Se muestran los artículos pertenecientes a Junio de 2008.
A celebrar en Oviedo el próximo 11 de junio de 2008 Desde la Federación Regional hemos organizado unas jornadas de formación en Asturias con el siguiente título: “NUEVO MODELO DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO Y SU APLICACIÓN A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR SOCIOSANITARIO”. Se realizarán el día 11 de junio, como ya hemos dicho, en el Hotel Barceló Oviedo. El programa y la inscripción están en la siguiente dirección: www.ccoonectate.es, o a través de estos enlaces directos que os ponemos ...
Está dirigido a todos los sectores, tanto público como privado.
Como observaréis, cierra las jornadas María José Alende, Secretaria General de la FSS.
Contando con vuestra participación,
Un Saludo
Blanca
Desde hace varios meses, la FASS-CCOO, junto con las demás organizaciones sindicales representativas en el Sector Sanitario, viene manteniendo “encuentros” con la Administración Sanitaria (Sespa y Consejeria de Salud) avanzando la posibilidad de
reformar, en la línea de mejorar, la actual organización de la Atención Primaria.
La palabra “encuentros” tiene su razón de ser en que, pese a tratarse de reuniones de las Mesas de Negociación, la Administración está manteniendo actitudes absolutamente alejadas de ese término, imponiendo, divagando, dilatando, e incluso mintiendo, acerca de sus verdaderos planes e intenciones, contrarios a lo que debe ser una actitud seria y responsable en un tema, la Sanidad Pública y su organización, pilar básico de nuestro Estado del Bienestar.
Esta situación no sólo ha sido evaluada por las organizaciones sindicales de manera unánime, sino que la Junta General del Principado de Asturias ha hecho lo mismo desautorizando estas modificaciones unilaterales de la Consejería de Sanidad y del SESPA (su ente gestor de la prestación de servicios) en el ámbito de la Atención Primaria, lo que no hace más que evidenciar el olvido, por parte del Gobierno Regional, de lo pactado con UGT y CC.OO. sobre este particular en el ACEBA.
Sin embargo hoy, en la línea de lo ya manifestado por la Gerente del SESPA en el Consejo de Administración celebrado el pasado día 29 de mayo, se remite a todos los trabajadores de A. Primaria un comunicado en el que se aprecian sustanciales cambios de talante – algo en lo que enfatizaba la J.G.P.A. – que obliga a CC.OO. a tener que constatar la seriedad y rigor de dicha declaración.
Para ello, desde nuestro compromiso con la Sanidad Pública, y con el deber sociopolítico de vincularnos con todas aquellas medidas que, debidamente contrastadas, negociadas, y fruto de un análisis racional corrijan disfunciones que perjudiquen la correcta atención a la población, hemos de decir que:
Nos preocupa tanto el hecho, ya debidamente contrastado, de saber que una reforma como la planteada no está escrita en ningún documento público (para permitir un profundo estudio de su impacto), cómo que no ha sido discutida – ni siquiera presentada - a los usuarios en el ámbito correspondiente, Consejos de Salud de Area y de Zona. Esto, a nuestro juicio, lo único que propicia es la generación de falsas expectativas en la población ( … el Servicio de Atención Continuada o guardias, no tiene nada que ver con un incremento de la oferta ordinaria en jornada vespertina); y si permite la ocultación o la desvirtuación de otros problemas urgentes y serios que requieren soluciones inmediatas como la “ruptura” de la equidad en la oferta de servicios a la población entre las áreas/zonas periféricas y el centro de Asturias, o el desequilibrio existente en las cargas de trabajo y, por tanto de la calidad, entre unos profesionales y otros: Los que configuran el SAC (Servicio de Atención Continuada) y los de los Equipos de A. Primaria, cuando todos/as están obligados a cubrir dicha oferta de servicios a la población.
Frente a esto, la FSSA-CCOO propone asumir aquellos problemas puntuales de falta de garantía asistencial en algunas Areas de Salud, y preconizamos el abandono de la imposición de las modificaciones denunciadas que no son urgentes y que no aportan nada a la solución de los problemas reales sino que incluso hasta los perjudican, en aras a asumir un periodo de negociación real, de buena fe, y encarado a dotarnos de mas y mejor asistencia. Las prisas nunca fueron buenas y en sanidad lo son menos aún.
La FSSA-CCOO está dispuesta a asumir esa negociación con la Administración Sanitaria, de forma responsable y ratificando su profunda preocupación por la gestión del servicio sanitario ante el ciudadano.
Tendemos por tanto la mano al Sespa y a la Consejería de Sanidad, sin titubeos, y nos prestamos a abrir esa negociación sosegada mientras solventamos los problemas de asistencia donde, con carácter urgente, es preciso hacerlo; pero exigimos también un
trato respetuoso y alejado de la irresponsabilidad mantenida hasta la fecha por la Administración Sanitaria.
