. concentrará, a todos los niveles, su esfuerzo en ese sentido y no en otros.
Finalizado el primer semestre del año, y una vez estabilizado, aunque no del todo completado, el sistema de información a través de las páginas WEBs y Blogs de nuestra Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Asturias; hemos de decir con mucho orgullo, que somos el instrumento preferido por los trabajadores y trabajadoras de la sanidad ASTURIANA.
La WEB www.sespa.es, con 120.336 visitas en lo que va de año y más de 110.000 descargas de documentos es, sin duda, la fuente de información sindical más importante en nuestro ámbito de actuación.
El FORO abierto de la Sección Sindical del Hospital “Valle del Nalón”, con 104.631 visitas en este periodo de tiempo y el Blog de noticias de esta misma Sección Sindical, con 101.323 visitas son, también sin duda, dos de los elementos más destacados de nuestra oferta informativa.
La más reciente creación de los Blogs de las demás Secciones Sindicales – prácticamente este año, mientras que el del Nalón ya existe desde hace 3 años -, hace que aún sea pronto para evaluar su aceptación por parte de los trabajadores, pero es altamente significativo que el de la Sección Sindical del Hospital de Cabueñes ya haya sido visitado en 42.978 ocasiones en sólo 6 meses.
Toda la estadística relacionada con esta cuestión la podéis ver en nuestra sección de la WEB “QUIENES SOMOS”.
Os agradecemos vuestra fidelidad y confianza y, a la vez, nos felicitamos y animamos a continuar en esta misma línea ...
¡¡LA INFORMACIÓN MAS VERAZ, COMPLETA Y EN TIEMPO REAL, LA TIENES CON CC.OO., TU SINDICATO!!
Joaquin Alvarez, Secretario de Relaciones Institucionales, Política Sanitaria y Responsable de las WEBs y Arturo Méndez, Administrador de las WEBs.
La Asociación Paz y Solidaridad de CCOO de Asturias, el próximo 9 de julio celebrará una Jornada de Cooperación en el Auditorio Príncipe Felipe, sala 2 de 9/30 a 13/30 horas.
Esta jornada se encuadra en el convenio EL SINDICALISMO ANTE LA GLOBALIZACIÓN, el tema a tratar corresponde al primer eje FORTALECER EL MOVIMIENTO SINDICAL.
Este tipo de jornadas se vienen desarrollando en los últimos años con temas distintos para cada año. El convenio presentado por la Asociación Paz y Solidaridad a la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad a través de la Agencia Asturiana de Cooperación al Desarrollo tiene como objeto el fortalecimiento de las relaciones sindicales con los sindicatos de Brasil, Chile, Cuba y Argentina para actuar en la atenuación del incremento de las desigualdades sociales consecuencia de un sistema económico globalizado.
Para desarrollar una cooperación sindical al desarrollo que se enfrente con eficacia y coherencia a los retos que plantea la era de la globalización resulta imprescindible fortalecer las organizaciones sindicales del ámbito nacional, regional, tanto generales como sectoriales del ámbito supranacional, regional e internacional.
Este tipo de jornadas son muy importantes para el movimiento sindical, por tanto debemos hacer un esfuerzo para garantizar una amplia presencia para que en el debate podamos participar y cambiar impresiones que a buen seguro serán importantes para todos.
PROGRAMA JORNADA EL SINDICALISMO ANTE LA GLOBALIZACIÓN:
9/30 Recogida de materiales
10 Presentación de las jornadas:
Presidente de la Asociación Paz y Solidaridad
Director de la Agencia Asturiana de Cooperación
10/30 Ponencia: FORTALECER EL MOVIMIENTO SINDICAL EN EL AMBITO DEL CONVENIO: CCOO DE ASTURIAS, CUBA, CHILE, BRASIL, ARGENTINA
Ponente: Antonio Pino Cancelo
Secretario General de CCOO de Asturias
Modera: Miembro de la Junta Directiva
11 Ponencia: FORTALECER EL MOVIMIENTO SINDICAL DESDE EL AMBITO SINDICAL LATIONAMERICA - EUROPA
Ponente: Laureano Cuerdo Gómez
Responsable del Area de América Latina de la Confederación Sindical de CCOO
Modera: Miembro de la Junta Directiva
11/30 Preguntas y debate
12 Pausa - café
12/30 Ponencia: COMO FORTALECER EL MOVIMIENTO SINDICAL DESDE EL AMBITO JURÍDICO
Ponente: Francisco José Trillo Parraga
Profesor asociado de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Castilla la Mancha
Modera: Miembro de la Junta Directiva
13 Preguntas y debate
13/30 Cierre de la Jornada :
Secretario General de CCOO de Asturias
DIA Y LUGAR DE CELEBRACIÓN:
Nos ha sido remitida la Resolución de la Gerencia del SESPA de 2 de julio de 2008 (registro de salida del 3 de julio), por la que se convoca el proceso de valoración de méritos de la especialidad de Medicina de Familia y Comunitaria obtenida “via ECOE”.
En dicha Resolución se hace referencia al pacto de modificación del Reglamento de Contrataciones, de 16 de mayo de 2008, que las organizaciones sindicales “presuntas firmantes” niegan.
Al margen de lo que firman y luego dicen no firmar, CC.OO. y UGT si que no firmamos nada y, en nuestro caso particular, no sólo eso sino que hemos impugnado ante los tribunales ese supuesto Pacto que ahora da origen a esta Resolución.
Entre tanto se pronuncien los jueces las Resoluciones de modificación del Reglamento y ésta PUBLICADA AYER, convocando la actualización, son TOTALMENTE VALIDAS.
El plazo para presentar las solicitudes es de DIEZ DIAS NATURALES.
El texto de la Resolución lo tenéis en nuestra sección dedicada al “EMPLEO” (Bolsas de Demandantes): IR A DICHO AREA
Por primera vez en cinco años la opción privada pierde terreno. Asturias es la comunidad más satisfecha con el sistema de salud y Canarias la más crítica.
AGENCIAS
Los encuestados se han decantado por la utilización de los servicios públicos frente a la opción privada en la atención primaria (61,7% frente a 32,3%), consultas especializadas (49,8% frente a 42,7%), ingreso hospitalario (61,7% frente a 31,6%) y urgencias (62,6% frente a 29,6%). Del documento se desprende que Asturias es la comunidad más satisfecha con el sistema de salud, donde el 56,6% cree que funciona bien o bastante bien, mientras que Canarias es la comunidad más crítica. Sólo un 6,2% de la población canaria cree que funciona muy bien. La Sanidad privada pierde terreno por primera vez en cinco años, según publica el Ministerio de Sanidad en el Barómetro Sanitario 2007.
El departamento del ministro Bernat Soria ha señalado que en este Barómetro "se aprecia un punto de ruptura" en la preferencia de los pacientes por la sanidad privada desde que se tenía registro (2003). El documento, elaborado con la colaboración del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), señala que el porcentaje de personas que elegiría la opción privada ha descendido dos puntos respecto al año anterior.
Siete de cada diez españoles considera que la sanidad pública funciona bastante bien o bien con necesidad de algunos cambios. Aunque las cifras del Ministerio indican que la media nacional aprueba el SNS, el 44,8% de los canarios cree que necesita cambios fundamentales y el 19,1% de los encuestados de las islas, la cifra más alta en la encuesta, opina que "está tan mal que necesitamos rehacerlo".
Los pacientes creen que el sistema de Salud merece una calificación de 6,3 puntos. Las comunidades que mejor lo puntúan son Asturias(7,4), La Rioja(6,9), Navarra (6,8), Aragón (6,8). Mientras que las más críticas son Canarias (5,1), Galicia (5,8) y Murcia (5,9).
Las más críticas son las mujeres: el 65,7% considera que el SNS funciona bien frente al 69,3% de los hombres. El porcentaje de población femenina que cree que son necesarios cambios fundamentales es tres puntos mayor que el de la masculina. La calificación, dice un comunicado de prensa del organismo, ha superado a la media de 2002 (5,9 puntos).
Tabaco y alcohol
El 33% de los encuestados en el Barómetro sanitario creen que los fumadores respetan poco la Ley de Tabaco, aunque el 32% creen que la normativa vigente desde 2006 se respeta bastante. Aún así, un 28% ha señalado que hay poca necesidad de endurecer la Ley, frente al 16,8% que sí cree conveniente hacerlo.
En cuanto al alcohol, ocho de cada diez personas se han mostrado a favor de contar con una ley que establezca medidas para evitar que los menores de 18 años consuman bebidas alcohólicas. El 85% cree que se deben de establecer medidas contra el consumo de alcohol en lugares públicos.
Las listas de espera
En el tema de las listas de espera, la mayoría de las personas (43,7%) que han respondido al cuestionario de 37 preguntas creen que el Gobierno está llevando a cabo acciones para mejorar las listas de espera en los hospitales. Aún así los españoles consideran que el problema sigue igual (50,4%), mientras que un 23% cree que sí han mejorado.
Los trabajadores irán a la huelga en septiembre si no se equiparan su salarios a los del Sespa
Langreo, M. Á. G. Para La Nueva España
Los trabajadores del Sanatorio Adaro de Sama acordaron ayer en asamblea programar movilizaciones en protesta por el retraso en la negociación del convenio colectivo y las propuestas planteadas hasta ahora por el patronato. Así lo explicó José Maxide, presidente del comité de empresa, que apuntó que las proposiciones realizadas desde la Fundación que rige el antiguo hospital minero suponen un «recorte en los derechos de los trabajadores y en la libertad de acción sindical». El desacuerdo se centra en las percepciones salariales de la plantilla, que no cumplen el compromiso de equiparase a las recibidas por los empleados del Sespa.
«El salto en la homologación es muy grande porque se niegan a incluir los conceptos de productividad variable y de carrera y desarrollo profesional. Nosotros planteamos que lo plasmen en el concepto que quieran, pero que al menos nos acerquemos a esa homologación», apuntó el representante sindical, que también anunció entrevistas individuales con los patronos y el inicio de movilizaciones. «Si no recibimos una propuesta favorable realizaremos una concentración a finales de mes e iremos a la huelga a partir de septiembre», concluyó Maxide.
En la mañana de hoy hemos puesto en nuestra WEB en la sección dedicada a las CARRERAS y EL DESARROLLO PROFESIONAL, un documento dónde, de forma extractada y comentada, se presentan las bases de la convocatoria de Encuadramiento para los Niveles 1 y 2 del Desarrollo Profesional.
Con ello pretendemos facilitaros la comprensión de los pasos a dar en el proceso para el encuadramiento, que resulta engorroso sobre el papel, pero no presenta excesivas complejidades en la cumplimentación, por lo cual os invitamos a su lectura y, caso de que las dudas continúen, quedamos a vuestra disposición para atenderlas en las distintas Secciones Sindicales.
ORGANIZACIONES FIRMANTES:
Frenar el deterioro de la Atención Primaria española es posible
Para definir la situación real de las dificultades que atraviesa la Atención Primaria española conviene hacer memoria y remontarse al otoño de 2006. En aquellos momentos y ante la sobrecarga del primer nivel asistencial, acentuada por el lastre que suponen las tareas burocráticas, se alcanzó el consenso de profesionales, pacientes y representantes políticos para actuar en pro de la defensa y la mejora de la puerta de entrada y eje del sistema sanitario, que es la Atención Primaria (AP), nivel asistencial que como es sabido resuelve entre el 85 y el 90% de las consultas que atiende, siendo así también puerta de salida del sistema. Como resultado de la conformidad en cuanto a las necesidades de mejora de la AP, se elaboró el documento Proyecto AP21. Estrategias para la Atención Primaria del Siglo XXI, aprobado en diciembre de 2006 en el Consejo Interterritorial. Entre sus objetivos destacaba valorar la situación de la que partía la Atención Primaria en España, analizando los logros alcanzados por la reforma, pero también las dificultades actuales, con el objetivo de proponer las mejoras y los cambios necesarios que la potencien e impulsen. La AP21 definiría un marco estratégico para consolidar el sistema sanitario público, ocupando la Atención Primaria un lugar central, en una línea de continuidad respecto a la atención hospitalaria y de coordinación con los servicios sociales. Un lugar central en el que los profesionales siguen esperando que se sitúe de manera real el primer nivel de asistencia español.
En este contexto y motivados por el grave deterioro de la Atención Primaria, se desarrollaron las movilizaciones y paros de noviembre de 2006 y abril de 2007, primera vez que la AP se manifestaba de forma tan contundente en más de 20 años.
La respuesta favorable de la mayoría de Comunidades Autónomas, que respaldaron el Proyecto AP21 y asumieron las protestas de los profesionales, se tradujo en la firma de acuerdos de mejora planteados por la mayoría de los servicios de salud.
Pasado un año desde entonces y habiendo realizado diferentes organizaciones y sociedades científicas un seguimiento detenido del cumplimiento de los acuerdos alcanzados, se ha constatado que la situación no ha mejorado ni se han experimentado cambios sustanciales, e incluso algunos estudios coinciden en que la percepción de los profesionales es que ha ido a peor.
A día de hoy y alcanzado el punto en que la AP pasa por un muy mal momento y afronta además la profunda desmotivación de sus profesionales, se plantea la necesidad de hacer aplicables en un plazo de tiempo más breve que el de los
acuerdos firmados y de la Estrategia AP21, medidas que protejan al profesional e impulsen y mejoren el funcionamiento del primer nivel asistencial para avanzar hacia una asistencia de mayor calidad a los ciudadanos. De esta manera, se define la necesidad de buscar unas medidas con objetivos bien concretos:
- que combatan de forma inmediata la lacra burocrática
- que repercutan directamente en el tiempo de atención al ciudadano
-que no requieran de una inversión económica excepcional
-que tengan visibilidad inmediata
-que sean valoradas por los profesionales y la población
-que tengan un horizonte temporal corto
-que se enmarquen en la estrategia AP21
-que sean fácilmente evaluables para poder realizar un seguimiento exhaustivo
Siguiendo estas directrices, las organizaciones abajo firmantes proponen el siguiente
Decálogo de Medidas Urgentes:
1. No superar 1.500 TIS de población asistida adscrita a cada médico de
familia/1.200 TIS para las consultas de pediatría
2. Implantar la receta electrónica multiprescripción
3. Elaborar un modelo de Informe de Salud único para todas las administraciones
4. Regular que la burocracia de otros niveles asistenciales las realice quien las genere (prescripción, revisión, transporte sanitario…)
5. Adecuar los documentos de Incapacidad temporal al tiempo previsible de duración según cada paciente
6. Reservar en agenda una hora al día para formación/investigación
7. Flexibilizar las agendas en función de las características de cada centro de salud
8. Regular el rol de todos los profesionales sanitarios y/o crear la figura de Auxiliar Sanitario de Apoyo en la Consulta (ASAC)
9. Aumentar la capacidad resolutiva con el libre acceso a pruebas
complementarias
10. Retribuir las sobrecargas de trabajo, al menos en la misma cuantía del
sustituido.
En un periodo de seis meses, la aplicación de estas diez medidas, que no precisaría de un aporte presupuestario extraordinario, tan solo de cambios en la gestión, puede dar una primera solución inicial a la difícil situación que atraviesa el primer nivel asistencial y evitar que su deterioro sea aún mayor.
Paralelamente a la Estrategia AP21 pero con un horizonte temporal más a corto plazo, la implementación del Decálogo de Medidas Urgentes ayudaría al profesional a acabar con la lacra burocrática que le ocupa gran parte del tiempo en la consulta y a visualizar y experimentar de forma concreta mejoras y facilidades en su quehacer diario. En este sentido, las medidas que integran este Decálogo, caracterizadas por su alta factibilidad, van ligadas a medidas ya contempladas en la Estrategia AP21 y no la sustituyen. Más bien, se trata de una serie de medidas que pueden aplicarse de inmediato y cuya implementación inminente solucionaría, mientras se da curso a la Estrategia AP21, algunos de los problemas que afectan a la Atención Primaria española y que de esperar más tiempo, podrían sumir al primer nivel asistencial en un deterioro gravísimo, que resultaría aún más difícil de recuperar. Se trata de aspectos que no pueden postergarse y que se refieren casi en la totalidad a luchar contra la lacra burocrática que perjudica seriamente al ejercicio profesional y que, con la implementación de las diez medidas, podría verse reducida de forma drástica.
Sin ir más lejos entre las más de 40 líneas de actuación y las 200 acciones que forman la Estrategia AP21, se contempla como el primero de sus indicadores la ratio de población por médico de familia, tal como es el caso de la primera de las medidas del Decálogo, que sitúa en 1.500 el límite de cupo adscrito a cada médico de familia y en 1.200 a cada pediatra. El resto de aspectos contemplados en este Decálogo de Medidas Urgentes, como son la valoración del tiempo dedicado por el médico a cada enfermo, así como la reducción de tareas burocráticas, la participación y desarrollo del profesional, la organización y gestión de las consultas de AP, y su capacidad resolutiva, son medidas integradas en la Estrategia AP21.
De esta forma, las organizaciones abajo firmantes instan a la implementación inmediata del Decálogo de Medidas Urgentes para poner freno al deterioro de la Atención Primaria española con el compromiso de hacer un seguimiento y valoración en un plazo de seis meses, además de recoger la percepción de cambio y mejora de los profesionales, que al fin y al cabo son los que mejor conocen la situación real.
Estas peticiones se reiterarán de manera conjunta por las organizaciones firmantes a las diferentes administraciones.
Con un Orden del día en el que netamente predominan los temas relacionados con el SESPA, la Dirección General de la Función Pública convoca para el día 16 de Julio de 2008 a las 10:00 h., en la Sala de Juntas del sótano 1 del EASMU, lo que bien pudiera ser la última reunión ... ¿de negociación? ... de antes del “parón” de Agosto.
Como observaréis ponemos entre interrogaciones lo de “negociación”, porque no nos consta que se haya negociado nada en todo este año, y entrecomillamos el parón, porque esa es la tónica de esta administración en temas tan sensibles como la OPE y el concurso de Traslados que, ya os adelantamos, no figuran en el orden del día de esta reunión, con lo cual es más que probable que no hagan nada hasta septiembre.
Todos estas valoraciones y otras que conocéis bien, son las que han llevado a CC.OO. y UGT a no asistir, por el momento, y desde el 25 de Abril pasado, a éste tipo de Mesas.