En este sentido, con claridad meridiana y sin tapujos proponemos que:
1.- Estamos dispuestos a negociar, de manera inmediata, tanto la solución a los deficits de profesionales en las áreas/zonas sanitarias periféricas en riesgo de alterarse el principio de “equidad” en la oferta de servicios a la población. Así como equilibrar las cargas de trabajo de los profesionales obligados a cubrir la Atención Continuada.
Todo ello, como se ha dicho al principio, siempre y cuando la Administración posponga todas las demás medidas al establecimiento contrastado de el “Plan global” demandado por la J.G.P.A. en el que se tienen que dar, de manera escrupulosa, todas las condiciones reales de negociación con las organizaciones sindicales que hasta ahora se han obviado.
2.- Dichas medidas urgentes, que estaríamos dispuestos a aceptar, deben tener la condición de “transitorias” hasta el diseño del Plan definitivo de organización de la A. Primaria, y deben ser “solidarias y flexibles en las distintas áreas sanitarias, pero homogeneas en el tiempo”, no suponiendo, en ningún caso, merma alguna en el volumen global de empleo de la A. Primaria ni de la calidad de la actual prestación.
3.- En este sentido la Administración Sanitaria debería proceder a convocar de manera urgente, a los sindicatos firmantes del ACEBA para, desde ese contexto, formalizar como mínimo los compromisos aquí expuestos.
Para finalizar hemos de decir que el compromiso y la contribución de CC.OO. al Sistema de Salud es algo constante e independiente de las situaciones y circunstancias puntuales de cada momento.
Principado y Cruz Roja transforman en fundación el Centro Comunitario de Sangre
Las entidades que promueven el cambio garantizan la continuidad de los 75 trabajadores del equipamiento
Oviedo, P. Á. Para La Nueva España
La Consejería de Salud del Principado y Cruz Roja han acordado transformar el Centro Comunitario de Sangre y Tejidos de Asturias en una fundación participada por ambas entidades. Ésta es la decisión que ayer fue planteada a los trabajadores -unos 75- del equipamiento, que trata de dar salida a una vieja controversia sobre el estatus jurídico del mismo.
El Centro Comunitario tiene la responsabilidad de recoger, procesar y distribuir la sangre que se utiliza en todos los establecimientos sanitarios de la región. Además, desarrolla una relevante labor en el campo de los tejidos, con programas que gozan de prestigio nacional. Desde su puesta en marcha, en 1987, la titularidad del Centro Comunitario corresponde a Cruz Roja. No obstante, las responsabilidades de gestión recaen de facto en la Consejería cuyo titular es, a su vez, presidente de la junta rectora del Centro.
En la pasada legislatura Izquierda Unida había exigido convertir el Centro Comunitario en ente público. Así lo recogía el pacto de gobierno suscrito con el PSOE. Finalmente el modelo propuesto no salió adelante debido a la negativa de los trabajadores, que no veían suficientemente garantizada la continuidad en sus actuales puestos de trabajo.
Fuentes de la Consejería y de Cruz Roja explicaron ayer que la nueva configuración -una fundación privada en la que Cruz Roja tendría ligera mayoría- responde, muy prioritariamente, a la voluntad de dar continuidad a la actual plantilla, toda vez que implica la subrogación automática de los trabajadores.
Otra cosa será lo que ocurra con los trabajadores que se incorporen en el futuro, quienes deberán someterse a los correspondientes procesos de publicidad, mérito y capacidad. «Si la fundación fuera pública, la continuidad del personal podría verse comprometida», señalaron las citadas fuentes.
Otra novedad del Centro Comunitario de Sangre y Tejidos hace referencia al área de gestión. Semanas atrás presentó la dimisión el director técnico, Francisco García Menéndez-Tévar. Fuentes del equipamiento señalaron que el hematólogo Fernando Sanromán -vinculado al Centro casi desde los inicios- asumirá este cargo.
La Consejería de Salud es partidaria de que la dirección del Centro recaiga únicamente en la gerencia -que continuará siendo desempeñada por María García Hernández-, de modo que la dirección técnica se dedique «a los aspectos puramente técnicos, como su nombre indica». El doctor Tévar era partidario de concentrar ambas responsabilidades en una sola figura.
EFE | OVIEDO
05.06.08 - 12:38 -
Los sindicatos acusan al Gobierno de gestionar el desarrollo de la carrera profesional de manera "irresponsable, aplicando la carrera únicamente a una parte del personal" y creando agravios comparativos
Unas doscientas personas exigen la aplicación de la carrera profesional a todo el personal público
Unas doscientas personas se han concentrado esta mañana ante de sede de la Presidencia regional, en Oviedo, convocados por los sindicatos UGT, CCOO, SIMPA, SATS,. USIPA, USAE y ANPE para exigir el desarrollo de la carrera profesional entre todos los empleados públicos de la administración regional.
Los sindicatos acusan al Gobierno de gestionar el desarrollo de la carrera profesional de manera "irresponsable, aplicando la carrera únicamente a una parte del personal" y creando agravios comparativos entre los empleados públicos.
Las organizaciones sindicales defienden que la carrera profesional es un derecho de todos los empleados de la administración asturiana y denuncian que desde Función Pública se discrimina a algunos "de manera vergonzosa" creando empleados públicos de segunda.