En todo caso el Orden del día es bastante interesante:
1.- Aprobación de Actas de reuniones anteriores.
2.- Propuesta de Acuerdo por el que se establecen medidas para las mejoras organizativas y retributivas de la Atención Continuada tanto en el ámbito de la Atención Primaria como en el de la Atención Especializada.
3.- Información sobre regularización del proceso de estatutarización afectado por la Sentencia STC nº 218/08, de 15 de febrero de 2008, del Tribunal Superior de Justicia de Asturias.
4.- Información sobre la primera modificación del Decreto 1/2007, de 18 de enero, sobre integración voluntaria del personal laboral y funcionario del SESPA en la condición de personal estatutario (2º proceso de estatutarización).
5.- Aclaración de la composición de las Comisiones de desarrollo y seguimiento de la Carrera Profesional para personal estatutario del SESPA.
6.- Pacto sobre composición de Comités Técnicos de Evaluación y Comisión Central de Evaluación para el desarrollo de la Carrera Profesional en el ámbito del SESPA.
7.- Entrega del borrador del Anteproyecto de la Ley Reguladora de la Función Pública de la Administración del Principado de Asturias, que desarrolla lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), y constitución de la Comisión Técnica de estudio del mismo.
Para todo ello acompañan – ilegible y por eso no os la ponemos en nuestra WEB hasta que sea legible – la siguiente documentación:
Para el punto 2 del orden del día: Texto del titulado “ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL P. DE ASTURIAS POR EL QUE SE ESTABLECEN MEDIDAS PARA LAS MEJORAS ORGANIZATIVAS Y RETRIBUTIVAS DE LA ATENCIÓN CONTINUADA TANTO EN EL AMBITO DE LA A. PRIMARIA COMO EN EL DE LA A. ESPECIALIZADA” ... que además de lo conocido del precio de las horas, contiene también, la implantación de la JORNADA ORDINARIA EN HORARIO DE TARDE EN A. PRIMARIA ...¡¡PARA SU IMPLANTACIÓN EN EL TERCER TRIMESTRE DE ESTE AÑO!!
Para el punto 6 del orden del día: Texto del titulado “PACTO SOBRE LA COMPOSICIÓN DE COMITES TÉCNICOS DE EVALUACIÓN Y COMISION CENTRAL DE EVALUACIÓN PARA EL DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL EN EL AMBITO DEL SESPA, EN SU PERIODO ORDINARIO”.
Como complemento de nuestra información de ayer sobre la convocatoria de reunión de la Mesa General de la Comunidad Autónoma para el próximo día 16 de los corrientes, os facilitamos un enlace con nuestra sección del “SESPA” de nuestra WEB dónde podéis leer y/o descargar la Propuesta que la Administración presenta bajo el título: “ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL P. DE ASTURIAS POR EL QUE SE ESTABLECEN MEDIDAS PARA LAS MEJORAS ORGANIZATIVAS Y RETRIBUTIVAS DE LA ATENCIÓN CONTINUADA TANTO EN EL AMBITO DE LA A. PRIMARIA COMO EN EL DE LA A. ESPECIALIZADA” ... VER
Ayer, día 14, con vistas a la Mesa General convocada por la Administración para el día 16, los sindicatos FSP-UGT, USIPA y CC.OO. le remitimos un escrito a la Administración solicitando “Que en el orden del día de la próxima reunión ordinaria de la Mesa General de Negociación de la Comunidad Autónoma, prevista para el día 16 de julio, se incluya el siguiente punto: Aplicación del segundo nivel de la carrera profesional y nueva convocatoria del primero”.
Sin más tardanza, en el mismo día la Administración respondió denegándolo con la excusa de que dónde procede plantear este tema es en el marco negociador que se supone se abrirá ese día 16 para, en el futuro, ver en una Comisión Técnica el Anteproyecto de la Ley Reguladora de la Función Pública de la Administración del Principado de Asturias ...
Una vez más, y eso que no ha pasado más de 1 mes desde la aprobación en la Junta General del Principado de la moción y la proposición no de Ley de IU-BA-Los Verdes y P.P., respectivamente, (de la que dimos la oportuna información en este espacio) la Administración hace caso omiso de todo y de todos ... ¿o es que no estaba claro el mandato de la mayoría de la Junta? ...
Recordémoslo:
TEXTO APROBADO EL 13.06.08 POR EL PLENO DE LA J.G.P.A.
“1. La Junta General del Principado insta al Consejo de Gobierno a iniciar conversaciones con las organizaciones sindicales en la Mesa General de Negociación, en orden a establecer un marco real de concertación para la aplicación efectiva del desarrollo de la carrera profesional para los empleados públicos, similar al seguido con el personal estatutario del SESPA, estableciendo a tal efecto un calendario de pagos a cuenta de los diferentes niveles de encuadramiento, en tanto no se acuerden los baremos y evaluación para cada categoría profesional, que serán objeto de ampliación en los grupos de trabajo que determine la Mesa General de Negociación. (APROBADO POR 24 VOTOS A FAVOR Y 21 EN CONTRA)
2. La Junta General del Principado insta al Consejo de Gobierno a presentar, en el próximo período de sesiones, el nuevo proyecto de ley del Principado de Asturias de Ordenación de la Función Pública, que contemple, entre otros aspectos, la regulación de la carrera profesional para los empleados públicos del Principado. (APROBADO POR UNANIMIDAD).”
Está claro que para la Administración sólo vale lo que el partido que la sustenta vota, ya que “pasan” del punto 1 y se limitan a intentar cumplir el punto 2, ¡¡ pero ambos fueron aprobados !! ... curiosa y peculiar democracia ésta.
Como todos los meses, HOY día 16 de julio entran en vigor las nuevas inscripciones en el registro de demandantes de empleo correspondientes a las listas generales y a las de promoción interna “B” de las solicitudes habidas hasta el 30 de junio.
Dichas listas, así como las de los excluidos, de acuerdo con las causas de exclusión que se especifican, las tenéis a vuestra disposición en la sección de empleo de la página WEB de la Federación Regional.
TEXTO ACTUALIZADO DEL REGLAMENTO DE CONTRATACIONES
Así mismo la Dirección de Recursos Humanos del SESPA nos ha remitido la actualización – hasta JUNIO 2008 – del Reglamento de Contrataciones, lo cual nos permite manejar en un documento UNICO todo lo que actualmente está vigente independientemente de que CC.OO. tenga impugnadas algunas de las últimas modificaciones introducidas …
En tanto y cuánto se pronuncien los Tribunales, lo que figura en el texto actualizado del Reglamento es completamente válido …
IR A LA SECCION DE NUESTRA WEB dónde podéis ver y/o descargar toda esta información.
Siendo las 10 horas, previa convocatoria, se reúne la Mesa de la Comunidad Autonómica.
Al frente de la delegación de la Administración estaba Daniel Álvarez Rodríguez (Director General de Función Pública).
Por la parte social asistieron los sindicatos, CCOO, UGT, CEMSATSE y USIPA.
Desarrollo de la reunión:
1.- Aprobación de Actas de reuniones anteriores.
La administración informa que están sin aprobar las actas correspondientes a los días 12, 18 y 20 de febrero y las de 4, 14, 18 y 23 de abril, en las que, según criterio de la Administración, no se aceptan modificaciones al acta después de los 10 días de ser enviadas…. ???
Se convocó una reunión en el mes de mayo para aprobar las actas y esta se tuvo que suspender por falta de quórum.
UGT, no hace constar que actas se aprueban.
CCOO entiende que la reunión se convoca en cumplimiento del mandato de la Junta General del Principado y manifiesta que no aprueba las actas.
El Director General de Función Pública entiende que la reunión se convoca por decisión del Gobierno ya que la Junta General insta al Gobierno.
CCOO propone que el punto 7º del orden del día se pase al primer punto, la administración se niega en redondo.
Tras varias intervenciones de los sindicatos y de la administración se pasa al punto siguiente y no se aprueban las actas.
2.- Propuesta de Acuerdo por el que se establecen medidas para las mejoras organizativas y retributivas de la Atención Continuada tanto en el ámbito de la Atención Primaria con en el de la especializada.
Introduce el tema en representación del SESPA, el Sr. Cores, en síntesis informa que el preacuerdo alcanzado con una organización sindical (SIMPA) sobre el precio de la horas de guardia, conlleva el ofrecer a la población consulta en jornada de tarde, en principio ésta se realizará en zonas urbanas. El valor de la hora está en la media de las Comunidades Autónomas. El Director de F. Pública añade que hubo reuniones a las que CCOO y UGT no asistieron, pero sí el resto de sindicatos, como consecuencia de ello es este preacuerdo, añade que el SIMPA no tiene capacidad legal para firmar, por eso lo trae a esta mesa. La jornada de tarde se aplicará con cierta flexibilidad. La futura OPE, puede paliar las necesidades de personal, para acometer la jornada de tarde …???
SIMPA (¿CEMSATSE?), está dispuesto a firmar el precio de la hora y rechaza el resto de la propuesta del preacuerdo. El resto de organizaciones sindicales rechazan la propuesta de la administración, (incluido el precio de la hora de guardia).