Los sindicatos convocantes de la concentración exigen al presidente del Principado, Vicente Álvarez Areces, que cumpla los compromisos adquiridos en diciembre de 2006 cuando se suscribió el acuerdo para el desarrollo de la carrera profesional entre los empleados públicos.
CCOO de Asturias advierte del "despropósito" y "retroceso" de aumentar la jornada laboral
El dirigente sindical dice que el sindicato ha recibido con "estupor" la directiva de la Comisión Europea
10.06.08 - 13:46 -
EFE | OVIEDO
El secretario general de CCOO en Asturias, Antonio Pino, ha advertido hoy de que la decisión de elevar el límite de la jornada laboral hasta las 65 horas es un "despropósito" y "un claro retroceso en los objetivos de reparto del empleo y conciliación de la vida laboral y familiar".
Por medio de un comunicado, el dirigente sindical afirma que CCOO de Asturias ha recibido con "estupor" la directiva de la Comisión Europea que permitirá elevar el límite de la jornada laboral hasta las 65 horas semanales.
"Es como dar dos pasos atrás cuando estábamos dando uno hacia delante", añade el secretario general del sindicato.
Según Pino, "la reducción de la jornada laboral, hasta situarla en niveles humanamente asumibles por cualquier trabajador, que tienen todo el derecho a desarrollar además una vida personal y familiar, ha sido una lucha histórica de la clase trabajadora y del movimiento sindical internacional".
"De hecho, la aspiración a la jornada laboral de 35 horas, dentro de este largo proceso histórico por los derechos de la clase trabajadora, surgió precisamente para tratar de facilitar el reparto del empleo y para avanzar en la conciliación de la vida laboral y familiar, en aras también de facilitar la plena incorporación de las mujeres al mercado laboral", recuerda.
Para CCOO se trata de "un retroceso, desde el punto de vista laboral y social, muy preocupante, cuando además el mercado laboral, el español en concreto y asturiano en particular, ya está maltratando más de lo tolerable a miles y miles de trabajadores, con contratos precarios, salarios insuficientes y condiciones de trabajo muy alejadas de lo deseable".
Además, añade Pino, "se estaría ante otro grave retroceso, puesto que se pretende desarrollar a través de negociaciones individuales con los trabajadores, al margen de la negociación colectiva, que es la que regula las condiciones laborales y salariales del conjunto de los trabajadores y trabajadoras, lo que retrotraería al siglo XIX".
Por todo ello, CCOO confía en que el Parlamento Europeo rechace finalmente esta directiva tan "retrógrada y perniciosa" para el conjunto de la clase trabajadora.
13/06/2008 EFE
Los sindicatos anunciaron ayer su oposición al modelo de seguimiento de la actividad de los funcionarios de la administración regional aprobado esta semana por el Consejo de Gobierno como paso previo para el desarrollo de la carrera profesional una vez se apruebe la nueva ley de la Función Pública.
Así lo comunicaron ayer el secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios Públicos de UGT-Asturias, Luis Angel Ardura, tras participar en una concentración ante la sede de la Presidencia regional, en Oviedo, para exigir el desarrollo de la carrera profesional entre todos los empleados públicos del Principado.
El dirigente de UGT considera que es "absolutamente grotesco" el documento aprobado por el Gobierno, que ha tildado de "experimento" y acusó a la administración de prescindir de los sindicatos para intentar llegar a un acuerdo previo. "Es un documento no negociado y lo único que está haciendo al consejera es poner la cosas aún pero de lo que ya están", manifestó Ardura.
El sindicalista ha precisado que el Estatuto base del empleado público "es muy claro" al respecto y dice que no tiene reserva de ley por lo cual es susceptible de ser negociado con los representantes de los trabajadores. Unas doscientas personas se concentraron ante la sede de Presidencia convocados por los sindicatos UGT, CCOO, SIMPA, SATSE, USIPA, USAE y ANPE para exigir el desarrollo de la carrera profesional entre todos los empleados públicos de la administración regional.
Los sindicatos acusan al Gobierno de gestionar el desarrollo de la carrera profesional de manera "irresponsable, aplicándola únicamente a una parte del personal" y creando agravios comparativos entre los empleados públicos. Las organizaciones sindicales defienden que la carrera profesional es un derecho de todos los empleados de la administración asturiana y denuncian que desde Función Pública se discrimina a algunos "de manera vergonzosa".
I.U.- Bloque por Asturias – Los Verdes y PP derrotan en el Pleno de la J.G.P.A. de hoy al PSOE y apoyan las justas demandas de los empleados públicos
Fuente: CC.OO. (De la página WEB de la Junta General del Principado)
EN EL ORDEN DEL DIA DEL PLENO:
15. Moción subsiguiente a la interpelación urgente del Diputado del Grupo Parlamentario Popular don José Ramón García Cañal al Consejo de Gobierno sobre política en materia de personal y especialmente en la referida al desarrollo de la carrera profesional de los empleados públicos.