El Director General de F. Pública resume esta situación de la siguiente manera: Lo que se acuerde en la Mesa General, tiene que ser aprobado por el Consejo de Gobierno, que lo puede modificar. El Gobierno siempre dijo que el precio de la hora de guardia estaba vinculado a la jornada de tarde. Cuando se aplique la jornada de tarde se negociará ¿…? sí hay modificación de las condiciones de trabajo.
Después de varias intervenciones (este punto duró, más de hora y media), la Administración da por cerrado el punto, sin acuerdo de nadie e informará del mismo al gobierno.
3.- Información sobre regularización del proceso de estatutarización afectado por la STC nº 218/08, de 15 de febrero de 2008, del T.S.J.
El Sr. Cores informa que hay una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias que invalida algunas disposiciones. Esta sentencia no fue recurrida por el SESPA. Lo que harán, después de haber solicitado aclaraciones al tribunal, será adaptar la norma a la sentencia elaborando las RPT de aquellos que se pasaron a estatutarios de manera voluntaria, dándole a la misma el rango que le corresponde.
4.- Información sobre la primera modificación del Decreto 1/2007, de 18 de enero, sobre integración voluntaria del personal laboral y funcionario del SESPA en la condición de personal estatutario (2º proceso de estatutarización).
Se abrirá un nuevo proceso de estatutarización voluntaria, dirigido a trabajadores y colectivos específicos, que no se contemplaban en el anterior proceso.
Pueden solicitarlo aquellos trabajadores fijos, que por las razones que sean, no lo hicieron en el primer proceso.
Según la administración se tendrá en cuenta cuestiones específicas como la titulación, no exigiéndola, sí no era requisito cuando sacaron la plaza.
La administración informa que se está tramitando un expediente de modificación de plantillas y que ésta modificación es a solicitud de los gerentes.
5.- Aclaración de la composición de las Comisiones de desarrollo y seguimiento de la carrera profesional para el personal estatutario del SESPA.
La administración informa, en relación con la carrera y desarrollo profesional del personal estatutario del SESPA, que la Comisión de Seguimiento de este acuerdo la conforman los sindicatos firmantes. Sin embargo, si se producen acuerdos que modifiquen lo pactado, tienen derecho a participar los sindicatos que estén representados en la Mesa Autonómica, lo que en este caso afecta al USIPA, que formaría parte de las diferentes Comisiones de Desarrollo. Los demás sindicatos de la mesa, que somos firmantes del acuerdo, no entendemos nada de todo esto dado que la Comisión de Seguimiento del Acuerdo nunca fue convocada.
6.- Pacto sobre composición del Comités Técnicos de Evaluación y Comisión Central de Evaluación para el desarrollo de la carrera profesional en el ámbito del SESPA.
El sindicato SIMPA, presenta varias alegaciones a la propuesta de la administración (esta publicada en la Web de la FASS) SIMPA y SATSE coinciden en que el hecho de que se separe la comisión de licenciados de la de diplomados, tal como consta en el documento, puede dar lugar a confusión. Las comisiones técnicas estarán compuestas por 4 representantes de la parte social en proporción a los resultados electorales.
Se convocará a la Mesa General para tratar este punto.
Propuesta de CCOO, UGT y USIPA de incluir un punto en el orden del día con el siguiente tenor literal: “Aplicación del segundo nivel de la carrera profesional y nueva convocatoria del primero”.
La administración rechaza tratar este punto. No cumple el requisito de comunicarlo con cinco días de antelación a la reunión (eso es lo que dicen ahora, ya que el día 14 esto no lo argumentaron). Todo lo relacionado con la carrera y desarrollo de los funcionarios del Principado de Asturias tiene que ser aprobado en la futura Ley del Empleado Público del Principado de Asturias.
Tras varias intervenciones se pasa al siguiente punto.
7.- Entrega del borrador de Anteproyecto de la Ley Reguladora de la Función Pública de la Administración del Principado de Asturias, que desarrolla lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público, y constitución de la Comisión Técnica de estudio del mismo.
Es imposible hacer un comentario sobre el borrador, que consta de más de 80 páginas y se nos entregó cuando se trató el último punto del orden del día.
En todo caso, la administración informa que el proyecto de ley estará terminado para el año 2010….
Esta ley sólo afectará a los funcionarios de la Comunidad Autónoma, al resto (estatutarios y laborales) lo hará de manera supletoria.
No serán objeto de negociación, la organización de la administración, los derechos de los ciudadanos, etc.
La carrera y el desarrollo de los funcionarios, está incluido en este borrador. No se abrirá un nuevo plazo para solicitar el nivel I, ni el II. Sí la administración no modifica su posición, los funcionarios no percibirán la carrera y el desarrollo, como mínimo hasta el año 2011.
Se crearán grupos de trabajo, la representación sindical será de 2 representantes por organización. Se pueden presentar alegaciones al anteproyecto hasta el día 5 de septiembre.
Se convoca la Mesa General para el día 11 de septiembre a las 10 horas.
Siendo las 14 horas se da por concluida la reunión.
En este momento, absolutamente “obnubilados” por la soberbia de esta Administración, no nos parece oportuno extraer conclusiones, ni hacer valoración alguna de la reunión y del escenario futuro que determina… Con más calma, en los próximos días, lo haremos.
Todos los sindicatos rechazan la propuesta del Sespa sobre la jornada de tarde
UGT amenaza con un otoño caliente.
La Administración propone un plan piloto en ocho centros de salud
Oviedo, P. Á. para La Nueva España
La propuesta del Servicio de Salud del Principado (Sespa) relativa a la implantación de la jornada ordinaria de tarde en los centros de salud urbanos de la región se topó ayer con el rechazo de todos los sindicatos representados en la mesa general de negociación de la comunidad autónoma. Incluso los dirigentes de UGT, la organización a la que algunos observadores atribuían una mayor proclividad a un posible acuerdo, afirmaron al término de la reunión que, de mantenerse las actuales posiciones, el Gobierno regional podría enfrentarse a «un otoño caliente» en el sector sanitario.
El documento puesto sobre la mesa por la Administración sanitaria consta de cuatro capítulos: una propuesta de modelo organizativo, el aumento de la retribución de la hora de guardia, un proyecto de reorganización de determinados «colectivos específicos» (básicamente los que cubren la atención continuada) y una reordenación de la jornada de tarde.
Un primer reproche formulado por los sindicatos se centra en la decisión del Sespa de incluir en un mismo documento un aspecto ya negociado -aunque sólo consensuado con el Sindicato Médico (SIMPA)-, como es el precio de la hora de guardia, con otro muy polémico que aún no ha sido debatido con las organizaciones sindicales, como es la puesta en marcha de la jornada vespertina. Los portavoces sindicales instaron a la Administración a negociar la jornada laboral, pues sostienen que la propuesta del Sespa acarrea «una modificación sustancial de las condiciones de trabajo». «Que impongan el modelo si se atreven y luego que se atengan a las consecuencias», afirmó Nicolás Gonçalves, del SIMPA. Entre tanto, UGT considera escaso el incremento retributivo de la hora de guardia.
La propuesta concerniente a la jornada de tarde señala que ésta se implantará en las áreas sanitarias de Avilés, Oviedo, Gijón, Mieres y Langreo. El objetivo del Servicio de Salud es iniciar el proceso «durante el tercer trimestre de 2008, en ocho centros piloto de las áreas urbanas». El documento advierte de que la medida «no supondrá coste adicional ni será objeto de retribución específica o incentivación de ningún tipo». Asimismo, indica que se crearán cupos de pacientes que serán atendidos por las tardes.
LA PROPUESTA QUEDA AHORA EN MANOS DEL CONSEJO DE GOBIERNO.
Salud impondrá la jornada de tarde tras fracasar la negociación sindical
La Administración advierte de que no abonará incentivos por la implantación del nuevo horario.El Sespa deja fuera de la reforma las áreas de Jarrio-Coaña, Cangas del Narcea y Arriondas.
17/07/2008 PABLO ZARIQUIEGUI para La Voz de Asturias
La jornada ordinaria de tarde en los centros de salud de Asturias saldrá adelante finalmente sin el apoyo de las organizaciones sindicales. El resultado de la reunión celebrada ayer entre la Administración y los representantes de los trabajadores estaba cantado. El propio Servicio de Salud había reconocido implícitamente a este periódico que, ante el más que probable fracaso negociador, la decisión quedaría en manos del Consejo de Gobierno de Asturias.
La Consejería de Salud y el Sespa pretenden ahora que el Ejecutivo asturiano apruebe la nueva jornada con la máxima celeridad para que, tal y como adelantó este periódico, la reforma de la Atención Primaria pueda entrar en vigor en septiembre. El documento presentado ayer en la reunión no fue suscrito por ninguno de los sindicatos con representación en la mesa general de la Función Pública. La Administración, en este encuentro de trámite, aclaró que elevará el resultado al Gobierno regional.
La propuesta del Sespa, que saldrá adelante sin apoyos, prevé restringir la implantación de la jornada de tarde únicamente a las áreas más pobladas, esto es, Avilés, Oviedo, Gijón, Caudal y Nalón. El documento establece, eso sí, que se respetará en todo cado la jornada anual en vigor, o lo que es lo mismo, las 1.519 horas al año pactadas. La Administración deja claro que la implantación del horario vespertino en los centros de salud no supondrá coste adicional alguno ni será objeto de retribución específica o incentivación de ningún tipo. El Sespa reconoce que la nueva jornada será a coste cero porque no implica cambios sobre el cómputo total de horas, sino una reordenación del tiempo de trabajo.
Elena Arias, gerente del Servicio de Salud del Principado, avanzó ya en una entrevista con este periódico los plazos previstos para la puesta en marcha de la jornada. Así, el documento deja constancia de que a partir de septiembre se iniciará el proceso de oferta de actividad ordinaria en horario de tarde que culminará en el ejercicio de 2009 para todos los centros en los que sea necesario abrir por la tarde. El proceso de implantación del nuevo horario se iniciará durante el tercer trimestre de 2008 en ocho centros piloto de las áreas urbanas todavía por decidir. Con respecto al modelo, el documento presentado ayer no concreta nada. Se dice que se valorarán las distintas alternativas posibles de acuerdo con las necesidades y circunstancias de cada centro, eso sí, sin que se ponga en riesgo o se rompa el marco de equidad y de acceso para toda la población.
La actividad vespertina obedece a una decisión política
La implantación de la jornada de tarde obedece a una decisión política y es el Gobierno del Principado el que marca la política sanitaria. Los sindicatos, reunidos ayer con la Administración, aseguran que los representantes del Ejecutivo en la mesa general de la Función Pública dejaron claro desde el principio del encuentro que la jornada de tarde es irrenunciable porque figura entre los compromisos establecidos entre el consejero de Salud, Ramón Quirós, y la ciudadanía. El horario vespertino comenzará a ponerse en marcha al mismo tiempo que las guardias.
vinculación.
La subida de las guardias
Habida cuenta de la vinculación entre la realización de atención continuada y jornada de tarde... Así empieza el documento elaborado por la Administración y rechazado por los sindicatos. Los representantes de los trabajadores presentes en la negociación subrayaron que el Gobierno asturiano pretendía ahora que la subida de las guardias, ya pactadas, y la jornada de tarde quedaran vinculadas por la firma de un mismo documento.
Nicolás Gonçalves, facultativo y abogado del Sindicato Médico Profesional de Asturias (Simpa), asegura que la Administración asturiana no tiene ninguna posibilidad de vincular guardias y jornada de tarde. El representante del Simpa recuerda que su sindicato llegó a un acuerdo, firmado con el Sespa, para subir el precio de la hora de guardia, hasta ahora la más baja de España. Gonçalves indica que, por mucho que el Sespa pretenda ahora establecer condiciones, está obligado a cumplir lo escrito en el acuerdo. El abogado del Simpa destaca también que la reforma que pretende imponer el Sespa supone de facto un cambio de las condiciones de trabajo y pide a la Administración que, si se niega a negociar, reconozca a las claras su intención de imponer los nuevos horarios.
Margot Marqués, secretaria autonómica del sindicato de enfermería Satse, también rechaza la propuesta. La enfermería, que resultará afectada tan directamente como los médicos, considera que la nueva jornada no se puede imponer e coste cero. Marqués recuerda que su sindicato no se niega a la implantación de la jornada de tarde, pero aclara que debe hacerse siempre con la ampliación de recursos.
LAS POSTURAS
El Gobierno decretará la apertura de los centros de salud por la tarde tras el rechazo sindical
El Principado fracasa en su intento de que la Mesa de la Función Pública apruebe la propuesta de Salud sobre atención vespertina.
17.07.08 - LAURA FONSECA para EL COMERCIO
El Principado fracasó ayer en su intento por negociar y sacar adelante la propuesta de la Consejería de Salud para implantar la jornada de tarde en los centros de salud urbanos. Tal y como adelantase EL COMERCIO, todos los sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación de la Función Pública rechazaron el proyecto del Servicio de Salud del Principado (Sespa) para que médicos y enfermeros comiencen a atender, de forma ordinaria y no con carácter de urgencia o de guardia, en la franja horaria que va de las tres a las ocho de la tarde.
El rechazo sindical se hizo patente en la reunión que ayer por la mañana tenía convocada la Mesa General de la Función Pública para debatir, entre otros asuntos, el proyecto de reorganización de la Atención Primaria. El encuentro se prolongó casi cuatro horas y concluyó sin acuerdo alguno. Las discrepancias entre la Administración regional y las centrales sindicales fue de tal calibre que ni tan siquiera hubo consenso para aprobar las actas de reuniones anteriores.
Ni los médicos, a través del Simpa, ni los enfermeros, con el Satse, ni tampoco Usipa (celadores, administrativos y técnicos), ni UGT y ni CC OO dieron el visto bueno a la propuesta de Salud sobre la jornada de tarde. El rechazo sindical deja ahora la decisión en manos del Consejo de Gobierno del Principado, que deberá decretar sobre la apertura ordinaria de los centros de salud en horario de tarde. En la reunión de ayer con los sindicatos, el director general de Recursos Humanos del Sespa, Manuel Cores, adelantó a los asistentes que la decisión llegaría por la vía del decreto. Tal extremo no fue confirmado ayer ni por el Sespa, ni por la Consejería de Salud, que rehusaron realizar valoraciones sobre la reunión de la Mesa de la Función Pública.
En todo caso, el consejero de Salud, Ramón Quirós, y la propia gerente del Sespa, Elena Arias, ya dejaron claro en declaraciones realizadas días atrás que la aprobación sindical no era condición indispensable para poner en marcha su proyecto de reorganización de Atención Primaria. Tal y como avanzara este periódico, la pretensión del Sespa es implantar la jornada de tarde en cinco de las ocho áreas sanitarias. Se trata de Oviedo, Gijón, Avilés, Langreo y Mieres, zonas en las que, según la Consejería de Salud,. «existe una alta frecuentación a los dispositivos de Primaria».
Cambios en Primaria
Administración: La Consejería de Salud quiere que los centros de salud de las áreas urbanas de Gijón, Oviedo, Avilés, Langreo y Mieres dispongan de consultas ordinarias en horario de tarde. Hasta ahora, la atención sanitaria no urgente se concentra únicamente en la franja que va de las 8 a las 15 horas. El Principado plantea una reordenación de horarios y de personal para poder abrir estas consultas, que no serán retribuidas aparte.
Sindicatos: Rechazan la propuesta de Salud, al considerar que se trata de una modificación de las actuales condiciones de trabajo de Primaria. Exigen una negociación colectiva para abordar este asunto, así como un incremento de plantilla que se destine a la atención vespertina.
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE FECHA 16 DE JULIO DE 2008
Con fecha 10-07-08 la Administración convoca a los sindicatos integrantes de la Mesa General con un orden del día encabezado por 6 puntos exclusivamente del ámbito sanitario del SESPA y un 7º punto:
“Entrega del borrador del anteproyecto de regulación de la Función Pública de la Administración del Principado de Asturias, que desarrolla lo dispuesto en el Estatuto Básico del empleado Público y constitución de la Comisión Técnica de estudio del mismo”.
Los sindicatos UGT, CCOO y USIPA remitimos un escrito solicitando la inclusión de otro punto: “Aplicación del segundo nivel de la carrera profesional y nueva convocatoria del primero”, al objeto de tomar en consideración el mandato de la Junta General del Principado por el que se insta a “establecer un calendario de pagos a cuenta de los diferentes niveles de encuadramiento, en tanto no se acuerden los baremos y evaluación para categoría profesional…..” (Informa remitido a todos los trabajadores el día 13 de junio de 2008, Boletín Oficial de la Junta General del Principado de Asturias de 17 de junio de 2008).
UGT, CCOO y USIPA queremos manifestar lo siguiente:
La decisión de asistir a la reunión de esta Mesa General de Negociación, después del bloqueo de las relaciones con la Administración, obedece fundamentalmente al mandato de la Junta General de iniciar negociaciones y así poner sobre la mesa la clara intención por parte de estas organizaciones sindicales de llegar a entendimiento en materia del pago a cuenta de la carrera profesional.
La Administración no demuestra la misma intención pues no incluye el punto en el orden del día alegando que se hablará del tema en el contenido del borrador del proyecto de Ley de la Función Pública, añadiendo que la parte social no hemos respetado los plazos de inclusión de los puntos según reglamento de la mesa (ver fechas de convocatorias ¡de risa!).
La Administración no obstante manifiesta y afirma que no va a negociar ni publicar ningún plazo de apertura para abonar ningún nivel de la carrera profesional hasta que la Ley no esté aprobada (como poco en el año 2010)
Los sindicatos además solicitamos la retirada inmediata de lo publicado en el BOPA referido a la evaluación del desempeño, por no haber sido negociada.
La actitud de este Gobierno expresada a través de sus representantes, el inefable Director General de la Función Pública y demás allegados, es totalmente impresentable, sin ninguna voluntad negociadora, haciendo oídos sordos a las reclamaciones de sus empleados/as públicos y situándose, además, voluntariamente en una posición de insumisión total al mandato de la Junta General.
Esta actitud ha puesto en contra de la Administración no sólo a los sindicatos firmantes de este escrito sino incluso a CEMSATSE, sindicato con el que habían suscrito un preacuerdo en materia sanitaria, preacuerdo que no se convirtió en Acuerdo definitivo ya que la propuesta presentada incluía lo que la Administración, con un sentido del humor que no acabamos de entender, denominaba mejoras. Entre ellas el establecimiento de una jornada de tarde para el personal sanitario. Por cierto, y aunque parezca increíble, la Administración considera que no tiene obligación de negociar dicha jornada de tarde ya que no supone modificación de condiciones de trabajo. ¡Surrealista!