16. Proposición no de ley del Grupo Parlamentario de Izquierda Unida-Bloque por Asturies-Los Verdes sobre negociación en materia de empleo público y segundo nivel de la carrera profesional.
TEXTO APROBADO
1. La Junta General del Principado insta al Consejo de Gobierno a iniciar conversaciones con las organizaciones sindicales en la Mesa General de Negociación, en orden a establecer un marco real de concertación para la aplicación efectiva del desarrollo de la carrera profesional para los empleados públicos, similar al seguido con el personal estatutario del SESPA, estableciendo a tal efecto un calendario de pagos a cuenta de los diferentes niveles de encuadramiento, en tanto no se acuerden los baremos y evaluación para cada categoría profesional, que serán objeto de ampliación en los grupos de trabajo que determine la Mesa General de Negociación. (POR 24 VOTOS A FAVOR Y 21 EN CONTRA)
2. La Junta General del Principado insta al Consejo de Gobierno a presentar, en el próximo período de sesiones, el nuevo proyecto de ley del Principado de Asturias de Ordenación de la Función Pública, que contemple, entre otros aspectos, la regulación de la carrera profesional para los empleados públicos del Principado. (POR UNANIMIDAD)
Como todos los meses, AYER día 16 de junio entraron en vigor las nuevas inscripciones en el registro de demandantes de empleo correspondientes a las listas generales y a las de promoción interna “B” de las solicitudes habidas hasta el 31 de mayo.
Dichas listas, así como las de los excluidos, de acuerdo con las causas de exclusión que se especifican, las tenéis a vuestra disposición en la sección de empleo de la página WEB de la Federación Regional.
A la vez que CC.OO. y UGT, inicialmente, y luego todos las organizaciones sindicales planteábamos movilizaciones por “... la falta de voluntad negociadora de esta Administración con los sindicatos que representamos a la mayoría de los empleados públicos ...” (comunicado del día 22 de abril). Movilizaciones que se produjeron los días 8 de mayo, 5 de junio y 12 de junio, el Gobierno Regional, en su reunión del Consejo de Gobierno del día 11 de junio, sin que las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo del 27 de Diciembre de 2006 sobre “Carrera y Desarrollo Profesional de Asturias” tuviéramos conocimiento, daba el visto bueno unilateral a las “materias y criterios de evaluación del desarrollo profesional del personal estatutario fijo del Servicio de Salud del Principado de Asturias, excluidos Licenciados y Diplomados Sanitarios, aplicables al régimen transitorio”.
Teniendo la desfachatez de hacer constar en dicho Acuerdo que “Dicho modelo fue recogido asimismo en el orden del día de las reuniones que la Mesa General de Negociación de la Comunidad Autónoma celebró en fecha 21 de abril y 12 de mayo de 2008”.
“Recoger en el orden del día” y, como dice el propio Acuerdo firmado en diciembre de 2006, “desarrollar en el grupo de trabajo” que se constituya entre los firmantes y la administración, es tan evidentemente distinto, como que no nos consta participación alguna de las organizaciones sindicales en el texto que hoy se publica en el BOPA.
Dicho esto, y estando pendientes de una valoración pormenorizada de lo publicado así como de las acciones que emprenderemos al respecto, y de las cuales os daremos cumplida información desde aquí, tenéis a vuestra disposición en la sección correspondiente de nuestra WEB el texto íntegro de dicho Acuerdo del Consejo de Gobierno ... VER
Con fecha 17 de junio, por parte de la Gerencia del SESPA, se hace pública la Resolución de 16 de junio, por la que se rectifican errores habidos en la publicación de las puntuaciones definitivas de la última actualización de méritos, correspondientes a algunos demandantes de empleo en distintas categorías.
Dicha Resolución, en la que figuran nominalmente las rectificaciones habidas, la podéis consultar de manera permanente en nuestra sección de “empleo” o de “bolsas de demandantes” de nuestras WEBs, o en este enlace temporal que te facilitamos: CORRECCION DE ERRORES
Siempre informando, CC.OO.
Manteniendo lo que ya hemos dicho con relación al Acuerdo del Consejo de Gobierno publicado hace dos días – y que podéis leer en este mismo Blog de noticias -, hemos de reconocer que por una vez el SESPA parece trabajar a un ritmo decente.
Hoy sale la Resolución de 13 de junio de 2008, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se desarrollan las materias y criterios de evaluación del desarrollo profesional del personal estatutario fijo del SESPA, excluidos Licenciados y Diplomados Sanitarios, aplicables al régimen transitorio y contenidos en el Acuerdo de Consejo de Gobierno de 11 de junio de 2008.
Dicha Resolución contiene ya los modelos que se van a utilizar para el encuadramiento así como las baremaciones. Sin embargo lo único reseñable a efectos de plazos es el hecho de que se requiere a todos los responsables de las Unidades de Gestión (punto cuarto del texto legal) para que, de acuerdo con lo establecido en el apartado anterior, dónde identifican como Unidades de Gestión, para el régimen transitorio y a efectos de fijación de objetivos colectivos, a las Direcciones de Enfermería y Direcciones de Gestión de cada una de las Gerencias de Área del Servicio de Salud del Principado de Asturias, así como, específicamente y a éstos efectos, del Hospital Monte Naranco y a la Unidad de Coordinación de Atención a las Urgencias y Emergencias Médicas (SAMU); para que en el plazo máximo de 10 días fijen un mínimo de tres y un máximo de cinco objetivos colectivos que podrán ser de actividad, calidad y/o utilización de recursos.
Dichos objetivos deberán ser de general conocimiento de todos y todas
La fijación de estos objetivos se materializará en el modelo normalizado que se recoge en el anexo III de la presente Resolución y que podéis ver junto con el texto íntegro de la misma en este enlace: RESOLUCION.
En el enlace que os ponemos a continuación podéis ver la publicación en el BOPA de la Ley de crédito extraordinario: BOPA
De la misma, y sin añadir ningún comentario ya que todos y todas sabemos leer, os destacamos estos dos artículos:
“Artículo 7.— Oferta de empleo público durante el año 2008.
1. El Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejería competente en materia de función pública, determinará, con la aprobación de la oferta de empleo público, el número de plazas vacantes que se podrán convocar para ser provistas por personal de nuevo ingreso. Dichas plazas se concentrarán en los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren absolutamente prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales, con el límite, en cuanto a la tasa de reposición de efectivos, que resulte de la aplicación de la normativa básica del Estado en la materia.
2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, la oferta de empleo público comprenderá las plazas de las plantillas que, estando presupuestariamente dotadas e incluidas en las relaciones de puestos de trabajo o catálogos, se encuentren desempeñadas interinamente o temporalmente, en los términos que señale la normativa básica del Estado en la materia.
3. Se podrán acumular a la oferta de empleo público a que se refiere el presente artículo las plazas no convocadas y que hubieran sido incluidas en las ofertas de empleo público aprobadas en ejercicios anteriores.
Artículo 8.—Autorización de incremento de plantilla.
Se autoriza, con arreglo al detalle del Anexo IV de la presente Ley, la creación de 65 plazas de personal funcionario y de 76 plazas de personal laboral en la Junta General del Principado de Asturias, la Sindicatura de Cuentas, el Procurador General, la Administración del Principado de Asturias, el Ente Público de Servicios Tributarios del Principado de Asturias y el Organismo Autónomo Establecimientos Residenciales para Ancianos de Asturias, así como la creación de 1.046 plazas de personal estatutario en el Servicio de Salud del Principado de Asturias.”
¿Actuará ahora el SESPA con la celeridad debida y convocará el concurso de traslados, primero, y luego la OPE o ambas cosas simultáneamente? ¡¡… esperemos que si…!!
COMO SIEMPRE, OS MANTENDREMOS INFORMADOS ...
Os transcribimos el comunicado literal remitido hoy desde la Dirección de Recursos Humanos del SESPA:
COMUNICACIÓN AL PERSONAL SANITARIO GRUPOS C Y D Y NO SANITARIO DE TODOS LOS GRUPOS
Asunto: Desarrollo Profesional, periodo extraordinario
El 11 de Junio de 2008, fue aprobado por Acuerdo del Consejo de Gobierno las materias y criterios de evaluación, aplicables al régimen transitorio, del Desarrollo Profesional del Personal Estatutario Sanitario Fijo de los Grupos C y D, y No Sanitario de todos los Grupos, del Servicio de Salud del Principado de Asturias.
Dicho Acuerdo se publicó en el BOPA de 17 de junio de 2008, para su máxima difusión.
A su vez, el 13 de junio de 2008 la Dirección Gerencia del SESPA, dictó una Resolución sobre las materias y criterios de evaluación del Desarrollo Profesional del personal incluido dentro de la norma anteriormente mencionada.
Esta Resolución, publicada para general conocimiento en el BOPA de 19 de Junio de 2008, establece las puntuaciones, baremos y herramientas de evaluación de cada uno de los Factores correspondientes a los tres grandes Bloques objeto de evaluación (Anexo I), así como las puntuaciones mínimas requeridas para alcanzar el encuadramiento en los Niveles I y II de Desarrollo Profesional ( Anexo II).
En los próximos días, se procederá a la publicación en el BOPA de la Resolución de 20 de junio de 2008 de la Dirección Gerencia del SESPA, por la que se convoca el procedimiento de solicitud de encuadramiento con carácter extraordinario, correspondiente al Nivel I y Nivel II de Desarrollo Profesional para el Personal sanitario de los Grupos C y D y Personal no Sanitario de todos los Grupos que tenga la condición de Personal estatutario Fijo en el ámbito de los Centros e Instituciones sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias.
En esta Resolución, se establece un plazo de presentación, de la solicitud de encuadramiento y de la documentación objeto de valoración, de dos meses a partir del 1 de julio de 2008. Tanto la solicitud como la documentación que sea preciso presentar se encontrará disponible en cada una de las Gerencias.