Hay que constatar que en lo que llevamos de legislatura, los representantes de esta Administración han demostrado su falta de voluntad y/o de capacidad de negociación optando por la imposición y la confrontación.
En cuanto al futuro, menudo panorama nos espera ya que se nos ha anunciado que en cuanto a la Ley de Función Pública sólo piensan hablar de lo que les de la gana. Afortunadamente, al tratarse de una Ley el Gobierno no tiene competencia para su aprobación sino que la misma corresponde al Parlamento en el que, a pesar de la prepotencia con la que actúan, no tienen mayoría absoluta.
Ante lo sucedido, CCOO, UGT y USIPA adoptarán las siguientes medidas:
• Solicitar, en base a lo que nos permite el Reglamento, reunión de la Mesa General de Negociación para tratar el pago a cuenta de los niveles 1 y 2 de Carrera y Desarrollo Profesional.
• Nos pondremos en contacto con los grupos parlamentarios representados en la Junta General del Principado para hacerles saber el absoluto desprecio con el que este Gobierno toma en consideración las decisiones aprobadas por el máximo órgano de representación democrática de esta Autonomía.
• Tomarnos un tiempo de reflexión durante el mes de Agosto que dedicaremos tanto al estudio del borrador de la Ley de Función Pública como a la preparación de las estrategias y movilizaciones que llevaremos a cabo en el otoño, medidas todas ellas que consensuaremos y aprobaremos en el mes de septiembre.
Con fecha 18 de julio ha sido dictada la Resolución de la Gerencia del SESPA por la que se hace pública la relación provisional de puntuaciones alcanzadas, en el proceso de valoración de la Especialidad de Medicina de Familia y Comunitaria, vía “ECOE”.
La Resolución y el listado con las puntuaciones podéis obtenerlo a través de nuestra sección de “EMPLEO” de nuestra WEB o pinchando en el siguiente enlace: ACTUALIZA ECOE.
Para las reclamaciones pertinentes existe un plazo de 10 días naturales.
Posteriormente será publicado el listado definitivo que incluirá, también, la relación de los demandantes vía MIR con su correspondiente puntuación actualizada.
Desde la Secretaría de Empleo y Relaciones Laborales de nuestra U.R. de CC.OO. de Asturias, nos remiten la siguiente información:
“Adjuntamos un fichero con el sumario de Cuadernos de Relaciones Laborales Vol. 26, num. 1, 2008, “Globalización y sindicalismo”, coordinado por Fausto Miguelez, que se publicará próximamente.
Así mismo le recordamos los títulos de los últimos números:
Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 25, núm. 2, 2007, “La transformación del derecho del trabajo”. Fernando Valdés Dal-Ré y Jesús Lahera Forteza (Coordinadores)
Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 25, núm. 1, 2007, “Diez años después de la ley de prevención de riesgos laborales”. Montserrat García Gómez (Coordinadora)
El contenido de todos los números de Cuadernos de Relaciones Laborales, salvo los dos últimos, puede consultarse directamente en el Portal de revistas Científicas de la Universidad Complutense de Madrid, de la que hemos puesto un enlace permanente en nuestra sección de “Textos legales y documentos (estudios e informes)”:
Estatuto marco: luces y sombras
El 16 de diciembre de 2003, tras una larga espera, se cumplía al fin el mandato constitucional de que todos los profesionales sanitarios públicos tuvieran una ley básica que rigiera su trabajo. El Estatuto Marco, Ley 55/2003 de 16 de diciembre, llegaba para solucionar muchas lagunas legales que afectaban al trabajo de los profesionales sanitarios. Debía permitir que la labor profesional en el SNS no perdiera su carácter homogéneo, y ayudar a que se cumpliera el principio de igualdad en todo el territorio nacional. El Estatuto Marco sienta las bases en cuestiones básicas. La carrera profesional, la movilidad, la jubilación, la provisión, la selección de plazas… quedaron reguladas en sus catorce capítulos y sus 80 artículos. A punto de cumplir sus primeros cinco años de vida, sin embargo, son muchas las incógnitas que se ciernen sobre él. En el fondo late la pregunta final: ¿Ha cumplido su misión? Las respuestas entre los expertos son diversas, aunque, en general, la sensación que queda al valorar la norma es agridulce.
El Estatuto Marco sienta las bases comunes que deben regir en materias tan importantes para los profesionales sanitarios en general, y para los médicos en particular, como la carrera profesional, la provisión y selección de plazas o la movilidad por el territorio nacional; a lo largo de 80 artículos, catorce disposiciones adicionales, siete transitorias, una derogatoria y tres finales. Claro que a la hora de valorar si ha cumplido con eficacia la misión que se le encomendó, y sobre todo su ‘lucha’ por ser compatible con el más moderno Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), las opiniones varían y, una vez más, suelen enfrentar a las distintas administraciones con los representantes de los profesionales.
Para Antonio Fernández Paniagua, director de la División de Recursos Humanos del Servicio Gallego de Salud (Sergas), fue una norma que sustituyó a diferentes estatutos, que tenían además diferente rango jurídico, lo que acrecentaba la confusión a la hora de regular las condiciones laborales de los profesionales sanitarios. “Hablamos de los años 60-70, momentos todos preconstitucionales, y algunas de las cosas que se recogían en los estatutos antiguos eran de difícil encaje en la Constitución”. Tal y como comenta, había dispersión normativa, y tres diferentes tratamientos de las mismas situaciones. En su opinión, el EM tiene la ventaja de que unifica, “regula de forma conjunta”.
Precisamente, ese largo periodo de tiempo transcurrido entre la aprobación de la Constitución y la del Estatuto Marco llama la atención. Aunque para Fernández Paniagua, “ese lapso de tiempo permitió que la norma encajase perfectamente en el ordenamiento jurídico”. Según señala, “el EM es un mandato de la Ley General de Sanidad de 1986, pero no se aprueba hasta 2003, en el último año de mayoría absoluta del Partido Popular, cuando se han completado ya todas las transferencias sanitarias y ha desaparecido el Insalud”. Como recuerda, el momento tiene muy poco que ver con la situación que había cuando se ordena. En 1986 el Insalud tenía prácticamente todas las competencias sanitarias; en 2003, el Ministerio estaba haciendo normas para los demás, no para sí mismo, según señala.
Tras el nacimiento del EM, cada Comunidad Autónoma fue realizando su desarrollo. “En Galicia, por ejemplo, no hemos desarrollado el apartado relativo a la edad de jubilación; entendemos que lo establecido en este sentido nos aporta poco”. Pero el EM, en su opinión, tiene elementos muy positivos: “gracias a él tenemos la posibilidad de la carrera profesional, algo que todavía no tienen los funcionarios”. Además, y según Paniagua, “dio también capacidad negociadora con entidad propia a la Mesa Sectorial de Sanidad; y se convirtió en una normativa homogénea para la ordenación de la jornada”, subraya.
Por cuestiones como las reseñadas, el director de Recursos Humanos del Sergas realiza una lectura “positiva en conjunto”, aunque reconozca que tiene aspectos no tan brillantes. “Todo es susceptible de ser desarrollado y mejorado, pero la posibilidad de alcanzar los acuerdos a los que se ha llegado en cada comunidad, y el valor y la relevancia de esos acuerdos, su fuerza jurídica, se debe al refuerzo que les ha dado el EM”.
Por su parte, Fuencisla Olmos, hasta hace escasa fechas directora de Recursos Humanos del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), tiene también una valoración positiva, cuya aparición fue, en su opinión, “un hito importante, algo en lo que habíamos trabajado todas las comunidades junto al Ministerio”. Como afirma, desde 2003, el trabajo en el área de Recursos Humanos ha discurrido por un nivel de homogeneidad importante.
Para Olmos, la aplicación y desarrollo del Estatuto ha dependido de lo que cada comunidad autónoma ha realizado o sigue realizando. Así, considera que en una Ley Básica hay aspectos aplicables directamente y otros a desarrollar. En este sentido, recuerda que, por poner un primer ejemplo, todo lo relativo a descansos y tiempo de trabajo se aplicó de forma homogénea en todo el SNS, “o la carrera profesional, prevista en el EM y en la LOPS, que ha supuesto un impulso a una nueva medida de recursos humanos en todas las autonomías”, añade; por el contrario, “en los planes de ordenación cada comunidad llevó su propio ritmo”.
Pero por encima de todo, lo que le parece importante es que “todos los Servicios de Salud hemos dispuesto de una norma de referencia, y fue importante en los primeros años tras las transferencias. Para mí ha sido una norma relevante para el desarrollo de los Servicios de Salud y de las políticas de personal”. Aunque afirma que “queda mucho por hacer”, lo “importante lo ya hecho”.