Atentamente,
Manuel Cores Espiñeira, Director de Recursos Humanos y Financieros
El Sespa sustituye al gerente de Cabueñes por el de atención primaria, Luis Hevia
Antonio Molejón, del equipo actual de Hevia, asume la gestión de los centros de salud
A. RUBIERA para La Nueva España
Luis Hevia Panizo, gerente de atención primaria del área V (Gijón, Carreño y Villaviciosa) en los últimos seis años, ha recibido la propuesta del Sespa para hacerse cargo de la gerencia de atención especializada de la misma área, cargo que en la actualidad ocupa Juan Martínez Cossent. Eso supone que, de ser el responsable de la gestión de todos los centros de salud de Gijón, Carreño y Villaviciosa, Hevia Panizo pasará a tomar el control del hospital de referencia del área, el de Cabueñes, así como de los recursos de salud mental.
Ese cambio, que aún no se ha formalizado, pero cuya propuesta fue comunicada ayer oficialmente por el Servicio de Salud del Principado, lleva aparejado que se haya buscado ya un sustituto para Luis Hevia en la gerencia de primaria del área. Y no se ha buscado muy lejos. Antonio Molejón Iglesias, que desde hace más de un año estaba integrado en el grupo de trabajo más próximo a Hevia como encargado de la coordinación de los equipos de salud, es la persona propuesta como sustituta. Por su parte, Juan Martínez Cossent «seguirá colaborando con el Sespa en tareas de gestión sanitaria», según se indicó ayer en una nota oficial. Cossent es un experto en la gestión hospitalaria, ya que antes de hacerse cargo de Cabueñes (donde lleva tres años) ya había estado en los hospitales Álvarez Buylla y Valle del Nalón.
Los cambios que afectan al organigrama de la gestión sanitaria en el área V los comunicó ayer Elena Arias, gerente del Sespa, a los integrantes del consejo de dirección de la Consejería de Salud. En dicha reunión, Arias anunció que ésas, junto al nombramiento de Alejandra Fueyo como gerente del área III y el de José Antonio Noya como gerente de primaria del área IV, en sustitución de Florencio Fernández, serían las propuestas de cambio en la estructura directiva del Sespa que se van a hacer al consejo de administración, órgano competente para validar esos cambios. La reunión de dicho consejo será pronto, pero aún no está fijada formalmente.
Según se desprende de la notificación oficial, las novedades del área estarían en relación con uno de los esfuerzos en los que quiere centrase el Sespa para buscar una mejor rentabilidad y sostenibilidad del sistema sanitario. Ese esfuerzo, muchas veces anunciado y hasta ahora bastante fallido, tiene que ver con buscar una mayor coordinación entre los niveles de primaria y especializada, garantizando así una mejor continuidad en la asistencia y repercusión positiva en las listas de espera.
La crisis de primaria se aviva con la dimisión del gerente del área de Oviedo
El Sespa destituye al director del Hospital de Cabueñes
Oviedo, P. Á. Para La Nueva España
La crisis que atraviesa la atención primaria en Asturias ha avanzado un paso con la dimisión del gerente del área sanitaria de Oviedo, Florencio Fernández Ámez, quien ha decidido dimitir de su cargo después de que hicieran lo propio todos los coordinadores de los centros de salud del ámbito urbano ovetense.
El Servicio de Salud del Principado (Sespa) informó ayer de que el doctor Ámez será sustituido por José Antonio Noya Mejuto, hasta el momento director médico de atención primaria en el área de Langreo. El comunicado del Sespa indica que Florencio Fernández Ámez «había manifestado a la gerencia su voluntad de volver a las funciones asistenciales».
Esta dimisión se suma a la de la gerente de primaria de Avilés, Milagros Moreno Sierra. Será relevada por Alejandra Fueyo Gutiérrez, quien ejercía funciones de asesoramiento a la gerencia del Sespa.
Los cambios anunciados ayer son especialmente significativos en el área de Gijón. El gerente del Hospital de Cabueñes, Juan Martínez Cossent, ha sido destituido, si bien -afirma la nota del Sespa- «seguirá colaborando en tareas de gestión sanitaria con el Servicio de Salud». El nuevo director de Cabueñes será Luis Hevia Panizo, hasta ahora gerente de atención primaria del área gijonesa, donde han dimitido tres coordinadores de centros de salud. Antonio Molejón Iglesias asumirá las riendas de primaria.
24/06/2008 S.D. MACHARGO para LA VOZ DE ASTURIAS
A última hora de la tarde de ayer el Servicio de Salud del Principado (Sespa) hacía públicos una serie de cambios en los cargos intermedios de su estructura organizativa. La medida afecta primordialmente a las gerencias de Atención Primaria, el sector en el que las aguas bajan más revueltas por la implantación de las guardias y la jornada de tarde. De hecho, esta decisión afecta a Oviedo, Gijón y Avilés, las áreas sanitarias donde mayor malestar ha generado entre los profesionales el plan que quiere implantar el consejero, Ramón Quirós. La administración señala que lo único que está haciendo la responsable del Sespa, Elena Arias, es crear un equipo sólido, ya que cuando accedió al cargo apenas tocó ningún nombre. Sin embargo, los sindicatos ya interpretaban en otra clave la noticia. El Simpa está seguro de que están reuniendo a personas fieles a Quirós para gestionar con mano de hierro e imponer en septiembre todas las reformas.