La posición en contra de CESM
Una opinión claramente contraria al EM, que “despertó muchas esperanzas que no se han cumplido”, se puede encontrar en la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM). El máximo responsable de su Gabinete Jurídico, José Ramón Oncins, afirma que “el EM tenía un plus de positividad grande, por el hecho de que se regulaba de una forma específica, y se daba cumplimiento a la Ley General de Sanidad de una previsión que gobierno tras gobierno se había ido dejando pasar; eso fue lo más positivo. Pero después se ha ido viendo que era una norma con imperfecciones, y éstas irán, o están, saliendo sucesivamente a medida que los tribunales se pronuncien”, comenta.
El responsable de JURISCESM explica, a la hora de hablar de imperfecciones, que éstas se centran “en el traslado a la legislación interna de los funcionarios de la directiva europea sobre descanso, por ejemplo; también había deficiencias en cuanto a la discriminación del trabajador temporal, pues se impedía el cobro de trienios a interinos, aunque algunos jueces ya se han pronunciado en el sentido de que este artículo del EM es anticonstitucional”.
Pero, en su opinión, lo que creó en su momento más conflicto fue el cambio de jurisdicción que ha sufrido el personal estatutario, “que aunque desde el punto de vista jurídico es impecable que esté en el ámbito de lo contencioso-administrativo, desde el punto de vista de las personas afectadas ha generado inquietud y sinsabor, pues, habituadas a la jurisdicción social, ahora tienen más dificultades para defender sus derechos con la misma frescura”, afirma.
En este sentido, Oncins aclara que el perjuicio para el facultativo no sólo se refiere a la menor celeridad de los procesos, sino también a lo que denomina como “la posición del juzgador: el juez de lo social es una persona sensibilizada por los problemas de los trabajadores, y como máxima tiene ‘in dubio pro trabajador’, la balanza en caso de duda se inclina del lado de éste; la jurisdicción contencioso-administrativa nace con la vocación de controlar a la Administración, pero no hay que olvidar que es también Administración, y además evidentemente está desbordada por la gran cantidad de problemas que ha recibido (inmigración, permisos…) y no ve con agrado la llegada de problemas relativos al personal”.
El Estatuto Marco es el resultado de un mandato de la Ley General de Sanidad de 1986, pero no se aprueba hasta 2003
Según señala, la jurisdicción contencioso-administrativa es en su forma de actuar, ”más fría que la de lo social”, y eso ha hecho, en su opinión, que, uniendo el temor a la posible condena y pago de costas, y que el periodo de solución se alargue, “muchos estatutarios ‘renuncien’ a la defensa de derechos que en otro ámbito, en otro momento, hubieran llevado a cabo”.
Un aspecto al que se refiere José Ramón Oncins, aunque de entrada aclara que “es un tema particular de algunas autonomías”, es el del tratamiento que se da a la jubilación de los profesionales. “Es llamativo porque se aparta de la regla general que señala que un funcionario, si lo desea, puede seguir trabajando hasta los 70 años”. Para el personal estatutario, en cambio, la situación es al revés: jubilación a los 65 años y, si alguien quiere continuar, la Administración le va a dar permiso.
La puerta de salida a estos conflictos, en opinión de este jurista, es que el EM deja el desarrollo de muchas materias en manos de las comunidades autónomas, “y van a ser éstas las que van a aclarar la situación. A nivel estatal, el mosaico normativo puede ser muy variopinto”, apunta.
Incumplimientos
María José Alende, secretaria general de Sanidad de Comisiones Obreras, destaca del EM “tres aspectos: que fue una norma que vino a superar estatutos preconstitucionales reguladores de la política de recursos humanos en España; que el propio EM establece un ámbito donde las administraciones públicas y las organizaciones sindicales deben tejer las complicidades que requiere una política de recursos humanos, a través del Foro Marco del Diálogo Social; y tercero, que el EM recoge por primera vez lo que debe ser el modelo de incentivación de los profesionales, a través del desarrollo de la carrera profesional”.
Para Alende, “aunque la norma era muy buena”, los problemas han llegado con su desarrollo, pues en su opinión “su cumplimiento requería voluntad política, y lo que hemos apreciado es una nula voluntad política por parte de los titulares del Ministerio de Sanidad y Consumo para abordar cuestiones que tienen que ver con la política de recursos humanos y que son de interés para el conjunto del sistema”.
Entre esas cuestiones no desarrolladas, la representante de Comisiones se refiere a que “el EM planteaba que un año después de su aprobación, el Ministerio de Sanidad debía presentar al Foro Marco un estudio sobre necesidades presentes y futuras de profesionales en nuestra Sanidad, porque ya en aquel momento detectábamos que podía haber problemas para la aplicación de la directiva europea sobre tiempo de trabajo y descansos, al no haber suficientes profesionales; el Ministerio de Sanidad ha sido incapaz de presentar ese estudio”, lamenta.
Otra cuestión que no se ha cumplido es que, independientemente de las carreras profesionales que se vayan acordando en los distintos servicios de salud, tiene que haber un marco referencial que homogenice u homologue los distintos niveles que van adquiriendo los profesionales en cada servicio, “para que esa carrera profesional no se convierta en un impedimento para la movilidad de los profesionales dentro del sistema”, añade.
Y otra cuestión que planteaba el EM es que cuando más de dos servicios de salud establecieran una oferta de empleo público, se plantearía en el Foro Marco para habilitar fórmulas que impidieran que alguna comunidad autónoma introdujera en los baremos cuestiones que dificultaran a profesionales de una comunidad acceder a una plaza en otra, como puede ser el conocimiento del idioma. “Eso tampoco se ha cumplido”; y completan su lista de principales incumplimientos, otros que afectan a la calificación profesional y a la formación.
Alende culpa más al Ministerio de Sanidad que a las comunidades autónomas del mal, o escaso, desarrollo del estatuto Marco, porque, en su opinión, “el Ministerio es el que tiene que velar por la cohesión social, y debe tener la habilidad política suficiente para tejer complicidades con las administraciones autonómicas y con las organizaciones sindicales para ver qué cuestiones de política de recursos humanos se deben tratar en el Foro Marco. Muchas comunidades han reclamado al Ministerio una política más activa, y éste ha mirado para otro lado”, señala.
En resumen, para la representante de Comisiones, “el EM fijaba unas normas de juego bastante claras, espacios de negociación en el ámbito autonómico y general, sin quitar competencias a las comunidades pero estableciendo un espacio donde se armonizaran las comisiones de trabajo”. Pero la falta de desarrollo de la norma está provocando, en su opinión, ”relaciones encontradas entre los distintos servicios de salud”, y más en un escenario de falta de profesionales. Así, una comunidad autónoma con mayor capacidad de recaudación, y por tanto de pago, atrae a los profesionales de otras, lo que puede poner en una situación de riesgo a distintos servicios de salud. “Sólo hay que ver la cantidad de profesionales extranjeros que se están incorporando, con acreditaciones no equiparables a las que se exigen aquí”.
UGT se opuso desde un principio a la norma
Tampoco es muy positiva, aunque por razones distintas, la visión que del EM tiene el otro sindicato de clase, UGT. Pilar Navarro, secretaria general de Sanidad, recuerda que “fue el único que no apoyó el EM, ampliamente criticado en las formas y en el fondo y, de hecho, en estos cinco años se ha demostrado que ha sido una norma que no ha beneficiado para nada ni a los trabajadores ni al SNS. Junto a la Ley de Cohesión, ésta en menor medida, y a la LOPS, son tres leyes que chocan frontalmente en algunos de sus artículos, con contradicciones profundas entre ellas”.
Para la representante de UGT, “algo fundamental para nosotros es que antes de realizar las transferencias sanitarias deberíamos haber puesto los elementos de cohesión del SNS, no actuar al revés como se hizo: eso ha producido problemas importantes y desajustes”. Para Navarro, del EM no se ha hecho el desarrollo reglamentario prácticamente en ninguna de las comunidades autónomas, ni se han establecido los planes de recursos humanos, que hubieran sido absolutamente necesarios para hacer una planificación, y “además seguimos defendiendo que hay materias básicas que son competencia del Estado que se deberían haber negociado: solamente se han negociado en el ámbito estatal los aspectos laborales del personal en formación, algo insuficiente”, dice.
La alternativa que Comisiones presentó “en unas negociaciones que fueron muy ‘sui generis’”, recuerda su secretaria general de Sanidad, es “hacer un Estatuto Básico del Empleado Público como ‘paraguas’ para después establecer los estatutos sectoriales para complementar cuestiones específicas”. Pero se hizo al revés “y fue un tiempo perdido”. No se hizo un estatuto que contemplara la realidad y el futuro de lo que debía ser el SNS, sino una ‘foto fija’ de lo que veníamos estableciendo con anterioridad a las transferencias, ha explicado Navarro.
La ‘colisión’ con el Estatuto Básico del Empleado Público
Aunque la cuestión ‘estrella’ cuando se analiza el papel que ha jugado y que de debe jugar en los próximos años el EM es su posible colisión con el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). Aquí hay dos claras líneas de interpretación: quienes afirman que el EM queda derogado con la posterior aparición del EBEP, y quienes señalan que ambos pueden convivir en perfecta armonía. Para Fuencisla Olmos, “lo que ha ocurrido es que el Estatuto Básico ha venido a complicar la política de cohesión”. En su opinión, ya era complejo establecer unas líneas de cohesión con una norma básica que debe desarrollar cada comunidad, y “si ahora aparece otra que también se debe aplicar, a veces, como está ocurriendo con elementos retributivos o de permisos, se complica cómo desarrollar nuestra política de RRHH”. Más que de confrontación, lo califica de complicación. Aunque en algunos aspectos concretos “sí se ha dado una cierta confrontación, como en el pago de trienios al personal temporal”. En cualquier caso, para Olmos el EBEP no deroga “expresamente” el Estatuto Marco. En su opinión, “son dos normas básicas y cada una tiene su ámbito, y sólo puede hablarse de derogación en algunas materias concretas en las que las dos entren en confrontación”.