Uno de los cambios más significativos es el de Oviedo. Se va el actual gerente, Florencio Fernández Amez, y le sustituye el hasta ahora director médico de Atención Primaria del área VIII, con cabecera en Langreo, José Antonio Noya. El Sespa dice que Amez había manifestado su voluntad de volver a la labor asistencial. Los sindicatos aseguran que había dimitido tras la renuncia de todos los coordinadores de la zona urbana y que su marcha sólo se estaba aplazando. Otro dato importante es que Noya llega desde Langreo, la primera área que implantó la obligatoriedad de las guardias de tarde. Esto para el Simpa es significativo, una muestra de las cartas con las que comenzará a jugar, a partir de este verano, la administración.
En el caso de Avilés, lo único que hace el Servicio de Salud es cubrir el hueco que había quedado con la dimisión de Milagros Moreno como gerente de Atención Primaria. Moreno fue la primera profesional en dimitir después del conflicto que se montó con la idea de obligar a todos los médicos a hacer guardias de tarde a partir del 1 de septiembre. Las quejas de coordinadores, compañeros y sindicatos y la decisión de la consejería terminaron con su renuncia. Su puesto lo ocupa a partir de ahora Alejandra Fueyo.
La reforma de Gijón comienza con la destitución del gerente de Atención Especializada, Juan Martínez Cossent. Ese hueco lo cubrirá el hasta ahora gerente de Primaria, Luis Hevia Panizo. A su vez se hará cargo de Primaria Antonio Molejón. También en este caso, el Simpa ve una línea dura.
La explicación oficial del Sespa es que su labor es "promover y garantizar la continuidad de la asistencia, mejorar la accesibilidad, gestionar las listas de espera y la coordinación". Con ese objetivo en mente, someterá los cambios a su consejo de administración.
Asturias
Quirós destituye al gerente de Cabueñes 9 meses después de confirmarlo en el cargo
La noticia sorprendió a Juan Martínez Cossent en pleno tribunal calificador sobre el Área del Corazón de Gijón El gerente de Primaria de Oviedo, que criticó las guardias de tarde, también fue destituido por el Servicio de Salud
24.06.08 -
LAURA FONSECA para EL COMERCIO
| GIJÓN
La ’reforma Quirós’ llegó ayer a los despachos. Al menos a dos: al del gerente del Hospital de Cabueñes, de Gijón, Juan Martínez Cossent, y al del responsable de Primaria de Oviedo, Florencio Fernández Amez. Ambos fueron destituidos ayer de forma fulminante en sus cargos, según informó por la tarde a través de una nota de prensa el Servicio de Salud del Principado (Sespa). Los cambios gerenciales, varios de ellos directamente vinculados al conflicto de las guardias, serán llevados al Consejo de Administración del Sespa que se celebrará en julio.
De entre todos los revelos y sustituciones, a los que se debe sumar la marcha ya anunciada de la gerente de Primaria de Avilés, el que más llama la atención es el del de Cabueñes, ya que se produce nueves meses después de que el propio consejero de Salud lo confirmara públicamente en un cargo que había asumido en julio de 2005.
Aunque la destitución de Martínez Cossent se hizo oficial ayer de forma sorpresiva, la misma se venía gestando desde hace tiempo. De hecho, en setiembre pasado, como adelantó entonces EL COMERCIO, se llegó a barajar dicha posibilidad, pero fue frenada al no encontrar un sustituto.
Y es que la plaza de Gijón reúne una dificultad añadida: la de las obras de ampliación de Cabueñes, un proyecto de envergadura que se puso en marcha el pasado mes de febrero y que la Consejería de Salud no quería empañar con la destitución del gerente que había estado detrás de su consecución.
Lo cierto es que Martínez Cossent nunca gozó de la simpatía del equipo de Quirós. Los problemas que arrastra el hospital con el personal, unido a un incremento de los tiempos de espera en buena parte de los servicios hicieron que el gerente de Cabueñes no pasara con buena nota los primeros exámenes de la consejería. Él mismo ya se veía fuera el pasado julio, cuando tomó posesión del cargo el que sería el nuevo titular de Salud.
Inesperado
Pero el paso del tiempo hizo pensar que Martínez Cossent sería mantenido en el cargo, al menos hasta mediados de 2008, cuando se prevé concluyan las obras de ampliación del hospital gijonés. No fue así y el Sespa decidió seguir adelante con una decisión ya tomada y que se materializa cuando en Gijón todos parecían respirar tranquilos. Que el cese de Martínez Cossent no era esperado está en el hecho de que la noticia pilló al afectado en pleno tribunal calificador. El gerente se encontraba presenciando, como miembro del tribunal, el examen al cardiólogo Eduardo Segovia, quien opta a ocupar la plaza de coordinador del Área del Corazón vinculada precisamente al proyecto de ampliación y de hemodinámica. Era casi la una de la tarde cuando Martínez Cossent tuvo que abandonar la sesión. Se acercó hasta su despacho en la gerencia del hospital, donde se le comunicó por teléfono que desde ese momento dejaba de ser gerente de Atención Especializada. Martínez Cossent no retornó al tribunal, lo que generó todo tipo de comentarios sobre su sorpresiva ausencia.