José Ramón Oncins es crítico con la situación creada con la aparición del EBEP. Para el representante de CESM, “sorprende” que habiéndose realizado un esfuerzo para elaborar el Estatuto Marco al poco tiempo vea la luz otra norma, “donde de una forma implícita se está derogando una parte importante del propio EM… como así lo están interpretando los jueces en sucesivas sentencias”. Para Oncins, en este momento existe cierta confusión, que poco a poco los jueces van cerrando, respecto a qué norma se aplica. En su opinión, la primera a aplicar es el EBEP, y sólo en aquello que no esté regulado por éste o no sea vigente, “habrá que ir al EM”.
Por su parte, María Álvarez, integrante del Gabinete Jurídico del Colegio de Médicos de Cantabria, señala que “el EBEP desarrolla algunas sentencias y normativa de la Comunidad Europea que habían ido condenando a la Administración española por incumplimientos de diferentes normas respecto al personal. Eso, sin necesidad de que estuviera esta nueva norma básica, se hubiera ganado en los juzgados, pero ha servido para evitar que se judicializasen todos los problemas”. Como explica, el Estatuto del Empleado Público realiza una regulación igualitaria para todos los funcionarios en todo el Estado, estableciendo qué se debe desarrollar en cada comunidad autónoma.
En su opinión, “hay que resolver el conflicto entre normas en cada caso concreto”. No es que derogue el EM, afirma, pero sí que hay criterios que “dicen que como el EBEP es igualitario, hay aspectos de éste que son diferentes a los que establecía el EM y, en este caso, si los mejora, hay que aplicar esta segunda norma, siempre para favorecer al trabajador”, sostiene.
Algunos expertos afirman que el Estatuto Marco deja muchas materias en manos de las autonomías, lo que ha dado lugar a problemas de desigualdades
Para María José Alende, “la diferencia entre el SNS y otros espacios de las administraciones públicas es que para trabajar en el SNS se exige tener titulaciones habilitantes, y eso requiere un tratamiento específico; pero el Ministerio de Sanidad cree que es de aplicación una parte del EBEP que desdibuja el perfil profesional que tenemos en el sistema sanitario público”, según señala.
En cualquier caso, en el gabinete jurídico de Comisiones Obreras tienen “meridianamente claro” que el EBEP no deroga el EM, y su razón es que “cuando hablamos de normas, su especificidad prevalece sobre el momento en que han sido publicadas. EL EM y el EBEP tienen el mismo rango, son leyes generales aprobadas por el Parlamento”, afirma su secretaria general.
Pilar Navarro, de UGT, defiende que “con la negociación sobre el EBEP, vamos a tener que modificar la mayoría de los artículos del EM”. En su opinión, tan solo hay dos que no habrá que tocar: el referente a la carrera profesional y el de movilidad interadministrativa del personal. Para ella, en cualquier caso, “el EM, no queda derogado, y hay que adaptarlo al EBEP, al ser éste posterior. Algo fundamental para nosotros es que antes de realizar las transferencias sanitarias deberíamos haber puesto los elementos de cohesión del SNS, no actuar al revés como se hizo. Ahora nos damos cuenta de que el EBEP, adaptado a los tiempos y a una Administración Pública moderna, con modificación de algunos derechos, provoca que haya que modificar un EM que se ha quedado en fuera de juego”.
Antonio Fernández Paniagua advierte que en este punto “el Sergas comparte la teoría de la mayoría de las asociaciones jurídicas: el propio EBEP mantiene la vigencia del EM en las cuestiones específicas del ámbito sanitario, no es un ‘vaciado’ de éste, que recoge cuestiones que también son de aplicación al personal estatutario”. Así, el Sergas entiende que pueden convivir perfectamente, “no vemos colisión sino complementariedad”, afirma.
Para el representante gallego, en cualquier caso, el EBEP “podría ser más claro, pero entendemos que deja ese hueco para que el EM se mantenga, salvo en algunas cuestiones en las que haya un choque frontal”. Según afirma, “cuando se ha defendido que el EBEP deroga el EM no sé si se está valorando que el tratamiento que hace el EM de las situaciones administrativas es mucho más favorable que el que hace el EBEP”, cuestiona.
Porque lo que advierte Fernández Paniagua es que “una táctica rechazada por los tribunales, tanto en este caso como en otros en los que confluyen varias normas del mismo rango, es la del ‘espigueo’: no se puede coger lo que más favorezca de cada norma. Sino que se debe aplicar un bloque normativo conjunto, y nosotros mantenemos un sencillo esquema: en aquello que el EBEP señale que hay que aplicar a todos los profesionales y choque con el EM, hay que aplicar el EBEP; pero en lo que es específico del mundo sanitario se debe aplicar el EM, porque el propio EBEP le otorga esa facultad”, concluye.
Con un plazo de presentación de solicitudes de 40 días, por estar en periodo vacacional, hoy el BOPA publica el concurso de traslados del personal funcionario del Principado de Asturias en plazas no singularizadas.
Los traslados se harán en turno único y las plazas que resulten vacantes como consecuencia del desarrollo de este proceso, se incluirán en la OPE.
Como único mérito baremable está la antigüedad.
En el BOE de hoy salen publicadas las siguientes convocatorias de ámbito estatal:
Titulación requerida:
Estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Diplomado en Enfermería o Ayudante Técnico Sanitario para el Área de Enfermería y el de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico o Arquitecto Técnico para el Área de Ayudantes de Inspección. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o convalidación en su caso.
Titulación requerida:
Estar en posesión o en condiciones de obtener cualquier titulación universitaria superior o grado. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o convalidación en su caso.
A todo ello podéis acceder a través del BOE o en nuestra sección decicada a las OPEs.... IR
¡¡Y la Administración intenta matar dos pájaros de un tiro ...!!
Con un Orden del día que podéis leer íntegro en este enlace: CONVOCATORIA, con en el que, por un lado, se le intentan dar veracidad a las declaraciones de Elena Arias – Gerente del SESPA – en las que manifestaba que la Jornada de Tarde en la Atención Primaria se seguiría negociando con las Organizaciones Sindicales, a pesar de lo manifestado en la última reunión por el Director Regional de Función Pública de que el tema se daba por zanjado y era cuestión de inminente Acuerdo del Consejo de Gobierno (incluso habían puesto fecha de la siguiente reunión de la Mesa General y era para el 11 de septiembre …???); y por otro, se intenta cubrir la formalidad para no incumplir lo mandatado por la Junta General del Principado, admitiendo el punto propuesto por CC.OO., UGT y USIPA sobre el pago a cuenta de los distintos niveles de la Carrera Profesional de los Empleados Públicos (Ver artículo nuestro publicado entonces); la Dirección General de la Función Pública convoca para el día 1 de Agosto de 2008 a las 10:00 h., en la Sala de Juntas del sótano 1 del EASMU, la Mesa General de la Comunidad Autónoma.
Para dicha reunión, en su punto segundo, en el que viene lo de la Jornada de Tardes, se adjunta la siguiente documentación, complementaria de la que ya conocéis de la reunión de 16 de Julio: VER DOCUMENTACION.
De todo lo que acontezca os daremos cumplida información en nuestras WEBs de manera inmediata ya que, como sabéis, aunque los sindicalistas de CC.OO. tengamos vacaciones, CC.OO. nunca está de vacaciones, y menos si la Administración no lo está tampoco.
La plantilla del Adaro desconvoca sus protestas al poder negociar su primer convenio
Los trabajadores reiteran la necesidad de hacer inversiones para modernizar el centro
Langreo, L. M. D.
La plantilla del Sanatorio Adaro de Sama desconvocó ayer las movilizaciones que tenía previsto llevar a cabo en caso de que la gerencia del centro no presentase una propuesta para el primer convenio laboral a lo largo de este verano. «La gerencia ha querido reanudar las negociaciones presentando un documento inicial que, si bien no es ni mucho menos definitivo, sí supone un importante avance».
El presidente del comité de empresa, José Maxide, explicó que la propuesta realizada «hace que desconvoquemos las movilizaciones», previstas para el 31 de julio (una protesta frente al centro) y el 1 de septiembre (un día de huelga). Según Maxide, «con unas negociaciones abiertas no sería de recibo tener una amenaza de huelga sobre la mesa. Tenemos buen ánimo ante la propuesta de la gerencia».
Por otra parte, los trabajadores reiteraron la necesidad de que se fije un calendario de inversiones para modernizar las instalaciones del centro médico samense. Según explicaron los representantes de los trabajadores, con estas inversiones a medio plazo se aseguraría el futuro «a largo plazo» del centro, que actualmente tiene la mayor parte de sus plazas concertadas con el Servicio de Salud del Principado y con el Era.
Plantilla basada en http://blogtemplates.noipo.org/
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