Fuentes consultadas confirmaron que la destitución no fue muy bien recibida. «Le han hecho quedar como tonto dos veces. Una, en setiembre, cuando se dejó entrever que sería cesado, y la segunda, hoy mismo», por ayer. Salud le ha ofrecido seguir colaborando en tareas de gestión en el Sespa, pero él aún no ha respondido.
La plaza de Martínez Cossent ya tiene sustituto. El Sespa no ha querido dejar enfriar ni tan siquiera un minuto la silla y al mismo tiempo que anunció el cese del gerente de Cabueñes confirmó quien sería su reemplazante. Se trata de una persona muy cercana: el gerente de Primaria del mismo área, Luis Hevia Panizo.
Alejandra Fueyo, a Avilés
Las fuentes consultadas interpretan este nombramiento como un «premio» a la labor de Hevia en el reciente conflicto por las guardias de tarde. Y es que el gerente de Primaria de Gijón logró evitar la dimisión en bloque de los coordinadores de los centros de salud, algo que no consiguió su homólogo de Oviedo, Florencio Fernández Amez, al que el Sespa ha decidido cesar.
El Sespa insiste en que la marcha de Fernández Amez está motivada en la voluntad del afectado de «volver a las funciones asistenciales». Sin embargo, cabe apuntar que el cese se produce casualmente dos semanas después de que el gerente de Oviedo criticara el plan de las guardias de tarde. Su lugar será ocupado por José Antonio Noya Mejuto, hasta ahora director médico de Primaria de Langreo, primera área en implantar las polémicas guardias.
En Avilés la vacante dejada por la destitución de la gerente de Primaria, Milagros Moreno, será ocupada por Alejandra Fueyo, que venía ejerciendo labores de asesoramiento en la gerencia del Sespa. Los cambios se cierran con el ascenso de Antonio Molejón, hasta ahora coordinador de equipos de Gijón, que pasará a ser gerente de Primaria del Área V. Los cambios llegan después de que en octubre pasado el consejero dijera que no habría más ceses.
La posibilidad de que las plazas sean 2644 y que todo esté desbloqueado en Septiembre, son dos de las cuestiones que se explican en el escrito remitido hoy a todos los trabajadores de SESPA.
Esta mañana, la Dirección de Recursos Humanos y Financieros del SESPA, ha hecho un envío generalizado a todos y todas l@s trabajadores del organismo en el que aclara cuestiones relacionadas con la reciente aprobación de la última Ley de Crédito Extraordinario aprobada por la Junta General del Principado de Asturias que, netamente, afectan a la OPE 2008 y al necesario Concurso de Traslados.
Puesto que en esta “sensible” cuestión las cosas tienen cierta tendencia a ser malinterpretadas y, con ello, acabar cargando al “mensajero” con las consecuencias del mensaje; nos limitamos a poneros un enlace con el escrito de la susodicha Dirección y que cada cual lea lo que dice el SESPA. (VER EL ESCRITO)
Esta información quedará “colgada” de manera permanente en nuestra sección de la WEB dedicada a las OPEs, traslados, movilidad ... etc.
Un Saludo
En La Nueva España de hoy:
Funcionarios del Principado se manifestaron ayer en Oviedo, ante la sede de las consejerías, en protesta por «el incumplimiento de la promesa electoral del Gobierno en cuanto al desarrollo y abono de la carrera profesional para todo el personal de la Administración del Principado». Los sindicatos denuncian la actitud prepotente del Ejecutivo.
En el Comercio:
Unos trescientos trabajadores de la Administración regional se concentraron ayer frente al Edificio Administrativo de Servicios Múltiples de Oviedo para reivindicar un proceso de negociación para la carrera profesional. CC OO, UGT y Usipa convocaron la protesta.
Hoy el BOPA publica la Resolución de 20 de junio de 2008, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se convoca el procedimiento de solicitud de encuadramiento con carácter extraordinario, correspondiente al Nivel I y al Nivel II de desarrollo profesional para el personal sanitario de los Grupos C y D y personal no sanitario de todos los grupos, del Servicio de Salud del Principado de Asturias, que tengan la condición de personal estatutario fijo en el ámbito de los centros e instituciones sanitarias del SESPA.
Las solicitudes deberán presentarse en los distintos departamentos de personal en el periodo comprendido entre el próximo 1 de julio y el 31 de agosto.
Para ver los requisitos y las “bases reguladoras” de esta convocatoria, puedes hacerlo a través de nuestra sección de la web dedicada a CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL de los trabajadores del SESPA. o con este enlace directo con el BOPA.
Los distintos modelos de documentos ya están a disposición de todos y todas en los departamentos de personal.
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